о взыскании заработной платы

Гр.дело № 2-634/2011 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2011г. г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием представителя истицы Волковой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой Елены Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «ВЯЗПА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Андреева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Производственно-строительная компания «ВЯЗПА» (далее -ООО «ПСК «ВЯЗПА») о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. дата между Андреевой Е.А. и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на должность ------ с должностным окладом ------ руб. по п.4.6 договора. За время работы она совмещала должности ------, ------ и ------, что подтверждается характеристикой, выданной ответчиком и штатными расписаниями. Ответчик обязался выплачивать истице доплату в размере ------ процентов от основного должностного оклада за совмещение должности ------ по п. 4.8 договора. дата трудовой договор между сторонами был расторгнут. Однако заработная плата за совмещение должностей за период с дата по дата истице не была выплачена. Кроме того, ответчик обязался ежемесячно выплачивать истице премию в размере ------% от должностного оклада по п.4.5.2 договора. Поскольку ответчик не выполняет свои обязательства, истица просит взыскать с ответчика доплату за совмещение профессий за период с дата по дата в размере ------ рублей, задолженность по выплате премии с дата по дата в размере ------ руб., проценты за задержку выплат в размере ------ согласно представленному расчету. Ответчик своими неправомерными действиями по задержке выплаты заработной платы причинил истице нравственные страдания, она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере ------ руб.

В судебное заседание истица Андреева Е.А. не явилась, заявлением от 21 февраля 2011 г. просила рассмотреть дело без ее участия (л.д.41).

Представитель истицы Волкова А.М. исковые требования поддержала по изложенным основаниям и вновь привела их суду. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ПСК «ВЯЗПА» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного Кодекса).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

дата между ООО «ПСК «ВЯЗПА» и Андреевой Еленой Александровной был заключен трудовой договор №, согласно которому Андреева Е.А. обязалась лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности) ------ в ООО «ПСК «ВЯЗПА», с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно пункту 2.1 трудовой договор был заключен сторонами с дата на неопределенный срок.

Пунктом 4.5.2 договора было предусмотрено, что работнику устанавливаются надбавки, доплаты и выплачиваются премии ежемесячно в размере ------ процентов от должностного оклада указанного в п.п.4.6 трудового договора и в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 4.6 договора работнику был установлен оклад в размере ------ рублей.

Согласно п.п.4.8 договора с совмещением работы менеджера по персоналу, согласно ст.151 ТК РФ работнику предусмотрена доплата в размере ------ процентов от основного должностного оклада, указанного в п.п.4.6 трудового договора.

Нахождение истицы Андреевой Е.А. в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПСК «ВЯЗПА» с дата подтверждается приказом ответчика от дата №-к о приеме истицы на работу ------ (л.д.8), приказом ответчика от дата №-к о прекращении трудового договора (л.д.14).

Истица Андреева Е.А. работала в должности ------ и совмещала профессии ------ и ------ в ООО «ПСК «ВЯЗПА», что подтверждается характеристикой, выданной ответчиком (л.д.15). Однако согласно письму ответчика от дата за №, должность ------ отсутствовала в штатном расписании с дата по дата (л.д.25), что также подтверждается штатными расписаниями от дата №, дата, дата, дата, дата, представленными истицей, согласно которым в ООО «ПСК «ВЯЗПА» имелась одна штатная единица «------» и одна штатная единица «------», штатная единица «------» отсутствует (л.д.9-13).

Истица Андреева Е.А. могла выполнять работу менеджера по персоналу после ухода в отпуск ФИО1, занимавшей должность ------ в ООО «ПСК ВЯЗПА». Так, из справки № от дата, предоставленной ООО «ПСК «ВЯЗПА», следует, что должность ------ занимает ФИО1, которая с дата находилась в отпуске по беременности и родам, с дата в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а с дата находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что подтверждается заверенной копий листка нетрудоспособности серия № (л.д.33), копией приказа о предоставлении отпуска работнику №-о от дата (л.д.35), копией приказа о предоставлении отпуска работнику №-а от дата (л.д.34).

Суд приходит к выводу, что истица при выполнении трудовой функции в должности ------ также выполняла трудовые функции ------ с дата по дата Содержащиеся в характеристике сведения о совмещении профессии ------ с дата при наличии только одной должности по штатному расписанию и невозможности работы двух лиц одновременно не соответствуют действительности, не принимаются судом.

При выполнении работы ------ истица имеет право на гарантии и компенсации при совмещении должностей в порядке статьи 151 Трудового кодекса РФ в размере пятидесяти процентов от основного должностного оклада, что предусмотрено п. 4.8 договора.

Истица просит взыскать задолженность по заработной плате за совмещение должностей за период работы с дата по дата в размере ------ рублей согласно расчету: ------

Однако поскольку ответчиком представлены документы, подтверждающие, что в должности ------ работает ФИО1, которая ушла в отпуск по беременности и родам с дата, суд производит расчет задолженности по заработной плате за совмещение профессий за период с дата по дата ------.

В дата г. истица, совмещая должность ------ и должность ------, исходя из пятидневной рабочей недели отработала ------ дней, в связи с чем доплата за совмещение профессий составляет ------

В дата г. истица, совмещая должность ------ и ------ по персоналу, исходя из пятидневной рабочей недели отработала ------ дней, в связи с чем доплата за совмещение профессий составляет ------.

Таким образом, задолженность по заработной плате за совмещение профессий за период с дата по дата составляет ------

Также истицей заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаченной премии в размере ------ % от должностного оклада в сумме ------ рублей согласно расчету: ------

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истице заработной платы в полном объеме, включая премию в размере ------ % от должностного оклада, предусмотренную условиями трудового договора (пункт 4.5.2), суд удовлетворяет данное требование истицы в полном объеме ввиду обоснованности и правильного расчета.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет ------ Суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истицы, отказывает в удовлетворении остальной части требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должностей за период с дата по дата в сумме ------

В соответствии с п. 4.7 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца по адресу: адрес (л.д.6-7).

Таким образом, выплата заработной платы за полный отработанный месяц в ООО «ПСК «ВЯЗПА» производилась 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Исходя из положений ст.236 Трудового кодекса РФ о начислении процентов со следующего дня после установленного срока выплаты начисление процентов за задержку выплат истице должно производиться не с 15 числа, как просит истица, а с 16 числа каждого месяца.

По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с 14 июля 2008 г. - 11 %, с 12 ноября 2008 г. - 12%, с 01 декабря 2008 г. - 13%, с 24 апреля 2009 г. - 12,5%, с 14 мая 2009 г. - 12%, с 05 июня 2009 г. - 11,5 %, с 13 июля 2009 г. - 11 %, с 10 августа 2009 г. - 10,75 %, с 15 сентября 2009 г. - 10,5 %, с 30 сентября 2009 г. - 10 %, с 30 октября 2009 г. - 9,5 %, с 25 ноября 2009 г. - 9 %, с 28 декабря 2009 г. - 8,75 %, с 24 февраля 2010 г. - 8,5 %, с 29 марта 2010 г. - 8,25%, с 30 апреля 2010 г. - 8%, с 01 июня 2010 г. - 7,75%.

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы истице за совмещение должностей за период с дата г. по дата г. исходя из задолженности за работу в дата., ежемесячной задолженности по ------ руб., задолженности за работу в дата.: