Гр.дело № 2-3754/2011 РЕШЕНИЕ     

Именем Российской Федерации

11 ноября 2011 г.         г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретарях судебного заседания Басыровой Г.Х., Михайловой К.М., с участием истца Андреева Г.Н., представителя истца Николаевой В.Р., представителя ответчика Кузьмина С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева Геннадия Николаевича к ОАО «Железобетонные конструкции № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    установил:

Андреев Г.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Железобетонные конструкции № 1» (далее - ОАО «ЖБК-1») с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что с дата он работал в ОАО «ЖБК-1» ------ со сменным графиком работы, вредными условиями труда, со сдельно-премиальной оплатой труда. Часовая тарифная ставка составляла ------ рублей согласно приказу от дата №, трудовому договору от дата №.

В период работы с дата по дата истцу начислены ежемесячно: в январе: оплата по ставке - ------ руб., премия - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб., всего ------ руб.; в феврале: оплата по ставке - ------ руб., премия - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб., всего ------ руб.; в марте: оплата по ставке - ------ руб., премия - ------ руб., компенсация за спецмолоко ------- руб., всего ------ руб.; в апреле: оплата по ставке - ------ руб., премия - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб., ------ руб.; в мае: заработная плата в размере ------ руб.; в июне: оплата по ставке - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб., всего ------ руб.; в июле: оплата по ставке - ------ руб., дополнительно- ------ руб., всего - ------ руб.

В дата работникам арматурного цеха была начислена заработная плата при отработке ------ дней - ------ руб., из которых ------ руб. - премия, ------ руб. - сдельная оплата, ------ руб. - за молоко, то есть за 1 день работы приходится ------ руб. премиальной части заработной платы.

Истец отработал в дата ------ день, поэтому исходя из премиальной части заработной платы за 1 день ------ руб. полагается премия в размере ------ руб.

В июле 2011 г. истец отработал ------ день, за которые ему полагается премия в размере ------ руб. исходя из ежедневной премии в размере ------ руб.

дата истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно приказу об увольнении от дата № за период работы с дата по дата не использованы ------ календарных дня отпуска, хотя должно быть определено ------ календарных дней.

Исходя из заработной платы в дата в размере ------ руб., дата - ------ руб., дата. - ------ руб., дата - ------ руб., дата - ------ руб., дата. - ------ руб., дата. - ------ руб., дата - ------ руб., дата. - ------ руб., дата - ------ руб., дата - ------ руб., дата. - ------ руб., среднего дневного заработка и ------ дней неиспользованного отпуска оплата за неиспользованный отпуск должна составить ------ руб. Задолженность ответчика перед истцом состоит из невыплаченной премии за июнь 2011 г. в размере ------ руб., невыплаченной премии за дата в размере ------ руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ------ руб. с учетом выплаченной компенсации в размере ------ руб.

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ расчет с истцом не произведен, ему не выданы документы, связаннее с его работой, - приказы о премировании за январь-июль 2011 г. и положение о материальном и моральном стимулировании. Письмом от дата № ответчик сообщил истцу о невозможности выдать приказы о премировании за дата и положение о материальном и моральном стимулировании в связи с их отсутствием на предприятии.

Пунктом 6.3 трудового договора истцу устанавливается вознаграждение в соответствии с положениями, действующими в ОАО «ЖБК -1», однако ответчик не ознакамливал истца с какими-либо положениями. Лишение истца премии за дата, дата является незаконным.

В связи с невыплатой ответчиком премиальной части заработной платы истцу причинен моральный вред, должны быть начислены проценты в соответствии со ст.236 рудового кодекса РФ, которые за период с дата на день подачи искового заявления составляют ------ руб.

Истцом понесены расходы в размере ------ руб. на составление искового заявления, поэтому в соответствии со ст.100 ГПК РФ ответчик должен возместить эти расходы.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ------ руб., включая премию за дата в размере ------ руб., премию за дата в размере ------ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ руб., взыскать проценты в сумме ------ руб., начисленные с дата на невыплаченную часть заработной платы, с дата, начисленные на невыплаченную часть заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету, и проценты на сумму ------ руб. начиная с дата по день фактического расчета включительно по одной трехсотой ставке рефинансирования Центрального банка Российской федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Заявлением от дата истец просил взыскать с ответчика ------ руб. в связи с расходами по составлению искового заявления.

В судебном заседании истец Андреев Г.Н. и его представитель Николаева В.Р. требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ОАО «ЖБК - 1» Кузьмин С.В. в судебном заседании требования истца не признал, поддержал письменный отзыв на исковое заявление истца, согласно которому заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, поощрение работника относится к стимулирующим, поощрительным выплатам и не носят обязательный характер. Ответчик в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами наделен правом поощрять работника за определенные заслуги либо лишать премии. В расчете истца нет ни одной ссылки на нормы действующего законодательства и норм материального права, расчет сделан в свободной форме без ссылок на нормы трудового договора, Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов ответчика, которые не содержат условий, примененных истцом в расчетах. Представленный истцом расчет является безосновательным, противоречащим законодательству, не подлежит применению. За июнь, июль 2011 г. истцу на основании п.6.2 трудового договора, п. 9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» сумма премиальных выплат составляет 0 рублей. Истцу не причинен моральный вред. Дополнительно представитель ответчика объяснил, что за июнь, июль 2011 г. истцу установлен коэффициент трудового участия, равным нулю, поэтому премия ему не полагается. Кроме того, право распределять или не распределять премиальный фонд предоставлено генеральному директору общества.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата между истцом Андреевым Г.Н. и ответчиком ОАО «ЖБК - 1» заключен трудовой договор путем составления одного документа, подписанного сторонами.

На основании заключенного трудового договора и изданного на его основании приказа ответчика от дата № о принятии истца на работу истец приступил к работе ------ арматурного цеха.

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора, заключенного между сторонами, и приказом от дата № истцу Андрееву Г.Н. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, с часовой тарифной ставкой (окладом) ------

В соответствии с п.6.3 трудового договора работнику устанавливается вознаграждение в соответствии с Положениями, действующими в ОАО «Железобетонные конструкции №1».

Ответчиком представлено Положение «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1», утвержденное генеральным директором дата (л.д. 40-41).

Исходя из представленного Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» в организации для рабочих цеха арматурных изделий и металлоконструкций установлена сдельно-премиальная система оплата труда.

Согласно п.2 Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» при сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата складывается из сдельной части и премиальной части, при этом Общим фонд оплаты труда рабочих по каждому цеху определяется на основании объемов выпущенной и реализованной продукции в стоимостном выражении и для рабочих цеха арматурных изделий и металлоконструкций составляет ------ % от выпуска товарной продукции (металлоконструкций) и ------ % от выпуска товарной продукции (сборные ж/б, бетонные изделия и товарная арматура).

В соответствии с п. 4 Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» объем выпущенной продукции определяется на основании актов приемки готовой продукции по каждому цеху или участку за месяц.

Из общего ФОТ рабочих ------% средств резервируется на компенсационные выплаты, связанные с условиями труда.

Пунктом 5 Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» предусмотрено, что сдельная часть заработной платы рабочих - сдельщиков определяется на основании объема выпущенной готовой и сданной отделу технического контроля продукции и сдельных расценок. На готовую продукцию, сданную службе технического контроля с первого предъявления, сдельные расценки увеличиваются на ------%.

В силу п.6 Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» разница между общим ФОТ после резервирования и фондом по сдельным расценкам составляет премиальный фонд, который может подлежать распределению по решению генерального директора между членами бригады с учетом отработанного времени каждым членом бригады, часовой тарифной ставки и разряда с учетом индивидуального коэффициента трудового участия. КТУ рассматривается отдельно по каждому работнику.

Пунктом 6.1 Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» предусмотрено, что установление КТУ по итогам работы за месяц производится начальниками цехов с учетом мнения бригадиров и оформляется протоколом с обоснованием причин. Протокол об установлении КТУ утверждается генеральным директором.

В соответствии с п.9 Положения «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1» премиальные выплаты работникам ОАО «ЖБК-1» не являются обязательными.

Со дня начала работы в организации ответчика истцу в период с дата по дата начислялась заработная плата, включающая сдельную оплату и премию, доплату за спецмолоко, что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком (в дата истцу предоставлялся отпуск). Заработная плата истца составила в ------ году в размерах: в дата ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), в июле в размере ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), дата - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), сентябре - ------ руб., октябре - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), ноябре - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), декабре - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.); в ------ году: дата - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), дата - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., доплата за спецмолоко - ------ руб.), марте - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб.), апреле - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., премия - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб.), дата - ------ руб. (оплата отпуска), дата - ------ руб. (сдельная оплата - ------ руб., компенсация за спецмолоко - ------ руб.), что подтверждается также справками о заработной плате истца от дата №, №, выданными ответчиком (л.д. 42, 43).

В дата и дата для работников ------ цеха, в котором работал истец, сформирован фонд оплаты труда, включая премиальный фонд (дата - ------ тыс. руб., дата - ------ тыс.руб.), который был распределен между работниками, что следует из сообщений истца (л.д. 59, 66-67). Вместе с тем, истцу Андрееву Г.Н. за работу в дата, дата не начислена премия в связи с тем, что за указанные месяцы коэффициент трудового участия ему установлен равным нулю согласно протоколам, составленным начальником цеха и мастером и утвержденными генеральным директором общества (л.д. 62, 63).

Согласно подп. 4 п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Железобетонные конструкции №1» работник общества имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, о чем имеется подпись в листе ознакомления (л.д. 39).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Ответчик, являющийся по отношению к истцу работодателем, в период работы истца не ознакомил его с Положением «О материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1», а на запрос истца о предоставлении положений о моральном и материальном стимулировании от дата ответил, что такие документы у общества отсутствуют (л.д. 9). Следовательно, ответчик не может применять к истцу Положение о материальном стимулировании работников ОАО «ЖБК-1», так как до обращения истца в суд у ответчика его не было, оно содержит условие о том, что премиальная выплата в составе заработной платы не является обязательной, тогда как по трудовому договору, заключенному с истцом, исходя из сдельно-премиальной системы оплаты труда истцу в обязательном порядке полагалась премия, фактически являющаяся стимулирующей выплатой.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства обоснованности лишения истца премии за период работы в дата и дата, а представленные протоколы об установлении истцу в указанные месяцы коэффициента трудового участия, равного нулю, не содержат указания критериев, по которым оценена работа истца для фактического лишения его премии.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из объяснений и сообщений ответчика следует, что в дата и дата был сформирован премиальный фонд, который был распределен между работниками арматурного цеха, в котором работал истец. О выплате премии другим работникам также указывает истец.

По предложению суда ответчиком не представлены доказательства о порядке распределения премиального фонда между работниками ------ цеха, размерах премии выплаченных каждому работнику для определения судом принципа распределения фонда оплаты труда. Более того, ответчик категорически отказался сообщать суду указанные сведения, сославшись на коммерческую тайну.

Лишение истца премии истец обосновывает тем, что он не выполнил указание руководителя, унижающее его достоинство, - убирать на территории предприятия сигаретные окурки (бычки), что не входит в его трудовые обязанности.

Суд приходит к выводу, что безосновательным лишением премии за работу в дата, дата по сравнению с другими работниками истец бы подвергнут дискриминации из-за личных качеств, не связанных с трудовыми, - нежеланием выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором (уборка территории предприятия), лишение истца премии является незаконным.

Истцом представлен расчет премиальных выплат исходя из размера премии, начисленной другим работникам ------ цеха, и поделенной на количество отработанных дней в месяце, что составило ------ руб. премии за один день работы.

Поскольку ответчик удерживает доказательства о распределении премиального фонда и принципах начисления премии работникам, то суд основывает свои выводы о размере полагающейся премии объяснениями истца согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, о чем ответчик неоднократно предупреждался.

Исходя из отработанного истцом ------ дня в каждом месяце премия за дата дата в каждом месяце будет составлять ------, суд взыскивает с ответчика в пользу истца премию за дата в размере ------ руб., за июль в размере ------ руб.

Приказом ответчика от дата № истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с дата

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцу в дата предоставлен очередной отпуск. После предоставления отпуска истец проработал 2 месяца - дата, дата, за которые ему полагается ------ дней отпуска (------, а не ------ дня как рассчитал ответчик, поскольку округление дней в меньшую сторону ухудшает положение истца.

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Оплату отпуска ответчик определил исходя из заработка истца за период с дата по дата., то есть за последние 12 календарных месяцев, что подтверждается расчетом (л.д. 64) и что соответствует ст.139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленного расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца следует, что за расчетный период истцу начислена заработная плата в размере ------, расчетным является время - ------ дней, что является правильным исходя из отработанного истцом в расчетном периоде ------ дней, при норме ------ дней, календарных - ------ днях, средний дневной заработок составил ------ руб., начисленная компенсация за неиспользованный отпуск - ------ руб.

Исходя из необходимости включения в состав заработка неначисленной за дата, дата премии невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять ------.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ------ руб.

Исходя из обязанности суда принимать решение по заявленным требованиям согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляет с 3 мая 2011 г. - 8,25%.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.6.4 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата причитающейся Работнику заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 40% тарифной ставки (должностного оклада) Работника не позднее 10 числа месяца; окончательный расчет не позднее 25 числа месяца.

Аналогичная норма о выплате заработной платы содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Железобетонные конструкции №1» согласно подп. 4.1 п.4.2.

Постановлением Совета Министров Союза ССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23 мая 1957 г. № 566 установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Исходя из верховенства закона за первую половину месяца работы истца полагалась выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15 или 16 числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы два раза в месяц на следующий за отработанным месяцем противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, то на невыплаченную их часть подлежат начислению проценты: на невыплаченную истцу премию за дата в размере ------ руб. проценты должны начисляться с дата, а на невыплаченную премию за дата в размере ------ руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ руб. - со следующего дня после увольнения - дата проценты подлежат начислению по дата, так как заявлено о взыскании процентов по день расчета на дата (исходя из 21 дней с 10 августа по 20 августа) и с дата по день вынесения решения суда дата и далее по день фактического расчета включительно из расчета одной трехсотой от 8,25 процентов годовых за каждый день по день фактического расчета включительно, как заявляет истец.

По заявленным истцом требованиям проценты на невыплаченную премию за дата г. за период с дата по дата составляют ------.

По заявленным истцом требованиям проценты на невыплаченную премию за ------ и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляют ------.

Общая сумма процентов за период с дата по дата составляет ------ руб. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца данную сумму процентов, отказывает в удовлетворении остальной части за необоснованностью.

Проценты за период с дата по дата составляют ------. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца данную сумму процентов.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленном размере ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец более двух месяцев лишен законного вознаграждения за труд. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом не представлены доказательства расходов на оплату услуг представителя в размере ------ руб., потому вопрос о распределении судебных расходов судом не разрешается.

При вынесении решения с ответчика в местный бюджет подлежит взыскании государственная пошлина в размере ------. согласно ст.103 ГПК РФ, подп. 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

      решил:

Взыскать с ОАО «Железобетонные конструкции № 1» в пользу Андреева Геннадия Николаевича задолженность по заработной плате за дата, дата в размере ------, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с дата по дата в сумме ------, с дата по дата в сумме ------, проценты с дата на сумму задолженности по заработной плате ------ из расчета одной трехсотой от 8,25 процентов годовых за каждый день по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.

Андрееву Геннадию Николаевичу отказать в удовлетворении остальной части требования к ОАО «Железобетонные конструкции № 1» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с дата по дата

Взыскать с ОАО «Железобетонные конструкции № 1» в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республики в возмещении судебных расходов в виде государственной пошлины ------.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:          Агеев О.В.