Гр.дело № 2-3818/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 октября 2011 г. г.Чебоксары Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истицы Петровой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Петровой Надежды Леонидовны к ЗАО «ЗЭиМ -Лайн» о расторжении трудового договора, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании пособия по уходу за ребенком, установил: Петрова Н.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО «ЗЭиМ-Лайн» о расторжении трудового договора, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании пособия по уходу за ребенком. Исковые требования мотивированы следующим. Истица Петрова Н.Л. работает в ЗАО «ЗЭиМ-Лайн» с дата в должности ------, что подтверждается записями в ее трудовой книжке. В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком достижения им возраста полутора лет и ей должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Ответчик свои обязательства по выплате пособия не исполняет надлежащим образом, задолженность по выплате пособия за период с дата по дата составляет ------ рублей. Кроме того, на заявление истицы уволить по собственному желанию, ответчик прислал истице трудовую книжку по почте без внесения в нее отметки об увольнении в установленном законом порядке. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере ------ рублей, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Истица Петрова Н.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям и вновь привела их суду, пояснила, что задолженность по пособию по уходу за ребенком достижения им возраста полутора лет до настоящего времени не выплачена. Представитель ответчика ЗАО «ЗЭиМ-Лайн» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Истица Петрова Н.Л. была принята в ЗАО «ЗЭиМ-Лайн» дата на должность ------ в порядке перевода из «Элара ТНП», что подтверждается записями в ее трудовой книжке (л.д.3-6). На основании заявления Петровой Н.Л. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно ст.13,14,15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Устанавливается оно в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 « Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей» предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованной женщине по месту работы, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. На день рассмотрения дела в суде у ответчика ЗАО «ЗЭиМ-Лайн» имеется задолженность перед истицей по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с дата по дата в размере ------ руб. из расчета ------ рублей в месяц. Поскольку ответчиком на неоднократные запросы суда не представлены запрашиваемые документы, в том числе справка о заработной плате Петровой Н.Л. за дата гг., суд обосновывает свои выводы объяснениями истицы о размере пособия в ------ рубля и взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с дата по дата в размере ------ руб. Также истица просит суд расторгнуть трудовой договор и обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с частями 3,4 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Как установлено судом, истица Петрова Н.Л. желая прекратить трудовые отношения с ответчиком дата направила в адрес временного управляющего ЗАО «ЗЭиМ-Лайон» ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с дата, что подтверждается почтовой квитанцией № от дата (л.д.28). Ответчик до настоящего времени не исполнил свою обязанность по расторжению трудового договора по инициативе работника, а также по внесению записи в трудовую книжку истицы об увольнении с работы по собственному желанию. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении препятствуют устройству истицы в будущем на другую работу. Поэтому суд расторгает трудовой договор, заключенный между Петровой Надеждой Леонидовной и ЗАО «ЗЭиМ-Лайн» и внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию с дата по статье 80 Трудового кодекса РФ. При удовлетворении требований истца, с ответчика в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины в федеральный бюджет подлежит взысканию ------. согласно ст.103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, решил: Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Петровой Надеждой Леонидовной и ЗАО «ЗЭиМ -Лайн» и обязать ЗАО «ЗЭиМ -Лайн» внести в трудовую книжку Петровой Надежды Леонидовны запись об увольнении по собственному желанию с дата по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ЗАО «ЗЭиМ -Лайн» в пользу Петровой Надежды Леонидовны пособие по уходу за ребенком в размере ------ рублей. Взыскать с ЗАО «ЗЭиМ -Лайн» в бюджет города Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины ------. Ответчик ЗАО «ЗЭиМ -Лайн» вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Агеев О.В.