РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации25 апреля 2011 года г. Чебоксары.
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Данилина Е.М.,
при секретаре Ивановой О.С.,
с участием помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Хафизова М.С.,
истицы Матвеевой Л.А.,
представителя ответчика Гончаровой О.В., представившей доверенность от дата,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах Матвеевой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок,
установил:
Прокурор Калининского района г. Чебоксары в интересах Матвеевой Л.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» (далее - ООО «ЧТФ») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, указав, что дата в прокуратуру Калининского района г. Чебоксары поступило коллективное обращение бывших работников ООО «ЧТФ» с просьбой об оказании содействия в защите нарушенных работодателем трудовых прав, выразившемся в незаконном увольнении. В ходе проверки установлено, что дата Матвеева Л.А. принята на работу в ООО «ЧТФ» ------, трудовой договор № № заключен на срок до дата на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «ЧТФ» и ОАО «------».
дата Матвеева Л.А. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Из письма ООО «ЧТФ» от дата № следует, что срочный трудовой договор заключен на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до дата) расширением производства.
Заявитель полагает заключение срочного трудового договора незаконным по следующим основаниям: в трудовом договоре отсутствует указание на заведомо временное расширение производства; отсутствуют доказательства, что расширение производства будет заведомо временным, дополнительным соглашением от дата к договору аренды имущества № от дата срок действия последнего продлен до дата; общество намерено участвовать в торгах (аукционе) по выкупу арендованного имущества; ООО «ЧТФ» с момента заключения договора аренды имущества приняло на работу ------ работников, из которых ------ - на постоянной основе, ------, среди которых ФИО10 - по срочным трудовым договорам; заключение со ------ работниками срочных трудовых договоров нарушило их права, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 3 ТК РФ.
Таким образом, Матвеева Л.А. была подвергнута дискриминации при заключении с ней срочного трудового договора.
С ------ работником (из ------), включая Матвееву Л.А. срочные трудовые договора не были перезаключены, в связи с тем, что они не устраивали генерального директора ООО «ЧТФ» по профессиональным качествам и отсутствовали объемы работы для них.
Кроме того, расторжение трудового договора с Матвеевой Л.А. является незаконным также и в связи с тем, что из самого текста трудового договора следует, что он заключен на срок действия договора аренды имущества № от дата, действие которого продлено до дата.
На сновании ст. 2, 3, 58, 59 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ прокурор просит: признать действия ООО «ЧТФ» по заключению срочного трудового договора № ------ от дата с Матвеевой Л.А. и последующее его расторжение дата незаконным, восстановить ее в должности ------ ООО «ЧТФ» с дата, взыскать с ООО «ЧТФ» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с дата по дату вынесения решения суда, обязать ООО «ЧТФ» заключить с Матвеевой Л.А. трудовой договор на неопределенный срок с даты восстановления на работе.
25.04.2011 исковые требования уточнены, прокурор просит восстановить Матвееву Л.А. в должности ------ ООО «ЧТФ» с дата; взыскать с ООО «ЧТФ в пользу Матвеевой Л.А. средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с дата по дату вынесения решения суда, признать трудовой договор № № от дата с Матвеевой Л.А. заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании прокурор - помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Хафизов М.С. иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, также пояснив, что ответчик ссылается на то, что о продлении договора аренды стало известно только дата на заседании Арбитражного Суда Чувашской Республики. Однако, дополнительное соглашение к договору аренды датировано дата. Таким образом, можно сделать вывод о том, что ответчик знал о продлении договора аренды, так как конкурсные процедуры на ОАО «------» не завершены.
Истица Матвеева Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в них основаниям, пояснив, что представитель ответчика ссылается на отсутствие непосредственно в цехе по производству чулочно-трикотажных изделий оборудования для выпуска такого объема продукции. Она считает, что оборудование было достаточно для производства всего ассортимента продукции и это не повлияло на план. Она поняла, что ее должность сократили. В ------ по ------ годах она работала ------. В то время в цехе было ------ человек. Затем в цехе было сокращено ------ человек. Она не понимает, почему при сокращении штата убирают должность ------ и вводят должность ------. Она выполняла те же функции, что и ------. Матвеева Л.А. также поддержала свои объяснения, данные в судебном заседании 20.04.2011, из которых следует, что долгое время она работала ------. дата конкурсный управляющий ФИО7 уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При поступлении на работу с ними заключили срочный трудовой договор сроком до дата. Работники ИТР задали директору ФИО1 вопрос, почему договор срочный. Она ответила, чтобы не боялись, это для того, чтобы быстрее работали и были заинтересованы в скорейшем поднятии производства. Она до дата не писала заявление о приеме на работу к ответчику, так как ее не устраивал срок трудового договора. Непосредственный начальник ее цеха ------ пришел и сказал, что если сегодня не напишет заявление, то завтра уже на завод не пропустят. В тот момент у них была строгая пропускная система, пропускали только по списку. Поэтому заявление она написала под давлением, хотя хотела написать заявление о заключении бессрочного трудового договора. ------ цех начал работать с нуля, в цехе было около ------ работников, насчитывалось ------ бригады. дата принесли уведомления о прекращении трудового договора. Руководство сказало, не бойтесь, подписывайте, вас не уволят, все это формальность. Они подписали уведомления дата. дата был предпраздничный день и их отправили отдыхать, сказали потом отработайте. дата она пришла на работу и в 9 час. 30 мин. их вызвали, сказали, что в цехе увольняют только ее. Она была в шоке, растерялась. У нее есть различные грамоты, награды по своей профессии. Она думает, что ее уволили потому, что летом после окончания ВУЗа ее дочка около трех месяцев работала на фабрике ------. Она себя показала как ответственный работник. За время работы дочки ее дважды вызывала к руководству поговорить о ней. Дочка не согласилась остаться работать на фабрике. Она ------, рабочее место находиться по адресу адрес, в ее обязанности входило ------ и другое. Ее ознакамливали с должностной инструкцией. В ее подчинении трое ------. ------ в цехе на ------ человек.
Представитель ответчика Гончарова О.В. иск не признала в полном объеме, пояснив, что исковые требования Прокуратуры состоят из двух основных частей: незаконность заключения срочного трудового договора с истицей, незаконность расторжения договора по основанию - истечение срока. По первой части требований прокуратура указывает основанием для удовлетворения иска следующие обстоятельства: в трудовом договоре нет указания на заведомо временное расширение производства; заключая срочный трудовой договор работодатель не доказал, что производство будет заведомо временным; работодатель собирался участвовать в выкупе арендованного имущества, что является 100% гарантией того, что производство работодателя будет сохранено бессрочно; ------ человек работодатель принял к себе на бессрочной основе и только ------ человек на срочной основе. Прием на работу ------ человек на неопределенный срок опровергает довод о заведомо временном расширении производства.
ООО «ЧТФ» является самостоятельным юридическим лицом, в собственности данного общества на момент начала переговоров о сотрудничестве с ОАО ------ не было (так же как на сегодняшний день) какого-либо промышленного оборудования, в т.ч. чулочно-трикотажного. Заключив с ОАО «------» договор аренды оборудования и помещений, общество приобрело возможность временно развернуть производство трикотажных изделий на базе арендованного имущества. О том, что срок этого временного расширения не превышает один год, было заведомо известно, поскольку Законом РФ «О несостоятельности «банкротстве» (ст. 124) предусмотрено, что конкурсное производство вводится в отношении должника-банкрота сроком до 6 месяцев и, по прошествии их, при наличии ходатайства заинтересованных лиц и соответствующих оснований, конкурсное производство может быть продлено арбитражным судом еще на срок не более 6 месяцев (что в общей сложности не превышает один год). В трудовом договоре, заключенном с истицей указано, что срочный трудовой договор «заключен на срок до дата - на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «Чулочно-трикотажная фабрика» и ОАО «------». Причина, послужившая основанием для заключения срочного договора указана - это ограниченный срок предоставления в пользование работодателю оборудования, в результате эксплуатации которого общество может достичь цели своего существования и обеспечить возможность содержать персонал и выплачивать ему заработную плату. Между ООО «ЧТФ» и ОАО «------» был заключен срочный договор аренды имущества. Срок этого договора был определен не только волей сторон, а прежде всего теми ограничениями, которые имел для заключения договора аренды конкурсный управляющий ОАО «------» ФИО7 Согласно определения Арбитражного Суда Чувашской Республики от дата конкурсное производство введено было в отношении ОАО «------» на срок до дата, и это является той датой, которой ограничены полномочия конкурсного управляющего. Поскольку конкурсное производство завершается ликвидацией юридического лица, то в соответствии со ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица предполагает прекращение юридического лица без всякого правопреемства, что естественно прекращает все его обязательства. В данных условиях, а так же в совокупности с вышеприведенными нормами Закона «О несостоятельности (банкростве)» об общем сроке конкурсного производства, договор аренды от имени ------ заведомо не мог длиться дольше, чем один год, что в свою очередь само по себе доказывает факт временности развертывания ООО «ЧТФ» производства на базе арендованного у банкрота имущества. С точки зрения гражданского законодательства мнение о том, что намерение участвовать в торгах по покупке имущества чулочно-трикотажной площадки ------ является основанием для заключения трудовых договоров на неопределенный срок, так же не выдерживает критики, поскольку намерение лица вступить в какие-то отношения не зафиксированное соответствующим документом (к примеру, предварительным договором, договором о задатке) не может быть использовано для возложения на него каких-либо обязанностей. Финансовое состояние ООО «ЧТФ» на сегодняшний не позволяет строить планы по покупке имущественного комплекса. На работу в ЧТФ были приняты ------ человек по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Данный вопрос требует небольшого экскурса в недавнюю историю. дата в отношении ОАО «------» было введено конкурсное производство, конкурсный управляющий, согласно ст. 129 Закона «О несостоятельности», обязан уведомить всех работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. В период до дата все работник ВТК были уведомлены о предстоящем увольнении. При общем штатном составе работников ------ на дата - ------ человек, в т.ч. по ------» ОАО «------»- ------ человек, дата. в силу требований Закона «О несостоятельности» из ------ должны были быть уволены фактически на улицу более полутора тысяч работников, имеющих узкую специализацию (------ и т.п.) и самые незащищенные с точки зрения обеспечения занятости на существующем рынке труда. Этот вопрос стоял и стоит на контроле в Правительстве Чувашской Республики. И только в связи с этим, а так же понимая всю социальную ответственность, ложащуюся на нового арендатора имущества ------, ООО «ЧТФ» в ущерб своим интересам согласилось принять на работу специалистов рабочих профессий на условиях трудового договора заключаемого на неопределенный период. При этом данный факт никак не может свидетельствовать о том, что у ООО «ЧТФ» были возможности заключать трудовые договоры на бессрочный период.
С требованием признать незаконным расторжение трудового договора с истицей так же согласиться не может по следующим основаниям. Поскольку срочный трудовой договор с истицей обществом был заключен на законных основаниях и в соответствии с требованиями трудового законодательства, то и расторжение его по соответствующему основанию является законным. Прокуратурой приведен довод, что договор аренды, к которому был привязан срочный трудовой договор с истицей был продлен соглашением от дата, объем производства не сузился и, следовательно, с работником должны были быть продолжены трудовые отношения. В ------ года в приложение к договору аренды между ООО «ЧТФ» и ОАО «------» было включено все имущество чулочно-трикотажного подразделения ------ (------). Данное приложение готовилось естественно собственником имущества. Перед ООО «ЧТФ» стояла задача - в самые скорейшие сроки заправить оборудование сырьем и начать выпуск продукции, ускорить ее реализацию, с тем, чтобы максимально сократить тот кассовый разрыв, который неминуемо образовался в переходный период. Состояние оборудования арендатору (ООО «ЧТФ») известно не было. Ему было известно лишь списочное количество, выявленное арендодателем в результате инвентаризации имущества ------ проведенной конкурсным управляющим в соответствии с требованиями Закона «О несостоятельности». Порядок организации работ по приемке в фактическую эксплуатация арендованного имущества руководитель ЧТФ определил в приказе № от дата. Тем же приказом были даны распоряжения связанные с приемом на работу персонала общества. В ходе начала развертывания производственного процесса специалистами ЧТФ постепенно запускалось взятое в аренду оборудование, в ходе чего выяснялось, что не малая часть оборудования или неработоспособна или предназначена для выпуска продукции не входящую в коммерческие планы ЧТФ. Данные факты фиксировались специалистами ЧТФ и доводились до сведения руководителя. В последствии, техническими специалистами общества была составлена картина находящегося в работе у ЧТФ оборудования и не эксплуатируемого оборудования. Вся полученная информация отразилась в производственной программе ЧТФ, что в свою очередь повлияло на маркетинговую и сбытовую стратегию. Исходя из возможностей эксплуатируемого оборудования были подготовлены модели продукции. Все это естественным образом должно было отразиться на персонале общества. Уменьшение количества эксплуатируемого оборудования неминуемо повлекло за собой необходимость изменения в штате и структуре подразделений общества. Необходимость в высвобождении определенной незначительной части персонала возникла задолго до истечения срока договора аренды с ------. В частности, неработоспособность чулочного оборудования была установлена в дата., тогда же стало понятно, что часть персонала не загружена работой, так как предполагалось при приеме его на работу. В какой-то части структуры управления требовалось, принципиально изменить направления и форму работы, в частности в сфере сбыта потребовалось усилить направление профессионального маркетинга. Но работодатель, принял решение вопрос о кадровых изменениях приурочить к истечению сроков трудовых договоров, заключенных с инженерно-техническими работниками ЧТФ, имея на это полное право. Вопрос о том, с кем расстаться решался исходя из тех качеств, которые нужны были работодателю в тот период, и исходя из стоящих перед ним задач, и исходя из своего представления о способностях того или иного работника. Обязанность согласовывать свои убеждения и мнения с кем бы то ни было трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена. Что же касается утверждения прокуратуры о том, что договор аренды был продлен соглашением от дата, в связи с чем трудовые отношения должны быть продлены, то материалами дела однозначно доказано, что на момент истечения срока трудового договора, заключенного с истицей, т.е. на дата, дополнительное соглашение к договору аренды с ОАО «------» о его продлении не могло быть заключено в силу объективных причин. Оно было подписано гораздо позднее. А указанная в соглашении дата дата, фиксирующая его заключение, является условием, которое технически закрепляет связь двух периодов действия договора: периода с момента истечения первоначального срока договора и периода продолженных арендных отношений.
Заявление о приеме в ООО «ЧТФ» истица написала собственноручно. Около ------ человек не изъявили желание перейти на работу из ОАО «------» в ООО «ЧТФ». Данный факт еще раз доказывает, что принуждение при приеме на работы в ЧТФ отсутствовало, каждый работник принимал решение, руководствуясь собственным опытом, мнением и желанием. При общем количестве персонала ЧТФ в ------ человек, увольнение ------ человек по основанию - истечение срока трудового договора не может считаться массовым. В период с дата по дата из ООО ЧТФ уволилось по различным основаниям ------ человек.
------ - это ------. Ему непосредственно подчиняются ------. У ------. В должностные обязанности ------ входит: ------. Таким образом, работодатель осуществляет свою кадровую политику при этом он самостоятельно несет все предпринимательские риски, связанные с принятием данного решения.
Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
ООО «ЧТФ» согласно свидетельства серии ------ № зарегистрировано в качестве юридического лица дата (л.д. 8).
Согласно Устава ООО «ЧТФ» осуществляет производство, оптовую розничную торговлю одеждой, аксессуарами, чулочно-носочными изделиями (л.д. 9 - 12).
Приказом генерального директора ОАО «ЧТФ» от дата № установлено: подготовить и направить в ОАО ------ сообщение о готовности принять работников ------ ОАО «------» рабочих специальностей на работу в порядке перевода. В целях обеспечения социальной защищенности узкоспециализированной рабочей части персонала ------ ОАО «------» прием на работу работников, уволенных с ОАО «------» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ осуществлять по трудовым договорам на неопределенный срок. В связи с тем, что арендодателем принимаемого в аренду имущества не представлены точные данные о работоспособности всех единиц производственного оборудования и отсутствии возможности сформировать точную производственную и коммерческую программы ООО «ЧТФ» на ближайший период, в виду чего, соответственно, не может быть сформирована кадровая политика общества, в связи с тем, что договор аренды заключен на ограниченный срок, лиц, имеющих желание устроиться в ООО «ЧТФ» из числа ------ принять на работу на условиях временных трудовых договоров, заключенных на период действия договоров аренды.
Письмом от дата № ООО «ЧТФ» предложено ОАО «------» продлить договор аренды. Из ответа конкурсного управляющего ОАО «------» на данное обращение от дата следует, что ходатайство о продлении конкурсного производства в отношении ОАО «------» представлено на рассмотрение Арбитражного суда ЧР, судебное заседание назначено на дата, по итогам которого будет определен срок конкурсного производства.
Определением Арбитражного суда ЧР от дата срок конкурсного производства ОАО «------» продлен до дата.
Из акта № от дата и акта № от дата ОАО «ЧТФ» следует, что часть технологического оборудования чулочного производства находится в технически неисправном состоянии и не пригодно к эксплуатации, о чем письмом от дата сообщено конкурсному управляющему ОАО «------».
дата Матвеевой Л.А. на имя генерального директора ООО «ЧТФ» подано заявление о принятии ее ------ по срочному трудовому договору с дата на период действия договора аренды до дата. (л.д. 14).
Приказом руководителя ООО «ЧТФ» №-к от дата она принята на должность ------ на срок с дата по дата (л.д. 15).
В соответствии с трудовым договором № № от дата договор заключен на срок до дата - на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «ЧТФ» и ОАО «------» (л.д. 6).
Приказом руководителя ООО «ЧТФ» от дата № прекращено действие трудовых договоров с рядом работников, в т.ч. с Матвеевой Л.А. на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора (л.д. 17- 18).
О предстоящем увольнении Матвеева Л.А. уведомлена дата (л.д. 16).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из условий трудового договора № № от дата следует, что он заключен на срок до дата - на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «ЧТФ» и ОАО «------», т.е. представляет собой срочный трудовой договор, заключенный с лицом для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно договору аренды имущества № от дата (л.д. 16-17) ОАО «------» (Арендодатель) обязуется представить ООО «ЧТФ» (Арендатор) за плату во временное владение и пользование недвижимое и движимое имущество по адресу: адрес (перечень имущества указан в Приложении №) (п. 1.1 Договора).
Имущество, передаваемое в аренду предназначено для использования в целях организации и осуществления производственной деятельности, выпуска трикотажной продукции (п. 1.4).
Договор аренды считается заключенным и действует до дата (п. 5.1).
В соответствии с дополнительным соглашением от дата к договору № аренды имущества от дата срок договора аренды имущества продлен до дата.
Согласно письменной информации ООО «ЧТФ» от дата № срок аренды был установлен до дата, т.к. решением Арбитражного суда ЧР от дата в отношении ОАО «------» было открыто конкурсное производство до указанной даты. В связи с тем, что ОАО «------» на основании решения собрания кредиторов обратилось в Арбитражный Суд ЧР с ходатайством о продлении конкурсного производства, ООО «ЧТФ» вело переговоры с Арендодателем о продолжении пользования имуществом и об условиях такого пользования. В итоге переговоров заключено дополнительное соглашение от дата к договору аренды № от дата, в соответствии с которым срок аренды имущества продлен до дата.
Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, исходя из существа спора, необходимо определить, имелись ли достаточные основания для заключения срочного трудового договора с Матвеевой Л.А., могли ли трудовые отношения быть установленными на неопределенный срок.
При этом, как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Матвеева Л.А. принята на должность старшего инженера-технолога швейного цеха по пошиву трикотажных изделий ООО «ЧТФ» дата.
Из ее трудовой книжки следует, что она с ------ года работала в швейном цехе чулочно-трикотажной фабрики, непосредственно перед трудоустройством в ООО «ЧТФ» работала на должностях ------ и ------ в ОАО «------», откуда уволена дата. Предупреждение об увольнении за подписью конкурсного управляющего ОАО «------» было ей получено дата.
Из объяснений истицы Матвеевой Л.А. и представителя ответчика Гончаровой О.В. следует, что фактически ни место работы, ни трудовая функция Матвеевой Л.А. при переходе из ОАО «------ не изменились.
Приказом генерального директора ООО «ЧТФ» от дата № с дата из штатного расписания исключена вакантная должность ------ При этом приказом генерального директора ООО «ЧТФ» от дата № с дата в штатное расписание цеха по пошиву трикотажных изделий введена единица ------.
В соответствии с должностной инструкцией ------, утв. генеральным директором ООО «ЧТФ» дата (Инструкция 1), он подчиняется начальнику цеха, квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности ------ не менее 3-х лет.
датаенеральным директором ООО «ЧТФ» утверждена должностная инструкция ------ по пошиву трикотажных изделий (Инструкция 2), согласно которой он, как и ------ подчиняется начальнику цеха, имеет такие же квалификационные требования.
Сопоставляя и анализируя должностные обязанности ------ и ------ по пошиву трикотажных изделий, суд приходит к выводу, что по существу обязанности ------ возложены и на ------ и составляют их основную часть.
Так, ------ согласно должностной инструкции имеет обязанности: обеспечивает выполнение плана в ассортименте и по шкале размеров, других доведенных заданий до производства, внедряет прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, оптимальные режимы производства на выпускаемую продукцию, обеспечивает производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление (п. 2.3, 2.1 Инструкции 1), ------: обеспечивает выполнение производственных планов и заданий в ассортименте, выпуск продукции высокого качества в соответствии с требованиями нормативно-технической документации, ГОСТов, технических условий, повышение производительности труда и снижение производственных затрат на единицу продукции; проводит работу по совершенствованию организации производства, принятию мер для взаимной увязки работ всех участков деятельности цеха (п.2.1, 2.2. Инструкции 2).
------ внедряет новый ассортимент бельевого и верхнего трикотажа в соответствии с документацией и образцами-эталонами (п. 2.4 Инструкции 1). ------ осуществляет внедрение новых моделей изделий в производство (п.2.5 Инструкции 2).
------ осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехе и правильной эксплуатацией технологического оборудования, качеством выпускаемой продукции (п. 2.5 Инструкции 1). ------ осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехе (п. 2.5 Инструкции 2).
------ обеспечивает рациональное использование полотна, прикладных и вспомогательных материалов в соответствии с утвержденными нормативами (п. 2.6 Инструкции 1). ------ обеспечивает экономное расходование сырья, прикладных материалов, всех видов энергии, контролирует соблюдение норм расходов (п. 2.9 Инструкции 2).
Согласно информации ОАО «------» от дата № в период с дата по дата из ------ уволено в порядке перевода в ООО «ЧТФ» - ------ чел., по собственному желанию ------ человек.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфер труда.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Судом сторонам разъяснены процессуальные права и обязанности, в т.ч. представителю ответчику разъяснена обязанность доказать законность увольнения Матвеевой Л.А.
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что у Ответчика не имелось достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, о чем свидетельствуют следующие обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела.
Как следует из материалов дела, объяснений сторон срочный трудовой договор заключен с Матвеевой Л.А. на срок до дата, при этом с большей частью работников предприятия (90%) заключены трудовые договора на неопределенный срок, что опровергает доводы Ответчика о заведомо временном расширении производства. С увольнением Матвеевой Л.А. из ОАО «------» и принятием ее на работу в ООО «ЧТФ» ни место работы, ни ее трудовая функция фактически не изменились, после увольнения Матвеевой Л.А. из штатного расписания исключена должность ------, вместе с тем, с небольшой разницей во времени введена должность ------, по-существу, с теми же обязанностями и квалификационными требованиями как и у ------. Увольнение Матвеевой Л.А. произведено дата, при том, что срок действия договора аренды имущества продлен дополнительным соглашением от дата, с большинством работников, принятых по срочным трудовым договорам, срок действия срочных трудовых договоров продлен.
Доводы ответчика о том, что с Матвеевой Л.А. договор не перезаключен, исходя из ее деловых качеств, не подтверждены какими-либо доказательствами. Из трудовой книжки Матвеевой Л.А. следует, что у нее имеется более чем 20-летний опыт работы на ------, в дата г. ей присвоено звание «------» ЗАО «Чебоксарский трикотаж» с вручением почетной грамоты. Истцом также представлены грамоты: от профкома, врученная ей как ------ за долголетнюю безупречную работу в ------ ОАО «------»; от Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации как заместителю ------ за долголетнюю безупречную работу в ------».
Заключение с Истцом срочного трудового договора привело к снижению установленных прав и гарантий по сравнению с работниками, с которыми заключены трудовые договора на неопределенный срок, в т.ч. прав и гарантий в случае расторжения трудового договор по инициативе работодателя.
В связи с изложенным трудовой договор № № от дата между Матвеевой Л.А. ООО «ЧТФ» считается заключенным на неопределенный срок, а увольнение Матвеевой Л.А. в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 352 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку увольнение Матвеевой Л.А. являются незаконными, Истица подлежит восстановлению на работе в занимаемой должности, имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с названными нормами с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции, действующей с 26.11.2009 года).
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как видно из справки о заработной плате Истицы, представленной в суд Ответчиком, расчетного листка, начисленная заработная плата истицы составляет:
------
------
------
------
------
Вместе с тем, в соответствии с п. 5 Положения из расчетного периода исключается ------ дня простоя в дата года, и начисленные за это время суммы ------ руб. и ------ руб.
За расчетный период всего отработано ------ дня, начислена заработная плата в сумме ------.
Средняя заработная плата составила ------. в день.
Количество дней вынужденного прогула за период с дата по дата включительно составило ------ рабочих дней.
------ х ------ = ------.
В соответствии со ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ устанавливается в размере 13 процентов.
Таким образом, с суммы надлежит вычесть НДФЛ в размере ------ сумма к взысканию составит ------. - ------. = ------ коп.
С ответчика также суд в соответствии с требованиями ст. ст. 88,103 ГПК РФ и ст. 333. 19 НК РФ взыскивает в доход местного бюджета г. Чебоксары госпошлину в сумме ------.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать трудовой договор № № от дата между Матвеевой Л.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Матвееву Л.И. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» ------ с дата
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» в пользу Матвеевой Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ------
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» в бюджет города Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере ------.
Решение суда в части восстановления Матвеевой Л.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы кассационные жалобы и представление в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29.04.2011.
Судья Е.М. Данилин