Гр.дело № 2-3075/2011 РЕШЕНИЕ       

Именем Российской Федерации

10 августа 2011г.         г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истицы Евграфовой В.А., представителя истицы Барца В.З., представителя ответчика ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» Алексеева В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Евграфовой Валентины Александровны к открытому акционерному обществу «Чебоксарский хлебокомбинат» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Евграфова В.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Чебоксарский хлебокомбинат» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда. Требования истицей мотивированы тем, что она работает ------ ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» с дата. За время работы к ней не было замечаний, она не допускала нарушений, аварий и аварийных ситуаций, прогулов. Начиная с дата с ответчиком возник трудовой конфликт по поводу отстранения истицы от работы и в связи с этим со стороны ответчика сложились неприязненные отношения, ответчик старается найти повод для увольнения.

В ночь с дата на дата истица ушла с работы с ночной смены, выйдя из помещений котельной ровно в 7-00 утра дата, что подтверждается тем, что ею была передана смена, как и положено по инструкции с 6-45 до 6-55 утра. Ответчик не составлял документы о передаче смены ранее указанного времени. Впоследствии истица получила уведомление о том, что она ушла с работы на 6 минут раньше, пройдя через проходную. Однако никакого акта о фиксации ее ухода с работы раньше времени не составлялось. В ответ она написала объяснительную. После выдачи расчетного листка за январь и выплаты заработной платы за январь 2011г. ответчиком издан приказ от дата № об объявлении истице выговора и лишении премии за январь 2011г. Применение двух наказаний за один дисциплинарный проступок согласно ст.193 Трудового кодекса РФ является незаконным.

Истицей понесены расходы в размере ------ руб. по оказанной консультации по правовым вопросам и составлению искового заявления в суд.

Действиями ответчика по изданию приказа истице причинен моральный вред.

Истица просила признать незаконным и отменить приказ от дата №, взыскать компенсацию морального вреда в размере ------ руб., взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ------ руб.

При производстве по делу истица изменила основание иска, дополнительно указав, что дата ответчиком представлена видеозапись с камеры наблюдения на проходной предприятия. При просмотре записи видно, что после истицы через проходную прошла женщина, которая тоже уходит с работы раньше положенного времени. При этом сумку женщины не досматривали, а сумку истицы досмотрели. Истице известно, что никого за уход с работы раньше времени не лишали премии. В отношении истицы ответчиком применяется дискриминация в целях уволиться с работы. О том, что на проходной ведется видеозапись, истицу не уведомляли и согласия не требовали. Ведение видеозаписи и видеонаблюдения того, как досматривают истицу, является оскорбительным для истицы, ответчик должен получить на это её разрешение. Также ответчиком представлена видеозапись минутной длительности, хотя за истицей вышел ФИО6, который был вместе с нею в смене (л.д. 45).

В судебном заседании истица Евграфова В.А. и ее представитель Барц В.З. требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика Алексеев В.Г. требования истицы не признал, просил отказать в их удовлетворении за необоснованностью.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, просмотрев видеозапись, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Определением суда от 4 июля 2011г. отменено определение суда от 8 июня 2011г. об оставления заявления истицы Евграфовой В.А. без рассмотрения.

В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом открытого акционерного общества «Чебоксарский хлебокомбинат» «О наложении дисциплинарного взыскания» от дата № оператору котельной Евграфовой В.А. (истице по делу) объявлено дисциплинарное взыскание - выговор (пункт 1 приказа), она лишена премии за январь 2011г. полностью (пункт 2 приказа). Выговор истице объявлен за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в раннем уходе с работы, невыполнении требований пункта 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, премии истица лишена за нарушение трудовой и производственной дисциплины согласно части 4 «Положения о премировании работников ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» за основные результаты хозяйственной деятельности». В обоснование применения дисциплинарного взыскания и лишения премии в приказе указано, что согласно графику работы ------ Евграфова В.А. должна была находиться на работе во 2 смену, то есть в ночь с 25 на дата с 19 часов 00 минут до 07 часов 00 минут. дата ------ Евграфова В.А. без разрешения непосредственного руководителя и работодателя раньше времени покинула рабочее место и в 6 часов 54 минуты ушла с территории ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат». В своей объяснительной ------ Евграфова В.А. не смогла указать причину раннего ухода с работы. Своими действиями Евграфова В.А. допустила ранний уход с работы и нарушила требования пункта 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

Суд приходит к выводу, что изданный ответчиком приказ от дата № является законным и обоснованным по следующим основаниям.

До издания приказа от дата № работодатель затребовал у истицы Евграфовой В.А. объяснения в письменной форме, которые она представила юристу ФИО4 дата (л.д.5, 14).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Генеральным директором ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» 1 января 2010г., предусмотрено, что Правила - локальный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат», согласно п.1.1 Правил (л.д.15-23).

Пунктом 1.2 предусмотрено, что Правила обязательны для исполнения всеми работниками.

Пунктом 5.1.2 Правил предусмотрено, что для работников вспомогательных служб устанавливается посменная работа, продолжительность рабочего времени этих работников в соответствии с графиком сменности: 1 смена - 7.00-19.00, 2 смена - 19.00-7.00. Согласно примечанию к данному пункту Правил график сменности доводится до сведения работников до введения их в действие.

Генеральным директором ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» дата утвержден график работы дежурного персонала котельной на январь 2011г., согласно которому Евграфова В.А. должна была работать с дата на дата во вторую смену (л.д.24).

Подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, истица Евграфова В.А. приступила к работе дата, а дата., до окончания смены, в 6 часов 54 минут, покинула территорию ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат».

Подчинение истицы графику работы во вторую смену с 19 часов 00 минут дата до 7 часов 00 минут дата признается истицей, что следует из ее объяснений в судебном заседании, подтверждается объяснительной, в которой она указала, что передала смену оператору ФИО9 с 6.45 до 6.55, вместе с оператором котельной ФИО6 ушли с котельной в 7 часов утра (л.д. 14).

Уход истицы с территории предприятия и работы ранее окончания смены, предусмотренного п. 5.1.2 Правил внутреннего распорядка, подтверждается докладной запиской главного инженера ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» ФИО5 на имя технического директора от дата, в которой он сообщил, что дата при следовании на работу им лично была встречена ------ Евграфова В.А. в 6 часов 57 минут на остановке колхозного рынка, Евграфова В.А. должна была работать по графику с дата на дата с 19.00 часов до 7.00 часов.

Достоверность сведений, изложенных в докладной записке, ФИО5 подтвердил, будучи допрошенным свидетелем по делу в судебном заседании. Кроме этого, он показал, что когда он зашел на проходную, «пикало радио, было 7 часов», «пикало московское время 7 часов».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что работает оператором котельной, дата он до сдачи смены вышел с территории предприятия к своему сыну, тогда и встретил главного инженера ФИО5, затем после сдачи смены вышел в семь часов, Евграфова уходила «в районе семи».

Показания свидетеля ФИО5 подтверждают, что Евграфова В.А. дата была за пределами предприятия до окончания смены.

Показания свидетеля ФИО6 подтверждают, что он отработал смену до 7.00 часов дата, до сдачи смены, когда он вышел с территории для встречи с сыном и зашел обратно, он видел главного инженера ФИО5, который, в свою очередь, до этого времени видел истицу Евграфову В.А.

Показания свидетелей ФИО5 и ФИО6 согласуются с другими имеющимися в деле доказательствами.

На территории ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» имеется 17 радиоточек по договору от дата №, что подтверждается письмом филиала в Чувашской Республике открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» от дата № (л.д. 75).

Письмом филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Чувашия» от дата № ответчику ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» было сообщено, что на территории города Чебоксары радиопередачи «ГТРК «Чувашия» выходят ежедневно по будням: с 6.10 ч. до 7.00 ч., с 7.10 ч. до 8.00 ч., с 12.10 ч. до 13.00 ч., с 18.10 ч. до 19.00 ч.; в выходные: с 7.10 ч. до 8.00 ч., с 12.10 ч. до 13.00 ч., с 18.10 ч. до 19.00 ч. в режиме включения своих региональных блоков в радиопрограммы средства массовой информации «Радио России» в проводном вещании (первая кнопка) и на частоте УКВ 67,04; в начале каждого часа с указанием точного московского времени выходят выпуски федеральных новостей, подготовленные главной редакцией радиоканала «Радио России» с прямым включением из города Москвы (л.д. 74).

Перечисленные письма подтверждают, что в ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» имеются радиоточки, в 7.00 по «Радио России» передается точное московское время, главный инженер ФИО5 дата слышал сообщение о передаче по радио московского времени 7 часов 00 минут, Евграфова В.А. вышла с предприятия и с работы до 7 часов 00 минут.

Кроме того, ответчиком на проходной предприятия установлена камера наблюдения, с помощью которой ведется видеозапись проходной предприятия. дата такая запись велась и после просмотра видеозаписи юристом ФИО4, исполняющим обязанности начальника ОРиК ФИО7, главным энергетиком ФИО8 было установлено, что ------ Евграфова В.А. дата прошла через проходную в 6 часов 54 минуты, видеосъемка с камеры распечатана на бумажный носитель, о чем составлен акт от дата, к которому приложена распечатка видеосъемки (л.д. 36-36).

На бумажном носителе, приложенном к акту, имеется изображение женщины в полный рост, стоящей в проходе между ограждением и закрытой кабиной службы охраны, имеются записи: дата Ср 06: 54 :11.

Судом просмотрена видеозапись на носителе - CD-диске, на которой имеются те же изображения и обозначения и фиксируется выход истицы Евграфовой В.А. с проходной ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат», что истица подтвердила в судебном заседании.

Указанные записи дата Ср 06: 54 :11 соответствуют: ------, ------, ------, ------, 06 : 54 : 11 соответственно часам, минутам, секундам - 6 часам 54 минутам 11 секундам.

Таким образом, истица Евграфова В.А. вышла с работы с территории предприятия ранее окончания смены и нарушила тем самым трудовую дисциплину. До применения наказания у нее были затребования объяснения, которые она дала в письменной форме, то есть работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, так как в приказе указаны все обстоятельства, установленные работодателем об уходе истицы с работы и территории предприятия и нарушении ею правил внутреннего трудового распорядка, имеется ссылка на ст.ст.192-193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

дата Генеральным директором ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» утверждено Положение о премировании работников ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат за основные результаты хозяйственной деятельности (далее Положение) (л.д.76-87).

Из частей 1 «Общие положения» и 2 «Показатели и размеры премирования» названного Положения следует, что премирование не является вознаграждением за труд, а является стимулирующей выплатой, так как премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели, премии выплачиваются в день выдачи заработной платы, работодатель вправе премировать работника предприятия в зависимости от финансово-экономических показателей общества.

В силу пунктов 3 и 5 пункта 1 части 4 «Порядок снижения или лишения премии» названного Положения работники лишаются премии частично или полностью за производственные упущения: нарушение трудовой и производственной дисциплины - от 15 процентов до полного лишения премии, ненадлежащее выполнение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции - от 15 процентов до полного лишения премии.

Поскольку премия не является вознаграждением за труд, работодатель ОАО «Чебоксарский хлебозавод» по своему усмотрению выдает премии, названным Положением предусмотрено полное лишение премии, истицей Евграфовой В.А. нарушена трудовая дисциплина, Правила внутреннего трудового распорядка, то лишение истицы премии за ------ 2011г. - невыдача премии по приказу является правомерным. Данное лишение премии не является дисциплинарным наказанием, поскольку как наказание не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика.

Указываемые истицей доводы о том, что ответчиком не были составлены документы о ее раннем уходе с работы опровергаются актом о просмотре видеозаписи от дата и распечатанными снимками с её изображениями (л.д.37).

Ответчик ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат» вправе представлять в суд любые доказательства, в том числе и видеозаписи. Неизвещение работодателем истицы о том, что на входе на предприятие установлена видеокамера наблюдения, не влечет недопустимость представленной видеозаписи и ее носителя, поскольку извещение истицы и ее согласие по трудовому законодательству не требуется, работодатель вправе применять любые меры по охране имущества, обеспечению контроля за производственной и трудовой дисциплиной.

В целях соблюдения работниками трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в котельной и на проходной предприятия установлены часы, указывающее текущее время, что подтверждается объяснениями сторон, показаниями свидетелей. В связи с этим истица имела возможность не выходить с работы с территории предприятия ранее окончания смены - 7.00 часов дата

Согласно частям 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указываемы истицей доводы о том, что работодателем не были приняты меры взыскания к другим работникам, которые также выходят с работы ранее окончания смены, не указывают на лишение истицы равных возможностей для реализации своих трудовых прав, так как непривлечение других работников к дисциплинарной ответственности не указывает на ограничение истицы в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. Поэтому в отношении истицы не допущена дискриминация.

Судом обсуждены указываемые истицей доводы о том, что работодатель не ознакомил истицу с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как было указано ранее, истица соблюдала график работы, давала объяснения, согласно которым во вторую смену она работала с 19 часов вечера до 7 часов утра (протокол судебного заседания от дата - л.д. 40-43). Правила внутреннего трудового распорядка были утверждены, когда истица уже являлась работником ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат», поскольку истица работает с организации ответчика с ------. что следует из ее объяснений, искового заявления, то есть Правилами зафиксировано время рабочих смен, которое истицей принято и исполнялось.

Таким образом, требование истицы о признании незаконным приказа от дата № не подлежит удовлетворению.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истицы суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ------ рублей.

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Евграфовой Валентине Александровне отказать в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Чебоксарский хлебокомбинат» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от дата №, о взыскании компенсации морального вреда в размере ------ рублей, отказать в возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ------ рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд города Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:          Агеев О.В.