Гр.дело № 2-1759/11 РЕШЕНИЕ     

Именем Российской Федерации

11 августа 2011г.         г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истца Самуилова Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Самуилова Николая Самуиловича к обществу с ограниченной ответственностью «Победа Вкуса» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Самуилов Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Победа Вкуса» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал рабочим склада ООО «Победа Вкуса». Приказом ответчика от дата № он был уволен по собственному желанию по п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако он никакого заявления об увольнении не писал, о приказе об увольнении он узнал дата, так как с дата по дата был временно нетрудоспособным.

Истец просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.

При производстве по делу истец изменил предмет иска предъявлением новых требований к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, процентов и отказался от иска в части требования о восстановления на работе. Определением суда от 12 апреля 2011г. прекращено производство по делу в части требования истца к ответчику о восстановлении на работе. Вновь предъявленные истцом требования, которые он неоднократно уточнял, мотивированы тем, что после незаконного увольнения дата ответчик не выдал ему трудовую книжку. После обращения истца в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике ответчик дата восстановил истца на работе, принял от него листки нетрудоспособности, дата выплатил заработную плату за время вынужденного прогула за ------ дня и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------, дата выплатил пособие по временной нетрудоспособности в размере ------ Ответчик выплатил денежные суммы в меньшем размере, чем предусмотрено законом, не компенсировал ему средний заработок за период с дата по дата, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ и начисленные на нее проценты за задержку выплаты с дата по дата в сумме ------ согласно представленным расчетам, оплату больничных листков в сумме ------ и начисленные на нее проценты за задержку выплаты с дата по дата в сумме ------ согласно представленным расчетам, заработную плату за время вынужденного прогула за ------ дня в размере ------ и начисленные на нее проценты за задержку выплаты с дата по дата в сумме ------ согласно представленным расчетам, взыскать денежную сумму в размере ------, составляющую разницу между среднемесячным заработком ------ и суммой взыскиваемых за период с дата по дата заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные на нее проценты за задержку выплаты с дата по дата в сумме ------ согласно представленным расчетам, взыскать компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В судебном заседании истец Самуилов Н.С. требования поддержал по изложенным основаниям и вновь привел их суду.

Явившийся в судебное заседание от ответчика представитель не представил подлинник доверенности, в связи с чем не был допущен к участию в деле, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Ранее ответчиком представлены возражения на исковое заявление истца, согласно которым приказ об увольнении истца был аннулирован в связи с самостоятельно выявленным нарушением законодательства, истцу выплачены все причитающиеся денежные суммы, в иске просят отказать (л.д. 70-71, 113-115).

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника по ст.80 Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказом ООО «Победа вкуса» от дата № Самуилов Н.С. принят на работу ------ для работы в филиале ООО «Победа вкуса» в г.Чебоксары, а приказом от дата № он уволен по собственному желанию по п. 1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, о чем в его трудовую книжку внесены записи.

В день увольнения дата истцу выдана его трудовая книжка, о чем он расписался в журнале выдачи трудовых книжек, копия листка которого представлена ответчиком (л.д.48), истцу выдана денежная сумма в размере ------, о чем он расписался в платежной ведомости (л.д.74). После этого истец обратился в медицинское учреждение в связи с заболеванием и ему были выданы листки нетрудоспособности с освобождением от работы с дата по дата, с дата по дата

дата истец Самуилов Н.С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, а приказом ответчика от дата № истец восстановлен на работе с дата

дата директор филиала ООО «Победа Вкуса» принял от истца Самуилова Н.С. листки нетрудоспособности, о чем выдал ему расписку (л.д.16).

Истец отказался от внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе, о чем составлен акт от дата (л.д.54).

По заявлению истца (л.д.50) приказом ответчика от дата (л.д. 51) истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на дата и дата, а по заявлению истца от дата (л.д.52) он уволен приказом ответчика от дата с дата (л.д.53).

дата истцу выплачена денежная сумма при увольнении в размере ------, о чем он расписался в платежной ведомости (л.д.86-87), а дата истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме ------, о чем он расписался в платежной ведомости (л.д.89-90).

Суд приходит к выводу о частичной обоснованности исковых требований истца по следующим основаниям.

Увольнение работника по собственному желанию предполагает наличие от работника заявления, в котором выражается инициатива на прекращение трудового договора.

Истец Самуилов Н.С. не подавал работодателю ООО «Победа Вкуса» заявление об увольнении с дата, поэтому его увольнение являлось незаконным.

Согласно ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ввиду незаконности увольнения истца с ответчика в его пользу подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата - за ------ рабочих дня, так как до дата истец болел и выразил желание на получение пособия по временной нетрудоспособности, передав листки нетрудоспособности работодателю, дата он был восстановлен на работе, дата и дата являлись нерабочими (выходными) днями.

В соответствии с ч.3 ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В дата истцу за ------ дня работы начислена заработная плата в размере ------, в дата за ------ рабочий день - ------., в дата за ------ рабочий день - ------ руб., в дата за ------ рабочих дня - ------ руб., в дата за ------ рабочих дней - ------, в феврале за ------ рабочих дней - ------, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, содержание которых истцом признается (л.д.55-56).

Ежедневный заработок истца в дата составил ------ руб. исходя из оклада ------. и ------ рабочих дней ------. В связи с болезнью истца дата из начисленной заработной платы за дата подлежит вычету заработная плата за ------ день и заработная плата за этот месяц составит ------. Общая сумма начисленной заработной платы истца за период с дата по дата за ------ дня составляет ------, средний дневной заработок - ------, заработная плата за время вынужденного прогула - ------.

Ответчик начислил истцу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ------, что следует из имеющихся в деле письменных возражений ответчика, подтверждается расчетным листком за дата (л.д.94). Разница между подлежащей начислению суммой заработной платой за время вынужденного прогула и начисленной составляет ------, а с учетом удержания налога на доходы физических лиц по ставке ------ процентов согласно п. 1 ст.224 Налогового кодекса РФ невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула составляет ------. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования суд отказывает в удовлетворении в связи с неправильным расчетом.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения истца Самуилова Н.С. дата ответчик не произвел выплату заработной платы за время вынужденного прогула в установленном размере, поэтому на невыплаченную часть с дата по день вынесения решения суда подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, о чем просит истец.

По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с 28 февраля 2011г. - 8 процентов, с 3 мая 2011г. - 8,25 процентов.

Проценты на невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата составляют ------, за период с дата по дата - ------, а всего - ------ Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истца дата ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ исходя из среднего дневного заработка ------, исчисленного за период с дата по дата, что следует из имеющихся в деле письменных возражений ответчика, подтверждается расчетом оплаты отпуска (л.д. 73).

После восстановления истца на работе, увольнения дата ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ исходя из среднего дневного заработка в размере ------ и выплатил с учетом удержания налога на доходы физических лиц, что следует из имеющихся в деле письменных возражений ответчика, подтверждается расчетом оплаты отпуска (л.д. 81).

При увольнении истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата Продолжительность оплачиваемого отпуска будет составлять ------.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из указанных норм ст.139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы количество календарных дней, принимаемых к расчету для определения среднего дневного заработка истца в дата будет составлять ------, в дата - ------, а всего - ------.

Средний дневной заработок истца за расчетный период с дата по дата будет составлять ------, компенсация за неиспользованный отпуск - ------ Разница между подлежащей начислению компенсацией за неиспользованный отпуск и начисленной составляет ------, а с учетом удержания налога на доходы физических лиц по ставке ------ процентов согласно п. 1 ст.224 Налогового кодекса РФ невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет ------. Поскольку истец просит взыскать с ответчика указанную компенсацию в размере ------, то суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В день увольнения истца Самуилова Н.С. дата ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в установленном размере, поэтому на невыплаченную часть с дата по день вынесения решения суда подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, о чем просит истец.

Проценты на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляют ------, за период с дата по дата - ------, а всего - ------. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу ч.3 ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ч. 5 ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

До возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком истец Самуилов Н.С. с дата по дата работал в обществе с ограниченной ответственностью «Чугунолитейный завод». При принятии на работу истец предоставил ответчику трудовую книжку, в которой имелись записи о прежней работе, поэтому ответчик имел возможность предложить истцу представить либо самостоятельно запросить сведения о заработной плате за 2009 и 2010 годы.

При наличии сведений о работе истца в ООО «Чугунолитейный завод» пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата истцу должно исчисляться исходя из среднего заработка за 2009 и 2010 годы, то есть за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, согласно ст.14 названного Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ.

Заработная плата истца Самуилова Н.С. в ООО «Чугунолитейный завод» за 2009 г. составила ------, за 2010 г. - ------, всего - ------. С учетом заработной платы в ООО «Победа вкуса» в 2010г. в размере ------ заработная плата за 2 календарных года составляет ------, средний дневной заработок составляет ------, что подтверждается справкой от дата №, справкой от дата, выданными ООО «Чугунолитейный завод» (л.д.124, 126).

Пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата должно составить ------.

Ответчик начислил и выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере ------, что следует из имеющихся в деле письменных возражений ответчика, подтверждается расчетами (л.д. 82,83), платежной ведомостью от дата (л.д.89-90), расчетным листком за ------. (л.д. 56), не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере ------, а с учетом удержания налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов согласно п. 1 ст.224 Налогового кодекса РФ невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности составляет ------. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования суд отказывает в удовлетворении в связи с неправильным расчетом.

В день увольнения истца Самуилова Н.С. дата ответчик не произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленном размере, поэтому на невыплаченную часть с дата по день вынесения решения суда подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, о чем просит истец.

Проценты на невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата составляют ------, за период с дата по дата - ------, а всего - ------). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При расчете процентов, начисленных за несвоевременную выдачу заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, истец применил ставку - 1 процент от невыплаченной суммы за каждый день задержки выплаты. Однако законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами ответчика такая ставка не предусмотрена, поэтому требования истца о взыскании процентов по такой ставке являются необоснованными, суд отказывает в удовлетворении требований в остальных частях.

Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере ------, составляющую разницу между среднемесячным заработком ------ и суммой взыскиваемых за период с дата по дата заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, просит взыскать проценты за задержку выплаты указанной денежной суммы за период с дата по дата в сумме ------

В удовлетворении данных требований истцу следует отказать, так как законодательством не предусмотрено одновременное взыскание с работодателя пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за время вынужденного прогула, двойное взыскание заработной платы за время вынужденного прогула за один и тот же период времени.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду незаконного увольнения истца, несвоевременной и неправильной выплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец продолжительное время был лишен права выплаты в установленном порядке и размере заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

При удовлетворении требований истца о взыскании

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Победа вкуса» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ------, проценты за нарушение срока выдачи заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме ------, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------, проценты за нарушение срока выдачи компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме ------, пособие по временной нетрудоспособности в размере ------, проценты за несвоевременную выдачу пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в сумме ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.

ФИО1 отказать в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Победа вкуса» о взыскании денежной суммы в размере ------, процентов за нарушение срока выдачи денежной суммы за период с дата по дата в сумме ------, отказать в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение срока выдачи заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата, процентов за нарушение срока выдачи компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата, процентов за несвоевременную выдачу пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: судья      Агеев О.В.