Гр. дело № 2-1803/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года г.Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Шопиной Е.В., при секретаре Челаукиной М. В., с участием истца Александрова В.В., представителя ответчика ОАО «Промтрактор» Волковой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Промтрактор» о взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Александров В. В. обратился в суд с иском к ОАО «Промтрактор» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда по следующим основаниям. Он работал у ответчика в должности ------ дата года, получив выходное пособие, он узнал о нарушении своих прав в части того, что работодателем ему не в полном объеме была начислены и выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Начисление произведено без учета Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу, в соответствии с которым минимальный размер заработной платы в период с дата года по дата года должен составлять по строке расчетного листа ------ (доплата до минимального уровня) ------ руб., а в период с дата года по дата года - до ------ руб. Просил обязать ответчика выдать ему выходное пособие в размере 2-х месячной средней заработной платы, которое должно составлять ------ руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. ------ коп. Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ руб.
В ходе производства по делу истец неоднократно изменял и уточнял свои требования.
В дополнении к исковому заявлению от дата истец просил взыскать с ответчика недоначисленные по тем же основаниям отпускные в сумме ------ руб. ------ коп. Просил взыскать с ответчика также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, начиная с дата до дня фактического погашения задолженности.
В дополнении к исковому заявлению от дата истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с дата года по дата года в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. ------ коп.
Окончательно в судебном заседании дата истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленные суммы заработной платы за период с дата года по дата года - в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленную заработную плату за дата года в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. ------ коп., выходное пособие в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленные отпускные в сумме ------ руб. ------ коп., компенсацию за задержку выплату выходного пособия за период с дата до дня принятия судом решения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дату принятия судом решения. Также просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных до дня принятия решения судом.
В судебном заседании истец Александров В. В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и уточнениях к ним. Возражая против заявления ответчиком о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, пояснил, что несмотря на ежемесячно получение им расчетных листов он не был ознакомлен с документами, на основании которых происходит начисление заработной платы и увидел эти документы после обращения в суд, поэтому не имел возможности в установленный законом срок обратиться в суд с исками. Полагал, что Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу должно на него распространяться, так как ответчиком представлен суду мотивированный отказ не в подлиннике и его текст, по мнению истца, составлен недавно.
Представитель ответчика ОАО «Промтрактор» Волкова Л. С. иск не признала по основаниям того, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и трудовым договором. Просила отказать в иске по основанию пропуска истцом срока на обращение в суд. Истец был осведомлен о размере своей заработной плате из расчетных листов, которые ему выдавались ежемесячно и имел возможность предъявления иска в суд установленный законом трехмесячный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении своего права. Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу не распространяется на ОАО «Промтрактор» вследствие направления мотивированного отказа Концерна «Тракторные заводы» от присоединения к нему.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В силу ст. 135 ТК РФ установление размера заработной платы работнику является правом работодателяЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как видно из материалов гражданского дела, истец работал у ответчика в должности ------ инструментального цеха № Инструментального завода, был принят на работу приказом № от дата.
Уволен дата приказом № по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
С ним был заключен трудовой договор № от дата, согласно п. 10 которого предусмотрено, что работнику устанавливается дневная (часовая) тарифная ставка ------ руб. ------ коп. и вознаграждение по итогам хозяйственно-финансовой деятельности в соответствии с действующими на предприятии Положениями об оплате труда. Установлен односменный режим работы, с выходными по графику-календарю.
В соответствии с п.п. 3.3.Коллективного договора, для оплаты труда основных рабочих применяется сдельная форма оплаты труда, которая подразделяется на сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.
В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате и нормировании труда работников ОАО «Промтрактор» на предприятии в отношении основных рабочих устанавливается сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
В соответствии с п. 2.2. Положения на предприятии применяются также тарифные ставки (оклады).
В соответствии с п. 2.5 Положения при применении сдельно-премиальной системы оплаты труда месячный заработок работника (коллектива бригады) по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки на объем выполненной работы (изготовленной и сданной продукции по приемосдаточным накладным).
Как видно из справки расчета по заработной плате и премиям, истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда на ------ месяца по распоряжению ------ о №. Далее заработная плата начислялась по выполненным нарядам, то есть, была сдельно-премиальной.
В дата и дата года истцу был уменьшен размер премий за опоздания на работе на ------% согласно распоряжениями от дата №, от дата №, от дата№ №.
По данным расчетных листов и справке на л.д. 93, заработная плата истца составила:
в дата года - за ------ часа в сумме ------ руб. ------ коп.
в дата года - за ------ час. в сумме ------ руб.
в дата года за ------ отработанных дней (------ час.) в сумме ------ руб.
в дата года - ------ часов в сумме ------ руб. (произведена доплата до минимального размера в сумме ------ руб. ------ коп.)
в дата года - за ------ часа начислено ------ руб. ------ коп.,
в дата года - за ------ часов - ------ руб.
в дата года - за ------ часов начислено ------ руб. ------ коп.
в дата года - за ------ часов начислено ------ руб. ------ коп.
в дата года - за ------ час ( ------ дней) начислено ------ руб. ------ коп.
в дата года - за ------ часов (------ дней) начислено ------ руб.
в дата года и дата года отработанного времени и начисленной заработной платы истец не имел, находясь в простое и в отпуске
дата года за ------ отработанных дней начислено ------ руб.------ коп.
дата года за ------ дней начислено ------ руб. ------ коп.
в дата года истец не имел отработанного времени и начисленной заработной платы, начислен простой в сумме ------ руб. ------ коп.
в дата года за ------ отработанных дней истцу начислено ------ руб. ------ коп. при этом ------ руб. ------ коп.
в дата года отработанного времени, начисленной заработной платы не было
в дата года истцу начислена заработная плата за ------ отработанных дня в сумме ------ руб. ------ коп.
в дата года за ------ отработанных дня начислено ------ руб.
в дата года за ------ часа истцу начислено ------ руб. ------ коп.
При этом за период до дата9 год, согласно объяснениям представителя ответчика и в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате и нормировании труда работников ОАО «Промтрактор» ( п. 3.3 Положения) начисление премии за предыдущий месяц отражено в структуре заработной платы за следующий за начислением премии месяц, что также усматривается из расчетных листов за указанный период.
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с п. 3.14 раздела III Республиканского соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Кабинетом Министров Чувашской Республики, региональным объединением работодателей Чувашской Республики и Чувашским республиканским объединением организаций профсоюзов «Рессовпроф» на 2008-2010 год, и п. 5 Соглашения о минимальной заработной плате в Чувашской Республике, минимальная заработная плата в Чувашской Республике была установлена в 3295 руб. с 04.08.2007 года.
Как следует из расчетных листов истца, работодателем ему ежемесячно производилась доплата к заработной плате до указной суммы в период до дата.
С дата в связи с принятием Федерального закона № №-ФЗ от дата истцу производилась доплата к заработной плате до МРОТ, равного ------ руб.
Указанные доплаты отражены в расчетных листах истца за весь оспариваемый им период.
Анализируя доводы истца о том, что ему не произведена доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением по машиностроительному комплексу, за 2008-2010 годы, суд приходит к следующему.
Отраслевым тарифным соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008-2010 годы предусмотрено установление минимального размера месячной заработной платы не ниже полуторного размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится предприятие, до конца 2010 года (п. 5.4). Пунктом 5.5. указанного соглашения предусмотрена индексация заработной платы одновременно всем категориям работников с рекомендуемым коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность и процент индексации определяются коллективным договором.
Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20 февраля 2008 года № 817-ТЗ Роструд уведомил работодателей о том, Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы зарегистрировано 20 февраля 2008 года.
Письмом Минздравсоцразвития РФ от 24 июля 2008 г. N 340-ТГ работодателям предложено присоединиться к данному соглашению или представить мотивированный отказ от такого присоединения.
Ст. 48 ТК РФ предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Работодателем суду представлен мотивированный отказ ООО «Компания корпоративного управления «Концерна «Тракторные заводы», направленный в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации 11.08.2008 года, о невозможности выполнения пунктов 5.4 и 5.5. раздела V «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу на 2008-2010 годы.
Таким образом, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ положения Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на ОАО «Промтрактор» не распространяются.
Таким образом, нарушений прав истца в части оплаты его труда не допущено, истцу начислены отпускные выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 и исковые требования не подлежат удовлетворению.
Анализируя заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.
По требованию о взыскании недоначисленных отпускных расчетным периодом является период с дата года по дата года. С требованием о взыскании недоначисленных отпускных, и, соответственно, оспариванием начисленной за указанный период работной платы, истец обратился в суд дата.
С требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дата года по дата года истец обратился в суд дата года.
По требованию о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (расчетный период дня начисления компенсации - с дата года по дата года, причем в дата, дата года и дата года истец не имел отработанного времени и начисленной заработной платы вследствие нахождения на листке нетрудоспособности) истец обратился в суд дата.
Таким образом, обратившись в суд со своими требованиями о том, что в указанные месяцы ему должна начисляться заработная плата в размере большем, чем начислено работодателем, истец пропустил срок на обращение в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам о заработной плате в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В связи с тем, что истец получал расчетные листы непосредственно в месяцы получения им заработной платы, ему было известно о структуре своей заработной плате - о произведенных работодателем начислениях и, соответственно, о нарушении его прав при начислении заработной платы со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причиной пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Из смысла указанных норм права следует, что пропущенный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, подлежит восстановлению, только в тех случаях, когда истец не мог по объективным причинам в установленный срок обратиться в суд в связи с тем, что эти причины препятствовали ему в этом.
Доводы истца о том, что он узнал о нарушении своего права в дата году, поскольку с документами, регулирующими оплату труда, был ознакомлен только в ходе судебного заседания, не могут быть приняты во внимание, поскольку истец получал расчетные листы ежемесячно и имел возможность обратиться к работодателю с целью ознакомления с любыми документами, регулирующими оплату труда и выяснить структуру начисленных сумм, а при несогласии с начислением имел возможность обратиться в суд. Юридическая же неосведомленность истца не может рассматриваться как уважительная причина пропуска срока на обращение в суд и не является основанием для восстановления этого срока.
Доказательств наличия каких-либо иных причин пропуска срока для обращения в суд, которые могут быть признаны судом уважительными, истцом суду предоставлено не было.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин был пропущен установленный законом срок обращения в суд с указанным иском.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре. Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Поэтому истцу должно быть отказано в удовлетворении его исковых требований и в связи с тем, что им был пропущен без уважительных причин установленный законом срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Не могут быть удовлетворены и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав истца на оплату труда в полнм объеме, так как эти требования являются производными от требования о взыскании отпускных, заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения основного требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Александрова ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Промтрактор» о взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 октября 2010 года.
Председательствующий судья Шопина Е. В.