РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации06 мая 2011 года г. Чебоксары.
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Данилина Е.М.,
при секретаре Ивановой О.С.,
с участием помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Хафизова М.С.,
истицы Гороховой В.А.,
представителя ответчика Гончаровой О.В., представившей доверенность от дата,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах Гороховой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
Прокурор Калининского района г. Чебоксары в интересах Гороховой В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» (далее - ООО «ЧТФ») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, указав, что дата Горохова В.А. принята на работу в ООО «ЧТФ» ------, трудовой договор № заключен на срок до дата на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «ЧТФ» и ------
дата Горохова В.А. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Из письма ООО «ЧТФ» от дата № следует, что срочный трудовой договор заключен на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до дата) расширением производства.
Заявитель полагает заключение срочного трудового договора незаконным по следующим основаниям: в трудовом договоре отсутствует указание на заведомо временное расширение производства; отсутствуют доказательства, что расширение производства будет заведомо временным, дополнительным соглашением от дата к договору аренды имущества № от дата срок действия последнего продлен до дата; общество намерено участвовать в торгах (аукционе) по выкупу арендованного имущества; ООО «ЧТФ» с момента заключения договора аренды имущества приняло на работу ------ работников, из которых ------ - на постоянной основе, ------ среди которых Горохова В.А. - по срочным трудовым договорам; заключение со ------ работниками срочных трудовых договоров нарушило их права, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 3 ТК РФ.
Таким образом, Горохова В.А. была подвергнута дискриминации при заключении с ней срочного трудового договора.
С ------ работником (из ------), включая Горохову В.А. срочные трудовые договора не были перезаключены, в связи с тем, что они не устраивали генерального директора ООО «ЧТФ» по профессиональным качествам и отсутствовали объемы работы для них.
Кроме того, расторжение трудового договора с Гороховой В.А. является незаконным также и в связи с тем, что из самого текста трудового договора следует, что он заключен на срок действия договора аренды имущества № от дата, действие которого продлено до дата.
На сновании ст. 2, 3, 58, 59 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ прокурор просит: признать действия ООО «ЧТФ» по заключению срочного трудового договора № от дата с Гороховой В.А. и последующее его расторжение дата незаконным, восстановить ее в должности ------ ООО «ЧТФ» с дата, взыскать с ООО «ЧТФ» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с дата по дату вынесения решения суда, обязать ООО «ЧТФ» заключить с Гороховой В.А. трудовой договор на неопределенный срок с даты восстановления на работе.
дата исковые требования уточнены, прокурор просит восстановить Горохову В.А. в должности ------ ООО «ЧТФ» с дата; взыскать с ООО «ЧТФ в пользу Гороховой В.А. средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с дата по дату вынесения решения суда, признать трудовой договор № от дата с Гороховой В.А. заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании прокурор - помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Хафизов М.С. иск поддержал по изложенным в нем основаниям.
Истица Горохова В.А. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в них основаниям.
Представитель ответчика Гончарова О.В. иск не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что исковые требования Прокуратуры состоят из двух основных частей: незаконность заключения срочного трудового договора с истицей, незаконность расторжения договора по основанию - истечение срока. По первой части требований прокуратура указывает основанием для удовлетворения иска следующие обстоятельства: в трудовом договоре нет указания на заведомо временное расширение производства; заключая срочный трудовой договор работодатель не доказал, что производство будет заведомо временным; работодатель собирался участвовать в выкупе арендованного имущества, что является 100% гарантией того, что производство работодателя будет сохранено бессрочно; ------ человек работодатель принял к себе на бессрочной основе и только ------ человек на срочной основе. Прием на работу ------ человек на неопределенный срок опровергает довод о заведомо временном расширении производства.
ООО «ЧТФ» является самостоятельным юридическим лицом, в собственности данного общества на момент начала переговоров о сотрудничестве с ------ не было (так же как на сегодняшний день) какого-либо промышленного оборудования, в т.ч. чулочно-трикотажного. Заключив с ------ договор аренды оборудования и помещений, общество приобрело возможность временно развернуть производство трикотажных изделий на базе арендованного имущества. О том, что срок этого временного расширения не превышает один год, было заведомо известно, поскольку Законом РФ «О несостоятельности «банкротстве» (ст. 124) предусмотрено, что конкурсное производство вводится в отношении должника-банкрота сроком до 6 месяцев и, по прошествии их, при наличии ходатайства заинтересованных лиц и соответствующих оснований, конкурсное производство может быть продлено арбитражным судом еще на срок не более 6 месяцев (что в общей сложности не превышает один год). В трудовом договоре, заключенном с истицей указано, что срочный трудовой договор «заключен на срок до дата - на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «Чулочно-трикотажная фабрика» и ------». Причина, послужившая основанием для заключения срочного договора указана - это ограниченный срок предоставления в пользование работодателю оборудования, в результате эксплуатации которого общество может достичь цели своего существования и обеспечить возможность содержать персонал и выплачивать ему заработную плату. Между ООО «ЧТФ» и ------ был заключен срочный договор аренды имущества. Срок этого договора был определен не только волей сторон, а прежде всего теми ограничениями, которые имел для заключения договора аренды конкурсный управляющий ------» ФИО5 Согласно определения Арбитражного Суда Чувашской Республики от дата конкурсное производство введено было в отношении ------ на срок до дата, и это является той датой, которой ограничены полномочия конкурсного управляющего. Поскольку конкурсное производство завершается ликвидацией юридического лица, то в соответствии со ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица предполагает прекращение юридического лица без всякого правопреемства, что естественно прекращает все его обязательства. В данных условиях, а так же в совокупности с вышеприведенными нормами Закона «О несостоятельности (банкростве)» об общем сроке конкурсного производства, договор аренды от имени ------ заведомо не мог длиться дольше, чем один год, что в свою очередь само по себе доказывает факт временности развертывания ООО «ЧТФ» производства на базе арендованного у банкрота имущества. С точки зрения гражданского законодательства мнение о том, что намерение участвовать в торгах по покупке имущества чулочно-трикотажной площадки ------ является основанием для заключения трудовых договоров на неопределенный срок, так же не выдерживает критики, поскольку намерение лица вступить в какие-то отношения не зафиксированное соответствующим документом (к примеру, предварительным договором, договором о задатке) не может быть использовано для возложения на него каких-либо обязанностей. Финансовое состояние ООО «ЧТФ» на сегодняшний день не позволяет строить планы по покупке имущественного комплекса. На работу в ЧТФ были приняты ------ человек по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Данный вопрос требует небольшого экскурса в недавнюю историю. дата в отношении ------ было введено конкурсное производство, конкурсный управляющий, согласно ст. 129 Закона «О несостоятельности», обязан уведомить всех работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. В период до дата все работник ------ были уведомлены о предстоящем увольнении. При общем штатном составе работников ------ на дата - ------ человек, в т.ч. по ------ человек, дата. в силу требований Закона «О несостоятельности» из ------ должны были быть уволены фактически на улицу более полутора тысяч работников, имеющих узкую специализацию (швеи, раскройщики и т.п.) и самые незащищенные с точки зрения обеспечения занятости на существующем рынке труда. Этот вопрос стоял и стоит на контроле в Правительстве Чувашской Республики. И только в связи с этим, а так же понимая всю социальную ответственность, ложащуюся на нового арендатора имущества ------, ООО «ЧТФ» в ущерб своим интересам согласилось принять на работу специалистов рабочих профессий на условиях трудового договора заключаемого на неопределенный период. При этом данный факт никак не может свидетельствовать о том, что у ООО «ЧТФ» были возможности заключать трудовые договоры на бессрочный период.
С требованием признать незаконным расторжение трудового договора с истицей так же согласиться не может по следующим основаниям. Поскольку срочный трудовой договор с истицей обществом был заключен на законных основаниях и в соответствии с требованиями трудового законодательства, то и расторжение его по соответствующему основанию является законным. Прокуратурой приведен довод, что договор аренды, к которому был привязан срочный трудовой договор с истицей был продлен соглашением от дата, объем производства не сузился и, следовательно, с работником должны были быть продолжены трудовые отношения. В дата года в приложение к договору аренды между ООО «ЧТФ» и ------ было включено все имущество чулочно-трикотажного подразделения ------ ------ Данное приложение готовилось естественно собственником имущества. Перед ООО «ЧТФ» стояла задача - в самые скорейшие сроки заправить оборудование сырьем и начать выпуск продукции, ускорить ее реализацию, с тем, чтобы максимально сократить тот кассовый разрыв, который неминуемо образовался в переходный период. Состояние оборудования арендатору (ООО «ЧТФ») известно не было. Ему было известно лишь списочное количество, выявленное арендодателем в результате инвентаризации имущества ------ проведенной конкурсным управляющим в соответствии с требованиями Закона «О несостоятельности». Порядок организации работ по приемке в фактическую эксплуатация арендованного имущества руководитель ЧТФ определил в приказе № от дата. Тем же приказом были даны распоряжения связанные с приемом на работу персонала общества. В ходе начала развертывания производственного процесса специалистами ЧТФ постепенно запускалось взятое в аренду оборудование, в ходе чего выяснялось, что не малая часть оборудования или неработоспособна или предназначена для выпуска продукции не входящую в коммерческие планы ЧТФ. Данные факты фиксировались специалистами ЧТФ и доводились до сведения руководителя. В последствии, техническими специалистами общества была составлена картина находящегося в работе у ЧТФ оборудования и не эксплуатируемого оборудования. Вся полученная информация отразилась в производственной программе ЧТФ, что в свою очередь повлияло на маркетинговую и сбытовую стратегию. Исходя из возможностей эксплуатируемого оборудования были подготовлены модели продукции. Все это естественным образом должно было отразиться на персонале общества. Уменьшение количества эксплуатируемого оборудования неминуемо повлекло за собой необходимость изменения в штате и структуре подразделений общества. Необходимость в высвобождении определенной незначительной части персонала возникла задолго до истечения срока договора аренды с ------. В частности, неработоспособность чулочного оборудования была установлена в дата., тогда же стало понятно, что часть персонала не загружена работой, так как предполагалось при приеме его на работу. В какой-то части структуры управления требовалось, принципиально изменить направления и форму работы, в частности в сфере сбыта потребовалось усилить направление профессионального маркетинга. Но работодатель, принял решение вопрос о кадровых изменениях приурочить к истечению сроков трудовых договоров, заключенных с инженерно-техническими работниками ЧТФ, имея на это полное право. Вопрос о том, с кем расстаться решался исходя из тех качеств, которые нужны были работодателю в тот период, и исходя из стоящих перед ним задач, и исходя из своего представления о способностях того или иного работника. Обязанность согласовывать свои убеждения и мнения с кем бы то ни было трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена. Что же касается утверждения прокуратуры о том, что договор аренды был продлен соглашением от дата, в связи с чем трудовые отношения должны быть продлены, то материалами дела однозначно доказано, что на момент истечения срока трудового договора, заключенного с истицей, т.е. на дата, дополнительное соглашение к договору аренды с ------ о его продлении не могло быть заключено в силу объективных причин. Оно было подписано гораздо позднее. А указанная в соглашении дата дата, фиксирующая его заключение, является условием, которое технически закрепляет связь двух периодов действия договора: периода с момента истечения первоначального срока договора и периода продолженных арендных отношений. На момент дата договор аренды продлен не был, арендатор имел законное право расторгнуть трудовые отношения.
Заявление о приеме в ООО «ЧТФ» истица написала собственноручно. Около ------ человек не изъявили желание перейти на работу из ------ в ООО «ЧТФ». Данный факт еще раз доказывает, что принуждение при приеме на работы в ЧТФ отсутствовало, каждый работник принимал решение, руководствуясь собственным опытом, мнением и желанием. При общем количестве персонала ЧТФ в ------ человека, увольнение ------ человек по основанию - истечение срока трудового договора не может считаться массовым. В период с дата по дата из ООО «ЧТФ» уволилось по различным основаниям ------ человек.
Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
ООО «ЧТФ» согласно свидетельства ------ № зарегистрировано в качестве юридического лица дата (л.д. 29).
Согласно Устава ООО «ЧТФ» осуществляет производство, оптовую розничную торговлю одеждой, аксессуарами, чулочно-носочными изделиями (л.д. 24 - 27).
дата Гороховой В.А. на имя генерального директора ООО «ЧТФ» подано заявление о принятии ее ------ по срочному трудовому договору с дата на период действия договора аренды до дата. (л.д. 7).
Приказом руководителя ООО «ЧТФ» №-к от дата она принята на должность ------ на срок с дата по дата (л.д. 8).
В соответствии с трудовым договором № от дата договор заключен на срок до дата - на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «ЧТФ» и ------ (л.д. 6).
Приказом руководителя ООО «ЧТФ» от дата № прекращено действие трудовых договоров с рядом работников, в т.ч. с Гороховой В.А. на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора (л.д. 10-11).
О предстоящем увольнении Горохова В.А. уведомлена дата (л.д. 9).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из условий трудового договора № от дата следует, что он заключен на срок до дата - на срок действия договора аренды имущества № от дата, заключенного между ООО «ЧТФ» и ------», т.е. представляет собой срочный трудовой договор, заключенный с лицом для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно договору аренды имущества № от дата (л.д. 21-22) ------ (Арендодатель) обязуется представить ООО «ЧТФ» (Арендатор) за плату во временное владение и пользование недвижимое и движимое имущество по адресу: адрес (перечень имущества указан в Приложении №) (п. 1.1 Договора).
Имущество, передаваемое в аренду предназначено для использования в целях организации и осуществления производственной деятельности, выпуска трикотажной продукции (п. 1.4).
Договор аренды считается заключенным и действует до дата (п. 5.1).
Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, исходя из существа спора необходимо определить, имелись ли достаточные основания для заключения срочного трудового договора с Гороховой В.А., могли ли трудовые отношения быть установленными на неопределенный срок.
Горохова В.А. принята на должность ------ ООО «ЧТФ».
Как следует из ее должностной инструкции в обязанности ------ входит: ------.
В соответствии со штатным расписанием на момент приема Гороховой В.А. на работу имелось ------ должностей ------, после увольнения датаисключены из штатного расписания ------ должности.
Согласно информации ------ от дата № в период с дата по дата из ------» уволена в порядке перевода в ООО «ЧТФ» - ------ чел., по собственному желанию ------ человек.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Судом сторонам разъяснены процессуальные права и обязанности, в т.ч. представителю ответчику разъяснена обязанность доказать законность увольнения Гороховой В.А.
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что у Ответчика не имелось достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, о чем свидетельствуют следующие обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела.
Как следует из материалов дела, объяснений сторон срочный трудовой договор заключен с Гороховой В.А. на срок до дата, при этом с большей частью работников предприятия (90%) заключены трудовые договора на неопределенный срок, что опровергает доводы Ответчика о заведомо временном расширении производства. С увольнением Гороховой В.А. и принятием ее на работу в новую организацию ООО «ЧТФ» ни место работы, ни ее трудовая функция фактически не изменились, после увольнения Гороховой В.А. в штатном расписании осталось ------ должности ------ Увольнение Гороховой В.А. произведено дата, при том, что срок действия договора аренды имущества продлен дополнительным соглашением от дата, с большинством работников, принятых по срочным трудовым договорам, срок действия срочных трудовых договоров продлен. Доказательств заключения дополнительного соглашения от дата после дата не представлено.
Доводы ответчика о том, что с Гороховой В.А. договор не перезаключен, исходя из ее деловых качеств, не подтверждены какими-либо доказательствами. Из трудовой книжки Гороховой В.А. следует, что у нее имеется более ------ лет опыта работы в области ------, поощрения. Сведений о взыскании не имеется.
Заключение с Истцом срочного трудового договора привело к снижению установленных прав и гарантий по сравнению с работниками, с которыми заключены трудовые договора на неопределенный срок, в т.ч. прав и гарантий в случае расторжения трудового договор по инициативе работодателя.
В связи с изложенным трудовой договор № от дата между Гороховой В.А. ООО «ЧТФ» считается заключенным на неопределенный срок, а увольнение Гороховой В.А. в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 352 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку увольнение Гороховой В.А. является незаконным, Истица подлежит восстановлению на работе в занимаемой должности, имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с названными нормами с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции, действующей с 26.11.2009 года).
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Вместе с тем, в соответствии с п. 5 Положения из расчетного периода исключаются дни простоя и нетрудоспособности и начисленные за это время суммы.
Как видно из справки о заработной плате Истицы, представленной в суд Ответчиком, расчетного листка, начисленная заработная плата истицы составляет:
------
------
------
------
------
------
------
Количество дней вынужденного прогула за период с дата по дата включительно составило ------ рабочих дней.
------
В соответствии со ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ устанавливается в размере 13 процентов.
Таким образом, с суммы надлежит вычесть НДФЛ в размере ------.; сумма к взысканию составит ------
С ответчика также суд в соответствии с требованиями ст. ст. 88,103 ГПК РФ и ст. 333. 19 НК РФ взыскивает в доход местного бюджета г. Чебоксары госпошлину в сумме ------.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать трудовой договор № от дата между Гороховой В.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Горохову В.А. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» в должности ------ с дата
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» в пользу Гороховой В.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ------.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чулочно-трикотажная фабрика» в бюджет города Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере ------
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы кассационные жалобы и представление в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено дата.
Судья Е.М. Данилин