Гр.дело № 2-684/2011 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2011г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием представителя истицы Евграфовой В.А. Барца В.З., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Евграфовой Валентины Александровны с требованиями к ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» о признании незаконными приказа о сокращении численности работников, увольнения с работы, компенсации морального вреда,
установил:
Евграфова В.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» о признании незаконными приказа о сокращении численности работников, увольнения с работы, компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что она работает ------ на ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» с дата года. За период работы к ней не было замечаний, не было нарушений трудовой дисциплины, аварийных ситуаций. С ответчиком имеется конфликт, в производстве Ленинского районного суда г.Чебоксары имеется гражданское дело.
В начале дата. истица получила уведомление и приказ о сокращении в штате ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» ------ и увольнения истицы с дата по сокращению штата. Истица считает данный приказ и ее увольнение незаконным, поскольку из текста приказа неясно, в связи с проведением каких организационных мероприятий предприятие сможет обходиться без котельной для обеспечения своей производственной деятельности. Считает, что если котельная передается на обслуживание в другую организацию, то в эту организацию переводом должны передаваться и соответствующие штатные единицы, работающий персонал котельной. Приказ не содержит пункта об увольнении работников с сокращаемых должностей с соблюдением соответствующей процедуры, предписанной трудовым законодательством РФ.
Истица Евграфова В.А. просит признать незаконным приказ № от дата и ее увольнение с дата, взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании представитель истицы Евграфовой В.А. Барц В.З. требования подержал по изложенным основаниям.
Истица Евграфова В.А. в судебное заседание не явилась, заявлением просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» Алексеев В.Г. в судебном заседании исковые требования истицы не признал, объяснил, что в ОАО «Чебоксаркий хлебокомбинат» проводятся мероприятия, связанные с модернизацией производства, поэтому предусмотрено сокращение численности работников, в том числе и истицы. Оспариваемый истицей приказ не нарушает ее права, а направленное истице уведомление о сокращении численности работников указывает, что работодатель может уволить работника по истечении двухмесячного срока.
Заслушав объяснения представителей сторон, ознакомившись с письменными доказательствами, суд приходит к следующему.
Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Истица Евграфова В.А. работает в ОАО «Чебоксарский хлебкомбинат» ------.
Генеральным директором ОАО «Чебоксарский хлебкомбинат» от дата издан приказ № «Об оптимизации производства». В связи с оптимизацией производства в ОАО «Чебоксарский хлебкомбинат», со снижением трудозатрат при повышении производительности путем изменения структуры предприятия, изменения мощности, параметров производства, изменения методов планирования в производстве приказано разработать и представить на утверждение план мероприятий по модернизации котельной, оборудования и трубопроводов (пункт 3 приказа).
дата генеральным директором ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» утвержден план мероприятий по модернизации котельной, оборудования и трубопроводов в связи с износом, для повышения мощности котельной, экономичного расхода топлива, повышения надежности эксплуатации, предусматривающий проведение мероприятий по дата
дата генеральным директором ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» издан приказ № «О сокращении численности работников» в связи с проведением организационных мероприятий, связанных с модернизацией производства, улучшением деятельности предприятия. Пунктом 1 приказа постановлено исключить с дата из штатного расписания ОАО Чебоксарский хлебокомбинат» следующие должности: ------ - 6 единиц, ------ - 1 единица. Пунктом 2 приказ поручено ответственному за ведение кадрового учета: направить сообщение о предстоящем увольнении в связи с сокращением в службу занятости; подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы, соответствующей их квалификации, или по нижеоплачиваемой должности; подготовить уведомления работникам о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата.
дата ответчиком составлено уведомление для истицы о том, что приказом № от дата с дата занимаемая ею должность ------ сокращается. В связи с сокращением штата работников ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» предупредил о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения данного уведомления. Доведено до сведения истицы, что в течение двухмесячного срока ей будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу в ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» со списком имеющихся вакансий.
Уведомление направлено истице через организацию почтовой связи, получено истицей дата, о чем имеется ее подпись в карточке уведомления о вручении письма (л.д.12).
дата истице ответчиком было направлено уведомление о предстоящем сокращении штата работников и в порядке трудоустройства были предложены ряд вакантных должностей и было сообщено, что вакансий, соответствующих ее квалификации, в настоящее время не имеются. О принятом решении истица должна была сообщить до дата С данным уведомлением истица ознакомлена дата о чем имеется ее подпись в уведомлении (л.д.14).
Согласно п.16.2 Устава ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат», утвержденного решением общего годового собрания акционеров ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» от дата, генеральный директор утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками Общества, принимает к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания.
Изданный ответчиком приказ «О сокращении численности работников» от дата № принят генеральным директором в пределах его полномочий, предусмотренных уставом общества, и в соответствии с проводимыми на предприятии мероприятиями по модернизации производства, улучшением его деятельности.
Истица оспаривает весь приказ исходя из нецелесообразности проведения ответчиком организационных мероприятий по модернизации производства, хотя суд предлагал истице уточнить требование.
Суд не рассматривает целесообразность проводимых ответчиком мероприятий, о чем указывает представитель истицы, так как не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность ответчика, содержащиеся в приказе нормы не нарушают трудовые права истицы, поэтому приказ от дата № является законным, в этой части иск не подлежит удовлетворению.
Уведомление истицы о сокращении ее должности с дата предусмотрено ст.180 ТК РФ и в соответствии с приказом от дата №.
Предъявленное истицей требование о признании незаконным ее увольнение с дата основано на незаконности приказа от дата № и нецелесообразности проведения организационных мероприятий по модернизации производства. Несмотря на то, что на день рассмотрения дела указываемый истицей день предполагаемого увольнения дата не наступил, суд оценивает предъявленное истицей требование как направленное на устранение угрозы нарушения трудовых прав, и исходя из права каждого обращаться в суд выносит решение, разрешая требование по существу.
Поскольку приказ ответчика от дата № является законным, ответчик вправе проводить мероприятия по модернизации производства, улучшению деятельности предприятия, то предстоящее увольнение истицы как одна из мер по модернизации производства и улучшения его деятельности не может быть признано незаконным, суд отказывает истице в удовлетворении данного требования.
Неуказание ответчиком в уведомлении истицы нормы трудового законодательства о сокращении не влекут незаконность проводимых ответчиком мероприятий по модернизации производства, улучшением его деятельности и обоснованность требований истицы.
Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истицы, то суд отказывает и в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № рублей.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Евграфовой Валентине Александровне отказать в удовлетворении исковых требований к ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» о признании незаконными приказа «О сокращении численности работников» от дата №, увольнения с работы с дата, компенсации морального вреда в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.