Дело № 2-4185/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2010 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Шопиной Е. В.
при секретаре Челаукиной М. В., с участием истицы Кондратьевой М. Л., её представителя Михайлова Э. А., ответчика Маёрова Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой ФИО11 к Маёрову ФИО12 о взыскании пособия по листку нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособия по листку нетрудоспособности, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку, выписку из трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении
У С Т А Н О В И Л:
Кондратьева М. Л. (добрачная фамилия Крылова М. Л.) обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Маёрову Н. В. о взыскании заработной платы и, процентов, пособия по листку нетрудоспособности, компенсации за совмещение работы с обучением, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по следующим основаниям. Она была принята на работу к ИП Маёрову Н, В. на должность ------ с окладом в ------ руб. дата в ------ фирме ------ принадлежащей Маёрову Н. В. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ ответчиком ей не начислена и не выплачена заработная плата за период с дата по дата. По состоянию на дату обращения в суд истица с работы не уволена, трудовой договор с ней не прекращен, хотя трудовая деятельность не ведется. Ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она не может получить пособие по государственному социальному страхованию в связи с выходом в отпуск по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и пособие по рождению ребенка. На неоднократные вопросы по поводу выплаты причитающихся сумм и предоставлении трудовой книжки для регистрации в отделе социальной защиты Маёров Н. В. отказался от встреч с ней, мотивируя отказ нахождением в командировке в адрес. Кроме того, в период с дата по дата год она находилась в дополнительном учебном отпуске в связи с заочной формой обучения в ------ и в соответствии по ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от дата год № 125-ФЗ имеет право на предоставление дополнительного отпуска для прохождения сессий. С дата по дата она находилась на стационарном лечении в ------ адрес. При предоставлении ею листка нетрудоспособности работодателем также не был произведен с ней расчет по пособию по листку нетрудоспособности. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей проценты за задержку выплаты причитающихся сумм. Действиями ответчика по задержке выплаты причитающейся ей заработной платы и иных сумм ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в ------ руб. Кроме того, она понесла расходы на оплату услуг представителя пор подготовке исковых требований и участию представителя в суде в сумме ------ руб., и ------ руб. - за оформление доверенности на представителя у нотариуса. Истица, обосновывая свои требования положениями ст. ст. 136,140, 236,237 ТК РФ, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме ------ руб. и проценты за невыплату указанной суммы в размере ------ пособие по листку нетрудоспособности за период с дата по дата в сумме ------ и причитающиеся проценты в сумме ------ компенсацию при совмещении работы с обучением во время нахождении в учебных дополнительных отпусках при прохождении промежуточной аттестации в ------ с дата по дата ------ руб. и проценты в сумме ------., с дата по дата в сумме ------. и проценты в сумме ------ а также компенсацию морального вреда в размере ------., итого на общую сумму ------ обязать ИП Маёрова Н. В. выдать ей трудовую книжку, выписку из трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу.
В ходе производства по делу истица неоднократно уточняла свои требования.
В связи с ознакомлением с приказом об увольнении истица требования изменила и указала ответчиком Маёрова Н. В. в связи с прекращением им предпринимательской деятельности. Также указала в исковом заявлении, что ответчик при увольнении в нарушение положения ст. 62 ТК РФ не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем она была лишена возможности трудиться. Также работодатель не выдал ей копии документов, связанных с работой, что лишило её возможности получать пособия по государственному социальному страхованию в связи с выходом в отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также пособие по рождению ребенка. В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ она имеет право на возмещение ей материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки. За период с дата по дата год исходя из заработной платы в ------. за ------ месяцев задержки работодатель обязан выплатить ей ------ руб. Также Маёровым Н. В. дата был издан приказ о её увольнении по, который не соответствует действительности и является сфабрикованным. Из содержания приказа следует, что истица неоднократно ------. Однако в приказе имеются ошибки, а именно, не понятно, по каким основаниям истица уволена. Она не была ознакомлена с приказом, его не подписывала, он ней не предоставлялся для ознакомления. Трудовая книжка ей на руки не выдавалась и не высылалась по почте. В деле имеется квитанция № от дата о проверке кассового аппарата представителем фирмы ------ в которой имеется подпись истицы о вскрытии (проверке) кассового аппарата и представителя фирмы. Из этого следует, что приказ об увольнении является незаконным и истица подлежит восстановлению на работе. Таким образом, увольнении истицы следует признать незаконным, в связи с чем работодатель обязан выплатить истице среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата исходя из заработной платы ------ руб. х ------ месяцев = ------ руб. Кроме того, работодателем ей не выплачено пособие по листку нетрудоспособности за период с дата по дата в сумме ------ и проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в сумме ------ в соответствии с приложенным расчетом. Также незаконными действиями ответчика по нарушению её прав ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в ------ руб. Окончательно истица просила суд взыскать с ответчика Маёрова Н. В. за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с дата по дата год заработную плату в сумме ------ руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме ------ руб., пособие по листку нетрудоспособности за период с дата по дата с причитающимися процентами в сумме ------., компенсацию морального вреда в размере ------ руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме ------ руб. и расходы за удостоверение доверенности в сумме ------ руб., возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, выписку из трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу.
Определением суда от 09 ноября 2010 года требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истица Кондратьева М. Л. и её представитель Михайлов Э. С. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно истица пояснила, что она выплат по листку нетрудоспособности по расходному кассовому ордеру от дата не получала и подпись в указанном документе принадлежит не ей. Однако доказательств своих доводов в этой части она привести не может и не настаивает на взыскании выплаты по листку нетрудоспособности. Пояснила, что фактически работала у ответчика весь дата, однако просит рассмотреть дело по имеющимся доказательствам и в соответствии с представленными ответчиком документами о её заработной плате.
Ответчик Маёров Н. В. исковые требования не признал, указав, что трудовая книжка истице после её увольнения выдана, однако доказать указанное обстоятельство он не может. Задолженности по выплате по листку нетрудоспособности за дата года не имеется, поскольку указная сумма выплачена истице вместе с заработной платой за дата года по расходному кассовому ордеру от дата.
Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд, рассмотрев требования истицы в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов гражданского дела следует, что истица был принята на работу к ответчику на должность ------ с дата на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истице был установлена рабочая неделя в 40 часов и продолжительность рабочего времени с 9.00 час. до 18.00 час.
В период с дата по дата истица находилась на листке нетрудоспособности.
Приказом № от дата истица была уволена по ------ ТК РФ в связи с ------ Данных об ознакомлении истицы с приказом об увольнении либо направлении копии указанного приказ истице по почте ответчиком суду не представлено.
В настоящее время Мееров Н. В. прекратил предпринимательскую деятельность и индивидуальным предпринимателем не является.
Основания прекращения обязательств установлены главой 26 Гражданского кодекса Российской Федерации. Среди указных оснований не содержится норм о прекращении обязательств индивидуального предпринимателя в случае утраты им статуса индивидуального предпринимателя.
Иное действующее законодательство также не предусматривает прекращения обязательств при утрате физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя.
Таким образом, обязательства, вытекающие из трудового договора, заключенного с истицей, между сторонами не прекращены и Маёров Н. В. является надлежащим ответчиком по делу.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Истица указала на то, что работодателем после увольнения ей не выдана трудовая книжка.
Ответчик Маёров Н. В. оспаривал указное обстоятельство, указывая, что трудовая книжка истице была выдана, однако каких-либо доказательств своих возражений не представил, несмотря на то, что судом ему предоставлялся срок для предоставления доказательств и слушание дела для этого откладывалось по ходатайству ответчика.
В соответствии с положениями ст. ст. 56 и 68 ГПК РФ суд признает довод ответчика о выдаче истице трудовой книжки после её увольнения не доказанным.
Не представлено ответчиком и доказательств направления истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, требования истицы о возложении н ответчика обязанности выдать трудовую книжку и взыскании в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
При разрешении требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 и производит расчет из данных карточки сотрудника, которая истицей не оспаривается.
При определении суммы заработной платы за время вынужденного прогула суд исходит из следующего расчета.
Согласно карточке сотрудника, заработная плата истицы составила:
дата за ------ рабочих дня начислено ------.,
дата за ------ отработанных дней начислено ------
за дата за ------ отработанных дней начислено ------.,
за дата года за ------ отработанных дней начислено ------
всего за ------ отработанных дня начислена заработная плата в сумме ------
Средняя заработная плата составила ------
Время вынужденного прогула составило в дата ------ день, в дата - ------ дней, всего ------ дней
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула составила ------ ------ С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в сумме ------ сумма кг взысканию составит ------
При разрешении требования о взыскании выплат по листку нетрудоспособности суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истица указала на невыплату работодателем причитающегося ей пособия по листку нетрудоспособности при увольнении.
Между тем из расходного кассового ордера на л.д. ------ и карточки сотрудника усматривается, что истице начислено и выплачено дата пособие по листку нетрудоспособности в сумме ------
Несмотря на то, что истица оспаривала свою подпись в указанном расходном кассовом ордере, она не представила доказательств недостоверности представленного ответчиком документа. Поэтому суд в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ приходит к выводу о том, что истица не доказала суду тот факт, что начисленное работодателем пособие ею не получено.
Приведенный работодателем на л.д. ------ расчет пособия по листку нетрудоспособности истицей не оспаривался.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика пособия по листку нетрудоспособности за период с дата по дата не имеется. Поскольку нарушения прав работника на выплату пособи по листку нетрудоспособности не имеется, не подлежит удовлетворению и производное от указного требования требование о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по листку нетрудоспособности.
Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности выдать копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении и выписку из трудовой книжки, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку истица заявила о выдаче документов связанных с работой в своем исковом заявлении от дата года и до указанного времени документы ответчиком ей не были выданы, суд удовлетворяет требование истицы о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении и выписку из трудовой книжки в соответствии с вышеназванной нормой.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ей морального вреда нарушением её трудовых прав доказан.
Истицей заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ------.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истицы и, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ отказывая истице в остальной части её исковых требований.
В соответствии с положениями ст. ст. 98 и 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя исходя из объема оказанной юридической помощи - за составление трех исковых заявлений и участие в суде первой инстанции и критерия разумности в размере ------ отказывая истице в остальной части требований.
Также суд признает необходимыми и взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы за удостоверение доверенности на участие представителя в сумме ------
Согласно ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ исходя из размера взыскиваемой суммы и наличия двух требований нематериального характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кондратьевой ФИО13 к Маёрову ФИО22 о взыскании пособия по листку нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособия по листку нетрудоспособности, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку, выписку из трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Маёрова ФИО16 в пользу Кондратьевой ФИО17 среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме ------ компенсацию морального вреда в сумме ------ расходы на удостоверение доверенности в сумме ------
Возложить на Маёрова ФИО18 обязанность выдать Кондратьевой ФИО19 трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки.
Взыскать с Маёрова ФИО20 в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------
В удовлетворении остальной части исковых требований Кондратьевой ФИО21 отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено 13.11.2010 года.
Председательствующий судья Шопина Е. В.