Гр.дело № 2-2811/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 июня 2011 года г. Чебоксары Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., при секретаре судебного заседания Челаукиной М.В., с участием истца Андреева В. А., представителя ответчика ОАО «Сельскохозяйственный рынок» Максаковой М. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Сельскохозяйственный рынок» о взыскании выходного пособия, у с т а н о в и л : Андреев В. А. обратился в суд с иском к ОАО «Сельскохозяйственный рынок» о взыскании выходного пособия, указав, что он работал у ответчика с дата по дата ------ с окладом в размере ------ руб., установленным трудовым договором от дата Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора по любым основаниям, в том числе по собственному желанию, работнику дополнительно выплачивается денежная сумма в размере пятикратного должностного оклада. При увольнении пятикратный должностной оклад составляющий ------ руб. работодателем ему не был выплачен. Ссылаясь на ст. 140 ТК РФ, просит взыскать с ответчика ------ руб. В судебном заседании истец Андреев В. А.заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ОАО «Сельскохозяйственный рынок» Максакова М. А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указано, что в соответствии со ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсация - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Выходное пособие является компенсацией и назначается, если работника увольняют вопреки его желанию при условии отсутствия его вины. Каждому основанию увольнения, по которому назначается выплата выходного пособия, соответствует его конкретный размер. Основания для выплаты выходного пособия и его размеры в случае прекращения трудового договора предусмотрены нормами трудового законодательства. Подразумевается, что выходное пособие должно компенсировать потери работника в связи с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от его воли, и при условии его вины. Поскольку Андреев В. А. прекратил трудовой договор по собственному желанию, выплата ему выходного пособия в данном случае противоречила бы как общим началам трудового права, так и специальным нормам о гарантиях и компенсациях. Положение об оплате труда работников, утвержденное генеральным директором ОАО «Сельскохозяйственный рынок» 26.12.2009 г., являясь локальным актом работодателя, устанавливает конкретные случаи для дополнительных денежных выплат и не предусматривает в качестве основания для дополнительных денежных выплат увольнение работника по собственному желанию. Андреев В. А., являясь ------ работодателя, самостоятельно внес в свой трудовой договор дополнительные условия. Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника противоречит юридической природе компенсационных выплат при увольнении, а также может свидетельствовать о дискриминации сотрудников, лишенных права получить аналогичную компенсацию. По изложенным основаниям дополнительная денежная компенсация не была выплачена Андрееву В. А. при увольнении. Просила в удовлетворении искового требования отказать. Суд, заслушав доводы истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему. Из материалов гражданского дела следует, что истец был принят на работу к ответчику приказом № от дата на должность ------ с должностным окладом ------ руб. С ним был заключен трудовой договор от дата на неопределенный срок. Согласно п. 6.2 трудового договора при досрочном расторжении договора по любым основаниям, в том числе в случае признания ОАО «Сельскохозяйственный рынок» несостоятельным (банкротом), в случае увольнения по собственному желанию работнику дополнительно выплачивается денежная сумма в размере пятикратного должностного оклада. Приказом № от дата истец был уволен дата по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании его заявления об увольнении от дата. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из карточки сотрудника по состоянию на дата, при увольнении истцу не было начислено выходное пособие. Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работникам выходного пособия при расторжении трудового договора, в частности, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников; при расторжении трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ настоящего Кодекса). Также установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статьей 5 ТК РФ предусматривается, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, установление в трудовом договоре истца повышенных гарантий при расторжении трудового договора по собственному желанию не противоречит вышеуказанным нормам материального права. При этом установление в трудовом договоре истца условия о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию, не предусмотренного Положением об оплате труда работников предприятия не может рассматриваться как основание для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку указанное условие соответствует положениям ст. 178 ТК РФ и не является дискриминационным по отношению к другим работникам предприятия. При этом указание в каком-либо локальном нормативном акте работодателя возможности заключения такого соглашения не требуется, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на установление выходного пособия в связи с увольнением в трудовом договоре. Трудовой договор подписан руководителем общества, что не оспаривается ответчиком. Его условия никем не оспорены и не признаны недействительными. Злоупотребление истца при заключении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждено. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату ему предусмотренного трудовым договором пособия. При определении размера подлежащего взысканию в пользу истца выходного пособия суд признает доводы ответчика в той части, что сумма выходного пособия подлежит выплате истцу с учетом удержания ответчиком НДФЛ обоснованными. Так, в соответствии с положениями ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие с учетом удержания НДФЛ в размере в сумме ------ руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ------ руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Андреева ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Сельскохозяйственный рынок» о взыскании выходного пособия удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный рынок» в пользу Андреева ФИО5 выходное пособие в сумме ------ рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Андреева ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Сельскохозяйственный рынок» о взыскании выходного пособия отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Сельскохозяйственный рынок» в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня принятия его судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики. Мотивированное решение было вынесено 6 июля 2011 года. Председательствующий судья: Шопина Е. В.