14 февраля 2011 года г.Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием истицы Новиковой М. С., представителя ответчика ГУП ЧР «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики» Скрябиной А. В., при секретаре судебного заседания Челаукиной М. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Марины Сергеевны к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики» о взыскании недоначисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, отпускных, пособий по листкам нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Новикова М. С. обратилась в суд с иском к ГУП ЧР «Комбинат питания администрации Президента Чувашской Республики» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что при увольнении приказом № 222-л от 12 октября 2009 года ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 23.08.2007 года по 12.10.2009 года в сумме ------ руб. ------ коп.
В ходе производства по делу истица неоднократно дополняла и уточняла свои исковые требования. Указала, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, однако работодателем не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 26.07.1991 года по 08.04.1992 года - 19 дней в сумме ------ руб. ------ коп., за период с 20.09.1999 года по 19.05.2000 года - 28 дней в сумме ------ руб. ------ коп., с 20.05.2000 года по 19.05. 2001 года, за период с 20.05. 2009 года по 25.07.2009 года - 5 дней в сумме ------ руб. ------ коп. Также истице была не выплачена заработная плата за рабочий день 12 октября 2009 года в сумме ------ руб. ------ коп. Незаконными действиями работодателя по невыплате причитающихся сумм ей причинен моральный вред, компенсацию которого она просит взыскать с ответчика. Истица просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 26.07.1991 года по 08.04.1992 года в размере ------ руб.------ коп.; за период с 20.05.2010 года по 01.07.2010 года в размере ------ руб. ------ коп.; разницу неправильно начисленных сумм отпускных в расчетных периодах: с 20 мая 1999 года по 19 мая 2000 года в размере ------ руб.------ коп., с 20 мая 2009 года по 19 мая 2010 года в размере ------ руб. ------ коп. Также истица просила взыскать недоначисленные суммы по листкам нетрудоспособности за период с 26 марта 2010 года по 21 апреля 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., за период с 18 июня 2010 года по 25 июня 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., проценты за невыплату работодателем денежных компенсаций за неиспользованные отпуска за периоды с 26.07.1991 года по 08.04.1992 года, с 20.05.1999 года по 19.05.2000 года, с 20.05.2000 года по 19.05.2001 года, с 20.05.2009 года по 12.10.2009 года по 20.05.2010 года по 01.07.2010 года, начиная с 13.10.2009 года., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за рабочий день 12.10.2009 года в сумме ------ руб. ------ коп. с 13.10.2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск с 20.05.1999 года по 19.05.2000 года в размере ------ руб. ------ коп. с 24.05.2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 мая 2009 года по 19 мая 2010 года в размере ------ руб. ------ коп. с 26.04.2010 года, несвоевременную выплату пособия по листку нетрудоспособности в сумме ------ руб. ------ коп., несвоевременную выплату пособия по листку нетрудоспособности в сумме ------ руб. ------ коп. с 01.07.2010 года по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истица свои требования в уточненной редакции полностью поддержала и просила их удовлетворить, поясняя, что ответчиком неверно был определен отпускной период в связи с уходом её в отпуск по уходу за ребенком в 1994 году. В связи с этим ей не был предоставлен отпуск за отработанное время в период с 26.07.1991 года по 19.05.1994 года в количестве 19 календарных дней. Также ответчиком произвольно с 20 мая каждого года был изменен её отпускной период, что повлекло неначисление ей компенсации за 5 дней неиспользованного на дату увольнения отпуска за период с 20.05.2010 года по 01.07.2010 года. Она неоднократно заявляла ответчику о наличии неиспользованных отпусков за период работы с 1991 года по дату её увольнении, и точное число дней неиспользованного отпуска ей стало известно после получения архивной справки, содержащей сведения о приказах на предоставление ей отпусков в ходе производства по делу.
Представитель ответчика Скрябина А. В. исковые требования не признала, полагая, что все расчеты с истицей произведены правильно и своевременно и задолженности перед ней не имеется.
Суд, заслушав доводы участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Из трудовой книжки истицы следует, что она была принята на работу 26.07.1983 года в Первый Чебоксарский трест столовых, ресторанов и кафе на должность ------ столовой №4. 25.10.1985 года была переведена на должность ------. В связи с реорганизацией предприятия неоднократно переводилась на ту же должность в реорганизуемые предприятия - Ленинский трест общественного питания 29.01.1987 года, кафе «Встреча» 11.03.1992 года, МУПТОП кафе «Встреча» 06.06.2000 года. Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 4 от 16.01.2003 года МУПТОП кафе «Встреча» было переименовано в ГУП «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики».
Приказом № истица была переведена дата с должности ------ на должность ------
Приказом № истица была уволена по № о чем в трудовой книжке имеется запись под №
Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 марта 2010 года по гражданскому делу № 2-213/2010 по иску Новиковой Марины Сергеевны к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда от 24 марта 2010 года истица была восстановлена на работе, в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 30 июня 2010 года указанное решение отменено и вынесено новое решение об отказе в удовлетворении её требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Далее в трудовой книжке имеется запись № 16 о том, что запись № 15 недействительна. Истица восстановлена в должности ------
Записью № в трудовой книжке истицы установлено, что приказом №
Истица указала, что ответчиком неверно определен её отпускной период, в связи с чем имеется дополнительное количество дней неиспользованного отпуска, компенсация за которые ней при увольнении не выплачена.
С целью проверки указанных доводов судом по ходатайству истицы была истребована архивная справка
Из содержания архивной справки о работе истицы на л.д.9-10 следует, что в приказе Столовой № 4 Ленинского треста общественного питании г. Чебоксары от 10 февраля 1992 года № 10 записано: «Предоставить очередные отпуска ФИО5 (добрачная фамилия истицы) после родов, за время работы с июля 1989 год по июль 1990 года на 24 рабочих дня и за время работы с июля 1990 года по июль 1991 года на 24 рабочих дня с 11 февраля 1992 года по 8 апреля 1992 года.»
В приказе МТП «Кафе «Встреча» от 22 января 1993 года № 81 записано: «предоставить частично оплачиваемый отпуск Новиковой М. С. по уходу за ребенком до исполнения ребенком 1,5 года с 22.01.1993 года по 19.05.1993 года.»
В приказе от 17 мая 1993 года № 113 записано: «------ Новиковой Марине Сергеевне предоставить отпуск по уходу за ребенком с 20 мая 1993 года по 01 сентября сего года».
В приказе от 30 декабря 1993 года № 171 записано: «Предоставить отпуск без содержания ------ Новиковой М. С. по уходу за ребенком до 3-х лет с 30 декабря 1993 года по 19 мая 1994 года.»
В приказе от 02 августа 1995 года № 146 записано «Предоставить очередной отпуск Новиковой М. С. за время работы с мая 1994 год по 1995 год на 12 рабочих дней с 02 августа 1994 года по 15 августа 1995 год».
В приказе от 16 августа 1996 года № 55 записано: « Предоставить очередной отпуск ------ Новиковой М. С. за время работы с мая 1994 года по май 1995 года на 12 рабочих дней с 19 августа 1996 года по 31.08.1996 год».
В приказе от 11 декабря 1998 года № 93 записано «Новиковой М. С. ------- предоставить очередной отпуск за время работы с мая 1994 года по май 1995 год на 12 рабочих дней (вторая половина отпуска) с 15.12.1998 года».
В приказе от 13 августа 1999 года № 57 записано: «Новиовой М. С. ------ предприятия предоставить очередной отпуск за время работы с мая 1995 года по май 1996 года на 12 рабочих дней (первая половина) с 16.08.1999 года по 28.08.1999 года.
В приказе Муниципального унитарного предприятия торговли и общественного питания кафе «Встреча» от 13 июля 2001 года № 65 записано: «Новиковой М. С., ------ предоставить очередной отпуск за время работы с мая 1995 года по май 1996 года на 12 рабочих дней с 16.07.2001 года по 28.07.2001 года».
В приказе от 10 сентября 2001 года № 89 записано: «Новиковой М. С., ------, предоставить очередной отпуск за время работы с мая 1995 года по май 1996 года на 12 рабочих дней с 10.09.2001 года по 20.10.2001 года».
В приказе от 24 сентября 2001 год № 93 записано: «Новиковой М. С., ------, предоставить очередной отпуск за время работы с мая 1996 года по май 1997 года на 24 рабочих дня с 24.09.2001 года по 20.10.2001 года».
В приказе от 27 апреля 2002 год № 24 записано: «Новиковой М. С., ------, предоставить очередной отпуск за время работы с 206 июня 1996 года по 16 июня 1997 года на 28 календарных дней с 29.04.2002 год по 29 мая 2002 года».
В приказе от 15 июля 2002 года № 52 записано: «Новиковой М. С., ------, предоставить очередной отпуск за время работы с июня 1997 года по июнь 1998 года на 28 календарных дней с 15.07.2002 года по 11.08.2002 года».
Приказов о предоставлении очередных отпусков за 1997, 2000, 2001 годы не имеется.
Ответчиком представлены также приказы по ГУП «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики»: от 06.09.2005 года о выдаче истице компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 26.07.2003 года по 26.07.2004 года, приказ № 98 от 30 декабря 2007 года о выдаче истице компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 26.07.2004 года по 26.07.2005 года и с 26.07.2005 года по 26.07.2006 года; № 7 от 12.04.2005 года о выдаче истице компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2002 года по 26.07.2003 года. ( л.д. 26-29).
Приказом № 114-л от 16.06.2010 года истице был предоставлен отпуск за период работы с 26.07.2000 года по 26.07.2001 года на 28 календарных дней и за период работы с 26.07.2009 года по 26.07.2010 года на 4 календарных дня. (л.д.30), за указанный период начислены отпускные ------ руб.
Приказом № 87-л от 21.05.2010 года истице был предоставлен отпуск за период работы с 23 июня 1999 года по 23 июля 2000 года на 28 календарных дней с 24 мая 2010 года по 21 июня 2010 года. ( л.д.32)
Приказом № 68-л/с от 23.04.2010 год истице был предоставлен отпуск за период работы с 26.07.2009 года по 26 мая 2010 года на 24 календарных дня с 26 апреля 2010 года по 21 мая 2010 года. ( л.д.34)
Приказом № 76 от 27.04.2009 года истице предоставлен отпуск за период работы с 26.07.2008 года по 26.07.2009 года на 28 календарных дней с 28 апреля 2009 года по 27 мая 2009 года ( л.д. 36).
Приказом № 95-л от 25.05.2009 года истице предоставлен отпуск за период работы с 26 июля 2007 года по 26 июля 2008 года на 28 календарных дней с 28 мая 2009 года по 25 июня 2009 года ( л.д.38).
Приказом № 145-л от 14.07.2009 года истице предоставлен отпуск за период работы с 26.07.2006 года по 26.07.2007 года на 28 календарных дней с 15 июля 2009 года по 11 августа 2009 года.
Указанные отпуска также отражены в личной карточке истицы на л.д.56-57.
В целях оценки требований истицы о неправильном начислении ей ответчиком отпускных, выплат по листкам нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверена правильность начисления и выплаты истице отпускных, пособий по временной нетрудоспособности с позиции соответствия произведенных ответчиком начислений и выплат действующим нормативным актам, регулирующим порядок начисления отпускных и выплат по листкам нетрудоспособности, изданным работодателем приказам, произведенным начислениям заработной платы.
Согласно данным карточек сотрудника на л.д. 60 и 61 истице начислено:
В октябре 2008 года за 23 отработанных дня начислено ------ руб.
В ноябре 2008 года за 19 отработанных дней начислено ------ руб.
В декабре 2008 года за 23 отработанных дня начислено ------ руб.
В январе 2009 года за 16 отработанных дней начислено ------ руб.
В феврале 2009 года за 19 отработанных дней начислено ------ руб.
В марте 2009 года за 21 отработанный день начислено ------ руб.
В апреле 2009 года за 19 отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В мае 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июне 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июле 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В августе 2009 года за 14 отработанных дней начислено ------ руб.------ коп.
В сентябре 2009 года за 4 отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В октябре 2009 года за 5 отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В ноябре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В декабре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В январе 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В феврале 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В марте 2010 года за 2 отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В апреле 2010 года за 2 отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В мае 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июне 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства Российской Федерации утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
В соответствии с п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок.
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Однако расчеты причитающихся истице отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеназванных норм не соответствуют вследствие включения в расчетный период времени вынужденного прогула и внесении нахождения на листках нетрудоспособности как отработанного времени истицы, что повлекло неправильное определение количества календарных отработанных дней и, соответственно, привело к занижению размере среднего дневного заработка и размера начисленных сумм.
Расчет отпускных по приказу № 87-Л от 21.05. 2010 года по 21.06.2010 года за период с 20.05.1999 года по 19.05.2000 года за 28 календарных дней, должен быть следующм:
В мае 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июне 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июле 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В августе 2009 года за 14 (19,59 календарных (29,4: 31 х 20.66) отработанных дней начислено ------ руб.------ коп.
В сентябре 2009 года за 4 (5,34 календарных (29,4 : 30 х 5,45)отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В октябре 2009 года за 5 (6,68 календарных (29,4 : 31 х 7,04)отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В декабре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В январе 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В феврале 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В марте 2010 года за 2 (2,67 календарных (29,4 : 31 х 2,82) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В апреле 2010 года за 2 (2,68 календарных (29,4 : 30 х 2,73)отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
Всего отработано 36,96 дней, начислено ------ руб. ------ коп.
Среднедневный заработок составляет ------ руб. ------ коп.
Отпускные за 28 дней составляют: ------ руб. ------ коп.
Ответчиком начислено ------ руб. ------ коп.
Разница в начислении составляет ------ руб. ------ коп.
С учетом удержания НДФЛ в сумме ------ руб. ------ коп.
Однако истица просила взыскать с ответчика ------ руб. ------ коп. и суд, рассматривая требования истицы в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскивает с ответчика указанную сумму.
Расчет отпускных по приказу № 68-л от 23.04.2010 года (24 календарных дня) будет следующий:
В апреле 2009 года за 19 (25.38 календарных (29,4: 30 х 25,9) отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В мае 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июне 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июле 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В августе 2009 года за 14 ( 19,59 календарных (29,4: 31 х 20.66) отработанных дней начислено ------ руб.------ коп.
В сентябре 2009 года за 4 ( 5,34 календарных (29,4 : 30 х 5,45) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В октябре 2009 года за 5 ( 6,68 календарных (29,4 : 31 х 7,04) отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В декабре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В январе 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В феврале 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В марте 2010 года за 2 (2,67 календарных (29,4 : 31 х 2,82) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
Всего за 59,66 календарных дней начислено ------ руб. ------ коп.
Среднедневный заработок составляет ------ руб. ------ коп.
Отпускные за 24 дня составляют: ------ руб. ------ коп.
Ответчиком начислено ------ руб. ------ коп.
Разница в начислении составляет ------ руб. ------ коп.
С учетом удержания НДФЛ сумма, подлежащая уплате, составит ------ руб. ------ коп.
Однако истица просила взыскать с ответчика ------ руб. ------ коп. и суд, рассматривая её требования в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика в её пользу именно указанную сумму.
Оценивая требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск з период с 26.07.1991 года по 19 мая 2004 года, суд приходит к следующему.
Из архивной справки следует, что истице приказом № 10 от 10 февраля 1992 года предоставлен отпуск за период работы с июля 1989 года по июль 1990 года на 24 рабочих дня и за время работы с июля 1990 года по июль 1991 года на 24 рабочих дня с 11 февраля 1992 года по 8 апреля 1992 года.
Приказом № 81 от 22 января 1993 года истице был предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 года с 22.01.1993 года по 19.05.1993 года.
Приказом от 17 мая 1993 года № 113 Новиковой М. С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 20 мая 1993 года по 01 сентября 1993 года.
Приказом от 30 декабря 1993 года № 171 истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 30 декабря 1993 года по 19 мая 1994 года.
Учитывая, что в период с 22 января 1993 года по 01 сентября 1993 года и с 30 декабря 1993 года по 19 мая 1994 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, этот период подлежит исключению из отпускного периода в соответствии с действовавшей в тот период ст. 72 КЗоТ РСФСР.
В период с 26.07.1992 года по 21.01.1993 года время, подлежащее включению в отпускной период для предоставления очередного отпуска составило 5 месяцев 15 дней
В период с 02.09.1993 года по 29.12.1993 года - 3 месяца 27 дней.
Всего 9 месяцев 12 дней
В связи с тем, что до 1 года истице было необходимо отработать еще 2 месяца 18 дней, её отпускной период должен был сдвинуться на 08.08.1994 года.
Таким образом, в отработанное время для предоставления отпуска (отпускной период) должны войти периоды с 26.07.2002 года по 21.01.1993 года, с 02.09.1993 года по 29.12.1993 года и с 20.05.1993 года по 08.08.1994 года.
Однако из содержания последующих приказов ответчика следует, что истице отпускной период определялся с 20 мая 1994 года, то есть, со дня её выхода на работу, и в последующем истице были предоставлены следующие отпуска.
Приказом от 02 августа 1995 года № 146 истице предоставлен отпуск за период работы с мая 1994 года по май 1995 года на 12 рабочих дней с 02 августа 1994 года по 15 августа 1995 года.
Приказом от 16 августа 1996 года № 55 истице предоставлен отпуск за период работы с мая 1994 года по май 1995 года на 12 рабочих дней с 19 августа 1995 года по 31 августа 1996 года.
Приказом № 93 от 11 декабря 1998 года № 93 истице предоставлен отпуск за период работы с мая 1994 года по май 1995 года на 12 рабочих дней с 15.12.1998 года по 28.12.1998 года. Указанный отпуск фактически предоставлен за период с мая 2995 года по май 1996 года.
Приказом № 57 от 13 августа 1999 года Новиковой М. С. предоставлен отпуск за период с мая 1995 года по май 1996 года на 12 рабочих дней с 16.08.1999 года по 28.08.1999 года.
Приказом № 65 от 13 июля 2001 года истице предоставлен отпуск за период работы с мая 1995 года по май 1996 года на 12 рабочих дней с 16.07.2001 года по 28.07.2001 года. Указанный отпуск фактически предоставлен за период работы с мая 1996 года по май 1997 года
Приказом № 89 от 10 сентября 2001 года истице предоставлен отпуск период работы с мая 1995 года по май 1996 года на 12 рабочих дней с 10.09.2001 года по 22.09.2001 года. Указанный отпуск фактически предоставлен за период работы с мая 1996 года по май 1997 года.
Приказом № 93 от 24 сентября 2001 года истице предоставлен отпуск за период с мая 1996 года по май 1997 года на 24 рабочих дня с 24.09.2001 года по 22.09.2001 года. Указанный отпуск фактически предоставлен за период с мая 1997 года по май 1998 года.
Приказом № 24 от 27 апреля 2002 года истице предоставлен отпуск за период работы с 26 июня 1996 года по 26 июня 1997 года на 28 календарных дней с 29.04.2002 года по 29.05.2002 года. Фактически указанный отпуск предоставлен за период работы с мая 1998 года по май 1999 года
Приказом № 52 от 15 июля 2002 года истице предоставлен отпуск за период с июня 1997 года по июнь 1998 года на 28 календарных дней с 15.07.2002 года по 11.08.2002 года. Указанный отпуск предоставлен за период с июня 1999 года по июнь 2000 года.
Из содержания личной карточки и приказов работодателя следует, что истице предоставлялись отпуска и выплачивались компенсации:
За период с 26.07.2002 года по 26.07.2003 года истице приказом № 7 от 12.04.2003 года истице выплачена компенсация.
За период с 26.07.2003 года по 26.07.2004 года истице приказом № 22 от 06.09.2005 года частично-предоставлен отпуск, за оставшуюся часть отпуска выплачена компенсация.
За период с 26.07.2004 год по 26.07.2005 года и за период с 26.07.2005 года по 26.07.2006 года истице выплачена компенсация на основании приказа № 98 от 30.12.2007 года.
За период с 26.07.2006 года по 26.07.2007 года приказом № 145-л от 11.07.2009 истице предоставлен отпуск на 28 дней.
За период с 26.07.2009 года по 12.10.2009 года истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
За период с 26.07.2009 года по 26.07.2010 года истице предоставлен отпуск приказом № 68-л от 23.04.2010 года.
За период с 26.07.1999 года по 26.07.2000 года истице предоставлен отпуск 28 дней приказом № 27л от 25.05.2010 года
За период с 26.07.2000 года по 26.07.2001 года истице предоставлен отпуск 28 дней приказом № 114-л от 16.06.2010 года
За период с 27.07.2009 года по 27.07.2000 года истице предоставлен отпуск приказом № 114л от 16.06.2010 года.
За период с 26.07.2007 года по 26.07.2008 года приказом № 95 от 25.05.2009 года истице предоставлен отпуск.
За период с июля 2008 года по июль 2009 года истице приказом № 75 от 27.04.2009 года предоставлен отпуск.
За период с июля 2009 года по июль 2010 года истице предоставлен отпуск приказом № 68 -л от 23.04.2010 года и приказом № 114л от 16.06.2010 года.
Таким образом, при исчислении отпускного периода и предоставлении истице отпусков период с 26.07.2002 года по 21.01.1993 года, с 02.09.1993 года по 29.12.1993 года и с 20.05.1993 года по 08.08.1994 года ответчиком учтен частично, и отпуск предоставлен только за период работы с 20 мая 1994 года.
Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы до 20 мая 1994 года суд рассматривает в соответствии с положениями ч. 3 т. 196 ГПК РФ и, поскольку истица просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период до её выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть до 20 мая 1994 года (19 дней), считая, что за период с 20 мая 1994 года все отпуска ей были предоставлены, суд оценивает именно указанное требование истицы.
Количество дней неиспользованного отпуска составило 9 месяцев 12 дней.
2,33 х 9 = 20.97 дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
В июне 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июле 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В августе 2009 года за 14(19,59 календарных (29,4: 31 х 20.66) отработанных дней начислено ------ руб.------ коп.
В сентябре 2009 года за 4 (5,34 календарных (29,4 : 30 х 5,45) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В октябре 2009 года за 5 (6,68 календарных (29,4 : 31 х 7,04) отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В ноябре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В декабре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В январе 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В феврале 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В марте 2010 года за 2 (2,67 календарных (29,4 : 31 х 2,82) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В апреле 2010 года за 2 (2,68 календарных (29,4 : 30 х 2,73) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В мае 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Всего количество календарных отработанных дней составило 36,96 дней, начисленная заработная плата составила ------ руб. ------ коп.
Среднедневный заработок составляет ------ руб. ------ коп.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ------ руб. ------ коп,
С учетом удержания НДФЛ в размере ------ руб. ------ коп. сумма к выдаче составит ------ руб. ------ коп.
Однако истица просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. ------ коп., поэтому суд, рассматривая дело в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика именно заявленную сумму.
Истица также просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные 5 дней отпуска за период с 20.05.2910 года по 01.07.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп.
Оценивая данное требование, суд приходит к выводу о его обоснованности.
По мнению истицы, данный неиспользованный отпуск был образован за счет произвольного изменения ответчиком отпускного периода. Так, с момента выхода истицы на работу после отпуска по уходу за ребенком работодателем отпускной период определялся с 20 мая 1994 года, против чего истица не имела возражений. В дальнейшем в приказе № 24 от 27 апреля 2002 года указано, что истице предоставлен отпуск за время работы с 26 июня 1996 года по 26 июня 1997 года на 28 календарных дней; в приказе № 52 от 15 июля 2002 года указано, что истице предоставлен отпуск за период работы с июня 1997 года по июнь 1998 года.
В личной же карточке истицы указано о предоставлении ей отпуска по приказу № 52 от 15 июля 2002 года за период работы с 26.07.1997 года по 26.07.1998 года.
Такой же отпускной период указан ответчиком в личной карточке и за последующие периоды предоставления отпусков.
Однако в приказах о предоставлении отпусков отпускной период истицы указан иначе - с 26 июля каждого года.
Так, в приказе № 87-л от 21.05.2010 года указано о предоставлении истице отпуска за период работы с 23 июля 1999 года по 23 июля 2000 года.
Таким образом, суд приходит выводу о том, что изменение отпускного период с 20 мая 1994 года носило произвольный, ни на чем не основанный характер и повлекло занижение количества дней неиспользованного отпуска при увольнении истицы.
Так, отпускной период с 20 мая 1994 года следовало исчислять с указанной даты в соответствии с приказами работодателя. И, соответственно, сдвижение отпускного периода на 26 июля каждого года при увольнении истицы 30.06.2010 года повлекло наличие 1 месяца 10 дней отработанных за пределами отпускного периода, за который истице был предоставлен отпуск и, соответственно, наличие 2,33 календарных дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчет компенсации будет следующим.
В июне 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В июле 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
В августе 2009 года за 14(19,59 календарных (29,4: 31 х 20.66) отработанных дней начислено ------ руб.------ коп.
В сентябре 2009 года за 4 (5,34 календарных (29,4 : 30 х 5,45) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В октябре 2009 года за 5 (6,68 календарных (29,4 : 31 х 7,04) отработанных дней начислено ------ руб. ------ коп.
В ноябре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В декабре 2009 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В январе 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В феврале 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
В марте 2010 года за 2 (2,67 календарных (29,4 : 31 х 2,82) отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В апреле 2010 года за 2 (2,68 календарных (29,4 : 30 х 2,73)отработанных дня начислено ------ руб. ------ коп.
В мае 2010 года отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Всего количество календарных отработанных дней составило 36,96 дней, начисленная заработная плата составила ------ руб. ------ коп.
Среднедневный заработок составляет ------ руб. ------ коп.
------ руб. ------ коп.
С учетом удержании НДФЛ в сумме ------ руб. ------ коп. сумма к выдаче составит ------ руб. ------ коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2010 года по 01.07.2010 года за 2,33 дня неиспользованного отпуска в сумме ------ руб. ------ коп., а в остальной части указанных требований истицы следует отказать.
При этом доводы представителя ответчика о том, что все отпуска истице были предоставлены и компенсации за неиспользованный отпуск начислены, не могут быть приняты во внимание вследствие их противоречия архивным справкам и содержанию приказов ответчика.
Кроме того, ответчик мог самостоятельно истребовать архивные справки и правильно определить отпускной период истицы.
Оценивая требование истицы о взыскании недоначисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспообности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Как следует из представленных суду ответчиком расчетов выплат по листку нетрудоспособности за период с 26.03.2010 года по 21.04.2010 года (27 календарных дней) ответчиком в указанном расчете как отработанное время отражены периоды, в которых истица не работала (это июль 2009 года время нахождения на больничном 7 календарных дней, а также как отработанные календарные дни включен период с ноября 2009 года по февраль 2010 года (время вынужденного прогула истицы в связи с увольнением)
В расчете выплат по листкам нетрудоспособности ответчиком в отработанное календарное время включено время нахождении истицы на больничном и вынужденного прогула как отработанное.
Указанное обстоятельство следует из карточки сотрудника на л.д. 61.
Таким образом, расчеты ответчика противоречат п. 8 вышеназванного Положения и не могут быть приняты во внимание судом.
Суд производит следующий расчет причитающихся истице сумм.
Расчет выплат по листку нетрудоспособности за период с 26.03.2010 года по 21.04.2010 года (27 календарных дней) будет следующим.
Март 2009 года - 31 календарный день - ------ руб.
Апрель 2009 года - 27 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Май 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Июнь 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Июль 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Август 2009 года - 20 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Сентябрь 2009 года - 8 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Октябрь 2009 года - 10 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Ноябрь 20909 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Декабрь 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Январь 2010 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Февраль 2010 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Всего отработано 96 календарных дней, начислено ------ руб. ------ коп.
Среднедневный заработок составил: ------ руб. ------ коп.
За 27 календарных дней нахождения на листке нетрудоспособности должно быть начислено ------ руб. ------ коп.
Работодателем начислено ------ руб. ------ коп.
Недоначислено ------ руб. ------ коп.
За вычетом НДФЛ в размере ------ руб. ------ коп. сумма к выплате составит ------ руб. ------ коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы
Расчет пособия по листку нетрудоспособности за период с 18.06.2010 года по 25.06.2010 года ( 8 календарных дней) следующий:
Июнь 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
Июль 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось
Август 2009 года - 20 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Сентябрь 2009 года - 8 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Октябрь 2009 года - 10 календарных дней - ------ руб. ------ коп.
Ноябрь 20909 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Декабрь 2009 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Январь 2010 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Февраль 2010 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Март 2010 года - 2 календарных дня - ------ руб. ------ коп.
Апрель 2010 года - 4 календарных дня - ------ руб. ------ коп.
Май 2010 года - отработанного времени и начисленной заработной платы не имелось.
Всего за 44 отработанных календарных дня начислено ------ руб. ------ коп.
Среднедневный заработок составил: ------ руб. ------ коп.
За 8 календарных дней нетрудоспособности должно быть начислено ------ руб. ------ коп.
Начислено работодателем ------ руб. ------ коп.
Недоначислено ------ руб. ------ коп.
С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в сумме ------ руб. ------ коп.
С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию ------ руб. ------ коп.
Оценивая требование истицы о взыскании заработной платы за 12 октября 2009 года, суд приходит к выводу о его необоснованности по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из табеля учета рабочего времени, истице за 12 октября 2009 года заработная плата начислена и оплачена. Из заявления истицы следует, что в октябре 2009 года она просила предоставить ей отпуск за свой счет на 5 октября 2009 года и указанный отпуск был ей предоставлении приказом № 217-л от 05.10.2009 года.
Таким образом, оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы за 12 октября 2009 года в сумме ------ руб. ------ коп. не имеется, и суд отказывает истице в удовлетворении её требования в этой части.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты причитающихся истице сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся истцу выплат исходя из следующего.
При определении периода взыскания компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм суд исходит из заявленных истицей сумм исковых требований и периодов начисления процентов.
Выплата по листку нетрудоспособности за период с 18.06.2010 года по 25.06.2010 года, предоставленному истицей 23.07.2010 года должна быть начислена истице в соответствии со ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, предусматривающей сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с указанной нормой страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
С учетом совокупности названной нормы и положений ст. 140 ТК РФ работодатель обязан был выплатить истице пособие по листку нетрудоспособности за период с 18.06.2010 года по 25.06.2010 года, не позднее 4 августа 2010 года и период просрочки начинается с 05.08.2010 года.
Размер процентов на период с 05.08.2010 года по 14 февраля 2011 года (194 дня) с взыскиваемой суммы будет следующим:
------ руб. ------ коп.
Размер процентов за несвоевременную выплату пособия по листку нетрудоспособности за период 26.03.2010 года по 21.04.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. будет следующим.
Как видно из записей на копии указанного листка нетрудоспособности на л.д. 98, начисления по нему утверждены главным бухгалтером 20.04.2010 года и, следовательно, перечисление должно было быть произведено не позднее 01.05.2010 года, то есть, в срок выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ.
Поэтому период просрочки суд определяет с 02.05.2010 года по 14.02.2011 года.
Ставка рефинансирования в период с 02 мая 2010 года по 31 мая 2010 года ( 29 дней) ставка рефинансирования составляла 8 % годовых.
------ руб. ------ коп.
С 01.06.2010 года по 14.02.2011 года (259 дней) ставка рефинансирования составляет 7,75%.
------ руб. ------ коп.
Итого проценты за удержание указанной суммы составляют ------ руб. ------ коп.
Размер процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 20.05.1999 года по 19.05.2000 года в сумме ------ руб. ------ коп. ( с 24.05.2010 года по 14.02.2011 года) составляет:
С 24 мая 2010 года по 31 мая 2010 года (8 дней) ставка рефинансирования составляла 8%.
------ руб. ------ коп.
За период с 1.06.2010 года по 14.02.2011 года ставка рефинансирования составляет 7,75%.
Размер процентов за указанный период составляет:
------ руб. ------ коп.
Итого проценты за указанный период составляют ------ руб. ------ коп.
Размер процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 20.05.2009 год по 19.05.2009 года (отпуск предоставлен с 26 апреля 2010 года по 21 мая 2010 года) в сумме ------ руб. ------ коп. за период с 26 апреля 2010 года по 14 февраля 2011 года составляет:
Ставка рефинансирования с 26 апреля 2010 год по 29 апреля 2010 года (4 дня) составляла 8,25%.
------ руб. ------ коп.
С 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года (32 дня) ставка рефинансирования составляла 8 % годовых.
------ руб. ------ коп.
с 01 июня 2010 года по 14 февраля 2010 года (259 дней) рефинансирования составляет 7,75 % годовых.
------ руб. ------ коп.
Итого проценты составили ------ руб. ------ коп.
Размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.07.1991 года по 19.05.21994 года в сумме ------ руб. ------ коп. Суд исчисляет с 1 июля 2010 года, поскольку истица уволена 30.06.2010 года и именно в эту дату ответчик обязан был ей выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, и по дату вынесения решения суда, как это просила истица в своем заявлении.
------ руб. ------ коп.
Всего с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере ------ руб. ------ коп.
С учетом того, что истица решением суда от 24 марта 2010 год была восстановлена на работе и в последующем уволена 30.06.2010 года, расчет причитающихся при увольнении выплат производится судом при последнем увольнении, то есть, по состоянию на 30.06.2010 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная истице при увольнении 13.10.2009 года была учтена в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, а в последующем на момент её увольнения 30.06.2010 года не подлежала выплате в первоначально начисленной сумме связи с предоставлением истице части отпусков и её последующем расчете судом.
Поэтому суд не находит оснований для взыскания процентов за несвоевременную и не в полном объеме выплату компенсации за неиспользованный отпуск истице при её увольнении 13.10.2009 года.
При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой причитающихся истцу сумм, суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.
Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя по недоначислению и невыплате причитающихся истцу сумм, истцу причинен моральный вред, связанный с необходимостью обращения в суд, невозожностью обеспечивать достойный образ жизни. Указанные обстоятельства суд принимает во внимание при определении размеров компенсации морального вреда, а также учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ------ руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Таким образом, суд взыскивает ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.07.1991 года по 19.05.1994 года в сумме ------ руб. ------ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2010 года по 30.06.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленные отпускные по приказу № 87-Л от 21.05. 2010 года по 21.06.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленные отпускные по приказу № 68-л от 23.04.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленное пособие по листку нетрудоспособности за период с 26 марта 2010 года по 21 апреля 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., недоначисленное пособие по листку нетрудоспособности за период с 18.06.2010 года по 25.06.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в сумме ------ руб. ------ коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ руб. ------ коп. исходя из суммы удовлетворенных требований ------ руб. ------ коп. и наличия требования нематериального характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики» в пользу Новиковой Марины Сергеевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.07.1991 года по 19.05.21994 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2010 года по 30.06.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), недоначисленные отпускные по приказу № 87-Л от 21.05. 2010 года по 21.06.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), недоначисленные отпускные по приказу № 68-л от 23.04.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), недоначисленное пособие по листку нетрудоспособности за период с 26 марта 2010 года по 21 апреля 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), недоначисленное пособие по листку нетрудоспособности за период с 18.06.2010 года по 25.06.2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм по состоянию на 14.02.2011 года в сумме ------ руб. ------ коп.(------), компенсацию морального вреда в размере ------ рублей).
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Комбинат питания Администрации Президента Чувашской Республики» в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ рубля ------ копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований Новиковой Марине Сергеевне отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 февраля 2011 года.
Председательствующий судья Шопина Е. В.