Гр.дело № 2-2217/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июня 2011г. г.Чебоксары Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истца Тяжелова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тяжелова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ПрактикА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: Тяжелов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ПрактикА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ЗАО «Чебоксарская фабрика мягкой мебели» с дата ------, в последующем был переведен на должность ------. Указанное предприятие меняло свое названия, в связи с чем истец был неоднократно принят и уволен. В последнее время истец работал в ООО «ПрактикА» ------. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец был вынужден уволиться, однако при увольнении ему не выдали трудовую книжку, расчет не произвели. дата истец обратился в Государственную инспекцию труда в ЧР, Прокуратуру ЧР, а также направил заявление в ООО «ПрактикА» с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет. Через несколько дней истцу выдали трудовую книжку, расчет не произвели. Задолженность по заработной плате составляет за дата ------ рублей, за дата - ------ рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата - ------ рублей. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ------ рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с дата по день выплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере ------ рублей. Также истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, в счет компенсации которого он просит взыскать ------ рублей. Заявлением от дата истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «ПрактикА» задолженность по заработной плате в размере ------ рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с дата по дата в размере ------ и далее по день выплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей (л.д.25). Истец Тяжелов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ООО «ПрактикА», уведомленный о времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истец Тяжелов Д.А. работал в ООО «ПрактикА» в должности ------ с дата по дата и был уволен по собственному желанию согласно п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. дата Тяжелов Д.А. был принят на работу в ООО «ПрактикА» на должность ------ и был уволен по собственному желанию дата, что подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д.35-37). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении расчет с истцом Тяжеловым Д.А. произведен не был, задолженность ответчика по выплате заработной платы за дата составила ------, за дата в размере ------ рублей, что подтверждается объяснениями истца и ответчиком не оспорено. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за дата в размере ------ руб., за дата в размере ------ рублей. Истец просит взыскать в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме ------ согласно представленному расчету (л.д.25). Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом проверен расчет истца о взыскании процентов, расчет является правильным и принимается судом. В связи с этим суд взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период с дата по дата в сумме ------ и далее с дата в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец просит взыскать с ООО «ПрактикА» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере ------ Однако суд приходит к выводу, что истцом необоснованно предъявлены требования к указанному ответчику - ООО «ПрактикА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата ввиду следующего. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «ПрактикА» (ИНН ------) было создано дата, способ образования - государственная регистрация юридического лица при создании (л.д.16-22). Истец Тяжелов Д.А. работал в ООО «ПрактикА» с дата, что подтверждается записями в его трудовой книжке, истцом признается. В трудовой книжке истца имеются запись № от дата об увольнении с работы в ООО «ПрактикА» и запись под № 17 от дата о приеме на работу в ООО «ПрактикА». Подписи работодателя в трудовой книжке скреплены печатью ООО «ПрактикА», в которой указаны одни и те же ИНН и ОГРН. Следовательно, истец непрерывно работал в одном и том же предприятии. Наличие в России одного зарегистрированного ООО «ПрактикА» подтверждается также сообщением ИФНС по г.Чебоксары от дата № (л.д. 16). Указываемые истцом доводы о том, что он непрерывно работал на одном и том же месте не подтверждают его работу на одном и том же предприятии, поскольку записи в трудовой книжке указывают о работе в организации ответчика лишь с дата Таким образом, требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск с дата до дата является необоснованным и не подлежит удовлетворению, а подлежит удовлетворению указанное требование о взыскании компенсации с дата по дата В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу п.7 ст.139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Исходя из положений ч. 1 ст.115 Трудового кодекса РФ за каждый полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дней отпуска (28:12). За отработанный период времени с дата до дата истцу полагался отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с дата по дата) и оплата отпуска в размере ------ рублей. За период работы с дата по дата (семь месяцев) истцу полагается компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска ------. При полном отработанном истцом рабочем времени количество календарных дней, принимаемых к расчету для определения среднего дневного заработка, в июне 2010 г. будет составлять 1,96 (29,4 : 30 х 2), с июля 2010 г. по декабрь 2010 г. - 176,4 (29,4 х 6); в январе 2011г. - 29,4, а всего 207, 76 (1,96 + 176,4 + 29,4). Заработная плата за период с дата по дата составляет ------., а именно: за дата в размере ------; за период с дата по дата размере ------; за дата в размере ------ рублей. Таким образом, средний дневной заработок истца за период с дата по дата составляет ------, компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляет ------. Общая компенсация за неиспользованный отпуск составляет ------. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ------ рублей. Моральный вред истцу причинен юридическим лицом, истец продолжительное время не получал заработную плату, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом вида нарушения прав истца работодателем, характера нравственных страданий истца и исходя из требований разумности и справедливости в размере ------ руб. Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению согласно ст.211 ГПК РФ. При вынесении решения с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ------ согласно ст. 103 ГПК РФ и подп.1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ------. Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрактикА» в пользу Тяжелова Дмитрия Александровича заработную плату за июль дата в размере ------ рублей, за дата в размере ------ рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата и дата в сумме ------, проценты с дата в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей. Тяжелову Дмитрию Александровичу отказать в удовлетворении остальной части искового требования к обществу с ограниченной ответственностью «ПрактикА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрактикА» в бюджет города Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины ------. Решение суда в части взыскании заработной платы за июль 2010г. в размере ------, за январь 2011г. в размере ------ подлежит немедленному исполнению. Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ПрактикА» вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Агеев О.В.