Гр.дело № 2-1864/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 июня 2011г. г.Чебоксары Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истицы Дергуновой З.И., представителя истицы Кольцова Г.А., представителей ответчика ЧРО ООО «Всероссийское добровольное пожарное общество» Храмова Л.В., Терентьева В.А., третьего лица Сергеевой С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дергуновой Зои Ивановны к Чувашскому республиканскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании премии, компенсации морального вреда, установил: Дергунова З.И. обратилась в суд с иском к Чувашскому республиканскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что она работает ------ организации ответчика с дата, до 2010г. не имела ни одного замечания. Из-за личных неприязненных отношений она была лишена премии за дата в размере 50 процентов, полностью за дата и дата., была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем была уволена. Решениями судов отменено дисциплинарное взыскание, она восстановлена на работе. Она имеет право на премии, так как для лишения премии должны быть установлены виновные действия работника, которые она не совершала. Основания лишения премий для истицы не доводились. По штатному расписанию оклад главного бухгалтера составлял ------ рублей. Истица просит взыскать с ответчика премии за дата. в размере ------ рублей, за дата в размере ------ рублей, за дата в размере ------ рублей, компенсации морального вреда в размере ------ рублей. В судебном заседании истица и ее представитель Кольцов Г.А. требования поддержали по изложенным основаниям. Представители ответчика Храмов Л.В., Терентьев В.А. в судебном заседании поддержали составленные в письменной форме возражения на исковое заявление, согласно которым все поощрения работников осуществляются решением Совета ЧРО ВДПО, премирование работника ответчика является правом, а не обязанностью администрации, истица неудовлетворительно работала в период с дата по дата, истицу не лишали премии - она не была включена в список поощряемых работников (л.д.27-28), истицей пропущен трехмесячный срок для взыскания премии. Третье лицо Сергеева С.Л. в судебном заседании поддержала возражения ответчика. По заявлению ответчика о пропуске срока обращения в суд истица просила восстановить указанный срок по причине незаконного наложения дисциплинарного взыскания и увольнения, отмененных решениями судов от 27 декабря 2010г. и 28 февраля 2011г. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Общероссийская общественная организация «Всероссийское добровольное пожарное общество» создана 17 ноября 1960г., действует на основании устава, принятого в новой редакции 14 июля 2010г., зарегистрированного 27 августа 2010г. Министерством юстиции Российской Федерации (л.д.107-122). Ответчик Чувашское республиканское отделение Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» зарегистрировано 5 июля 1999г., как юридическое лицо - 24 октября 2002г., имеет указанное наименование с 24 мая 2011г. (сокращенное наименование - ВДПО Чувашской Республики), что следует из свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации, выданного 9 декабря 2010г. Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Чувашской Республике (л.д.95), свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 96). Истица Дергунова З.И. работала в организации ответчика ------ с дата, что подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от 27 декабря 2010г. по делу по иску Дергуновой З.И. к Чувашскому республиканскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. Приказом от дата № она была уволена, а приказом от дата № восстановлена на работе на основании решения Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата Советом ВДПО Чувашской Республики дата утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников ВДПО, которое согласно его пункту 1.1 вводится в целях улучшения конечных результатов, повышения качества и эффективности противопожарных работ и услуг, роста производительности труда, экономии материальных и трудовых ресурсов для достижения уставной деятельности. В соответствии с п.1.2 названного Положения (далее - Положение о премировании) под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему. Исходя из норм ст.129 Трудового кодекса РФ, п.1.2 Положения о премировании денежные суммы, выплачиваемые в ВДПО Чувашской Республики в качестве премии, не являются вознаграждением за труд, компенсационными выплатами, а являются выплатами стимулирующего характера. Поэтому из сущности стимулирующих выплат они не могут быть выплачены работнику за одно лишь отработанное время. В соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3 Положения о премировании предусматривается текущее и единовременное премирование (п. 2.1); текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п.2.2); единовременное (разовое) премирование работников может производиться: по итогам работы за год; к отпуску; к дню рождения; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; в случаях, предусмотренных п.2.4 (п.2.3). Другим условиями выплаты премии является наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 3.1 Положения), а текущей (ежемесячной) премии - также и результаты работы с личным вкладом каждого работника по усмотрению администрации (п. 4.2 Положения). Таким образом, при наличии совокупности перечисленных условий и лишь по усмотрению администрации ВДПО Чувашской Республики работнику может быть выплачена текущая (ежемесячная) премия. Пунктами 4.1, 4.3 Положения о премировании предусматривается порядок утверждения, начисления и выплаты премии, что не относится к условиям выплаты премии. Так, пунктом 4.1 предусмотрено, что премирование производится на основании приказа Председателя Совета ВДПО Чувашской Республики (Протокола заседания Совета) (наименование указывается исходя из действующего наименования организации). Заседание Совета выносит решение о выплате или невыплате работнику премии в случае неудовлетворительной работы, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в Положении и трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ (п. 4.3). Из изложенного следует вывод, что выплата текущей (ежемесячной) премии является правом, а не обязанностью ВДПО Чувашской Республики. дата состоялось заседание Совета ВДПО Чувашской Республики, на котором вторым вопросом рассматривалось распределение прибыли по итогам работы за дата На данном заседании принимала участие истица Дергунова З.И. как член Совета, было принято решение установить работникам бухгалтерии, том числе и истице, по итогам производственно-финансовой и организационно-массовой деятельности за дата коэффициент трудового участия, равный 0,5, на который исходя из объяснений сторон приходится премия, равная половине должностного оклада, что составляет ------. Перечисленные обстоятельства подтверждаются выпиской из протокола № от дата (л.д.29-38). На основании данного решения председателем Совета издан приказ от дата № о премировании Дергуновой З.И. за дата в размере ------. дата состоялось заседание Совета ВДПО Чувашской Республики, на котором тридцать восьмым вопросом рассматривалось распределение прибыли по итогам за дата. В отношении истицы Дергуновой З.И. решение о текущем (ежемесячном) премировании не принималось. На заседании принимала участие истица Дергунова З.И. как член Совета. Перечисленные обстоятельства подтверждаются выпиской из протокола № от дата (л.д.56-61). дата состоялось заседание Совета ВДПО Чувашской Республики, на котором первым вопросом рассматривались итоги производственно-финансовой и организационно - массовой деятельности за дата и распределение премии за дата Истица Дергунова З.И. на заседании Совета участие не принимала и в отношении нее решение не выносилось. Перечисленные обстоятельства подтверждаются выпиской из протокола № от дата (л.д.63-68). Поскольку выплата текущей (ежемесячной) премии является правом, а не обязанностью ВДПО Чувашской Республики, то истица не вправе взыскивать премию за дата в размере ------, за дата. в размере ------, за дата в размере ------. С исковым заявлением в суд истица обратилась дата, что следует из штампа входящих документов Ленинского районного суда г.Чебоксары на исковом заявлении. Истицей нарушен трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, с требованием о взыскании премии за ------, так как о решении Совета ВДПО Чувашской Республики от дата она узнала в этот же день ввиду присутствия на заседании Совета, заявление в суд подано дата Указываемые истицей причины пропуска срока - наложение дисциплинарного взыскания и увольнение с работы и последующее их оспаривание в судебном порядке не указывают на невозможность обращения в суд с иском о взыскании премии за сентябрь, поэтому судом не признаются уважительными. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового требования о взыскании премии за дата Так как решение о распределении премии за дата принималось дата, о распределении премии за дата принималось дата, истица обратилась суд дата, то истица не пропустила трехмесячный срок для обращения в суд. С учетом изложенного суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований о взыскании премии и основанного на нем требования о компенсации морального вреда, отказывает в возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ------ рублей. Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, решил: Дергуновой Зое Ивановне отказать в удовлетворении исковых требований к Чувашскому республиканскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании премии за дата в размере ------, за дата в размере ------, за дата. в размере ------, компенсации морального вреда в размере ------, отказать в возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ------. На решение могут быть поданы кассационные жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Агеев О.В.