Гр.дело №2-209/2011         

РЕШЕНИЕ       

Именем Российской Федерации

16 июня 2011г.        г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием представителя истицы Егунова И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ивановой Надежды Германовны к открытому акционерному обществу «Сельскохозяйственный рынок» в защиту трудовых прав,

    установил:

дата она была принята на работу временно исполняющей обязанности Генерального директора ОАО «Сельскохозяйственный рынок», о чем было принято решение на заседании совета директоров от дата согласно Протоколу № от дата

дата ею был подписан Приказ № о приеме на работу по совместительству временно исполняющим обязанности Генерального директора указанного общества с тарифной ставкой ------ рублей.

В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ работодателем трудовой договор в надлежащей форме с истицей не был оформлен, что существенно нарушило ее права как работника, так как при фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей отсутствовало надлежащее их оформление.

дата состоялось внеочередное общее собрание акционеров Общества (Протокол от дата), в соответствии с которым принято единогласное решение об избрании истицы Генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок».

В полном соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ дата истицей подписан приказ № о переводе с должности временно исполняющего обязанности Генерального директора на должность Генерального директора на постоянное место работы с установлением тарифной ставки ------ рублей, основанием для которого явились изменение к трудовому договору от дата и протокол внеочередного собрания акционеров от дата

Исходя из смысла ст.72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако в нарушение указанной нормы какого-либо соглашения к трудовому договору от дата как и сам договор подписано не было.

Согласно ст.69 ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. №208-ФЗ руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором). К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п. 10.1 Устава ОАО «Сельскохозяйственный рынок» руководство текущей деятельностью, в том числе и утверждение и изменение штатного расписания (п. 10.5 Устава), осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором.

Реализуя установленные Законом, а также Уставом общества права и обязанности по осуществлению организационно-распорядительных функций, приказом от дата истицей ввиду начала сезона работы общества по организации сельскохозяйственной ярмарки по реализации сельскохозяйственных культур были внесены изменения в штатное расписание организации, утвержден месячный фонд оплаты труда в размере ------ рублей, как следствие - увеличены оклады некоторых работников общества, работающих на 0,5 ставки (согласно штатному расписанию от дата- 0,5 штатной единицы на каждого).

Работникам, чьи оклады были изменены, с дата установлена полная ставка, в том числе изменена тарифная ставка Генерального директора - ------ рублей, о чем был вынесен Приказ № от дата

дата состоялось заседание совета директоров ОАО «Сельскохозяйственный рынок», на обсуждение вопросов которого было поставлено и решено заключить с истицей трудовой договор. После проведения указанного собрания истице было предложено подписать неподписанную со стороны работодателя редакцию трудового договора от дата, второй экземпляр которого в оригинале ей до сих пор никто не выдавал, что является нарушением п.1 ст.67 Трудового кодекса РФ. Копия уже подписанного со стороны работодателя экземпляра договора вручена истице дата после направления запроса на выдачу копий документов, связанных с трудовой деятельностью, направленного обществу в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ.

О существовании подписанного договора от дата истице стало известно после вручения истице копии результатов проверки финансово-хозяйственной деятельности общества от дата с приложением копий документов. Представленный и подписанный сторонами договор от дата содержал совершенно иные положения, нежели представленный ей первоначально при подписании еще не подписанного со стороны работодателя соглашения дата Экземпляр договора истицы ей не вручен до сих пор.

Договор от дата подлежит признанию дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ввиду прямого указания в законе, а именно ст.72 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой все изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и не могут именоваться кроме как дополнительное соглашение к трудовому договору.

В редакции трудового договора, копия которого вручена истице, имеются некоторые условия, явно нарушающие ее права как работника общества.

Согласно пп. «а» п.3.1 договора от дата из фонда оплаты труда общества директору устанавливается должностной оклад в размере ------ рублей ежемесячно. Данное условие значительно ущемляет ее права.

Так, в соответствии с п.2 ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное прямо не предусмотрено законом.

В соответствии с приказом от дата в обществе применяется новое штатное расписание (ранее существовавшее от дата утратило силу), в соответствии с которым Генеральному директору установлена тарифная ставка в размере ------ рублей. Следовательно, фиксация условий по оплате труда в размере ниже установленного штатным расписанием по организации от дата не обусловлено требованием законодательства и нарушает установленный порядок, так как какого- либо уведомления о снижении тарифной ставки установленные законом сроки она не получала. Кроме того, условие, необоснованно уменьшающее размер оплаты труда, противоречит требованиям Конституции РФ (ст.37), а также ст. 14 международной Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Исходя из смысла п. 10 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004г. труд без надлежащей оплаты признается принудительным, что также следует из ст.4 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованием ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со справкой о периоде работы, выданной ОАО «Сельскохозяйственный рынок», истица работала в должности Генерального директора с дата по дата, следовательно, применительно к п.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен был быть оформлен не позднее дата с учетом выходных дней дата.

В представленной истице по запросу копии трудового договора от дата имеется пункт 6.1, который по своему содержанию не соответствует действующему законодательству и подлежит признанию недействительным, так как он действует с дата по дата, а действующим трудовым законодательством не предусматривается возможность распространения действия условий трудового договора на отношения, возникшие до подписания данного договора, что находит свое подтверждение в ст. 12 Трудового кодекса РФ.

Работодателем существенно нарушены нормы трудового законодательства, что привело к ущемлению прав истицы как работника организации, что недопустимо в силу прямого указания в законе.

Отсутствие каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору от дата, равно как и самого договора, подтверждается сопроводительным письмом общества о выдаче копий документов. При этом период работы в должности генерального директора подтверждается справкой ОАО «Сельскохозяйственный рынок», согласно которой в данной должности истица работала с дата по дата

В результате несоблюдения работодателем трудового законодательства истица подверглась дискриминации, ей причинен моральный вред.

Истица просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор от дата на условиях совместительства и оплаты труда по установленной приказом от дата тарифной ставки в размере ------ рублей; заключить с ней дополнительное соглашение от дата к трудовому договору от дата о переводе на постоянную работу в должности генерального директора ОАО «Сельскохозяйственный рынок»; признать не соответствующими действующему законодательству и исключить подпункт «а» пункта 3.1 и пункта 6.1 трудовою договора с генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» от дата; признать трудовой договор с генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» от дата дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере ------ рублей.

При производстве по делу истица неоднократно уточняла исковые требования к ответчику и в окончательной редакции заявления просит: признать заключенным трудовой договор между нею и ответчиком с дата в должности «Исполняющего обязанности Генерального директора» по совместительству с оплатой труда в размере ------ рублей (0,5 тарифной ставки), в остальном- на условиях, не противоречащих трудовому законодательству; признать заключенным между нею и ответчиком дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата об изменении должности с «Исполняющего обязанности Генерального директора» по совместительству на «Генеральный директор» по основному месту работы; признать заключенным между нею и ответчиком дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата об изменении размера тарифной ставки с 0,5 единиц (------ рублей) на 1,0 единицу (------ рублей); признать недействительными подпункт «а» пункта 3.1 и пункта 6.1 трудовою договора с генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» от дата; признать трудовой договор с генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» от дата дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата; взыскать компенсацию морального вреда в размере ------ рублей (л.д. 147-149). При этом истица дополнительно указала, что с дата не было письменных изменений в трудовой договор.

В судебном заседании представитель истицы Егунов И.Б. требования поддержал по изложенным основаниям.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.

Заслушав объяснения представителя истицы, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Открытое акционерное общество «Сельскохозяйственный рынок» зарегистрировано инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Чебоксары 1 октября 2007г., сокращенное наименование общества - «ОАО «Сельхозрынок», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.61-64).

Уставом ОАО «Сельхозрынок» предусмотрено, что высшим органом управления общества является общее собрание акционеров, общее руководство деятельностью общества осуществляет Совет директоров общества, за исключением решения вопросов, отнесенных уставом к исключительной компетенции общего собрания акционеров; исполнительным директором общества является генеральный директор (пункт 8.1) (л.д.199-208).

В соответствии с п.8.3.8 устава ОАО «Сельхозрынок» к компетенции Общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий.

Пунктом 10.4 устава ОАО «Сельхозрынок» предусмотрено, что договор с генеральным директором от имени общества подписывается Председателем Совета директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров общества.

Решениями Совета директоров ОАО «Сельхозрынок» от дата Иванова Надежда Германовна назначена с дата временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Сельхозрынок», на дата созвано внеочередное общее собрание ОАО «Сельхозрынок» для досрочного прекращения полномочий предыдущего генерального директора и избрания генерального директора, что подтверждается протоколом заседания Совета директоров (л.д.4-10).

дата состоялось внеочередное общее собрание акционеров ОАО «Сельхозрынок», решениями которого досрочно прекращены полномочия генерального директора ФИО9 с дата, избрана генеральным директором Иванова Надежда Германовна, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Сельхозрынок» от дата (л.д.12-13, 66-67).

Решением Совета директоров ОАО «Сельхозрынок» от дата постановлено: «Заключить с генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» Ивановой Надеждой Германовной трудовой договор в предложенной редакции. Поручить Председателю Совета директоров ФИО3 подписать с генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» Ивановой Надеждой Германовной трудовой договор от имени Общества». Данное решение Совета директоров закреплено в протоколе заседания совета директоров от дата (л.д.38-44).

На основании решения Совета директоров ОАО «Сельхозрынок» от дата с Ивановой Н.Г. дата заключен в письменной трудовой договор со следующими условиями: должностной оклад в размере ------ рублей ежемесячно (подпункт «а» пункта 3.1), договор действует с дата по дата (пункт 6.1).

Суд приходит к выводу о необоснованности требований истицы, направленных на подтверждение заключения с ответчиком трудового договора с дата по совместительству с условием оплаты на полставки в ------ рублей и последующего увеличения размера оплаты труда до ------ рублей, недействительности трудового договора от дата по следующим основаниям.

После приятия решения Совета директоров ОАО «Сельхозрынок» от дата истица Иванова Н.Г. приступила к временному исполнению обязанностей генерального директора с дата, что справкой ОАО «Сельхозрынок» от дата (л.д. 53)

Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На дата не было решения Общего собрания акционеров ОАО «Сельхозрынок» об избрании истицы Ивановой Н.Г. генеральным директором общества как по основнному месту работы, так и по совместительству, как это предусмотрено пунктом 8.3.8 устава ОАО «Сельхозрынок», у Ивановой Н.Г. не было иной работы для того, чтобы утверждать, что с дата она приступила к исполнению обязанностей генеральным директором общества по совместительству с соответствующим условием работы неполного рабочего дня.

В производстве Арбитражного суда Чувашской Республики имеется дело по иску ОАО «Сельхозрынок» к Ивановой Н.Г. о возмещении убытков, причиненных обществу действиями Ивановой Н.Г., которая, как следует из искового заявления (л.д.140-145), незаконным приказом от дата № изменила себе должностной оклад с ------ рублей до ------ рублей, нарушая принцип добросовестности и разумности и требования абз. 2 п.3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ. Производство по делу приостановлено до разрешения Ленинским районным судом г.Чебоксары настоящего гражданского дела.

Предъявлением иска в арбитражный суд ответчик ОАО «Сельхозрынок» оспаривает указываемые истицей доводы о ее работе с дата по совместительству, на полставки, заключения трудового договора с истицей с условием оплаты ------ рублей в месяц с указанного времени.

Истицей Ивановой Н.Г. не представлены доказательства о том, что в ОАО «Сельхозрынок» на дата должностной оклад генерального директора составлял ------ рублей, имелось решение общего собрания акционеров ОАО «Сельхозрынок» о принятии ее на работу по совместительству с условием работы на полставки и оплаты в размере, равном половине должностного оклада генерального директора ОАО «Сельхозрынок».

В подтверждение своих требований истица ссылается на составленные по унифицированным формам Госкомстата РФ приказ о приеме на работу от дата №, приказ о переводе работника на другую работу от дата №, приказ об изменении оклада от дата №, справку о доходах физического лица за 2010 год от дата по форме 2-НДФЛ и штатное расписание ОАО «Сельхозрынок» с дата, показания свидетеля ФИО7

В приказе о приеме на работу от дата № указано, что Иванова Н.Г. принимается на работу ВрИО генерального директора, что означает временно исполняющей обязанности генерального директора, с условием - по совместительству, с окладом - ------ рублей, на основании трудового договора от дата № б/н (л.д.79).

В приказе о переводе работника на другую работу от дата № указано, что Иванова Н.Г. переводится генеральным директором с окладом ------ рублей в связи с изменением к трудовому договору от дата на основании протокола внеочередного собрания акционеров ОАО «Сельхозрынок» от дата (л.д.80).

В приказе об изменении оклада от дата № указано, что генеральному директору устанавливается оклад в ------ рублей на основании изменения к трудовому договору от дата № б/н (л.д. 37).

В штатном расписании ОАО «Сельхозрынок», введенном с дата, указано, что месячный фонд оплаты труда составляет ------ рублей, оклад генерального директора составляет ------ рублей (л.д.194).

В деле также имеется штатное расписание ОАО «Сельхозрынок» на период с дата, в котором указано, что на должность генерального директора приходится 0,5 единицы, тарифная ставка - ------ рублей, а всего - ------ рублей, на оплату необходимо ------ рублей в месяц (л.д.96).

Приказ о приеме на работу от дата №, приказ о переводе работника на другую работу от дата №, приказ об изменении оклада от дата №, штатное расписание ОАО «Сельхозрынок» с дата, штатное расписание ОАО «Сельхозрынок» с дата изданы и подписаны самой Ивановой Н.Г., указываемые в них условия - о работе Ивановой Н.Г. по совместительству, увеличения с дата месячного фонда оплаты труда ОАО «Сельхозрынок» с ------ рублей до ------ рублей, должностном окладе генерального директора с дата, равном ------ рублей, указаны безосновательно, так как такие решения Общим собранием акционеров ОАО «Сельхозрынок» не принимались, до начала работы истицы в обществе должностной оклад генерального директора не составлял ------ рублей, поскольку, как указано ранее, такие доказательства истицей не представлены. Кроме того, в справке о доходах физического лица за 2009 год по форме 2-НДФЛ от дата №, выданной ответчиком, указано, что доход истицы Ивановой Н.Г. в дата. составил ------ рублей, что подтверждается, что с начала работы истицы ее должностной оклад составлял ------ рублей (л.д.191).

В справке о доходах физического лица за 2010 год по форме 2-НДФЛ от дата №, выданной ответчиком, указано, что с дата по дата доход истицы составлял по ------ рублей ежемесячно, а с дата - по ------ рублей ежемесячно (л.д.56).

Без решения работодателя ОАО «Сельхозрынок» о заключении с истицей трудового договора по совместительству указываемые в справке по форме 2-НДФЛ от дата № подтверждают размер должностного оклада генерального директора в ------ рублей до дата

Из искового заявления ОАО «Сельхозрынок» в арбитражный суд следует, что Иванова Н.Г. как генеральный директор также незаконно увеличила должностной оклад генеральному директору общества ФИО7 до ------ рублей с дата

Допрошенная свидетелем ФИО7 показала, что с дата. Иванова Н.Г. работала на полставки исходя из имеющейся нагрузки на работе в связи с сезонностью работы сельскохозяйственного рынка и ОАО «Сельхозрынок», поэтому время работы в табеле учета рабочего времени указывало по 4 часа ежедневно, Иванова Н.Г. получала ежемесячно по ------ рублей.

При оценке показаний свидетеля суд исходит из того, что не было решения Общего собрания акционеров ОАО «Сельхозрынок» о принятии на работу истицы по совместительству, на полставки, с оплатой, равной половине должностного оклада генерального директора. Напротив, в решении Совета директоров от дата указано, что Иванова Н.Г. назначается временно исполняющим обязанности генерального директора, а в решении внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Сельхозрынок» от дата указано, что Иванова Н.Г. избрана генеральным директором общества. Следовательно, показания свидетеля ФИО7, как и составленные ею табели учета рабочего времени с дата по дата с указанием о работе по 4 часа ежедневно (л.д.167-176) не подтверждают начало и продолжение работы истицы в ОАО «Сельхозрынок» по совместительству, на полставки, с дата и далее.

Имеющаяся в деде личная карточка работника (на Иванову Н.Г.) в разделе III. «Прием на работу и переводы на другую работу» имеет запись от дата о работе Ивановой Н.Г. директором, с тарифной ставкой ------ рублей, на основании пр.№ от дата; запись от дата о работе генеральным директором, с тарифной ставкой ------ рублей, на основании пр.№ от дата; запись от дата о работе генеральным директором, с тарифной ставкой ------ рублей, на основании пр.№ от дата (л.д.135-136).

Как было указано ранее, истица Иванова Н.Г. безосновательно в приказе от дата № указала, что принята на работу по совместительству, поэтому личная карточка не подтверждает начало и продолжение работы истицы в ОАО «Сельхозрынок» по совместительству, на полставки, с дата и далее.

Истицей не представлены доказательства, подтверждающие, что имеющийся в деле трудовой договор от дата содержит иные сведения об оплате труда и сроках его действия, чем представленный ей для подписания трудовой договор, следовательно, стороны трудового договора подтвердили работу истицы Ивановой Н.Г. генеральным директором ОАО «Сельхозрынок» с должностным окладом ------ рублей в месяц, подтвердили действие условий трудового договора с дата, когда истица была избрана генеральным директором, не подтверждено уменьшение должностного оклада истицы с ------ рублей до ------ рублей.

Решением внеочередного Общего собрания ОАО «Сельхозрынок» от дата в связи с неудовлетворительной работой и нарушением начисления оплаты труда генеральному директору полномочия Ивановой Н.Г. как генерального директора досрочно прекращены с дата, что подтверждается протоколом от внеочередного Общего собрания ОАО «Сельхозрынок» от дата (л.д.75-77). Об увольнении Ивановой Н.Г. издан приказ об увольнении от дата №/к (л.д.164).

Все требования истицы, кроме компенсации морального вреда, направлены на подтверждение заключения с ответчиком трудового договора с дата по совместительству с условием оплаты на полставки в ------ рублей и последующего увеличения размера оплаты труда до ------ рублей. Данные обстоятельства не нашли подтверждение в судебном заседании.

После увольнения истицы с работы признание безосновательных изменений должностных окладов генерального директора ОАО «Сельхозрынок» дополнительными соглашениями к трудовому договору не влечет для истицы никаких правовых последствий, кроме как подтверждение размера оплаты труда, установление которого в ------ рублей ежемесячно не подтверждено.

Ответчиком нарушен установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок составления с истицей трудового договора в письменной форме со дня фактического допущения к работе с дата Такой договор сторонами оформлен только дата

В связи с нарушением срока оформления трудового договора в письменной форме истица вправе требовать компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истицы причинен юридическим лицом, истица занимала должность генерального директора, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере ------ руб.

При частичном вынесении решении в пользу истицы - о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины подлежит взысканию ------ руб. согласно ст.103 ГПК РФ и согласно подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

     решил:

Ивановой Надежде Германовне отказать в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Сельскохозяйственный рынок» о:

1. Признании заключенным с дата трудового договора между Ивановой Надеждой Германовной и открытым акционерным обществом «Сельскохозяйственный рынок» по совместительству с оплатой труда в размере ------ рублей на 0,5 ставки с другими условиями, не противоречащими законодательству.

2. Признании заключенным между Ивановой Надеждой Германовной и открытым акционерным обществом «Сельскохозяйственный рынок» дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата об изменении должности с «Исполняющая обязанности Генерального директора» по совместительству на «Генеральный директор» по основному месту работы.

3. Признании заключенным между Ивановой Надеждой Германовной и открытым акционерным обществом «Сельскохозяйственный рынок» дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата об изменении размера тарифной ставки с 0,5 единиц (------) на 1,0 единицу (------).

4. Признании недействительными подпункта «а» пункта 3.1, пункта 6.1 трудового договора от дата

5. Признании трудового договора с Генеральным директором открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный рынок» от дата дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата

Взыскать с открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный рынок» в пользу Ивановой Надежды Германовны компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный рынок» в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов виде государственной пошлины ------ рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд города Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:          Агеев О.В.