о взыскании заработной платы

Гр.дело № 2-3611/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 декабря 2010 г. г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истца Яковлева В.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Яковлева Василия Яковлевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ратник-П» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Яковлев В.Я. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Ратник-П» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, расходов по обучению, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика ------ с дата, до этого он работал ------ в ООО «Частное охранное предприятие «Ратник-П» и был переведен по трудовому договору на тех же условиях работы и оплатой с тарифной ставкой в № рубля в час. Ответчик в течение продолжительного времени не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы и имеет задолженность по заработной плате с дата Кроме того, ответчик снизил тарифную ставку с дата до № рублей в час, а с дата до № рублей в час, чем существенно ухудшил положение по оплате труда. Также ответчик снизил тарифную ставку за работу в ночное время с №% до №%, чем также нарушил права истца.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2010г. в размере № по предыдущей работе, удержанную по ошибке бухгалтера, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере №, недоплату за период с апреля по июль 2010 г. по тарифной ставке № рубля в час в размере № руб., оплату за сверхурочную работу за апрель-июль 2010 г. (91 час) в размере № руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере №, недоплату за работу в ночное время за период с апреля по июль 2010 г. № часа) в размере №, расходы оплаты за обучение в ГОУ ------ в размере № руб. Истец также считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере № рублей, просит взыскать данную сумму.

При производстве по делу истец неоднократно уточнял исковые требования, заявлением от дата истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за дата. в размере № по предыдущей работе, удержанную по ошибке бухгалтера, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, недоплату за период с апреля по дата г. по тарифной ставке № рубля в час в размере № руб., оплату за сверхурочную работу за дата в размере №, компенсацию за задержку заработной платы в размере №, недоплату за работу в ночное время за период с дата в размере №., возмещение оплаты за обучение в ГОУ ------ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец Яковлев В.Я. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Частная охранная организация «Ратник-П» извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился, суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Ответчик также представил в суд объяснения в письменной форме, согласно которым он исковые требования истца Яковлева В.Я. не признал, указал, что ООО «Частная охранная организация «Ратник-П» и ООО «Частное охранное предприятие «Ратник-П» являются двумя разными организациями, не связанными между собой. Истец Яковлев В.Я. работал в ООО «ЧОП «Ратник-П» с дата до дата и был уволен по собственному желанию, а не в связи с переводом. С дата истец устроился на работу в ООО «ЧОО «Ратник-П» с тарифной ставкой в размере № рублей в час, согласно Положению об оплате труда от дата

дата было разработано новое Положение об оплате труда, сотрудники были с ним ознакомлены. Данное Положение вступило в силу с дата В соответствии с ним истцу начислялась заработная плата. Требования истца о взыскании заработной платы за дата г. в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № необоснованны, поскольку истец работает в ООО «ЧОО «Ратник-П» с дата, а ответчик никакого отношения к ООО «ЧОП «Ратник-П» не имеет. Также ответчик не согласен с требованием о возмещении оплаты за обучение в размере № рублей, поскольку истец обучался раньше, чем был трудоустроен в ООО «ЧОО «Ратник-П». На основании изложенного ответчик в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец Яковлев В.Я. работал ------ в Обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ратник» (ООО «ЧОП «Ратник»), зарегистрированном дата ИФНС по г.Чебоксары согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дата (л.д.82-83), с дата по дата и был уволен по собственному желанию, что следует из записи в его трудовой книжке.

Со дата по дата истец работал ------ в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ратник-П» (ООО «ЧОО «Ратник-П»), зарегистрированном дата ИФНС по г.Чебоксары согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дата (л.д.84-85), что подтверждается трудовым договором от дата, составленным в письменной форме (л.д. 13), объяснениями истца.

Работодатели для истца являются различными организациями, у них не происходила реорганизация. Обязательства перед истцом по выплате заработной платы за дата. в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере №, возмещении расходов по обучению в размере № рублей могли возникнуть у прежнего работодателя ООО «ЧОП «Ратник». Поэтому предъявленные истцом требования к ООО «ЧОО «Ратник-П», основанные на обстоятельствах работы в ООО «ЧОП «Ратник», не могут быть удовлетворены, суд отказывает истцу в удовлетворении перечисленных требований.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка, в которую входит оплата за работу в ночное время. Размер тарифной ставки в трудовом договоре не указан.

При принятии истца на работу ответчиком издан приказ от дата №а, копия которого выдана истцу. В данном приказе указано, что тарифная ставка устанавливается в № рубля.

Исходя из объяснений сторон суд приходит к выводу, что указанная в приказе от дата № тарифная ставка применяется за оплату 1 часа работы истца.

Согласно ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, изменение условия трудового договора с работником об оплате труда может быть произведено только в случае уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Ответчиком представлено Положение об оплате труда от дата с указанием тарифов для работников ------ оплатой за дежурство в ночное время с 22.00 до 6.00 - №% к тарифу работника. В Положении имеется указание, что оно вступает в силу с дата

Ответчиком также представлено Положение об оплате труда от дата с указанием тарифов для работников ------, оплатой за дежурство в ночное время с 22.00 до 6.00 - №% к тарифу работника. В Положении имеется указание, что оно вступает в силу с дата

Иные Положения об оплате труда ответчиком не представлены.

Тарифные ставки для работников ответчика, указанные в Положениях об оплате труда от дата и дата не подлежат применению при расчете оплаты труда истца, так как в приказе о приеме истца на работу была указана тарифная ставка в № руб., ответчик не представил доказательств уведомления истца в письменной форме об изменении определенных сторонами условий оплаты труда согласно положению от дата, то есть в связи с несоблюдением ответчиком порядка изменения существенных условий трудового договора в части оплаты труда.

Согласно представленным ответчикам доказательствам - справке от дата (л.д.31), графику учета рабочего времени (л.д.44-48), расчетным листкам (л.д. 17), расчету заработной платы (л.д.52) следует, что истец Яковлев В.Я. отработал: в дата г. - № часов, в дата г. - № часов, в дата г. - № часа, в дата г. - № часа, в дата. - № часов. Ответчиком начислялась заработная плата истцу исходя из тарифной ставки: в дата г. - №, в дата г. - №, в дата г. - №), в дата г. - №, в дата. - №. По расчету истца в дата. он отработал № часов, в расчете он указал об оплате исходя из тарифной ставки в № руб. Ответчиком иные сведения не представлены.

Поскольку ответчиком неправильно начислялась заработная плата, то подлежит удовлетворению требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате в виде недоплаты по тарифной ставке № рубля в час работы за период с дата по дата в размере № с учетом удержания налога на доходы физических лиц №

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, указано, что работнику устанавливается ненормированная продолжительность рабочей недели (пункт 1.5).

Поскольку стороны не определили пределы продолжительности рабочего времени истца, исходя из характера работы истца охранником по 24 часа подряд с последующим отдыхом, то работа истца более 40 часов в неделю не будет являться ненормированной, а будет являться сверхурочной.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответчиком не предоставлено истцу дополнительное время отдыха, поэтому подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу.

Как было указано ранее истец Яковлев В.Я. отработал: за дата г. № часов, норма № часов, переработка № часов; за дата г. № часов, норма № часов, переработка № часов; за дата г. № часа, норма № часов, переработка № часов; за дата г. № часа, норма № часов, переработка № часов. Общее количество переработанных часов составило № час. На основании изложенного суд удовлетворяет исковое требование истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере № с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере № процентов №.

Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату за работу в ночное время с дата по дата в размере № руб. исходя из оплаты в ночное время с увеличением на №%, как это было установлено у прежнего работодателя.

Поскольку соглашение с ответчиком о доплате за работу в ночное время в №% не достигнуто, то оплата в ночное время подлежит исходя из локальных нормативных актов работодателя.

Ответчик рассчитал доплату в ночное время с февраля 2010г. по дата. исходя из увеличения на №% к тарифной ставке, за июнь, июль, август - исходя из №% (л.д.52), и часов работы в ночное время в дата. - №, в дата. - №, в дата. - №, в дата. - №, в дата. - №, в дата. - №, в дата. - №

С учетом тарифной ставки в № руб. в час недоплата за работу в ночное время составит в апреле №, в мае - №, в июне - №, в июле - №. Общая сумма недоплаты составляет №. Суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца, отказывает в удовлетворении остальной части данного требования.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты в связи с несвоевременной выдачей заработной платы за период с дата по дата в размере №

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с дата - № процентов, с дата - № процентов, с дата - № процентов.

Ответчиком нарушен срок выдачи заработной платы истцу за апрель: к выдаче полагалось № руб., выплачено дата, что следует из платежной ведомости от дата, представленной ответчиком (л.д.39), период просрочки составляет с дата по дата Недоплата за апрель в связи с неправильной тарифной ставкой, за сверхурочные часы и работу в ночное время - №, а с учетом удержания №% налога на доходы физических лиц -№ не выдана, период просрочки составляет с дата по дата