03 марта 2011 года г.Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием представителя истца Николаева Д. Ю. Николаева Ю. Е., при секретаре судебного заседания Челаукиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Дмитрия Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Честр» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Николаев Д. Ю. обратился в суд с иском к ООО «Агентство недвижимости «Честр» по следующим основаниям. Он работал у ответчика в должности ------. дата он написал заявление об увольнении по собственному деланию, однако трудовой книжки и всех причитающихся сумм в день увольнения он не получил. Также ему не выплачена заработная плата, которая в 2008-2009 годах выдавалась векселями в сумме ------ и ------ руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан был рассчитаться с ним в день увольнения. В связи с невыдачей трудовой книжки он лишен возможности трудиться. Истец, обосновывая свои требования положениями ст. ст. 84.1, 140, 391,392, 395 ТК РФ просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении датой фактической выдачи трудовой книжки, возложить на ответчика обязанность выдать ему копию приказа об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика за период с октября 2009 года по май 2010 года, компенсацию за 2 неиспользованных отпуска в сумме ------ руб. и сумм ------ и ------ руб. в счет заработной платы за 2008-2009 годы, выданных векселями в общей суме ------ руб., взыскать с истца материальный ущерб в размере ------ руб. за лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка с даты увольнения по дату выдачи трудовой книжки,
В ходе производства по делу истец неоднократно дополнял и уточнял исковые требования в связи с получением трудовой книжки и документов ответчика. Окончательно просил суд обязать ответчика внести изменения в дату увольнения истца в приказе № от 09.06.2010 года на 14.08.2010 года, признать запись в трудовой книжке истца под № 2, графа 3 - «уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», графа 2 - «09.06.2010 г.», недействительной; обязать ответчика внести в трудовой книжку истца новую запись под № 5 следующего содержания: «Общество с ограниченной ответственностью «Агенство по недвижимости «ЧЕСТР», графа 3 - «переведен на должность ------», графа 2 - «01. 12. 2008 года»; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись под № 6 следующего содержания: «Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», графа 2 - «14.08.2010 года», графа 4 - «приказ № от дата».; взыскать с ответчика невыплаченную зарплату с 01 октября 2009 по 22 апреля 2010 г. в размере ------ руб. ------. согласно прилагаемого расчета; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за 2008-2009 годы и 2009-2010 годы продолжительностью по 34 календарных дня за один год в размере ------ руб. ------.в соответствии с прилагаемым расчетом, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в связи с невыдачей истцу трудовой книжки за период с 23 апреля по 14 августа 2010 года в размере ------ руб. ------ коп.; взыскать с ответчика ------ руб. -заработную плату, оформленную простым векселем № на сумму ------ рублей от дата; компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ------ руб. ------ коп., компенсации за 2 неиспользованных отпуска в сумме ------ руб. ------ руб., компенсации за вынужденный прогул в размере ------ руб. ------ коп., всего ------ руб. ------ коп.
В судебном заседании представитель истца Николаев Ю. Е. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от получения повесток по адресу регистрации уклонился. В представленном отзыве исковые требования признавал частично. Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Из материалов гражданского дела следует, что истец был принят на работу к ответчику на должность ------ приказом № от дата с дата. С ним был заключен трудовой договор № от дата, согласно которому истцу был установлен должностной оклад ------ руб. и режим рабочего времени по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Норма рабочего времени - 40 часов в неделю. Количество дней отпуска - 28.
Из содержания трудового договора истца от дата следует, что с дата истец переводится на должность ------ с окладом ------ руб. и надбавкой в ------ руб., в п. 4.1 трудового договора содержатся условие о привлечении к сверхурочной работе и ненормированном рабочем времени. Указание о норме рабочего времени в трудовом договоре отсутствует. Продолжительность отпуска в договоре указана 28 дней.
дата истец обратился к ответчику с заявлением о его увольнении с дата. ( л.д. 7).
Приказом № от дата истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности ------ Как следует из подписи истца в приказе, с указанным приказом он ознакомлен в дату его издания.
Из трудовой книжки истца следует, что запись о его переводе на должность ------ в трудовой книжке отсутствует.
В трудовой книжке имеются записи: № - о принятии истца на работу дата приказом № на должность начальника стройки и № - об увольнении приказом № от дата.
дата истец обратился к ответчику с заявлением о производстве расчета.
Истец просил суд обязать ответчика внести изменения в дату увольнения истца в приказе № от дата на дата, признать запись в трудовой книжке истца под № 2, графа 3 - «уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», графа 2 - «09.06.2010 г.», недействительной; обязать ответчика внести в трудовой книжку истца новую запись под № 5 следующего содержания: «Общество с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр», графа 3 - «переведен на должность ------», графа 2 - «01. 12. 2008 года»; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись под № 6 следующего содержания: «Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», графа 2 - «14.08.2010 года», графа 4 - «приказ № от дата». Разрешая указное требование, суд приходит следующему.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Правил).
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 разъяснено, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Из материалов гражданского дела - объяснений истца, представленных им фотографий следует, что свою трудовую книжку истец получил у ответчика только 14 августа 2011 года. Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривалось.
Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности изменения даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и внесения соответствующих записей в трудовую книжку подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец указал в своем заявлении, ответчиком ему при увольнении не выплачена причитающаяся заработная плата.
При определении размера произведенных истцу начислений суд исходит из данных справок формы 2-НДФЛ, выданных самим ответчиком.
Из справки о задолженности на л.д. 117 следует, что перед истцом по состоянию на 26.04.2010 года имеется следующая задолженность по заработной плате:
за ноябрь 2009 года - ------ руб., (начисление ------ руб. ------ коп.)
за декабрь 2009 года - ------ руб., (начисление - ------)
за январь 2010 года - в сумме ------ руб., (начисление ------
за февраль 2010 года - в сумме ------ руб., (начисление ------)
за март 2010 года - в сумме ------ руб. ( начисление ------)
всего ------ руб.
Указанная сумма взыскана в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Ленинского района г. Чебоксары № 2-831/2010/3 от 27 мая 2010 года.
При определении начисления за декабрь 2009 года суд руководствуется данными справки формы 2-НДФЛ, поскольку она отражает начисление истцу в указанном месяце, тогда как справка на л.д. 117 отражает задолженность по заработной плате.
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства Российской Федерации утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
В соответствии с п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок.
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Однако расчеты причитающихся истцу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеназванных норм не соответствуют вследствие включения в расчетный период времени вынужденного прогула и внесении нахождения на листках нетрудоспособности как отработанного времени истца, что повлекло неправильное определение количества календарных отработанных дней и, соответственно, привело к занижению размере среднего дневного заработка и размера начисленных сумм.
Учитывая, что представленный расчет исковых требований не соответствует закону и содержит арифметические ошибки, а расчет ответчика противоречит выданным им же документам (справкам формы 2-НДФЛ), исходя из требований вышеизложенных норм законодательства расчет причитающихся истцу сумм производится судом.
Поскольку ответчиком каких-либо документов об отработанном истцом времени суду не представлено, суд при определении отработанного времени руководствуется нормами трудового договора о режиме рабочего времени истца как ненормированного и отработанное время истца определяет исходя из объяснений представителя истца об отсутствии больничных и отпусков по данным производственного календаря по графику шестидневной рабочей недели.
Таким образом, отработанное время и начисленная заработная плата истца составят:
В 2008 году истцу начислено:
в апреле 2008 года за 19 дней - ------ руб.
в мае 2008 года за 25 дней - ------ руб.,
в июне 2008 года за 21 день - ------ руб.,
в июле 2008 года за 27 дней - ------ руб.
в августе 2008 года за 26 дней - ------ руб.,
в сентябре 2008 года за 26 дней- ------ руб.,
в октябре 2008 года за 27 дней - ------ руб.,
в ноябре 2008 года за 23 рабочих дня - ------ руб.,
в декабре 2008 года 27 рабочих дней - ------ руб.
В 2009 году:
Январь 2009 года за 19 рабочих дней - ------ руб.,
Февраль 2009 года за 24 рабочих дня - ------ руб.,
Март 2009 года за 26 рабочих дней- ------ руб.,
апрель 2009 года за 26 рабочих дней- ------ руб.
май 2009 года за 23 рабочих дня- ------ руб.,
июнь 2009 года 25 рабочих дней- ------ руб.,
июль 2009 года за 27 рабочих дней - ------ руб.,
август 2009 года за 26 рабочих дней- ------ руб.,
сентябрь 2009 года за 26 рабочих дней- ------ руб.,
октябрь 2009 года за 27 рабочих дней- ------ руб.
ноябрь 2009 года за 25 рабочих дней- ------ руб.,
декабрь 2009 года за 27 дней - ------ руб.
за январь 2010 года за 18 дней - ------ руб.
за февраль 2010 года за 24 дня - ------ руб., (начисление ------)
за март 2010 года за 27 дней - ------ руб. ( начисление ------)
за апрель 2010 год за 20 дней - ------ руб., ------ коп. (------).
Суд не принимает во внимание представленное ответчиком заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 07 апреля 2010 года по 08 июня 2010 года, поскольку представитель истца пояснил суду, что указанное заявление им фактически оформлено в августе 2010 года, а ------ года им было написано заявление об увольнении и с ------ года он фактически прекратил с ответчиком трудовые отношения и на работу не выходил.
Ответчиком же табель учета рабочего времени истца и сведения о начисленной и выплаченной ему заработной плате не представлены, поэтому суд в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им документами.
Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2009 года по 23 апреля 2010 года (по дату увольнения) в сумме ------ руб. ------ коп.
Заработная плата за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года составила по ------ руб., всего ------ руб. согласно справке формы 2-НДФЛ. За вычетом НДФЛ в сумме ------ руб.
По судебному приказу за ноябрь 2009 года взыскано ------ руб.
Задолженность по заработной плате составляет ------ руб.
К выплате за апрель истцу причитается: ------ руб. ------ коп.
Всего задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2010 года по 23 апреля 2010 года составляет ------ руб. ------ коп. (------
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Учитывая, что трудовая книжка истца незаконно удерживалась работодателем с 24 апреля 2010 года по 13 августа 2010 года, вследствие чего истец был лишен возможности трудоустройства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за указный период.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с 24 апреля 2010 года по 13 августа 2010 года будет следующим.
за 20 дней мая 2009 года начислено ------ руб. ------ коп. ------
июнь 2009 года 25 рабочих дней- ------ руб.,
июль 2009 года за 27 рабочих дней - ------ руб.,
август 2009 года за 26 рабочих дней- ------ руб.,
сентябрь 2009 года за 26 рабочих дней- ------ руб.,
октябрь 2009 года за 27 рабочих дней- ------ руб.
ноябрь 2009 года за 25 рабочих дней- ------ руб.,
декабрь 2009 года за 27 дней - ------ руб.
за январь 2010 года за 18 дней - ------ руб.
за февраль 2010 года за 24 дня - ------ руб., (начисление ------)
за март 2010 года за 27 дней - ------ руб. ( начисление ------)
за апрель 2010 год за 20 дней - ------ руб., ------ коп. (------).
Всего за 292 дня начислено ------ руб. ------ коп.
Среднедневная заработная плата составила ------ руб. ------ коп.
Количество рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели в период с 24 апреля 2010 года по 13 августа 2010 года (период удержания работодателем трудовой книжки истца) составило 96 дней. Размер заработной платы за время вынужденного прогула составит: ------ руб. ------ коп.
С указанной суммы надлежит вычесть НДФЛ в сумме ------ руб. ------ коп. Всего к выплате истцу причитается ------ руб. ------ коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцу при увольнении должна быть начислена и выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ.
Расчет компенсации за неиспользованные отпуска будет следующим.
Как пояснил суду представитель истца, истец имеет право на предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска как лицо, привлекаемое к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с положениями ст. ст. 90 и 119 ТК РФ. Действительно, по условиям заключенного с истцом трудового договора, в п. 4.1 договора указано, что работник может работать в режиме ненормированного рабочего времени. С учетом того обстоятельства, что в трудовом договоре от дата (л.д.118-122) продолжительность рабочего времени истца не указана, суд признает довод истца о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск основанным на законе и приходит к выводу о том, что истец имеет право на предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывает указанное обстоятельство.
Количество дней неиспользованного отпуска истца составит 62,95 дней (по 28 календарных дней и 3 дня дополнительного отпуска за период с 9 апреля 2008 года по 8 апреля 2010 года, и 0,95 дня за период с 9 апреля 2010 года по 23 апреля 2010 года.
Заработная плата за указанный период составляет:
за 20 дней рабочих мая 2009 года за 22,76 календарных дней (------ начислено ------
июнь 2009 года 25 рабочих дней (29,4 календарных дней) - ------ руб.,
июль 2009 года за 27 рабочих дней (29,4 календарных дней)- ------ руб.,
август 2009 года за 26 рабочих дней (29,4 календарных дней)- ------ руб.,
сентябрь 2009 года за 26 рабочих дней (29,4 календарных дней)- ------ руб.,
октябрь 2009 года за 27 рабочих дней (29,4 календарных дней)- ------ руб.
ноябрь 2009 года за 25 рабочих дней (29,4 календарных дней)- ------ руб.,
декабрь 2009 года за 27 дней (29,4 календарных дней) - ------ руб.
за январь 2010 года за 18 дней (29,4 календарных дней)- ------ руб.
за февраль 2010 года за 24 дня (29,4 календарных дней)- ------ руб., (начисление ------)
за март 2010 года за 27 дней (29,4 календарных дней)- ------ руб. ( начисление ------)
за апрель 2010 год за 20 дней ( 23 календарных дней)- ------ руб., ------ коп. (------).
Всего за 339,76 календарных дней начислено ------ руб. ------ коп.
За один календарный день начислено ------ руб. ------ коп.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: ------ руб. ------ коп. С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в сумме ------ руб. ------ коп.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. ------ коп.
Также истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оформленную простым векселем № серия ------ на сумму ------ рублей от дата со сроком погашения дата и простым векселем ------ на сумму ------ руб. от дата со сроком погашения дата.
Указанная задолженность подтверждается актом приема-передачи векселя ------ от дата на сумму ------ руб., подписанного сторонами, вексель представлен суду. Также в деле имеется акт приема-передачи векселя ------ от дата на сумму ------ руб. Данный вексель суду не представлен с указанием истца на то, что он фактически ответчиком истцу не был передан.
Оценивая данное требование, суд приходит к следующему.
Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Таким образом, выплата заработной платы векселем ОАО «Честр» является ничтожной сделкой в силу положений ст. 168 ГК РФ и сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.
Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате подтверждается номинальными значениями векселей, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в сумме ------ руб.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся ему при увольнении денежных сумм, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является обоснованным.
Однако расчет процентов суд производит в соответствии с размером взыскиваемых сумм, определенным судом и указанные требования истца судом оцениваются в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ в части указания периода расчетов и примененной ставки рефинансирования.
При увольнении истцу должно быть выплачено ------ руб. ------ коп. (заработная плата в сумме ------ руб. ------ коп. (------.) + компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. ------ коп.).
Ставка рефинансирования с 24 апреля 2010 года по 29 апреля 2010 года (5 дней) составляла 8,5 %.
------ руб. ------ коп.
С 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года (32 дня) ставка рефинансирования составляла 8 % годовых.
------ руб. ------ коп.
С 01.06.2010 года по 09.02.2011 года (253 дня) ставка рефинансирования составляет 7,75 % годовых.
------ руб. ------ коп.
По требованию о взыскании процентов за невыплату среднего заработка за время вынужденного прогула, суд полагает, что по смыслу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику вред по причине незаконного лишения его возможности трудиться, а после выдачи истцу трудовой книжки средняя заработная плата за период удержания трудовой книжки истцу не была начислена и выплачена, поэтому в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ истец имеет право и на взыскание процентов за несвоевременную выплату среднего заработка за период с 24 апреля 2010 года по 14 августа 2010 года.
Средний заработок за период с 24 апреля 2010 года по 13 августа 2010 года составил ------ руб. ------ коп.
За период с 15 августа 2010 года по 9 февраля 2010 года ставка рефинансирования составляла 7,75%.
------ руб. ------ коп.
Всего проценты составили: ------ руб. ------ коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом судом не допущен выход за пределы заявленных требований, поскольку истец просил взыскать проценты в сумме ------ руб. ------ коп., а при подсчете периода просрочки выплаты среднего заработка за время удержания трудовой книжки им допущена арифметическая ошибка указано, что период просрочки с 15.08.2010 года по 09.02.2011 года составляет 107 дней.
При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой причитающихся истцу сумм, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.
Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя по нарушению прав истца в части нарушения сроков выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении, недоначислению и невыплате причитающихся истцу сумм, истцу причинен моральный вред, связанный с необходимостью обращения в суд, невозможностью обеспечивать достойный образ жизни. Указанные обстоятельства суд принимает во внимание при определении размеров компенсации морального вреда, а также учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ------ руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------ руб. ------ коп. исходя из суммы удовлетворенных требований и наличия трех требований нематериального характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр» изменить дату увольнения истца в приказе № от 09.06.2010 года на 14.08.2010 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр» внести в трудовую книжку истца сведения о признании записи в трудовой книжке истца под № 2, графа 3 - «уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», графа 2 - «09.06.2010 г.», недействительной.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр» внести в трудовую книжку истца запись под № 5 следующего содержания: «Общество с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр», графа 3 - «переведен на должность ------», графа 2 - «01. 12. 2008 года».
Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись под № 6 следующего содержания: «Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», графа 2 - «14.08.2010 года», графа 4 - «приказ № от 09.06.2010 года»
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр» в пользу Николаева Дмитрия Юрьевича заработную плату в сумме ------ рублей ------ копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------ рублей ------ копейки), среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ------ руб. ------ коп. (------ рублей ------ копейки), проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ------ руб. ------ коп. (------ рублей ------ копеек), компенсацию морального вреда в размере ------ руб. (------ рублей).
В удовлетворении остальной части исковых требований Николаеву Дмитрию Юрьевичу отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство по недвижимости «Честр» в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------ рублей ------ коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2011 года.
Председательствующий судья Шопина Е. В.