об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку



Дело № 2-218/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2011 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., при секретаре Челаукиной М.В., с участием представителя истца Егорова Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барминой Надежды Михайловны к индивидуальному предпринимателю Виноградову Юрию Валентиновичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л:

Бармина Н. М. обратилась в суд с иском к ИП Виноградову Ю. В. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы по следующим основаниям. С дата приказом № от дата она была принята на работу на должность ------ к ИП Виноградову Б. В. 19 августа 2010 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с целью предупреждения работодателя об увольнении за две недели. На следующий день и до 1 сентября 2010 года она продолжала работать у ИП Виноградова. С 21 августа 2010года по 1 сентября 2010 года она работала на торговой точке на адрес. И только 02 сентября 2010 года при получении трудовой книжки она обнаружила, что была уволена «задним числом». То есть, 18 августа 2010 года приказом ------ от дата, до написания заявления об увольнении. Приказом работодателя ей был установлен оклад ------ руб. К моменту выдачи заработной платы за июнь 2010 года задолженность по заработной плате составляла ------ руб. В августе она получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ руб. За рабочие дни с 16 по 20 августа заработная плата в сумме ------ руб.------ коп. ей не была выдана. С 21 августа по 02 сентября 2010 года заработная плата ею получена. Истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 1 июля 2010 года в размере ------ руб. за период с 16 по 20 августа 2010 года в размере ------ руб. ------ коп. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ------ руб. ------ коп., обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части указания даты увольнения вместо 18.08.2010 года 02.09.2010 года.

В ходе производства по делу истица дополнила требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 19.08.2010 года по 01.09.2010года; признать недействительным приказ об увольнении в части указания даты увольнения, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о признании записи № от дата недействительной, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по п. 3 ч.1ст.77 ТК РФ по собственному желанию 01.09.2010 года.

В судебном заседании представитель истицы Егоров Е. С. требования истицы поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения. Пояснил, что за июнь 2010 года долг по заработной плате составил ------ руб., в июне ей было выдано ------ руб. В июле к этому долгу добавился оклад в размере ------ руб. за вычетом НДФЛ в сумме ------ руб. и из этой суммы надлежит вычесть ------ руб. (заработная плата и опускные, выданные в конце июля). Остаток долга оставляет ------ руб. С 6 по 20 августа истица отработала 5 рабочих дней. Заработная плата составила ------ руб. ------. также истица просила взыскать проценты за несвоевременную выдачу заработной платы за период с 2 сентября 2010 года по 21 октября 2010 года.

Ответчик ИП Виноградов Ю. В. в судебное заседание не явился. В представленном отзыве на исковое заявление указал, что не согласен с расчетом истицы, поскольку июль 2010 года не был ею полностью отработан. С 13 по 19 июля 2010 года истица без уважительных причин не выходила на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени, однако заработная плата за указанный период была ей выплачена. Оплата за 5 рабочих дней составляет ------ руб.------ коп. Также Бармина Н.М. без оплаты взяла товар на сумму ------ руб.

Ответчик ИП Виноградов Ю. В., извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил. В соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства. В представленном суду отзыве исковые требования признал частично, указывая на то, что сумма иска должна быть уменьшена на сумму оплаты за 5 рабочих дней июля ------- руб. и на сумму причиненного ею материального ущерба - ------ руб.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Материалами гражданского дела установлено, что истица работала у ответчика в должности ------.

Из трудовой книжки истицы следует, что она была уволена дата приказом № на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.4).

В подтверждение своего довода о том, что истица работала до 20.09.2010 года, ею представлены показания свидетеля ФИО7, подтвердившей, что истица работала у ИП Виноградова Ю. В. с 20.08.2010 года по 01.09.2010 года на торговой точке по адресу: адрес.Также свидетель пояснила, что со слов истицы ей известно о наличии у ИП Виноградова Ю. В.задолженности по заработной плате перед истицей в размере около ------ руб.

Таким образом, факт трудовых отношений истицы с ответчиком после даты увольнения, указанной в её трудовой книжке, нашел свое подтверждение в суде.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата № в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Правил).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 разъяснено, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Следовательно, требование истицы об изменении даты её увольнения и возложении обязанностей внести соответствующие записи в трудовую книжку основаны на положениях и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что по вине работодателя истцу денежные суммы, причитающиеся при увольнении, не выплачены в полном объеме.

Исходя из названных выше норм, суд признает требования истца основанными на законе.

Согласно расчетам истицы, задолженность ответчика по заработной плате перед ней составляет ------ руб.------ коп.

Расчет задолженности должен быть следующим; ------ руб.------ коп.

Однако суд требования истицы рассматривает в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ТК РФ и удовлетворяет именно в заявленной ею сумме.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 2 сентября 2010 года по 21 октября 2010 года.

Суд, рассматривая указанное требование истицы в соответствии с положениями ч. 3ст.196 ГПК РФ, производит расчет процентов за указанный период.

------ руб.------ коп.

Всего с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать ------ руб. ------ коп.

Доводы ответчика о наличии излишне выплаченной заработной платы и наличии материального ущерба, причиненного истицей, не принимаются судом во внимание, поскольку незаверенные светокопии табеля учета рабочего времени и объяснений какими-либо доказательствами по делу не подтверждены и представителем истицы в судебном заседании оспаривались.

Разрешая заявленные истицей требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств, и удовлетворяет требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов в заявленной ею сумме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ------ руб. исходя из размера взыскиваемой суммы и наличия требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст.194-199,235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Барминой Надежды Михайловны к индивидуальному предпринимателю Виноградову Юрию Витальевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений Барминой Надежды Михайловны с индивидуальным предпринимателем Виноградовым Юрием Витальевичем по должности ------ в период с 19.08.2010 года по 01.09.2010 года.

Признать приказ индивидуального предпринимателя Виноградова Юрия Витальевича № от 18.08.2010 года об увольнении Барминой Надежды Михайловны в части указания даты увольнения недействительным, указав датой увольнения 01.09.2010 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Виноградова Юрия Витальевича внести в трудовую книжку Барминой Надежды Михайловны запись о признании недействительной записи № 2 от 18.08.2010 года «Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № от 18.08.2010 года».

Обязать индивидуального предпринимателя Виноградова Юрия Витальевича внести в трудовую книжку Барминой Надежды Михайловны запись об увольнении по п. 3 ч. 1 т. 77 ТК РФ по собственному желанию с 01.09.2010 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Виноградова Юрия Витальевича в пользу Барминой Надежды Михайловны невыплаченную заработную плату в сумме ------ рубля ------ копеек), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 2 сентября 2010 года по 21 октября 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------ рубля ------ копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Виноградова Юрия Витальевича в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ рублей).

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 марта 2011 года.

Председательствующий судья: Шопина Е. В.