о восстановлении на работе

Гр.дело №2-730/2011 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2011г. г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истицы Дергуновой З.И., представителя истицы Кольцова Г.А., представителей ответчика ЧРО ООО «Всероссийское добровольное пожарное общество» Логинова Н.И., Храмова Л.В., прокурора Кадыровой Ф.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дергуновой Зои Ивановны к Чувашскому республиканскому отделению общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Дергунова З.И. обратилась в суд с иском к Чувашскому республиканскому отделению общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что на основании трудового договора от дата № она работала в организации ответчика ------. Договор был заключен с дата по дата и продлевался ежегодными соглашениями на 1 год. Письмом от дата она извещена о прекращении трудового договора с дата в связи с истечением его срока и срока дополнительного соглашения от дата №. Приказом от дата № л/с она уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Свое увольнение истица считает незаконным, так как обязанность ------ носит постоянный характер, заключение срочного трудового договора на 1 год является незаконным, дополнительное соглашение от дата № составлено о продлении трудового договора за №, однако с нею трудовой договор с таким номером не заключался. В дополнительном соглашении от дата № указывается об изменении п.2.1. договора на новую редакцию с указанием срока с дата по дата, что указывает на то, что трудовой договор являлся бессрочным, заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключался с Чувашской республиканской общественной организацией «ВДПО», которая в 2006 году реорганизовалась в форме преобразования в Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», с которым трудовые отношения возникли на основании ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ.

В результате незаконного увольнения истице причинен моральный сред.

Истица просила признать трудовой договор с ответчиком заключенным на неопределенный срок, взыскать за время вынужденного прогула заработную плату с дата по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

При производстве по делу истица предъявила дополнительное требование к ответчику о восстановлении на работе и дополнительно указала, что дата находилась на работе, но не была уведомлена об увольнении, а извещена по почте. Извещение об увольнении она получила дата, что является нарушением ст.79 Трудового кодекса РФ (л.д.20-22).

Заявлением от дата истица просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула исходя из среднемесячного заработка в ------., среднедневного заработка ------. При этом истица указала, что ответчик лишил ее премиальных выплат на ------ процентов за дата. и полностью за дата. С учетом премиальных выплат, которые она могла получить, среднемесячная заработная плата могла составить ------., а среднедневной заработок - ------

В судебном заседании истица Дергунова З.И. и ее представитель Кольцов Г.А. исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представители ответчика Логинов Н.И., Храмов Л.В. в судебном заседании просили отказать истце в удовлетворении исковых требований, поддержали представленный отзыв на исковое заявление истицы, согласно которому с истицей как ------ заключен срочный трудовой договор от дата № на срок до дата, что допускается ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ. Между сторонами было достигнуто соглашение, по которому по истечении срока действия трудового договора продление трудовых отношений на определенный срок будет оформляться дополнительным соглашением. При каждом внесении изменений в трудовой договор срок действия устанавливался на определенный срок. С учетом дополнительного соглашения от дата трудовой договор с истицей истекал дата Работодатель воспользовался своим правом прекратить действие трудового договора, о чем дата истица была предупреждена о расторжении с нею трудового договора дата В связи с отказом получения истицей уведомления такое уведомление оправлено истице по почте. Истица уволена дата При заключении трудового договора дата, последующих соглашений истице было известно о сроке его действия, однако в трехмесячный срок, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, она не оспорила данное условие трудового договора.

Третье лицо Сергеева С.Л. и она же как руководитель организации ответчика заявлением просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Прокурор Кадырова Ф.Х. просила удовлетворить исковые требования истицы.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказом от дата № истица Дергунова З.И. принята на работу ------ в порядке перевода в Республиканский совет Чувашского республиканского добровольного пожарного общества, который 5 июля 1999г. переименован в Чувашскую республиканскую организацию общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», которая 12 сентября 2006г. переименована в Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», что следует из записей в трудовой книжке истицы.

Приказом ответчика от дата № л/с истица Дергунова З.И. уволена с работы по истечении срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Суд приходит к выводу о незаконности увольнения истицы с работы по следующим основаниям.

Со дня принятия истицы на работу и до ее увольнения работодателем являлась одна организация, изменявшая свое наименование, что следует из записей в трудовой книжке истицы. Как юридическое лицо Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (в прежнем наименовании) зарегистрировано 24 октября 2002г. внесением записи о некоммерческой организации в Единый государственный реестр юридических лиц за государственным регистрационным номером ------, о чем Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Чувашской Республике выдано свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации.

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ 2001 года устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Аналогичные положения о письменной форме трудового договора были закреплены в статье 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года.

При принятии истицы на работу в Республиканский совет Чувашского республиканского добровольного пожарного общества и начала ее работы трудовой договор в письменной форме с нею оформлен не был. Оформить трудовой договор в письменной форме стороны решили дата, когда подписали трудовой договор от этой же даты под номером 65. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковое содержание, на экземпляре истицы номер договора указан «65», на экземпляре ответчика - «65/05» в соответствии с годом заключения договора - 2005.

В составленном и подписанном сторонами трудовом договоре от дата стороны предусмотрели, что истица Дергунова З.И. назначается на должность ------, договор заключен на срок с дата по дата (пункты 1.1, 2.1). Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что после истечения срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен и заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

дата стороны (работодатель Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» и работник Дергунова З.И.) подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, которым пунктом 1 внесли изменения в пункт 2.1 трудового договора и указали, что срок действия трудового договора - с дата по дата Пунктом 2 дополнительного соглашения стороны указали, что во всем остальном стороны руководствуются действующим трудовым договором от дата

дата стороны (работодатель Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» и работник Дергунова З.И.) подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, которым пунктом 1 внесли изменения в пункт 2.1 трудового договора и указали, что срок действия трудового договора - с дата по дата Пунктом 2 дополнительного соглашения стороны указали, что во всем остальном они руководствуются действующим трудовым договором от дата

дата стороны (работодатель Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» и работник Дергунова З.И.) подписали дополнительное соглашение № к трудовому договору от дата, которым пунктом 1 внесли изменения в пункт 2.1 трудового договора и указали, что срок действия трудового договора - с дата по дата Пунктом 2 дополнительного соглашения стороны указали, что во всем остальном они руководствуются действующим трудовым договором от дата

дата ответчик направил истице через организацию почтовой связи письмо с уведомлением о прекращении трудового договора от дата № и дополнительного соглашения от дата №. Письмо получено истицей дата, что следует из объяснений сторон, подтверждается квитанцией №, выданной отделением 428018 ФГУП «Почта России».

В соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Составлением в письменной форме трудового договора от дата и его подписанием, внесением условия о срочности трудового договора стороны (работодатель Чувашское республиканское отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» и работник Дергунова З.И.) фактически изменили действовавший трудовой договор, который они заключили при первоначальном принятии истицы на работу дата, что соответствует ст.72 Трудового кодекса РФ и не противоречит ч.2 ст.59 того же Кодекса. Так как дата истица подписала составленный в письменной форме трудовой договор, то с этого времени она узнала о срочности его действия, не оспорила его в течение трех месяцев, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд в связи с нарушением трудовых прав, поэтому истица не вправе ссылаться на незаконность изменения трудового договора в части срока его действия. Уважительные причины пропуска истицей трехмесячного срока обращения в суд при оспаривании указания срока действия трудового договора с дата по заявлению ответчика ею по предложению суда не представлены.

Согласно п. 2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет.

После изменения дата трудового договора в части срока его действия, ежегодным продлением срока действия трудового договора с 1 января каждого года стороны фактически заключали трудовой договор на новый годичный срок. Этот годичный срок по сравнению с допускаемым ст.58 Трудового кодекса РФ пятилетним сроком заключения срочного трудового договора следует признать непродолжительным.

Учитывая, что первоначально при принятии на работу истица заключила трудовой договор на неопределенный срок, многократность заключения с дата трудового договора с условием работы истицы главным бухгалтером, следует признать, что трудовой договор с истицей заключен на неопределенный срок, что соответствует разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебном практике применения судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от дата № согласно его пункту 14. В связи с этим увольнение истицы с формулировкой истечения срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным. Суд удовлетворяет требования истицы и признает трудовой договор с ответчиком заключенным на неопределенный срок, восстанавливает истицу на работе в прежней должности с дата Решение суда в этой части полежит немедленному исполнению согласно ст.211 ГПК РФ.

В связи с незаконностью увольнения в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями 3 и 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из представленной ответчиком карточки сотрудника (л.д.51) с указанием всех выплат в 2010 году следует, что в 2010 году истице с учетом премий начислена заработная плата: в январе ------ руб. за ------ дней работы, в феврале - ------ руб. за ------ дней работы, в марте - ------ за ------ дня работы, в апреле - ------ руб. за ------ дня работы, в мае - ------ руб. за ------ дней работы, в июне ------ руб. за ------ дней работы, в июле ------ руб. за ------ дня работы, в августе ------ руб. за ------ дня работы, в сентябре 2010г. - ------ руб. за ------ дня работы, в октябре 2010г. - ------ руб. за ------ день работы, в ноябре ------ руб. за ------ дня работы, в декабре ------ руб. за ------ дня работы. Всего отработано ------ дней. Общий заработок истицы в 2010 году составил ------. Средний дневной заработок составляет ------.

При исчислении среднего заработка судом не учтены оплата отпуска ------ руб. и материальная помощь ------ руб. в дата., материальная помощь ------ руб. в дата., выданная на учебу истицы денежная сумма в размере ------ руб. в дата., компенсация за неиспользованный отпуск ------ руб. при увольнении истицы в декабре 2010г. согласно п.п.3,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата №.

Истице разъяснялось право предъявления требования о взыскании заработной платы за те месяцы, в которых ей начислили и выплатили заработную плату в меньшем размере, однако такое требование истицей не предъявлено. Поэтому суд учитывает лишь начисленную истице заработную плату и не рассматривает возможную заработную плату истицы с учетом премии в размере ------ процентов за дата. и полностью за дата и дата.

За время вынужденного прогула с дата по дата принимаются ------ рабочих дня - в январе - ------, в феврале -------, заработная плата составляет ------, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Представленная истицей справка от дата № о заработной плате содержит сведения о заработке с учетом материальной помощи, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты обучения, которые не подлежат включению при исчислении среднего заработка в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, поэтому справка не учитывается судом.

Поскольку истица точно не указала размер взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула, то в резолютивной части суд не указывает о частичном отказе истице в удовлетворении данного требования, выносит решение о взыскании ------ руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду незаконного увольнения истицы ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истицы причинен юридическим лицом, незаконным увольнением истица осталась без работы, чем нарушено ее право на труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, до увольнения она занимала должность главного бухгалтера. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере ------ руб.

Вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя судом не разрешается, так как истицей не представлены доказательства оплаты услуг представителя.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере ------. исходя из взысканной с ответчика денежной суммы и удовлетворения требований неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в соответствии с подп.1, 3 п. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ------.

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Признать трудовой договор между Дергуновой Зоей Ивановной и Чувашским республиканским отделением общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Дергунову Зою Ивановну на работе в Чувашском республиканском отделении общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» главным бухгалтером с дата

Взыскать с Чувашского республиканского отделения общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» в пользу Дергуновой Зои Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

Взыскать с Чувашского республиканского отделения общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» в бюджет города Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере ------

Решение суда в части восстановления Дергуновой Зои Ивановны на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы кассационные жалобы и представление в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Агеев О.В.