Гр.дело №2-3415/2010 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 октября 2010г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Лукиной Т.П., с участием истца Акимова М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимова Михаила Степановича к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка, обязании оплаты пенсионных взносов,
установил:
Акимов М.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внесения записей в трудовую книжку, обязании оплаты пенсионных взносов на обязательное пенсионное страхование. Требования мотивированы тем, что с дата он работал в организации ответчика ------. В связи с нарушением его трудовых прав он обратился в суд и решением Калининского районного суда г.Чебоксары постановлено об обязанности ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу охранником и увольнении по соглашению сторон, взыскать заработную плату за период с дата. по дата, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере № руб., обязать внести в Пенсионный фонд РФ взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с дата по дата в установленном законом порядке.
Несмотря на то, что решение суда вступило в законную силу, оно не исполнено, ответчик не выдал трудовую книжку, не произвел расчет. Из-за отсутствия трудовой книжки истец не может трудоустроиться. Вследствие этого должна начисляться заработная плата за время вынужденного прогула.
Истец просил восстановить его на работе с дата, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере №., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу охранником, обязать внести за него в Пенсионный фонд РФ взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с дата по день предъявления иска.
При производстве по делу истец изменил предмет иска заменой требований о восстановлении на работе и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу охранником на требование об изменении даты увольнения на день вынесения решения суда, увеличил размер искового требования о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (л.д.38-41).
Истец просит изменить дату его увольнения на день вынесения решения суда, взыскать средний заработок с дата по день вынесения решения суда, обязать ответчика оплатить за него в Пенсионный фонд РФ взносы на обязательное пенсионное страхование за период с дата в установленном законом порядке и размерах.
В судебном заседании истец Акимов М.С. требования поддержал по изложенным основаниям, дополнительно объяснил, что на день рассмотрения дела он не трудоустроен.
Представитель ответчика Владимиров Н.Н. в судебном заседании требования истца не признал и объяснил, что истец не работал в организации ответчика и не передавал трудовую книжку. После объявленного перерыва в судебном заседании представитель ответчика не явился.
Заслушав объяснения истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства и другие документы.
В соответствии с частями 3 и4 статьи 66 Трудового кодекса РФ рботодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Решением Калининского районного суда г.Чебоксары от 8 апреля 2010г., вступившим в законную силу 2 июня 2010г. после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, по гражданскому делу по иску Акимова М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести перечисления в Пенсионный фонд, взыскании невыплаченной заработной платы постановлено признать Акимова М.С. находящимся в трудовых отношениях с ООО «АСК «Кариатида» в период с дата по дата, обязать ООО «АСК «Кариатида» внести соответствующие записи в трудовую книжку истца Акимова М.С. о приеме работника на работу в качестве ------ и его увольнении по соглашению сторон, взыскать с ООО «АСК «Кариатида» в пользу Акимова М.С. заработную плату за период с дата. по дата в сумме №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата. по дата в сумме № руб., обязать ООО «АСК «Кариатида» оплатить в Пенсионный фонд РФ за работника Акимова М.С. взносы на обязательное пенсионное страхование за весь период его работы в ООО «АСК «Кариатида», с дата по дата в установленном законом порядке и размерах.
Указанным решением суда от 8 апреля 2010г. установлен факт приема на работу истца Акимова М.С. с дата При этом вывод суда основан в том числе и на показаниях свидетеля ФИО4, работавшего в организации ответчика ------, согласно которым истец Акимов М.С. через него передал ------ ФИО6 паспорт, трудовую книжку, заявление о приеме на работу.
Ответчик не исполнил свою обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца об увольнении с работы согласно решению суда, не выдал истцу трудовую книжку, что подтверждается объяснениями истца, не опровергнутыми ответчиком. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении и невыдача трудовой книжки препятствуют устройству истца на другую работу.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Исходя из приведенных положений п.35 названных Правил суд обязывает ответчика изменить дату увольнения истца Акимова М.С. с дата на дата При этом должна быть указана запись о приеме истца на работу в качестве ------ и его увольнении по соглашению сторон, как указано в решении суда от 8 апреля 2010г.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку истец вследствие задержки работодателем внесения записей в трудовую книжку об увольнении и невыдачей трудовой книжки не смог устроиться на другую работу, то ответчик должен возместить средний заработок за время вынужденного прогула со следующего дня после даты увольнения, установленной решением суда от 8 апреля 2010г., с дата по день вынесения решения суда 6 октября 2010г.
Заявление ответчика о применении трехмесячного срока обращения истца в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, не подлежит удовлетворению, так как невыдача трудовой книжки является длящимся нарушением права истца, которое не прекратилось на день рассмотрения дела. Поэтому срок обращения в суд не является пропущенным.
Согласно частям 3 и 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула истца принимается период с дата. по дата.
Истец оспаривает установленный размер заработной платы в № руб. в месяц с дата, указывая о необходимости исчисления среднего заработка из заработной платы, равной 4300 руб.
В силу ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.
Решением суда от 8 апреля 2010г. установлен размер ежемесячной заработной платы истца с дата. по дата. - №., с дата. по дата - № руб. В силу ст.61 ГПК РФ о недопустимости оспаривания обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением суда, размер ежемесячной оплаты труда не подлежит оспариванию истцом в настоящем деле.
Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Из решения суда от 8 апреля 2010г. следует, что в период с дата. по дата. истец работал все рабочие дни. Всего за период с дата. по дата. рабочих дней №. В связи с этим средний дневной заработок будет составлять №.
За период с дата по дата всего рабочих дней - №.
В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере №. Суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца, отказывает в удовлетворении иска в части взыскания среднего заработка за период с дата по дата исходя из ежемесячной заработной платы в 4300 рублей.
Согласно ст.3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательные платежи - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии с подп. 1 п.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. В силу ст.7 названного Федерального закона застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору.
В силу ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Поскольку обязанность уплаты страховых взносов установлена законом, период задержки выдачи заработной платы является вынужденным прогулом истца, то суд обязывает ответчика оплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Акимова М.С. взносы на обязательное пенсионное страхование за период с дата по дата в установленном законом порядке и размерах.
При вынесении решения в пользу истца с ответчика в возмещение судебных расходов в местный бюджет подлежит взысканию № согласно ст.103 ГПК РФ и подп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» изменить дату увольнения Акимова Михаила Степановича с дата на дата
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» в пользу Акимова Михаила Степановича заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере №.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» оплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Акимова М.С. взносы на обязательное пенсионное страхование за период с дата по дата в установленном законом порядке и размерах.
Акимову Михаилу Степановичу отказать в удовлетворении остальной части иска о взыскании среднего заработка за период с дата по дата исходя из ежемесячной заработной платы в 4300 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Кариатида» в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины №.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: судья Агеев О.В.