Гр.дело № 2-666/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 9 июня 2011г. г. Чебоксары Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истицы Корниловой Л.Г., представителя ответчиков ОАО «Стройтрест №3», ДООО «Агрострой» Березова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Корниловой Людмилы Георгиевны к ОАО «Стройтрест №3», ДООО «Агрострой» в защиту трудовых прав, установил: Корнилова Л.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрест №3» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что дата она принята на работу в ОАО «Строительный трест №3» для работы в дочернем обществе с ограниченной ответственностью «Агрострой « ОАО «Строительный трест №3» на должность ------. дата приказом по ОАО «Стройтрест №3», приказом ликвидационной комиссии ДООО «Агрострой» ОАО «Стройтрест №3» она была уволена с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик должен был выплатить денежную сумму в размере ------, из которых ------ - заработная плата, ------- компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата В дата. истице выплачено ------ и ------ рублей, осталась задолженность в размере ------, на которую должны быть начислены проценты за период с дата по дата в сумме ------. Невыплатой заработной платы истице причинен моральный вред. Истица просила взыскать с ответчика неполученный заработок в размере ------, процент в сумме ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей. При производстве по делу истица неоднократно изменяла предмет иска предъявлением новых требований к ответчику, привлекла соответчиком ДООО «Агрострой» ОАО «Стройтрест №3» и в заявлении от 1 июня 2011г. (л.д.190-199) дополнительно указала, что трудовой договор был заключен с ответчиком ОАО «Стройтрест №3». На заседании Совета директоров ОАО «Стройтрест №3» дата было принято решение о ликвидации ДООО «Агрострой ОАО «Стройтрест №3» и увольнении сотрудников. Истица была уволена на основании приказов: председателя ликвидационной комиссии ДООО «Агрострой ОАО «Стройтрест №3» от дата №; генерального директора ОАО «Стройтрест №3» от дата №; председателя ликвидационной комиссии ДООО «Агрострой ОАО «Стройтрест №3» от дата № дата работодатель вынудил истицу подать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя имелось другое основание для увольнения - в связи с ликвидацией. Приказы об увольнении истицы по собственному желанию не соответствуют законному основанию увольнения и нарушают порядок увольнения в связи с ликвидацией. Данные приказы истице не объявлены, что является основанием для признания их недействительными. В день увольнения истице не выдана заработная плата в размере ------, на которую должны быть начислены проценты за период с дата по дата в сумме ------. О предстоящем увольнении истицу не известили, поэтому в соответствии со ст.181 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсации в сумме ------. Истица просила: установить факт трудовых отношений с ОАО «Стройтрест №3» с дата; признать незаконными приказы: председателя ликвидационной комиссии ДООО «Агрстрой» ОАО «Стройтрест №3» об увольнении от дата №, ДООО «Агрстрой» ОАО «Стройтрест №3» об увольнении от дата №-к, ОАО «Стройтрест №3» об увольнении от дата №; признать ее уволенной по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации; признать недействительной запись в трудовой книжке под № об увольнении, совершенную ДООО «Агрстрой» ОАО «Стройтрест №3»; обязать ОАО «Стройтрест №3» внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации; взыскать с ОАО «Стройтрест №3» неполученную заработную плату в размере ------ проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в размере ------, дополнительную компенсацию за увольнение без предупреждения о предстоящей ликвидации в размере ------, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере ------, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ------, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ------, оплату отпуска за время вынужденного прогула в размере ------, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере ------ рублей. В судебном заседании истица Корнилова Л.Г. поддержала предъявленные к ответчикам требования по изложенным основаниям. Представитель ответчиков Березов А.А. в судебном заседании требования истицы не признал, объяснил, что работодателем для истицы являлось дочернее ООО «Агрострой» ОАО Стройтреста №3», поэтому требования истицы являются необоснованными. Кроме того, истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о признании недействительным приказа от дата №. По заявлению ответчика о пропуске срока обращения в суд истица просила срок восстановить, указав, что о нарушениях своих трудовых прав она узнал при производстве по делу. Заслушав объяснения истицы, представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Как следует из анализа приведенных норм, правоотношения могут быть признаны трудовыми, если будет установлено, что работы, предусмотренные договором, выполняются лично, физическое лицо подчиняется локальным нормативным актам организации, физическому лицу выплачивается ежемесячное или с иной периодичностью вознаграждение за выполняемую работу, а не за результат и т.д. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Открытое акционерное общество «Строительный трест №3» учреждено распоряжением Государственного комитета Чувашской Республики по управлению государственным имуществом от 17 декабря 1992г. №369, зарегистрировано как юридическое лицо постановлением главы Ленинской районо администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 23 декабря 1992г. № 662/6, сокращенное наименование общества - «ОАО «Стройтрест №3», что следует из его устава, утвержденного решением общего собрания акционеров от 28 июня 2007г. (л.д.45-77). Данному обществу выдано свидетельство о государственной регистрации 31 августа 2007г. Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары. Пунктом 5.2 устава общества предусмотрено, что общество объединяет дочерние общества с ограниченной ответственностью с правами юридического лица, в том числе Дочернее общество с ограниченной ответственностью «Агрострой» открытого акционерного общества «Строительный трест №3» с сокращенным наименованием ДООО «Агрострой», с местом нахождения: адрес (подп. 5.2.4 устава). Постановлением администрации Аликовского района Чувашской Республики от 22 ноября 2000г. № 58 зарегистрировано как юридическое лицо «Дочернее общество с ограниченной ответственностью «Агрострой» открытого акционерного общества «Строительный трест №3», выдано свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до дата. дата истица Корнилова Л.Г. подала генеральному директору ОАО «Стройтрест №3» заявление о принятии на работу ------ по совместительству в ДООО «Агрострой» в с.Аликового с дата дата между Корниловой Л.Г. и ОАО «Стройтрест №3» подписан трудовой договор и генеральным директором ОАО «Стройтрест №3» издан приказ «О приеме на работу Корниловой Л.Г.» от дата № на основании заявления Корниловой Л.Г. и трудового договора. По трудовому договору и приказу от дата № истица Корнилова Л.Г. был принята на работу в ДООО «Агрострой» ОАО «Стройтрест №32 с дата ------ (на 0,5 ставки) по совместительству. Решением Совета директоров ОАО «Стройтрест №3» от дата постановлено ликвидировать ДООО «Агрострой», что подтверждается протоколом заседания (л.д.80-81). На день рассмотрения дела ликвидация общества не завершена. дата истица Корнилова Л.Г. подала заявление на имя генерального директора ОАО «Стройтрест №3» об увольнении по собственному желанию с дата дата генеральным директором ОАО «Стройтрест №3» издан приказ «Об увольнении Корниловой Л.Г.» от дата №, на основании которого председателем ликвидационной комиссии ДООО «Агрострой» издан приказ «Об увольнении Корниловой Л.Г.» от дата № а затем такой же приказ под №. В трудовой книжке истице совершены записи: 1) под № от дата о том, что Корнилова Л.Г. принята на работу на должность ------ «ДООО «Агрострой» ОАО Стройтрест №3» на основании приказа от дата №; 2) под № от дата о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №. Суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истицы по следующим основаниям. Со дня заключения трудового договора истица Корнилова Л.Г. исполняла трудовые обязанности в ДООО «Агрострой» в селе Аликово Аликовского района Чувашской Республики, в ОАО «Стройтрест №3» она не исполняла трудовые обязанности, что следует из объяснений сторон, подтверждается документами налоговой, бухгалтерской отчетности ДООО «Агрострой» - бухгалтерскими балансами за 2010 год, налоговыми декларациями за 2010 год, которые истица Корнилова Л.Г. подписывала как главный бухгалтер. Пунктом 10.7 устава ДООО «Агрострой» предусмотрено, что директор общества издает приказы о назначении на должность ------, который назначается, переводится, увольняется приказом генерального директора ОАО «Стройтрест №3» по представлению директора общества. Пунктом 10.10 устава предусмотрено, что ------ общества назначается в соответствии с п.10.7 устава. Поскольку уставом ДООО «Агрострой» предусмотрено назначением ------ приказом генерального директора ОАО «Стройтрест №3», истица не приступала к исполнению ------ обязанностей в ОАО «Сьройтрест №3», то между истицей Корниловой Л.Г. и ОАО «Стройтрест №3» не возникли трудовые отношения, суд отказывает истице в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений с ОАО «Сройтрест №3». Все остальные требования истицы основаны на факте трудовых отношений с ОАО «Стройтрест №3», но так как такой факт судом не устанавливается, то в удовлетворении всех требований истицы следует отказать. Исходя из предъявленных требования суд отказывает истице в удовлетворении требования к ОАО «Стройтрест №3», ДООО «Агрострой» об установлении факта трудовых отношений с ОАО «Стройтрест №3» с дата, отказывает в удовлетворении требований к ОАО «Стройтрест №3» о признании незаконным приказа об увольнении от дата №, признании уволенной по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, взыскании неполученной заработной платы в размере ------, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в размере ------, дополнительной компенсации за увольнение без предупреждения о предстоящей ликвидации в размере ------, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере ------, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере ------, заработной платы за время вынужденного прогула в размере ------, оплаты отпуска за время вынужденного прогула в размере ------, компенсации морального вреда, отказывает в удовлетворении требований к ДООО «Агрострой» о признании незаконным приказа об увольнении от дата №, приказа об увольнении от дата №, признании недействительной записи в трудовой книжке под № об увольнении, компенсации морального вреда. Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, решил: Корниловой Людмиле Георгиевне отказать в удовлетворении требования к ОАО «Стройтрест №3», ДООО «Агрострой» об установлении факта трудовых отношений с ОАО «Стройтрест №3» с дата, отказать в удовлетворении требований к ОАО «Стройтрест №3» о признании незаконным приказа об увольнении от дата №, признании уволенной по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, взыскании неполученной заработной платы в размере ------, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в размере ------, дополнительной компенсации за увольнение без предупреждения о предстоящей ликвидации в размере ------, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере ------, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере ------, заработной платы за время вынужденного прогула в размере ------, оплаты отпуска за время вынужденного прогула в размере ------, компенсации морального вреда, отказать в удовлетворении требований к ДООО «Агрострой» о признании незаконным приказа об увольнении от дата №, приказа об увольнении от дата №, признании недействительной записи в трудовой книжке под № об увольнении, компенсации морального вреда. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий: судья Агеев О.В.