Гр.дело № 2-1479/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 г. г.Чебоксары Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истицы Антоновой Е.М., представителя ответчика Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» Можарова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Антоновой Елены Михайловны к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» о признании недействительным трудового договора, об установлении факта работы с определенного времени, обязании внесения изменений в приказ о приеме на работу, внесения изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил: Антонова Е.М. обратилась в суд с исками к ГОУ ВПО "Российский государственный социальный университет", ГОУ ВПО "Филиал Российского государственного социального университета в г. Чебоксары" о признании недействительным трудового договора, установлении факта работы, обязании внесения изменений в приказ о приеме на работу, записей в трудовой книжке, компенсации морального вреда, к Государственному учреждению Центр занятости населения Чебоксарского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики о признании безработной с определенного времени, назначении пособия по безработице. Определением суда от 4 марта 2011 г. Антоновой Е.М. возвращено за неподсудностью исковое заявление в части требования к Государственному учреждению Центр занятости населения Чебоксарского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики о признании безработной в период с дата по дата, назначении пособия по безработице. Предъявленные истицей требования мотивированы тем, что с дата она работала ГОУ ВПО "Филиал Российского государственного социального университета в г. Чебоксары" ------, дата переведена на должность ------, а дата уволена с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. В тот же день она забрала свою трудовую книжку из отдела кадров учреждения. дата она обратилась в Государственное учреждение Центр занятости населения Чебоксарского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики с целью поиска работы и последующего трудоустройства, была признан безработной, ей было назначено пособие по безработице, снялась с учета дата Однако к этому моменту она с дата фактически вступила в трудовые отношения с ответчиком без заключения трудового договора и приказа о приеме на работу. дата начальник отдела кадров учреждения ответчика ознакомил истицу с приказом о ее зачислении на должность ------, а она автоматически поставила свою подпись об ознакомлении, не обратила внимание на содержание документа. В этот же день она вернула трудовую книжку ответчику. После увольнения с работы, последовавшего дата, она обнаружила в своей трудовой книжке запись о принятии на работу с дата, а в последующем она установила, что у работодателя имеется оформленный в письменной форме трудовой договор от дата, который она не подписывала, и изданный на его основании приказ о приеме на работу от дата №. Трудовой договор и приказ заявительница считает подложными. Истица просила признать трудовой договор от дата недействительным, считать ее работающей в ГОУ ВПО «Филиал Российского государственного социального университета в г. Чебоксары» с дата, с внесением соответствующих изменений в приказ о приеме на работу от дата № и трудовую книжку, взыскать с данного ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ рублей. При производстве по делу истица уточнила требования и в окончательной реакции заявления просила признать недействительный трудовой договор от дата, признать ее работающей в организации ответчика с дата, обязать ответчика внести изменения в приказ о приеме на работу от дата № в части срока приема на работу - с дата на дата, внести изменения в трудовую книжку в части срока приема на работу - с дата на дата, взыскать компенсацию морального вреда в размере ------ руб. (т. 1 л.д.182). В судебном заседании истица Антонова Е.М. исковые требования поддержала по изложенным основаниям. Представитель ответчика Можаров А.А. в судебном заседании исковые требования истицы не признал, поддержал представленные отзывы, согласно которым истица приступила к работе с начала учебного года - с дата, о приказе о приеме на работу с дата ей было известно в день ознакомления с приказом дата, истицей пропущен трехмесячный срок обращения в суд для защиты права (т. 1 л.д. 24), летом 2010 г. истица руководила учебной практикой студентов, поэтому не полностью использовала отпуск и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска, который ей был предоставлен. Это обстоятельство было учтено при подготовке учебного расписания занятий. Истица получала заработную плату с дата, она получала расчетные листки с указанием одинаковой суммы заработной платы, в связи с чем с заявлениями она не обращалась (т.1 л.д.95). После успешного прохождения конкурсного отбора и утверждения Ученым советом РГСУ кандидатуры истицы на замещение вакантной должности ------ филиала РГСУ на 2010- 2011 учебный год истица дата написала заявление о приеме на работу с дата Приказом от дата № она была принята на работу на период с дата по дата на ------ ставки. Поскольку оформление документов о приеме на работу осуществляется головной организацией, приказ о приме на работу истицы поступил в октябре 2010 г. (т 1 л.д.162-163). Истица составила план работы ------ с дата по дата на ------ ставки с учетом ------ часов, после конкурсного отбора истица дата написала заявление о приеме на работу с дата; она знает содержание трудовой функции ------, в том числе проводить занятия и готовиться к ним, включая подготовку программы, подготовку научных докладов, участие в конференциях; данная нагрузка ------ не указана в расписании занятий, а отражается в индивидуальном плане ------; за работу по руководству учебной практикой студентов в период отпуска истице представлены отгулы, поэтому она не была включена в расписание занятий с дата (л.д. 164-167). По заявлению ответчика о применении давности обращения в суд истица указала, что началом срока обращения в суд является дата, в суд она обратилась дата - без пропуска срока. Однако претензии Государственного учреждения Центр занятости населения Чебоксарского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики к ней начались дата, в связи с чем истица просит восстановить срок обращения в суд (т.1 л.д. 180-181). Третье лицо Государственное учреждение Центр занятости населения Чебоксарского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился. Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещена о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился. Заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч.2 ст.332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Российский государственный социальный университет (далее РГСУ) является государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования федерального подчинения, действует на основании устава, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 марта 2003 г. № 50, с последующим изменениями (т.1 л.д. 216 - 265). РГСУ имеет филиал в г.Чебоксары Чувашской Республики согласно подп. 46 п.5.21 устава (т.1 л.д. 258). дата истица Антонова Е.М. подала заявление в РГСУ о допуске ее к участию в конкурсе (выборах) на замещение должности ------, по основанному месту работы, на ------ ставки (т.1 л.д. 200). дата состоялось заседание Ученого совета РГСУ о конкурсном отборе на замещение должностей ------ Решением Ученого совета истица Антонова Е.М. прошла конкурсный отбор по филиалу в г.Чебоксары, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета (т. 1 л.д. 201). Сообщение о лицах, прошедших конкурсный отбор ------, поступило в г.Чебоксары по телефону, после которого ведущий специалист по кадрам филиала РГСУ в г.Чебоксары ФИО4 сообщила Антоновой Е.М. о том, что она прошла конкурсный отбор. После этого, дата Антонова Е.М. подала в кадровую службу филиала РГСУ в г.Чебоксары заявление о принятии ее на работу с дата (т. 1 л.д. 161, 203). Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердила допрошенная свидетелем ФИО4 (т. 1 л.д. 183-188). Пунктом 7.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка РГСУ предусмотрено, что учебный год начинается с 1 сентября и заканчивается согласно утвержденному графику учебного процесса. Истица Антонова Е.М. ранее с 2002 г. занимала должность ------, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и личным листком по учету кадров (т.1 л.д. 198), и знала о начале каждого учебного года с 1 сентября, в том числе и 1 сентября 2010 г., поэтому она фактически была допущена к работе преподавателем с 1 сентября 2010 г. и приступила к исполнению обязанностей ------ согласно составленных ею же индивидуальному плану учебной, учебно-методической и организационно-методической работы ------ (т. 1 л.д. 204-209) и индивидуальному плану научной, научно-методической и научно-организационной работы ------ той же кафедры (т.1 л.д. 210 - 214). В этих планах Антонова Е.М. указала, что датой приема на работу является 1 сентября 2010 г. Из этих планов следует, что работа ------ включает не только лекционные занятия, но и подготовку к ним (10 часов), разработку учебно-тематических планов (6 часов), подготовку раздаточного материала (25 часов), подготовку к изданию конспектов лекций (25 часов), разработку деловых игр (2 часов), разработку экзаменационных, зачетных материалов (27 часов), разработку и изготовление наглядных пособий (15 часов), подготовку научных статей в сборники (30 часов), подготовку докладов, тезисов и научных сообщений для конференций и семинаров (30 часов) и другие виды деятельности. В последующем Антонова Е.М. получила заработную плату за работу за дата за полный месяц, то есть с дата, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2010 год № от дата по форме 2-НДФЛ в ИФНС по г.Чебоксары, согласно которой за дата, дата, дата, дата истицей ежемесячно получен одинаковый доход в размере ------ руб., что не оспаривается истицей. В дата-дата учебном году истица также занимала должность ------. дата она подала заявление директору филиала РГСУ в г.Чебоксары о переносе ей ------ дней отпуска с дата по датана дата-дата в связи с ------ (т.1 л.д. 117). Поэтому учебные лекционные и семинарские занятия истице не были запланированы с дата Приказом ректора РГСУ от дата № о приеме Антоновой Е.М. на работу с дата подтверждено принятие истицы на работу с дата (т.1 л.д. 39). Данный приказ поступил в филиал РГСУ в г.Чебоксары дата и тогда же истица Антонова Е.М. была с ним ознакомлена, что подтверждается ее росписью об ознакомлении в приказе. В этот же день в трудовую книжку истицы была внесена запись о приеме на работу с дата Указываемые истицей доводы о том, что она приступила к работе с дата - с началом первых лекционных занятий опровергаются составленными ею индивидуальным планом учебной, учебно-методической и организационно-методической работы ------, индивидуальным планом научной, научно-методической и научно-организационной работы ------ той же кафедры, в которых указано о дате приеме на работу с дата, а работа ------ включает в себя не только лекционные занятия. В судебном заседании истица подтвердила заполнение планов лично ею. В деле имеется составленный в письменной форме в виде одного документа трудовой договор от дата, подписанный сторонами (т. 1 л.д. 8-9). Несмотря на то, что истица оспаривает подписание данного договора, оспаривает как доказательство, однако фактическое допущение истицы к работе с дата и заключение тем самым трудового договора подтверждается ранее перечисленными доказательствами, указывает на заключение трудового договора с дата Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает трехмесячный срок для обращения в суд для защиты нарушенного трудового права. Истица достоверно узнала о начале трудовых отношений с ответчиком с дата, об оформлении трудовых отношений в письменной форме - с дата В суд она обратилась дата - по истечении трехмесячного срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истицы. Возможность обращения в суд в защиту трудовых прав не обусловлена действиями третьих лиц, каким является Государственное учреждение Центр занятости населения Чебоксарского района Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, о чем указывает истица в обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд, поэтому отсутствуют основания для восстановления срока. Предъявление требования о признании истицы работающей в организации ответчика с дата указывает на предъявление ею требования об установлении факта работы с этого времени. Поскольку судом установлен факт работ истицы с дата, то суд отказывает истице в удовлетворении требования об установлении факта работы с дата и основанных на нем требований о признании недействительным трудового договора от дата; обязании внесения изменений в приказ от дата № в части срока приема на работу- с дата на дата; внесения изменений в трудовую книжку в части приема на работу - с дата на дата; взыскании компенсации морального вреда в размере ------ рублей. Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, решил: Антоновой Елене Михайловне отказать в удовлетворении исковых требований к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» о признании недействительным трудового договора от дата; установления факта работы в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» с дата; обязании внесения изменений в приказ от дата № в части срока приема на работу - с дата на дата; внесения изменений в трудовую книжку в части приема на работу - с дата на дата; взыскании компенсации морального вреда в размере ------ рублей. На решение могут быть поданы кассационные жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Агеев О.В.