о взыскании заработной платы

Гр.дело № 2-3677/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 г. г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истицы Хорошавиной Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Хорошавиной Надежды Юрьевны к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» о взыскании заработной платы, суммы индексации заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Хорошавина Н.Ю. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования истицей мотивированы следующим. дата между Хорошавиной Н.Ю. и ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» в лице начальника Чебоксарского филиала ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность ------. Пунктом 10 трудового договора Хорошавиной Н.Ю. был установлен должностной оклад в размере ------ рублей и надбавки (доплаты, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России». Приказом начальника Чебоксарского филиала ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» № от дата «О выплате работникам факультете платных образовательных услуг ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» истице были установлены стимулирующие выплаты в размере ------ % к должностному окладу.

дата начальником Чебоксарского филиала ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» был издан приказ № «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг» с дата

За дата истице была начислена и выплачена заработная плата в размере ------, не были начислены стимулирующие выплаты за сложность в размере ------, ежемесячная премия в размере ------

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников, в том числе Хорошавину Н.Ю., с Положением об оплате труда от дата, на основании которого был издан приказ № от дата «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг». Кроме того, истица не была ознакомлена с Положением о премировании, на основании которого она была лишена ежемесячной премии.

Истица полагает, что Положение об оплате труда от дата № и принятый в соответствии с ним приказ № от дата «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг», Положение о премировании ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» были приняты с нарушений трудового законодательства, поскольку согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.

Кроме того, истица указала, что максимальная нагрузка преподавателя высшего учебного заведения составляет 900 часов в год, а ее нагрузка в 2010-2011 г. составила ------ часов (разница ------ час.). Согласно приказу НА МВД РФ «О размере почасовой оплаты труда на ФПОУ филиалов НА МВД России в 2010-2011 учебном году» в Чебоксарском филиале размер оплаты преподавателя, имеющего ученую степень кандидата наук, составляет ------ рублей за академический час. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, п. 11 Положения об оплате труда от дата №, истица также просит взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу.

Истица считает, что ответчик нарушил ее трудовые права в части получения своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и просила признать не подлежащими применению Положение об оплате труда от дата №, приказ № от дата «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг», взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за дата в размере ------, а именно стимулирующую выплату в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере ------ руб., компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.

Исковым заявлением от 11 октября 2011 г. истица изменила предмет иска и просила также взыскать с ответчика в ее пользу сумму индексации невыплаченной заработной платы за дата в размере ------, заработную плату за дата с учетом индексации в размере ------., включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, взыскать заработную плату за дата с учетом индексации в размере ------, включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, невыплаченную годовую премию в размере ------ согласно п.п. 3.2-3.3 Положения об оплате труда, выходное пособие в размере ------ согласно ст.178 Трудового кодекса РФ (л.д.91-93).

Заявлением от 11 октября 2011 г. Хорошавина Н.Ю. уточнила наименование ответчика, просила считать ответчиком Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» (л.д.89).

В судебном заседании истица Хорошавина Н.Ю. требования поддержала по изложенным основаниям и вновь привела их суду.

Представитель ответчика ФГКОУ ВПО «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее исковые требования ответчик не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.99-102), согласно которому в филиале оплата труда работников производилась в соответствии с Положением об оплате труда в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», утвержденным приказом от дата №. Пунктом 5 Положения предусмотрены: 1) гарантированные выплаты, производимые работникам академии за выполнение нормы труда (должностных обязанностей), которые включают в себя должностной оклад и выплаты компенсационного характера; 2) дополнительные выплаты, производимые сверх гарантированных выплат в целях эффективности и качества труда, которые включают в себя выплаты стимулирующего характера (в том числе: надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет). Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом начальника согласно п. 17 Положения, конкретные размеры разовых премий устанавливаются приказом в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед академией, в пределах утвержденных фондов оплаты труда согласно ч. 2 подп. 11.2.5 Положения.

В соответствии с пунктом 17 Положения выплаты стимулирующего характера осуществляются из соответствующего источника финансирования штатной должности. Этим же пунктом предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников подразделений, содержащихся за счет приносящей доход деятельности, утверждается начальником академии в смете доходов и расходов на соответствующий год в соответствии со штатным расписанием подразделений, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, утвержденным начальником академии согласно п. 6 Положения.

В соответствии с п. 16 Положения начальник академии вправе перераспределять средства, предусмотренные в соответствующем фонде оплаты труда, на те или иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, между видами выплат, гарантированных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Положением, приказом ЧФ НА МВД России от дата № работникам факультета платных образовательных услуг Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России были установлены и выплачивались надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также каждый месяц отдельным приказом начальника Филиала работникам факультета устанавливалась и выплачивалась премия по итогам работы за месяц.

В соответствии с приказом МВД России от дата № «Об организационно-штатных вопросах академий МВД России» Чебоксарский филиал федерального государственного казённого образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» ликвидируется с дата. В связи с этим денежные средства по договорам об оказании платных образовательных услуг получены филиалом только за первые 6 месяцев 2011 года - с января по июнь.

Учитывая полное отсутствие поступления денежных средств от приносящей доход деятельности, изменение условий труда, отсутствие напряженности и сложности у работников факультета платных образовательных услуг, в целях безусловного обеспечения выплат, гарантированных законодательством Российской Федерации, руководствуясь п. 16, ч. 2 п. 17 Положения, приказом ЧФ НА МВД России от дата № была прекращена часть выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг, а именно: надбавка за сложность напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премии по итогам работы за месяц. Помимо гарантированных выплат работникам факультета платных образовательных услуг были сохранены ряд стимулирующих выплат: доплата за учёную степень; ежемесячная надбавка за непрерывный стаж (выслугу лет).

Также представитель ответчика объясняла, что в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре, заключенном с Хорошавиной Н.Ю. при приеме на работу, указаны размер и условия оплаты труда. Истица в процессе работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме получила информацию, касающуюся оплаты ее труда.

В части требования истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу ответчик пояснял следующее.

Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ для профессорско-преподавательского состава ведется суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является учебный год (с 1 сентября по 31 августа). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно лишь с письменного согласия работника, а без его согласия лишь в строго определенных случаях. Истцом не представлены в материалы дела доказательства ее привлечения к сверхурочным работам по инициативе руководства филиала.

В соответствии с п. 2.4. Положения о нормировании предельно допустимый годовой объем рабочего времени (в часах) для профессорско-преподавательского состава из числа работников рассчитывается по формуле РВ = 36 часов х Р-О : 6, где РВ - объем рабочего времени работника в учебном году, Р - количество рабочих дней в учебном году, О - количество дней отпуска (без выходных), 6- количество рабочих дней в неделю, 36 часов - продолжительность рабочей недели работника. Исходя из данной формулы, предельно допустимый годовой объем рабочего времени указанной категории работников составляет в среднем в учебный год 1494 часов. Таким образом, ответчик считает, что фактическая нагрузка, указанная истицей в размере ------, не превышает предельно допустимого годового объеме рабочего времени для профессорско-преподавательского состава.

Кроме того ответчик указал, что истицей не представлены доказательства, подтверждающие наличие физических или нравственных страданий, а также не обоснована заявленная сумма в возмещение морального вреда. В иске просил отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

дата между истицей Хорошавиной Н.Ю. и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в лице начальника Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России ФИО3, действующего на основании доверенности № от дата, и Положения о филиале, был заключен трудовой договор №, согласно которому Хорошавина Надежда Юрьевна была принята на работу на должность ------ (л.д.6-7).

Согласно п. 10 трудового договора № от дата Хорошавиной Н.Ю. был установлен должностной оклад в размере ------ рублей в месяц, а также надбавка (доплата, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ФГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД РФ».

В соответствии с приказом МВД РФ от дата №, Положением об оплате труда в Нижегородской академии МВД России, утвержденного приказом НА МВД России от дата №, приказом начальника Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России ФИО3 от дата «О выплате работникам факультета платных образовательных услуг ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» Хорошавиной Н.Ю. с дата была установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере ------% (л.д. 17-18).

Приказом Нижегородской академии МВД России от дата № в целях установления систем оплаты труда, определения источников выплат, правил формирования фондов оплаты труда, размеров отдельных видов оплаты труда постоянного и переменного состава, условий введения и порядка выплаты обязательных и дополнительных (компенсационных и стимулирующих) доплат и надбавок было утверждено Положение об оплате труда и введено в действие с дата (л.д.60-64), приложением которого является Положение о премировании работников Нижегородской академии МВД России (л.д. 65-67).

Пунктом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что филиалы академии руководствуются настоящим Положением в пределах полномочий в решении вопросов организации оплаты труда сотрудников и работников, переданных начальником академии начальникам филиалов.

Согласно пункту 9 Положения на основании штатного расписания и учебных планов в академии ежегодно формируются следующие фонды оплаты труда:

- фонд денежного содержания, предназначенный для оплаты служебных обязанностей сотрудников по бюджетной смете;

- фонд оплаты труда гражданского персонала по бюджетной смете;

- фонд оплаты труда работников по смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

Фонды оплаты труда работников, содержащихся за счет федерального бюджета и работников, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности, формируются из гарантированных и стимулирующих выплат (п. 11 Положения). Фонды оплаты труда сотрудников и гражданского персонала могут быть изменены на основании: изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правых актах Правительства Российской Федерации и МВД России; документов ФЭД МВД России о дополнительном выделении (уменьшении) лимитов бюджетных обязательств на денежное довольствие сотрудников или оплату труда гражданского персонала; изменений в штатном расписании академии (п. 12.1). Фонды оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, могут быть изменены на основании изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России, в штатном расписании академии, в коллективном договоре, в доходной части сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности (нормативный фонд оплаты труда уменьшению не подлежит), в других локальных распорядительных документах (п.12.2).

В соответствии с п.5 названного Положения под стимулирующими выплатами следует понимать выплаты, производимые сверх гарантированных выплат в целях стимулирования эффективности и качества труда. К стимулирующим выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются в виде ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (п. 11.2.1). Выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности (п. 17).

Пунктом 2 Положения о премировании работников Нижегородской академии МВД России премирование гражданского персонала и работников по итогам работы за месяц осуществляется в размере ------ процентов должностного оклада.

В соответствии с пунктом 17 Положения об оплате труда в Нижегородской академии МВД России, утвержденного приказом Нижегородской академии МВД России от дата №, приказом начальника Чебоксарского филиала от дата № были прекращены выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам факультета платных образовательных услуг с дата (л.д.56-57).

На основании указанного приказа дата № истице Хорошавиной Н.Ю. за отработанное время с дата по дата не были начислены и выплачены ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, составляющая ------ процентов должностного оклада, и ежемесячная премия, составляющая ------ процентов должностного оклада.

Суд, приходит к выводу об обоснованности требований истицы в части взыскания ежемесячной надбавки и премии ввиду следующего.

Как было указано ранее, изменение фонда оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, возможно только на основании изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России, в штатном расписании академии, в коллективном договоре, в доходной части сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, в других локальных распорядительных документах.

Ответчиком не представлены доказательства об отсутствии на день издания приказа от дата № бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности по сравнению с финансовым положением, существовавшем на день назначения выплат согласно приказу от дата, чтобы подтвердить законность прекращения выплат стимулирующего характера в соответствии с п.17 Положения. Кроме того, ответчиком не представлены доказательства как о наличии изменения фонда оплаты труда работников всей академии, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, так и наличии оснований для изменения указанного фонда.

Представленные ответчиком отчет о состоянии лицевого счета получателя бюджетных средств Чебоксарского филиала академии № на дата, сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности на 2011 г. Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России от дата № (л.д. 121), от дата № (л.д. 122), от дата № (л.д. 123), от дата № (л.д. 124), от дата № (л.д. 125) не позволяют определить, что произошло изменение фонда оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, всей академии и его Чебоксарского филиала, по сравнению с финансовым положением, существовавшем на день назначения выплат согласно приказу от дата

Указываемые ответчиком доводы о том, что сметы и отчет подтверждают израсходование всех денежных средств на оплату труда работникам филиала, не доказывают об изменении фонда оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, не доказывают наличие оснований для изменения указанного фонда.

Поскольку назначенные истице выплаты прекращены без достаточных оснований, то суд взыскивает в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с дата по дата

В дата отработала ------ дней при норме 26 дней, от начисленного оклада ------ надбавка за сложность и напряженность составляет ------ (------% оклада), ежемесячная премия - ------, всего ------.

В дата ответчик произвел начисление индексации надбавки за сложность и ежемесячной премии согласно приказу МВД России «О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений МВД России» от дата №, которым с дата повышены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала организаций и подразделений МВД России.

На основании изложенного с ответчика также подлежит взысканию сумма индексации заработной платы за дата в размере ------ согласно расчету - ------

В дата истица отработала 27 дней при норме 27 дней, от начисленного оклада с учетом индексации ------ надбавка за сложность должна составить ------ (------%), ежемесячная премия - ------, всего ------

В дата истица отработала ------ дней при норме 26 дней, от начисленного оклада ------ надбавка за сложность должна составить ------ (------%), ежемесячная премия - ------, всего ------

Сведения об отработанном истицей времени и начисленной заработной плате содержатся в расчетных листках, выданных истице (л.д.94-96).

Задолженность по заработной плате за ------ составляет ------, однако суд взыскивает с ответчика задолженность в размере ------ согласно заявленным требованиям.

Итого задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет ------

Согласно п. 3 Положения о премировании, являющегося приложением к Положению об оплате труда от дата, годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

В силу п.п. 3.2 и 3.3 Положения о премировании право на получение годовой премии имеют работники, состоящие на штатных должностях, в том числе принятые на работу на условиях неполного рабочего времени и внешнего совместительства. Годовая премия выплачивается в размере двух должностных окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года - на день увольнения.

Пунктом 3.7 Положения о премировании предусмотрено, что вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Истица просит взыскать невыплаченную ей сумму годовой премии в размере ------ согласно расчету ------, где ------ - должностной оклад, 2- двойной размер должностного оклада, 365 - количество дней в году, ------ - количество отработанных дней.

Ответчиком не представлены доказательства об основаниях для невыплаты истице годовой премии, не представлены доказательства выплаты премии, поэтому суд, проверив расчет истицы, находит его обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истицы сумму невыплаченной годовой премии в размере ------

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере ------ рублей исходя из переработки истицы в 2010-2011 гг. - 314 час. и оплаты академического часа преподавателя, имеющего ученую степень, в размере ------ руб. согласно Приказу НА МВД РФ «О размере почасовой оплаты труда на ФПОУ филиалов НА МВД России в 20110-2011 учебном году» в Чебоксарском филиале.

При разрешении данного требования истицы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата №, для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность, - педагогических работников устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от дата №, согласно его приложению, было предусмотрено, что продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке).

Пунктом 2 Приложения к названному Постановлению от дата № было предусмотрено, что за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

Пунктом 3 примечания к Приказу Министерства образования и науки РФ от дата № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено, что за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Приказом Нижегородской академии МВД РФ от дата № утверждено Положение о нормировании труда профессорско-преподавательского состава Нижегородской академии МВД России и ее филиалов, пунктом 1.3 которого предусмотрено, что учебная нагрузка штатного преподавателя Академии должна составлять от 450 до 900 часов в год на проведение лекций, семинарских, практических и лабораторных занятий, контроль самостоятельной работы курсантов и слушателей, прием экзаменов и зачетов (аудиторная нагрузка).

Пунктом 1.7 указанного Положения о нормировании труда предусмотрено, что в целях упорядочения нагрузки профессорско-преподавательского состава Академии кафедрами осуществляется планирование и учет индивидуального годового бюджета рабочего времени, включающего выполнение всех видов работ, предусмотренных функциональными обязанностями профессорско-преподавательского состава: учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной, административной и других видов работ.

Приложением 3 к Положению о нормировании труда установлены лимиты учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и административной работы в бюджете рабочего времени профессорско-преподавательского состава. Для доцента установлены лимиты работы: учебной - не менее 30%, учебно-методической - не менее 20%, научной - не менее 30%, воспитательной - не менее - 5%, резерв нагрузки - 15 %.

Ответчиком представлен отчет о выполнении учебной нагрузки штатными преподавателями ФПОУ Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД РФ, в котором указано, что в 2010-2011 г. учебном году Хорошавина Н.Ю., доцент, выполнила 1216 часов учебной работы (л.д. 166).

В период с сентября 2010 г. по август 2011 г. истица проработала: в 2010 г.: в сентябре -156 часов за 26 дней, в октябре - 156 часов за 26 дней, в ноябре - 149 часов за 25 дней, в декабре - 161 час за 27 дней; в 2011 г.: в январе - 120 часов за 20 дней, в феврале - 137 часов за 23 дня, в марте - 156 часов за 26 дней, в апреле - 156 часов за 26 дней, в мае - 144 часа за 24 дня, в июне - 60 часов за 10 дней, в июле - 102 часа за 17 дней, в августе - 162 часа за 27 дней, а всего 277 дней, что подтверждается расчетными листками, содержащими сведения об отработанном времени (л.д. 27-30, 96). Исходя из количества отработанных дней и часов общее количество ежедневной работы не превышало 6 часов, что соответствует ст.333 Трудового кодекса РФ. Фактически произошло перераспределение нагрузки между учебной работой и другими видами работ в составе рабочего времени истицы. Увеличение учебной нагрузки в составе рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной работой, предусмотренной ст.99 Трудового кодекса РФ и подлежащей дополнительной оплате. Другие основания для взыскания заработной платы в связи с увеличением учебной нагрузки истицей не указаны.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу в размере ------ рублей, в связи с чем отказывает в удовлетворении данного требования.

Также истица заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере ------ руб. ------ коп. в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, но поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд отказывает и в удовлетворении производного требования о взыскании денежной компенсации.

Истица также просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере ------ руб. ------ коп., при этом указав, что ответчик рассчитал выходное пособие исходя из суммы среднего месячного заработка в размере ------ руб. ------ коп. и выплатил ей пособие в размере ------ руб. ------ коп. По мнению истицы при расчете суммы среднего месячного заработка ответчик неправомерно исключил сумму невыплаченной годовой премии в размере ------ руб. ------ коп; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере ------ руб.; премию из прибыли за ноябрь 2010 г. в размере ------ рублей и за декабрь 2010 г. ------ рублей; единовременную стимулирующую выплату к отпуску в размере ------ руб., невыплаченную заработную плату в части надбавок и премий в размере ------ руб. ------ коп. По расчету истицы ей должно было быть выплачено выходное пособие в размере ------ руб. ------ коп. согласно представленному расчету (л.д.93), ответчиком было выплачено ------ руб. ------ коп., разница составляет ------ руб. ------ коп., которую истица и просит взыскать с ответчика в качестве невыплаченного выходного пособия.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истица уволена с работы дата по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Чебоксарского филиала НА МВД России, что подтверждается записью в ее трудовой книжке. При увольнении истицы полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Судом признается обоснованным требование истицы о включении в расчет суммы среднего месячного заработка суммы невыплаченной годовой премии в размере ------ руб. ------ коп; суммы премии из прибыли за ноябрь 2010 г. в размере ------ рублей и за декабрь 2010 г. ------ рублей; суммы единовременной стимулирующей выплаты к отпуску в размере ------ руб., невыплаченной заработной платы в части надбавок и премий в размере ------ руб. ------ коп. Ответчик не представил доказательства правомерности исключения данных сумм из расчета для определения среднего месячного заработка истицы для выплаты выходного пособия.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере ------ руб., данная сумма не подлежит включению в расчет суммы среднего месячного заработка.

Задолженность ответчика по выплате по выходного пособия составляет ------ руб. ------ коп. согласно расчету ------ руб. ------ коп. - сумма, из которой необходимо определить средний месячный заработок истицы, ------ - количество отработанных дней в расчетный период с сентября 2010 г. по август 2011 г., 26 - количество рабочих дней за период с дата по дата, ------ - сумма выплаченного ответчиком выходного пособия.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истице выходного пособия в полном объеме, суд взыскивает в пользу истицы невыплаченное выходное пособие в размере ------

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истицей заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ------ рублей.

Невыплатой истице заработной платы ей причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истица лишена была права на вознаграждение на труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

Требование истицы о неприменении Положения об оплате труда не является способом защиты трудовых прав, решение суда по нему не выносится.

При удовлетворении требований истицы с ответчика в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины в местный бюджет подлежит взысканию ------ согласно ст.103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Решение суда выносится в отношении Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», так как наименование ответчика изменено.

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в пользу Хорошавиной Надежды Юрьевны задолженность по заработной плате за июль 2011 г. в размере ------, за август 2011 г. в размере ------, сумму индексации заработной платы за июль 2011 г. в размере ------, заработную плату за сентябрь 2011 г. в размере ------ копеек, годовую премию в размере ------, выходное пособие в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.

Хорошавиной Надежде Юрьевне отказать в удовлетворении остальной части требования к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» о взыскании выходного пособия, отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере ------ рублей, процентов за период с дата по дата в сумме ------

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд адрес в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Агеев О.В.