Именем Российской Федерации 23 августа 2011г. г.Чебоксары Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Анатолия Алексеевича к ООО СПФ «Стромос» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Ковалев А.А. обратился в суд с иском к ООО СПФ «Стромос» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования истцом мотивированы тем, что он работает в организации ответчика, с дата - в должности ------. Работникам ООО СПФ «Стромос» помимо заработной платы работникам начислялись доплаты на основании коэффициент трудового участия (КТУ) согласно Положению о порядке применения коэффициента трудового участия для работников аппарата управления. Однако ему указанные доплаты не начислялись, хотя должны были устанавливать КТУ. Фактически он выполняет те же функции, что и ------, однако тому установлен КТУ, равный 2,5.Обращения к работодателю об установлении КТУ оставались безрезультатными. Истец считал, что работодатель обязан был установить ему КТУ, равный 2,5, и рассчитать и выплатить истцу заработную плату с дата. по дата в сумме ------ согласно приведенному в исковом заявлении расчету. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с дата по дата в сумме ------ При производстве по делу истец изменил размер искового требования и указал, что работодатель устанавливал ему КТУ, равный 1,0 (единице), а в некоторые месяцы - 1,1 согласно протоколам установления КТУ. Однако из данных протоколов и Положения об оплате труда заработная плата истца состоит из оклада согласно штатному расписанию с прибавлением КТУ. Из начисленной заработной платы ему начислен только оклад, остальная часть заработной платы в размере ------ согласно приведенному в заявлении расчету не выплачена. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы с дата по дата в сумме ------ (т.1 л.д. 186). Исковым заявлением от 9 марта 2011 г. истец изменил основание иска и дополнительно указал, что исходя из п.4.12 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников ООО СПФ «Стромос» индивидуальный фонд оплаты труда работников производственных подразделений зависит от индивидуального премиального фонда оплаты труда, который завит от КТУ. При этом КТУ, равный 1,0 (единице), дает повышение заработной платы в размере тарифной ставки заработной платы. Поэтому ему ежемесячно недоплачивали заработную плату. Положением о порядке применения КТУ для аппарата управления ООО СПФ «Стромос» предусмотрены основания увеличения, уменьшения и лишения КТУ. Истцом не допускались нарушения трудовой дисциплины, предусматривающие лишение КТУ. Ответчиком ежемесячно составлялись и принимались протоколы установления КТУ, издавались приказы о начислении фонда оплаты труда, включающего коллективный премиальный фонд. Ответчик не доплатил истцу заработную плату за период с дата по дата в размере ------ руб., которую истец просил взыскать с ответчика (т.1 л.д.135). Исковым заявлением от дата истец изменил основание иска и дополнительно указал, что в соответствии с п.1.7 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников ООО СПФ «Стромос» в целях соблюдения установленных сроков для расчета заработной платы работников предприятия экономическая служба представляет в бухгалтерию исходные данные для расчета заработной платы в соответствии с системами оплаты труда, до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Поэтому у ответчика должны иметься документы по установлению истцу КТУ с экономическим обоснованием его размера. Установленный истцу КТУ является заниженным, вследствие чего произошло снижение заработной платы. КТУ, установленный истцу, должен соответствовать КТУ ------, поэтому заработная плата не начислена на КТУ, установленный ------, задолженность составляет ------ руб. согласно представленному расчету. Истец просит обязать ответчика установить ему реальный КТУ за период с ------ по ------, произвести перерасчет заработной платы по реальному КТУ, взыскать с ответчика ------ руб. (т.3 л.д. 123). В судебном заседании истец Ковалев А.А. и его представитель Павлов С.Г. требования поддержали по изложенным основаниям, просили их удовлетворить. Представители ответчика Клянин Д.М., Кудряшов А.В., Чистова Н.М. требования истца не признали, поддержали ранее представленные отзывы на исковое заявление истца, согласно которым КТУ начисляется в соответствии с Положением о порядке применения коэффициента трудового участия для работников аппарата управления ООО СПФ «Стромос» тем работникам, которые показали вклад каждого работника в достижение общих количественных и качественных результатов работы управления. КТУ инженерно-техническим работникам определяется руководителем ООО СПФ «Стромос» по результатам работы за отчетный период. Размер КТУ определяется по шкале КТУ и может быть повышен до 3,0. Присвоенный каждому работнику КТУ действителен только на тот месяц, по результатам работы которого он установлен. КТУ устанавливался непосредственно руководителем ООО СПФ «Стромос» по результатам работы за отчетный период - один раз в месяц и по служебным запискам от руководителей отдела, а руководитель ООО СПФ «Стромос» сам определял размер КТУ каждому работнику. Служебных записок от ------ на имя истца в адрес руководителя ООО СПФ «Стромос» не поступало, поэтому истцу КТУ не начислялся, так как он не вкладывал в достижение общих количественных и качественных результатов работы управления, а он просто исполнял свои должностные инструкции. Приказом по ООО СПФ «Стромос» от дата № «О дисциплинарном взыскании» истцу в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ был объявлен выговор за допущенные нарушения при получении и списании запчастей, неправильное ведение лимитно-заработных карт, с которым истец ознакомился дата под роспись. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются ООО СПФ «Стромос» выплачивало в полном размере причитающуюся истцу заработную плату (------ рублей согласно п. 4.4 трудового договора с истцом) в установленные сроки. Оклад истца в размере ------ рублей в месяц намного выше гарантированного минимального размера оплаты труда, установленного Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. Дополнительно представители ответчика объяснили, что истцу был повышен КТУ за отработанное время, когда он выезжал в командировку. В целом требования истца не подлежат удовлетворению. Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, заключение экспертов, суд приходит к следующему. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Истец Ковалев А.А. принят в ООО СПФ «Стромос» дата для работы с дата ------ в порядке перевода с другой организации, с ним заключен трудовой договор в письменной форме в виде одного документа, подписанного сторонами, что подтверждается записью в его трудовой книжке (т.1 л.д.50-55),трудовым договором (т.1 л.д. 179) и приложением к нему (т.1 л.д. 180). Пунктом 3.4.3 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать истцу заработную плату в размере и в сроки, определенную трудовым договором, локальными нормативными актами, предоставлять компенсации и льготы в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с п.4.4 трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ------ рублей в месяц, а также премии в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда персонала. С дата трудовой договор изменен и истец стал выполнять обязанности ------, о чем в письменной форме составлено изменение к трудовому договору (т. л.д. 181), должностной оклад истцу увеличен до ------ рублей в месяц (п. 2 изменений к трудовому договору). Приказом от дата № истец уволен с работы дата по собственному желанию (т. 2 л.д.236). Исполнительным директором ООО СПФ «Стромос» утверждено Положение о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников ООО СПФ «Стромос» (далее Положение о порядке оплаты и материального стимулирования труда). Ответчиком представлено указанное Положение, действовавшее в период взыскания истцом задолженности по заработной плате - с дата по дата (т.1 л.д.63-74), что признается истцом. Согласно пунктам 1.1 и 1.2 названного Положения оно вводится в целях материальной заинтересованности работников и улучшения производственных и экономических результатов деятельности ООО СПФ «Стромос» и его структурных подразделений, направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы в целом; предусматривает порядок и условия оплаты труда работников предприятия. В силу п. 1.3 названного Положения расчет вознаграждения за труд работникам производится на основе модификаций следующих основных систем оплаты труды: - простая повременная система - на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки; - повременно-премиальная система - на основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования; - сдельно-премиальная система - на основе тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы времени на проведение данной работы, а также премии по установленным количественным и качественным показателям премирования; - коллективная система - на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и т.п.) фонда оплаты труда с последующим распределением по коэффициентам трудового участия). При повременной оплате труда в качестве основного показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) выступает отработанное рабочее время. При сдельной оплате - количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Согласно п.2.3 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится по установленным месячным окладам; оклад является гарантированной частью заработной платы. В дата при расчете заработной платы истцу за отработанное время ему начислена заработная плата по окладу за отработанное время - ------ руб., установлен КТУ - «1,1» (оклад за отработанное время с КТУ составил ------ руб.), начислена премия в размере - ------ руб., оплата выходных дней- ------ руб., а всего - ------ руб., что подтверждается расчетом зарплаты АУП за дата г. (т. 1 л.д.233). В дата г. при расчете заработной платы истцу за отработанное время ему начислена заработная плата по окладу за отработанное время - ------ руб., установлен КТУ - «1,1» (оклад за отработанное время с КТУ составил ------ руб.), начислена премия в размере - ------ руб., оплата выходных дней- ------ руб., а всего - ------ руб., что подтверждается расчетом зарплаты АУП за дата г. (т. 1 л.д. 237). С дата г. в ООО СПФ «Стромос» ежемесячно стали составляться протоколы установления коэффициента трудового участия (КТУ) по аппарату управления, утверждаемые исполнительным директором. Указанный протокол представляет собой таблицу, разделенную на столбцы, содержащие сведения по строкам о работниках аппарата управления (фамилии и должности), величине повышения КТУ, величине снижения КТУ, фактическом КТУ, показателях (увеличения/снижения КТУ). Безотносительно к столбцам и строкам в протоколе выведено, что базовый КТУ составляет «1,0». Во всех протоколах с дата по дата, кроме протоколов за дата, дата, дата, дата, указывалось, что Ковалеву А.А. ------ фактический КТУ составлял «1,0» (последовательно помесячно т.1: л.д. 137, 139, 109, 111, 113, 121, 123, 129, 132, 135, 77, 80, 83, 86, 89, 93, 95, 98, 101, 104), в протоколе за дата указано, что фактический КТУ составил 1,1 (т. 1 л.д. 115), за дата- 1,1 (т.1 л.д. 117), за дата - 1,1 (т.1 л.д. 119), за дата - 1,1 (т.1 л.д. 126). В тех месяцах, в которых фактический КТУ истцу был установлен «1,0», ему выплачивалась заработная плата, равная должностному окладу (по ------ руб.), а в тех месяцах, в которых КТУ устанавливался «1,1», заработная плата начислялась и выплачивалась с увеличением на 10 процентов (по ------ руб.), что подтверждается ежемесячными начислениями (составлены в виде таблицы с указанием всех работников, количестве отработанных дней, КТУ, начисленной суммы), подтверждается сторонами. Суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истца по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п.1.5 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда формирование коллективного фонда оплаты труда, положенного к распределению работникам предприятия, производится на основе норматива, установленного при формировании годового бизнес-плана, в процентах от объема строительно-монтажных работ. Согласно п.1.6 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда общий коллективный фонд оплаты труда работников предприятия состоит из фонда оплаты труда работников производственных подразделений, фонда оплаты труда работников аппарата управления, фонда оплаты труда работников по гражданско-правовым договорам. Разделом 3 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда ООО СПФ «Стромос» предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, которые могут быть установлены наряду с применением тарифных ставок и должностных окладов. Понятие коэффициента трудового участи (КТУ) используется в Положении о порядке оплаты и материального стимулирования труда - в пунктах 4.13, 4.14, 4.15 в подразделе «Распределение коллективного фонда оплаты труда работников Предприятия» раздела 4 «Формирование и распределение коллективного фонда оплаты труда», из которых следует, что: 1) ежегодно при составлении бизнес-планов по каждому из объектов строительства определяется норматив образования фонда оплаты труда подразделения как процент от суммы выполненных объемов строительно-монтажных работ, норматив утверждается приказом руководителя предприятия в составе экономических показателей на текущий год и может корректироваться в зависимости от изменения объемов строительно-монтажных работ (п. 4.4); 2) норматив образования фонда оплаты труда подразделения учитывается при определении суммы коллективного фонда оплаты труда работников предприятия за отчетный месяц, которая (сумма) также завит от объемов строительно-монтажных работ, выполненных собственными силами в отчетном месяце и валового дохода, коэффициента напряженности работы в периоде (п.4.2); 3) сформированный коллективный фонд оплаты труда работников предприятия распределяется на индивидуальные фонды оплаты труда (п.4.11). Кроме того, в соответствии с п.4.6 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда коллективный фонд оплаты труда работников предприятия включает в себя коллективный тарифный фонд, коллективный фонд нормативных выплат, предусмотренных данным Положением и действующим законодательством, коллективный премиальный фонд. Из изложенного следует, что годовой коллективный тарифный фонд ООО СПФ «Стромос» является величиной постоянной, определяемой в начале года бизнес-планом, и лишь при изменении объемов строительно-монтажных работ может изменяться. Такой вывод следует также из п.4.9 Положения, согласно которому коллективный премиальный фонд оплаты труда рассчитывается как разница между общим коллективным фондом оплаты труда и суммой тарифного и нормативного фонда, то есть сначала определяется общий коллективный фонд оплаты труда, а затем из него вычитаются сумма тарифного и нормативного фонда для определения премиального фонда. В свою очередь коллективный тарифный фонд оплаты труда и коллективный фонд нормативных выплат ежемесячно также не являются величинами постоянными. Так, коллективный тарифный фонд оплаты труда определяется исходя из тарифных ставок присвоенного разряда, установленных в штатном расписании должностных окладов и фактически отработанного времени (п.4.7), а коллективный фонд нормативных выплат определяется как сумма всех доплат, надбавок и иных выплат, предусмотренных данным Положением и действующим законодательством (п.4.8) (например, при изменении размеров стимулирующих и компенсационных выплат согласно Разделу 3 Положения). В соответствии с п.4.13 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда индивидуальный премиальный фонд оплаты труда распределяется пропорционально тарифному фонду за отработанное время по формуле: Фп=(Фтар*(Фкп:Фктар))*КТУ, где Фкп - коллективный премиальный фонд; Фктар - коллективный тарифный фонд; КТУ - коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных производственным подразделением. Согласно п.3.1 должностной инструкции ------ ООО СПФ «Стромос» (т.1 л.д.4-8) целевое назначение должности - контроль эксплуатации, обеспечение работоспособности, организация проведения ТО и ремонтов производственной базы Предприятия: строительной техники, автотранспорта, оборудования вспомогательного производства и ремонтной базы предприятия; контроль экономической эффективности эксплуатации техники и оборудования (в республике Чувашия). Функциональные обязанности ------ согласно разделу 4 должностной инструкции определены по направлениям: 4.1. Планирование обеспечения производственных подразделений автотранспортом, строительной и спецтехникой. 4.2. Организация и контроль выдачи, приема и обработки путевой документации. Организация перемещения машин и механизмов в соответствии с поступающими заявками. 4.3. Контроль месторасположения и работоспособности техники и организация ее перемещения в соответствии с поступающими заявками. 4.4. Организация и контроль выполнения ТО и ремонтных работ. 4.5 Организация своевременного и качественного ремонта и технического обслуживания техники в соответствии с технологическими регламентами работ, нормами затрат. 4.6. Планирование закупок, контроль движения запасов запчастей и расходных материалов для выполнения ТО и ремонтных работ. 4.7. Планирование потребности и расхода топлива, масел, шин и АКБ. 4.8. Организация обслуживания здания и оборудования ОГМ. 4.9. Анализ и оценка производственных возможностей отдела главного механика предприятия, руководство персоналом. Согласно штатному расписанию ООО СПФ «Стромос» должность ------ входит в подразделение «Управление», относится административно-управленческому персоналу (т.1 л.д. 182-184) и исходя из функциональных обязанностей ------ должность не является должностью производственного подразделения. Поэтому п.4.13 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда к истцу не применяется. В соответствии с п.4.14 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда вклад каждого работника в достижение общего результата работы Предприятия отражает индивидуальный коэффициент трудового участия (КТУ). В силу п.4.15 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда критерии оценки КТУ установлены Положениями о порядке применения коэффициента трудового участия. Премирование работников ООО СПФ «Стромос» осуществляется единовременно за выполнение отдельных разовых работ (п. 4.16 Положения) и к юбилейным и праздничным датам (п. 4.17 Положения). Из приведенного следует, что КТУ не учитывается при определении премии, а учитывается при определении коллективного фонда нормативных выплат в числе иных выплат, предприятие ежемесячно должно определить вклад каждого работника в достижение общего результата работы предприятия, установив КТУ, и наряду с суммой доплат и надбавок в целом всем работникам определить размер коллективного фонда нормативных выплат. Поскольку ежемесячный коллективный фонд нормативных выплат не является величиной постоянной, не установлен в процентном отношении к размеру коллективного фонда оплаты труда либо в твердой денежной сумме и не распределяется между работниками, то выплата истцу Ковалеву А.А. заработной платы ежемесячно в меньшем размере, чем это предусмотрено Положением о порядке оплаты и материального стимулирования труда, в ежемесячном коллективном фонде оплаты труда, может иметь место, если неправильно определен (не учтен) его вклад в достижение общего результата работы Предприятия (неправильно установлен КТУ) и приходящаяся на него выплата. Для определения вклада в достижение общего результата работы Предприятия (установления КТУ) и приходящаяся на него выплата должны быть определены критерии для установления КТУ, размеры выплат, приходящиеся на КТУ исходя из установленных критериев вклада в достижение общего результата работы. По мнению суда, является очевидным, что работа каждого работника вносит вклад в достижение общего результата работы предприятия, в том числе и работа истца, поэтому задача работодателя ежемесячно определить такой вклад и исходя из критериев определения указанного вклада и установления КТУ произвести выплату, приходящуюся на установленный КТУ, помимо должностного оклада и отработанного времени. Однако в Положении о порядке оплаты и материального стимулирования труда нигде не указано, что только за отработанное время должны быть выплаты, помимо оплаты за отработанное время исходя из должностного оклада, следовательно, в п. 4.14 закреплена лишь общая норма об учете вклада каждого работника в достижение общего результата работы предприятия. С дата по дата в ООО СПФ «Стромос» отсутствовало Положение о порядке применения коэффициента трудового участия и лишь дата исполнительным директором утверждено Положение о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) для работников аппарата управления ООО СПФ «Стромос» (т.1 л.д. 149), дата утверждено аналогичное по названию Положение (т.1 л.д. 150). Согласно Положению о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) для работников аппарата управления ООО СПФ «Стромос» от 2008г.: КТУ является показателем, характеризующим вклад каждого работника в достижение общих количественных и качественных результатов работы управления. КТУ инженерно-техническим работникам определяется руководителем Общества по результатам работы за отчетный период. Размер КТУ определяется по шкале КТУ и может быть повышен до 3,0. Присвоенный каждому работнику КТУ действителен только на тот месяц, по результатам работы которого он установлен. В Положении отдельно в виде таблицы указана шкала КТУ, предусматривающая 8 пунктов факторов, повышающих КТУ, и соответствующие им диапазоны повышения КТУ- с 0,1 до 3,0: - увеличение объема работ по сравнению с предыдущим месяцем (своевременное и качественное выполнение и перевыполнение запланированных СМР и прочих работ) - диапазон до 3,0; - снижение затрат на производство СМР - диапазон до 1,5; - выполнение сложных и ответственных заданий - диапазон до 2,0; - повышенная напряженность работы, вызванная короткими сроками выполнения задания - диапазон до 1,5; - совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, гособязанность, болезнь, административный отпуск) - диапазон до 1,3; - увеличение продолжительности рабочего дня, вызванное производственной необходимостью - диапазон до 1,2; - активное участие во внедрение оргтехмероприятий, новой техники, рацпредложений - диапазон до 1,5; Длительное нахождение на строительстве удаленного объекта, при условии выполнения установленного задания, за каждый случай - диапазон по 0,1. Как примечание в Положении указано, что КТУ не рассматривается при грубых нарушениях технологической дисциплины, правил противопожарной безопасности (п.1); при нарушении трудовой дисциплины лично линейным ИТР, выразившемся в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения, распитии спиртных напитков на рабочем месте, совершении прогула (п.2); при допущении несчастного случая на участке (п.3). Также в Положении в виде таблицы указаны факторы, понижающие значение КТУ: - невыполнение распоряжений руководителя подразделения, вышестоящего руководства - за каждый случай - диапазон до -0,5; - бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, материалам - диапазон до -0,5; - упущения в работе с нанесением материального ущерба управлению в зависимости от суммы- диапазон до -0,5; - невыполнение плановых заданий по вине работников - диапазон до -0,5; - неудовлетворительное санитарное состояние на объекте - диапазон до -0,5; - некачественное и несвоевременное ведение исполнительной и отчетной документации- диапазон до -0,5; - увольнение по собственному желанию - диапазон до -1,0; - хищение материальных ценностей на участке - диапазон до -1,0; - сверхнормативные потери материальных ресурсов - диапазон до -0,5. Положение о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) для работников аппарата управления ООО СПФ «Стромос» от 2009 г. имеет аналогичное содержание, за исключением предельного размера повышения КТУ - он может быть увеличен до 3,5 при аналогичных факторах. Как было указано ранее, согласно протоколам установления КТУ истцу устанавливался базовый КТУ, равный «1,0», на который, по мнению истца, должна быть начислена выплата, равная по размеру должностному окладу, а ему выплачивался лишь должностной оклад. Вместе с тем в протоколах указано, что базовый КТУ, равный «1,0», устанавливался всем работникам аппарата управления. Из начислений заработной платы работникам аппарата управления ООО СПФ «Стромос» следует, что всем работникам при установлении КТУ, равном «1,0», начислялся только должностной оклад, при установлении КТУ «1,1» начислялась заработная плата, увеличенная на 10 процентов от должностного оклада, в том числе истцу, при установлении КТУ 1,2 - на 20 процентов, при установлении КТУ 1,3 - на 30 процентов, при установлении КТУ 1,5- на 50 процентов, при установлении КТУ 2,0 - на 100 процентов и далее по аналогичному принципу. Ежемесячно приказами исполнительного директора ООО СПФ «Стромос» утверждался фонд оплаты труда, предусматривающий тарифный фонд и фонд нормативных выплат, премиальный фонд, начисления надбавок, оплату больничных за счет средств работодателя. В Положении о порядке оплаты и материального стимулирования труда, в Положениях о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) для работников аппарата управления ООО СПФ «Стромос» не раскрывается понятие «Базовый КТУ» и размер выплаты на КТУ, равный «1,0», а при повышении КТУ - размер увеличения выплаты. Однако при сравнении начислений заработной платы по всем работникам аппарата управления следует, что при базовом КТУ 1,0 всем работникам начислялся только должностной оклад без дополнительных выплат. Поскольку только руководитель ООО СПФ «Стромос» определяет КТУ инженерно-техническим работникам и он же ежемесячно утверждает фонд оплаты труда, включающий коллективный фонд нормативных выплат с учетом выплат по КТУ, то начисление удвоенной заработной платы при КТУ 1,0 повлечет превышение фонда оплаты труда по сравнению с установленным согласно бизнес-планам. Неустановление ответчиком критериев для определения КТУ с дата по дата не влечет его обязанность выплатить истцу помимо должностного оклада в зависимости от отработанного времени дополнительную выплату, соответствующую должностному окладу, а при повышении КТУ - пропорционально повышению КТУ, так как в п. 4.14 Положении о порядке оплаты и материального стимулирования труда закреплена лишь общая норма об учете вклада каждого работника в достижение общего результата работы предприятия. Таким образом, при установлении истцу КТУ 1,0 ему не полагалась выплата, равная должностному окладу, а при увеличении КТУ на 0,1 ему правильно начислялась и выплачивалась доплата с увеличением на 10 процентов от должностного оклада. Вторым основанием иска Ковалевым А.А. указано, что и установленный ему КТУ 1,0 не отражает его вклад в достижение общего результата работы предприятия, поскольку он выполнял одинаковые должностные обязанности, как и ------, а ответчик экономически не обосновал занижение КТУ выплатой лишь должностного оклада. В расчете задолженности по заработной плате истцом указано, что с дата по дата, в дата, в дата, дата, дата ему должен быть установлен КТУ ------, в дата - ------, в дата - ------, в дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата - ------, в дата, дата - ------, в дата. ------, в дата, дата - ------, в дата, дата - ------, в дата - ------ (т.2 л.д. 123). Ответчиком представлена должностная инструкция ------ ООО СПФ «Стромос», в которой указано, что целевым назначением и основными задачи должности являются: контроль эксплуатации, обеспечение работоспособности, организация проведения ТО и ремонтов производственной базы Предприятия: строительной техники, автотранспорта, оборудования вспомогательного производства и ремонтной базы предприятия; контроль экономической эффективности эксплуатации техники и оборудования согласно п. 3.1 инструкции (т.1 л.д. 210- 220). По сравнению с задачами должности ------ задачи должности ------ ограничены территорией Чувашской Республикой, о чем указывалось ранее, согласно п. 3.1 должностной инструкции ------ (т.1 л.д.4-8). Поэтому истец не мог выполнять одинаковые по объему должностные обязанности как и главный механик. Ответчиком приняты Положения о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) для работников аппарата управления ООО СПФ «Стромос», к истцу применялись указанные Положения, и в тех месяцах, в которых истцу устанавливался базовый КТУ 1,0, ответчик не установил, что имеются факторы, повышающие КТУ в соответствии с указанными Положениями, конкретные факторы, повышающие КТУ, истцом в исковом заявлении не указаны. В тех случаях, когда истец находился в командировке в другом регионе, истцу устанавливался КТУ 1,1, что признается сторонами и соответствует увеличению КТУ по 0,1 по соответствующей шкале согласно п. 8 Положений о порядке применения коэффициента трудового участия (КТУ) для работников аппарата управления. В ООО СПФ «Стромос» одна должность ------, поэтому сравнение установления КТУ с иными работниками невозможно. Как было указано ранее, в период с дата по дата в ООО СПФ «Стромос» отсутствовало Положение о порядке применения коэффициента трудового участия, поэтому выполнение истцом в этот период должностных обязанностей не должно влечь за собой дополнительную выплату за отработанное время исходя из удвоенного должностного оклада исходя из необходимости увеличения КТУ до 2,0. Судом по делу назначалась экспертиза, заключение представлено в суд (т. 3 л.д. 1-16). В заключении содержатся аналогичные выводы о том, что при КТУ 1,0 истцу и всем работникам административно-управленческого персонала рассчитывается заработная плата в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени и сумм доплат за количество отработанных выходных дней. Таким образом, судом не установлено, что ответчик неправильно выплачивал истцу заработную плату, поэтому суд отказывает в удовлетворении иска о пересмотре коэффициента трудового участия и взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере ------ рублей. Судом не выносится решение по требованию истца об установлении ему КТУ, так как требованиями о перерасчете КТУ и взыскании задолженности по заработной плате охватывается предъявленное требование об установлении КТУ. Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, решил: Ковалеву Анатолию Алексеевичу отказать в удовлетворении иска к ООО СПФ «Стромос» о пересмотре коэффициента трудового участия и взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере ------ рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: судья Агеев О.В.