Гр.дело № 2- 3542/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истицы Терентьевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Терентьевой Екатерины Анатольевны к ООО «ЭК Энергокомплект» о расторжении трудового договора, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,
установил:
Терентьева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЭК Энергокомплект» о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что она работала в организации ответчика ------ с дата г. С дата г. ответчик перестал выплачивать истице заработную плату, предусмотренную трудовым договором. дата истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако с приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовую книжку ей не выдали, расчет по заработной плате с ней произведен не был. В связи с тем, что ответчик не выдал истице трудовую книжку, она не имеет возможности трудоустроиться.
Истица просила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выдать ей трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере № рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме №
При производстве по делу истица изменила предмет иска и просит расторгнуть трудовой договор, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию со дня вынесения решения суда, выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, обязать ответчика перечислить за нее страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В обоснование требований она дополнительно указала, что ответчик отсутствует по прежнему месту нахождения, ей некому подать заявление об увольнении. При расчете заработной платы она приняла минимальный размер оплаты -№ руб.
В судебном заседании истец Терентьева Е.А. поддержала исковые требования по изложенным основаниям, объяснила, что ответчик до настоящего времени трудовую книжку не выдал, задолженность по заработной плате не выплатил. Также указала, что все документы, подтверждающие факт ее трудовой деятельности в ООО «ЭК Энергокомплект», находятся у ответчика, место нахождения ответчика ей неизвестно.
Ответчик ООО «ЭК Энергокомплект» извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно частям 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Общество с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» зарегистрировано Инспекций Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары дата, имеет место нахождения по адресу: адрес, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.20-21).
Терентьева Е.А. работает в ООО «ЭК Энергокомплект» в должности ------ с ------ Факт нахождения истицы Терентьевой Е.А. в трудовых отношениях с ООО «ЭК Энергокомплект» подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица, выданной ГУ Управление Пенсионного фонда г. Чебоксары (л.д.5-8), согласно которой ответчик перечислял за своего работника Терентьеву Е.А. страховые взносы, подтверждается заочным решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 20 мая 2010г. по гражданскому делу по иску Терентьевой Е.А. к ООО «ЭК Энергокомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Указанным заочным решением суда, вступившим в законную силу, установлено, за период с дата. у ответчика имелась задолженность перед истицей по заработной плате, суд взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере № рублей с дата г. по дата г. согласно расчету истицы, взыскал компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Решение вступило в законную силу.
Истица Терентьева Е.А., желая прекратить трудовые отношения с ответчиком, составила заявление об увольнении по собственному желанию дата, прибыла в этот день к месту нахождения ответчика, но ввиду его отсутствия заявление ответчиком не было получено по его вине, так как он не известил истицу о перемене места нахождения. Отсутствие ответчика по месту нахождения подтверждается сообщением владельца помещения, занимавшего ответчиком, - ООО ------ от дата № № о том, что договор аренды помещения № от дата с ООО «ЭК Энергокомплект» был расторгнут в одностороннем порядке дата в связи с неуплатой арендной платы за помещение (л.д.33).
В соответствии с частями 2 и 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление истицы об увольнении с дата обусловлено продолжительной невыдачей истице заработной платы, что было подтверждено решением суда, вплоть до дня рассмотрения дела судом.
Поскольку истица приняла все необходимые меры для реализации права на увольнение по собственному желанию, ответчик не исполнил свои обязанности по прекращению трудовых отношений с истицей, то трудовой договор расторгается с дата
В соответствии с частями 3,4 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Ответчик не исполнил свою обязанность по внесению записи в трудовую книжку истицы об увольнении с работы, не выдал истице Терентьевой Е.А. трудовую книжку, что следует из объяснений истицы. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении и невыдача трудовой книжки препятствуют устройству истицы на другую работу.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Исходя из приведенных положений п.35 названных Правил, ч.3 ст.196 ГПК РФ суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истицы Терентьевой Е.А. запись об увольнении по собственному желанию с дата по статье 80 Трудового кодекса РФ, выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из объяснений истицы следует, что с дата она не работает по причине отсутствия ответчика по месту нахождения. Следовательно, истица не работала по вине работодателя, что указывает на простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), предусмотренный ст.72.2, ст.157 Трудового кодекса РФ.
Статьей 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно условиям трудового договора истице была установлена заработная плата в размере № рублей в месяц. Размер заработной платы подтверждается объяснениями истицы, справкой о доходах физического лица за 2008 г. по форме 2-НДФЛ № № от дата, подтверждается заочным решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 20 мая 2010г.
Истица оспаривает установленный ответчиком размер заработной платы в № руб. в месяц с дата, указывая о необходимости взыскания задолженности по заработной плате исходя из заработной платы в № руб. в месяц.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; и согласно ст.133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
В силу ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.
Судом принимается для расчета задолженности по заработной плате должностной оклад в размере № руб. с дата по дата исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ, поскольку в силу ст.ст.2, 133 Трудового кодекса РФ должностной оклад истицы с 1 января 2009г. не мог устанавливаться менее 4330 рублей в месяц.
Ввиду простоя истице подлежит выплате заработная плата в месяц в размере № руб., как 2/3 должностного оклада, принятого судом в размере № руб. При этом суд учитывает, что ответчиком не представлены доказательства оплаты работы истицы во время простоя.
Задолженность по заработной плате за период с дата по дата составляет №, исходя из заявленного требования суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере №
В соответствии с ч. 1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении истицы ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата. по дата Продолжительность дней оплачиваемого отпуска будет составлять № (№ - за период с дата. по дата., № - за период с дата. по дата., № - за период с дата. по дата).
В соответствии с ч. 4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Исходя из указанных норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы время простоя истицы с дата. по дата исключается для исчисления средней заработной платы. За предшествующий период с дата. по дата. (расчетный период) средний дневной заработок будет составлять №
Компенсация за неиспользованный отпуск, взыскиваемая с ответчика в пользу истицы, будет составлять № Суд взыскивает с ответчика данную сумму, отказывает истице в удовлетворении остальной части данного требования.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме № с учетом установленной заочным решением суда от дата компенсации в сумме №, но взысканной в пределах заявленных требований в сумме №
Суд отказывает во взыскании компенсации за задержку выплат за период с дата по дата, поскольку данное требование было уже рассмотрено судом, по нему было вынесено заочное решение суда от 20 мая 2010 г. и повторное рассмотрение судом указанного требования недопустимо согласно ч.2 ст.209 ГПК РФ.
По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования с 30 апреля 2010г. - 8 процентов годовых, с 1 июня 2010г. - 7,75.
Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы истице с учетом заработной платы за время простоя за период с дата по дата:
за период с дата по дата - №
за период с дата по дата - №;
за период с дата по дата - №;
за период с дата по дата - №;
за период с дата по дата - №;
за период с дата по дата - №.
Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет №, суд взыскивает с ответчика указанную денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отказывает истице в удовлетворении остальной части данного требования.
Истицей также заявлено требование об обязании ответчика перечислить за нее страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Согласно ст.3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательные платежи - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии с подп. 1 п.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. В силу ст.7 названного Федерального закона застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору.
В силу ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Поскольку обязанность уплаты страховых взносов установлена законом, то суд обязывает ответчика оплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Терентьеву Е.А. взносы на обязательное пенсионное страхование за период с дата по дата в установленном законом порядке и размерах.
При вынесении решения в пользу истицы с ответчика в возмещение судебных расходов в местный бюджет подлежит взысканию № согласно ст.103 ГПК РФ и подп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Терентьевой Екатериной Анатольевной и обществом с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» и обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» внести в трудовую книжку Терентьевой Екатерины Анатольевны запись об увольнении по собственному желанию с дата по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» выдать Терентьевой Екатерине Анатольевне трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» в пользу Терентьевой Екатерины Анатольевны заработную плату за период с дата по дата в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дата в сумме №.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» перечислить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за работника страховые Терентьеву Екатерину Анатольевну взносы на обязательное пенсионное страхование за период с дата по дата в установленном законом порядке и размерах.
Терентьевой Екатерине Анатольевне отказать в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» бюджет города Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины №.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ЭК Энергокомплект» вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья Агеев О.В.