о взыскании заработной платы

Гр.дело № 2-3665/2011 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2011 г. г.Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истца Козлова И.В., представителя ответчика ЗАО «Тандер» Ласкина А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Игоря Вячеславовича к ЗАО «Тандер» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, оплаты за сверхурочную работу, ночное время, взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Козлов И.В. обратился в Цивильский районный суд Чувашской Республики с иском к ЗАО «Тандер» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что дата с ответчиком заключен трудовой договор №, по которому он был принят на работу ------ в филиал г.Чебоксары. дата было подписано соглашение № о переводе в обособленное структурное подразделение ЗАО «Тандер» - семейный гипермаркет «Магнит» г.Чебоксары на аналогичную должность.

В период с дата по дата истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, а дата согласно приказу № был уволен по п.1 ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение истца является незаконным, так как он в период отпуска - с дата по дата находился на лечении в связи с заболеванием, и заявление об увольнении по собственному желанию им было подано вынужденно.

Истец просил отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

Определением Цивильского районного суда Чувашской Республики от 9 августа 2011 г. гражданское дело передано в Ленинский районный суд г.Чебоксары по подсудности (л.д. 20).

При производстве по делу истец изменил предмет иска заменой требования о восстановлении на работе требованием о признании его уволенным по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, предъявил дополнительные требования к ответчику о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка на период трудоустройства, взыскании доплаты за сверхурочную работу, доплаты премии, доплаты отпускных (л.д. 78-81), в последующем предъявил требования о взыскании оплаты за работу в ночное время (л.д. 109) и взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (л.д. 172), в окончательной редакции заявления истец просит отменить приказ ответчика № от дата об увольнении, признав его незаконным; признать увольнение истца по основаниям п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка - ------ руб. и средний месячный заработок в размере ------ руб. на период трудоустройства; взыскать не начисленную заработную плату за дата в сумме ------ руб., дата в сумме ------ руб., дата в сумме ------ руб., дата в сумме ------ руб., дата в сумме ------ руб., дата в сумме ------ руб.; взыскать с ответчика в пользу истца не начисленный размер отпускных денежных выплат в сумме ------ руб., взыскать компенсацию в размере ------ руб. за причиненный моральный вред (л.д. 207-210). Исковые требования истцом мотивированы тем, что дата заместитель директора ГМ «Магнит» по безопасности ФИО3 сообщил истцу о том, что вышестоящее руководство ЗАО «Тандер» путем рассылки по электронной почте указаний проводит оптимизацию кадров в службе безопасности, в соответствии с которой истцу придется уволиться. С учетом полученной информации истец направился к менеджеру по персоналу ФИО4 писать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, после написания которого, ФИО4 указала на необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию. Истец отказался, после чего ФИО4 сообщила, что без указанного документа приказа о предоставлении очередного отпуска не будет, а без приказа не будут начислены отпускные. Об отказе истца писать заявление по собственному желанию ФИО4 по средствам внутренней связи тут же позвонила ФИО3, а после беседы с ним направила истца к его непосредственному руководителю. ФИО3 уведомил истца о том, что в случае отказа истца писать заявление по собственному желанию, он в последующем будет уволен по основаниям Трудового кодекса РФ, порочащих его честь и достоинство. На основании вышеизложенного истец дата был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего убыл в отпуск. В период с дата по дата истец должен был пребывать в очередном оплачиваемом отпуске, но в период отпуска с дата по дата находился на лечении в связи с заболеванием. дата истец был уволен на основании своего заявления по ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение является незаконным, поскольку истец не смог воспользоваться правом отзыва своего заявления, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса РФ по причине болезни, которая является уважительной, а на его место не был приглашен другой работник. Ответчик знал о том, что истец находится на «больничном», его отпуск по этой причине автоматически продлевается, и он имеет намерения забрать заявление, так как истец уведомил его об этом посредством телефонной связи. Переговоры об этом велись дата и дата Ответчик, с целью ограничить права истца на отзыв заявления не только не продлил отпуск истцу, но и уволил его дата, не дождавшись его выздоровления и фактического окончания отпуска дата Увольнение истца было осуществлено по инициативе ответчика, в связи с чем действия ответчика в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ не допустимы в период временной нетрудоспособности истца и его пребывания в отпуске.

В период работы истца не оплачена сверхурочная работа, ему не доплачены премия и отпускные, не доплачена работа в ночное время. Задолженность по указанным выплатам истцом рассчитана согласно представленному расчету.

Обстоятельства написания заявления об увольнении явились для истца нервным потрясением, что явилось причиной сердечного заболевания - инфаркта и причинило моральный вред.

В судебном заседании истец Козлов И.В. требования поддержал по изложенным основаниям и вновь привел их суду.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании требования истца не признал, поддержал представленный отзыв на исковое заявление истца, согласно которому при увольнении истца нарушений законодательства не допущено, в период его работы заработная плата выплачена в полном объеме. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд.

По заявлению ответчика о пропуске срока для обращения в суд истец поддержал заявление о восстановлении срока, указав, что во время работы в выдаваемых расчетных листках не было указано отработанное истцом время, поэтому истец не знал, что из-за неправильного указания времени ему неправильно выплачивалась заработная плата (л.д. 156-157).

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника согласно ст. 80 Кодекса.

В силу п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Предъявлением требования о признании уволенным по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ истец фактически просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Закрытое акционерное общество «Тандер» зарегистрировано дата регистрационной палатой г.Краснодара, имеет филиал в г.Чебоксары Чувашской Республики согласно уставу (л.д. 28, 31-53).

Истец Козлов И.В. с дата принят в ЗАО «Тандер» для работы в филиале в г.Чебоксары ------ на основании заключенного трудового договора (л.д. 4-6).

С дата истец переведен для работы ------ обособленного структурного подразделения ЗАО «Тандер» - семенного гипермаркета «Магнит» г.Чебоксары на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дата (л.д. 7).

Приказом ЗАО «Тандер» от дата № истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (л.д. 64).

Приказом ЗАО «Тандер» от дата № предоставленный истцу отпуск по его заявлению с период с дата по дата перенесен на период с дата по дата (л.д. 61, 62).

дата истец Козлов И.В. подал заявление на имя директора гипермаркета «Магнит» в г.Чебоксары об увольнении по собственному желанию с дата (л.д. 68).

Приказом директора гипермаркета «Магнит» в г.Чебоксары ЗАО «Тандер» от дата № истец Козлов И.В. уволен с дата по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Ссылаясь на незаконность увольнения, истец указывает, что заявление об увольнении по собственному желанию он подал вынужденно, после оказанного дата воздействия менеджера по персоналу ФИО4 и заместителя директора по безопасности ФИО3 При этом желание ответчика уволить истца по собственному желанию истец обусловливает нежеланием увольнения по другому основанию - по сокращению численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое влечет дополнительные материальные затраты для работодателя в связи с увольнением работника в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Истцом не представлены достаточные доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию вынужденно, помимо воли.

Допрошенные в судебных заседаниях свидетели ФИО4 и ФИО6 не только не подтвердили объяснения истца об оказанном на него воздействии об увольнении по собственному желанию, но и напротив, показали, что никакого воздействия на истца не оказывалось, причины, побудившие истца написать заявление об увольнении, им неизвестны, менеджер по персоналу ФИО4 не уполномочена на прием и увольнение работников (протоколы судебных заседаний от 20 октября 2011 г. и от 9 ноября 2011 г. на л.д. 162-167, 197-204).

Свидетель ФИО7, работавший в ЗАО «Тандер» ------ и допрошенный в судебных заседаниях дата и дата, показал, что помнит ситуацию, когда в дата Козлов И.В. отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, а после отказа менеджер по персоналу отправила истца к начальнику (л.д. 166 об., 197 об.).

Показания свидетеля ФИО7 не являются достаточными для подтверждения объяснений истца об оказанном воздействии с целью увольнения по собственному желанию, так как Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер» установлено, что прекращение трудовых отношений оформляется приказом директора Гипермаркета - для сотрудников Гипермаркета «Магнит» (л.д. 217-221). Истцом не указывается, что директором Гипермаркета «Магнит», имеющим право на увольнение истца, или по его указанию менеджером по персоналу ФИО4 и заместителем директора по безопасности ФИО3 на истца оказывалось воздействие с целью понуждения к увольнению по собственному желанию, и такие доказательства истцом не представлены. Такой факт свидетелем ФИО4 отрицается. Кроме того, к показаниям свидетеля ФИО7 суд относится критически ввиду того, что у самого свидетеля имеется недовольство по его увольнению с ЗАО «Тандер» в связи с недопуском к работе, о чем он указал. Поэтому свидетелем даются показания с целью помочь истцу и тем самым привести к неблагоприятным последствиям для ответчика.

Сокращение численности или штата работников ЗАО «Тандер», о чем указывает истец, само по себе не подтверждает обязанность ответчика уволить истца по этому основанию, поскольку истец не предупреждался об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, до увольнения истца ответчиком не проводились мероприятия, указанные в ч.3 ст.81, ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ, к увольнению истца по сокращению численности или штата работников организации. Кроме того, ни должность истца, которую он занимал, ни подразделение, в котором он работал, не упразднены, что истцом не оспаривается, поэтому нет оснований утверждать, что при сокращении численности или штата работников истец был бы уволен.

Со дня подачи истцом заявления об увольнении дата на дата истекал двухнедельный срок, установленный ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ, когда работодатель ЗАО «Тандер» обязан был уволить истца по собственному желанию по его заявлению и имел право не увольнять его, если бы истец не настаивал на увольнении, что предусмотрено ч.6 ст.80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как было указано ранее, приказом от дата № истцу предоставлялся отпуск по дата Истец также указывает, что дата он был нетрудоспособен, о чем им представлен листок нетрудоспособности (л.д. 70). Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается.

Временная нетрудоспособность истца дата не являлась препятствием для законного его увольнения по его заявлению, так как такой запрет законом не предусмотрен, лишь не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске при увольнении по инициативе работодателя, истец дата не появился на рабочем месте и не представил листок нетрудоспособности, у работодателя не было желания продолжать трудовые отношения с истцом.

Указываемые истцом объяснения о том, что он дата и позднее связывался по телефону с менеджером по персоналу и указывал о временной нетрудоспособности, не подтверждают незаконность увольнения, так как является правом работодателя продолжить трудовые отношения с работником, изъявившим ранее уволиться по собственному желанию, а листок нетрудоспособности истец работодателю не представил.

С учетом изложенного требования истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от дата №, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ являются необоснованными, суд отказывает в удовлетворении данных требований и отказывает в удовлетворении основанных на них требований о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере ------, среднего месячного заработка в размере ------ на период трудоустройства, предусмотренных ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ.

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с дата. по дата суд исходит из следующего.

Между сторонами имеется спор о количестве отработанного истцом времени в каждый месяц, за которое ему подлежит начислению и выплата заработная плата, спор о правильности оплаты в ночное время, оплаты сверхурочных работ, влияющих на размер выплачиваемой истцу премии, оплаты отпуска.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С требованием об оспаривании увольнения на основании приказа от дата № истец обратился в суд дата, что следует из штампа входящих заявлений Цивильского районного суда Чувашской Республики на исковом заявлении истца (л.д. 2), поэтому истцом не пропущен месячный срок для обращения в суд с требованием об оспаривании увольнения.

Требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с дата по дата предъявлены истцом дата подачей искового заявления (л.д. 78-81), а с дата - дата (л.д. 109-112).

Выдававшиеся ответчиком истцу расчетные листки за период работы истца (л.д. 151-155) не содержат сведений о количестве отработанного истцом времени, за которое ему начисляется заработная палата, справка о количестве часов, принимаемых для оплаты в каждом месяце спорного периода, ответчиком составлена дата, что указывает на незнание истца до дата о нарушении своих прав. В связи с этим заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд является необоснованным.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При приеме истца на работу в п.4.1 трудового договора стороны указали, что истцу устанавливается режим рабочего времени в соответствии с предложенным вариантом «2», согласно которому:

- работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени (п. 4.1.1);

- работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодеком РФ (п. 4.1.2);

- работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 4.2.1);

- при работе в ночное время с 22 часов до 6 часов каждый час работы оплачивается в повышенном размере ------% от должностного оклада (п. 4.2.2).

В соответствии со ст.102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер» предусмотрено, что для отдельных подразделений может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени; суммированный учет рабочего времени и другие режимы работы, соответствующие ст. 91-105 Трудового кодекса РФ; допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня; учетным периодом для такого режима работы является год.

В силу п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность обеденного перерыва - 1 час, при продолжительности рабочего дня более 15 часов - 2 часа, предоставляется по скользящему графику в период с 12.00 до 14.00, допускается смещение обеденного времени.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе № Т-13 «Табель учета рабочего времени», распространяемый на организации независимо от формы собственности.

Ответчиком представлены копии табелей рабочего времени за период работы истца с дата по дата (л.д. 124-138), которые выполнены с помощью технических средств, что указывает на их заполнение в электронном виде и распечатывание с помощью принтера. Из объяснений ответчика и свидетеля ФИО3, следует, что сведения в табель учета рабочего времени об отработанном рабочем времени проставлялись из сведений из графиков работы. Однако в связи с оспариванием истцом правильности заполнения табелей учета рабочего времени в части указания об отработанном истцом времени, в связи с прямым указанием в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка о работе согласно графикам рабочего времени суд предложил ответчику представить первичные документы - графики работы подразделения, в котором работал истец, с целью определения количества отработанного истцом времени, определения работы истца в ночное время, выходные и праздничные дни. На неоднократные предложения суда и предупреждения о последствиях непредставления доказательств ответчик указанные графики не представил. В связи с этим суд согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ обосновывает свои выводы о количестве отработанном истцом времени его объяснениями (сведениями из расчетов) и копиями графиков работы за дата, дата, дата, дата, частично за дата, направленных ответчиком истцу согласно письму от дата № (л.д. 161).

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В дата истцу начислены оклад ------ руб., доплата за ночные часы ------ руб., премии ------ руб. и ------ руб., всего начислено ------ руб. за ------ часа работы, при норме ------ часов (------ при пятидневной рабочей неделе).

Работа истца в сутки, подлежащая учету для оплаты, должна была определяться графиками, однако ответчиком не представлен график работы истца в дата, поэтому из табеля учета рабочего времени, объяснений истца следует, что всего истцом отработано в дата ------ ------, ------, ------, ------ ------, ------ числа по ------ часов ежедневно; сутки с ------ на ------, с ------ на ------, с ------ на ------, с ------ на ------, с ------ на ------, по ------ часа, всего ------ часа (------ при норме ------ часа ------. О том, что в сутки подлежало учету ------ часа - с ------ часов одних суток до ------ часов следующих суток с одним часом для отдыха и питания, а не ------ часа как указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, следует из копии графика работы за дата, в котором указано, что в сутки учитывается работа ------ часа - с ------ часов до ------ часов, следует из копии графика работы за дата, в котором указано, что в сутки учитывается ------ часа, а за ------ суток работы истцу полежит учету ------ час, что будет равняться произведению количества часов в сутки на количество суток ------.

Начиная с дата в графиках указывается об учете и, следовательно, работе в сутки ------ часа, подкрепленные подписями истца.

Из объяснений ответчика, показаний свидетеля ФИО3 следует, что истцу предоставлялось время отдыха ночью в течение одного часа, поэтому для расчета оплаты в ночное время судом принимается время отдыха истца с 0 часов до 01 часа, а за сутки работы - ------ часов работы в ночное время.

В дата до работы в последние сутки с дата на дата истец отработал ------ часов (------), первые ------ часов с дата на дата укладывались в нормальное время (------), с ------ го часа работы будет сверхурочная работа. Первые ------ часов приходятся с ------ часов утра до ------ часов, включая ночную работу с ------ часов до ------ часов. После 1 часа отдыха сверхурочная работа будет с ------ часа до ------ часов, включая ночную работу с ------ часа до ------ часов.

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ------ часа и оклада ------ руб. оплата за 1 час работы составит ------ руб. (------), что указывается истцом. За работу в ночное время оплата за 1 час работы составляет ------ руб. (------).

За работу в ночное время с ------ часов до ------ часов дата оплата должна составить ------ согласно ст..

Сверхурочная работа первых двух часов - с ------ часа до ------ часов дата подлежит оплате в полуторном размере (ст.152 ТК РФ), что составит ------.

Сверхурочная работа в ночное время последующих часов - с ------ часов до ------ часов дата подлежит оплате в двойном размере (ст.152 ТК РФ), что составит ------.

Сверхурочнаяработа с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------.

Оплата в ночное время за ------ суточных смен, помимо работы с дата на дата, по ------ часов, составит ------.

Всего оплата по окладу с учетом сверхурочных работ и работы в ночное время должна составить ------.

Во все месяцы работы истцу начислялась премия, что подтверждается расчетными листками, справкой расчета заработной платы.

Ответчиком представлено Положение о премировании работников ЗАО «Тандер» от дата (л.д. 141-142), согласно п.3 которого установление размера премии работникам производится на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, отсутствия фатов несвоевременного или некачественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка приказом директора филиала.

В период с дата по дата истцу начислялись два вида премий, в расчетных листках указано: первая премия - «Премия месячная (суммой)», вторая - «Премия месячная», с дата по дата истцу начислялась одна премия.

По предложению суда ответчиком не представлены критерии, из которых истцу начислялись премии, поэтому исходя из положений ч.1 ст.68 ГПК РФ (из объяснений истца о пропорциональном увеличении премии в зависимости от отработанного времени, а соответственно и от заработной платы) с перерасчетом заработной платы пропорционально должна быть увеличена выплачиваемая истцу премия.

Из расчетных листков усматривается закономерность, что первая премия выше начисленной заработной платы по окладу с прибавлением оплаты в ночное время, вторая премия рассчитывается в процентном отношении от начисленной заработной платы по окладу с прибавлением оплаты в ночное время и прибавлением первой премии. Так, в расчетном листке за дата указано, что вторая премия (------ руб.) составляет ------ процентов оплаты (------), что соответствует ранее указанному (л.д. 224).

От начисленной заработной платы и оплаты за работу в ночное время ------ руб. первая премия ------ руб. составляет ------ % (------), то есть премия составляет ------% (------) от начисленной заработной платы по окладу и оплаты за работу в ночное время.

Вторая премия составляет ------% от начисленной заработной платы по окладу и начисленной первой премии ((------)).

От полагавшейся заработной платы по окладу ------ руб. первая премия составит ------, вторая премия - ------.

Общая заработная плата за дата составит ------, за вычетом начисленной заработной платы задолженность составляет ------.

За работу в дата истцу начислены оклад ------ руб., оплата праздничных и выходных дней ------ руб., доплата за работу в праздничные дни ------ руб., доплата за ночные часы ------ руб., премия месячная (суммой) ------ руб., премия месячная ------ руб., всего начислено ------ руб. за ------ часа работы.

Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В дата. дни с дата по дата являлись праздничными и выходными.

Исходя из ст.112 Трудового кодекса РФ наличие нерабочих праздничных дней в дата не влечет увеличение нормальной продолжительности рабочего времени за эти дни, нормальной в дата. будет продолжительность рабочего времени ------ часов (------ при пятидневной рабочей неделе).

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Всего в дата истцом отработано ------ часов сутками с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата и ------ часов до ------ часов с дата на дата (------).

Поскольку истцом оспаривается только оплата в ночное время и предъявляется требование об оплате сверхурочной работы, то исходя из заявленных требований суд проверяет его оплату за работу в ночное время исходя из сведений о начисленной заработной плате за работу в ночное время.

В справке о заработной плате, включающей расчет оплаты работы в ночное время, ответчиком указано, что за весь месяц работа в ночное время оплачивалась с увеличением на ------ процентов.

Несмотря на то, что статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата в повышенном размере в праздничные дни работы сверх месячной нормы продолжительности рабочего времени, графиком работы истцу предоставлялось время отдыха в иное время, истцом оплата работы в праздничные и выходные дни не оспорена, то отработанное истцом время с дата на дата, с дата на дата января, в выходные дни дата (суббота), дата (воскресенье) и дата (воскресенье) не подлежит исключению для определения работы истца сверх месячной нормы.

Работа сверх месячной нормы рабочего времени ------ часов пришлась на сутки с дата на дата и далее, до этого истец отработал ------ часов (------). Первые ------ часов дата укладывались в нормальное время (------), с ------ -го часа работы будет сверхурочная работа. Первые ------ часов приходятся с ------ часов утра до ------ часов. С ------ часов до ------ часов будет сверхурочная работа, включая ночную работу с ------ часов до ------ часов.

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ------ часов и оклада ------ руб. оплата за 1 час работы составит ------ руб. (------). За работу в ночное время оплата за 1 час работы составляет ------).

Сверхурочная работа первые два часа дата с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в полуторном размере, что составит ------ руб. (------). Работа за следующие часы сверхурочной работы до работы в ночное время - с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------ руб. (------).

Сверхурочная работа в ночное время с дата на дата с ------ часов до ------ и с ------ часа до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------

Сверхурочная работа дата с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------.

Подлежащая оплате в двойном размере сверхурочная работа с дата на дата в ночное время за ------ часов составит ------, в дневное время - ------.

Подлежащая оплате в двойном размере сверхурочная работа дата в ночное время с ------ часов до ------ часов составит ------, в дневное время - ------.

Оплата в ночное время за ------ суточных смен, помимо работы с дата на дата и далее, по ------ часов, составит ------).

Всего оплата с учетом сверхурочных работ и работы в ночное время по окладу (помимо оплаты и доплаты за работу в праздничные и выходные дни, которые истцом не оспариваются) должна составить ------).

Расчет премии за дата

От начисленной заработной платы ------ руб. (помимо оплаты и доплаты за работу в праздничные и выходные дни) первая премия ------ руб. составляет ------ % (------ то есть премия составляет ------% (------) от начисленной заработной платы по окладу.

Вторая премия составляет ------% от начисленной заработной платы по окладу и начисленной первой премии ((------)).

От полагавшейся заработной платы по окладу ------ руб. первая премия составит ------ руб. ((------)), вторая премия ------- руб. ((------)).

Заработная плата за дата (помимо оплаты и доплаты за работу в праздничные и выходные дни) составит ------ руб. (------ за вычетом начисленной заработной платы задолженность составляет ------ руб. ((------)).

За работу в дата истцу начислены оклад ------ руб., доплата за ночные часы ------ руб., премия месячная (суммой) ------ руб., премия месячная ------ руб., всего начислено ------ руб.

Всего истцом отработано ------ часов: ------ часов с ночного времени дата с ------ часа до ------ часов, сутками с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата и дата часов до ------ часов с дата на дата (------) при норме ------ часов (------ при пятидневной рабочей неделе).

До работы в последние сутки месяца с дата на дата истец отработал ------ час (------), один сверхурочный час приходится на работу в ночное время с ------ часов до ------ часов дата

Оплата в ночное время за ------ часов дата, ------ суточных смен по ------ часов и ------ час дата (второй час учтен как сверхурочный) составит ------.

Всего оплата с учетом сверхурочных работ и работы в ночное время по окладу должна составить ------.

Расчет премии за дата

От начисленной заработной платы ------ руб. первая премия ------ руб. составляет ------, то есть премия составляет ------% (------) от начисленной заработной платы по окладу.

Вторая премия составляет ------% от начисленной заработной платы по окладу и начисленной первой премии ((------).

От полагавшейся заработной платы по окладу ------ руб. первая премия составит ------, вторая премия -------.

Заработная плата за дата составит ------, за вычетом начисленной заработной платы задолженность составляет ------.

Из расчета истца за дата следует, что он просит взыскать оплату за работу в ночное время в размере ------л.д. 213 об) исходя из отработанных в ночное время ------ часов.

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ------ часов (------) и оклада ------ руб. оплата за 1 час работы составит ------ руб. (------). За работу в ночное время оплата за 1 час работы составляет ------ руб. (------).

Всего истцом в дата отработано ------ часа: ------ часов с ночного времени дата с ------ часа до ------ часов; днем ------ часа - дата, днем ------ часов - дата, сутками с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата по дата часа, днем дата часов - дата (------) при норме ------ часов (------ при пятидневной рабочей неделе), из них в ночное время - ------ часов - дата, по ------ часов в суточных сменах, всего ------ часов (------). Ответчиком оплачена работа истца в ночное время за ------ часов, следовательно, требование истца о взыскании оплаты за ночное время в марте является необоснованным.

За работу в дата истцу начислены оклад ------ руб., доплата за ночные часы ------ руб., премия ------ руб., всего начислено ------ руб.

Всего истцом отработано ------ часов сутками с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата по ------ часа (------) при норме ------ часов (------ при пятидневной рабочей неделе).

До работы с дата на дата истец отработал ------ часов (------, или ------), первые ------ часов дата укладывались в норму времени (------), с ------ часа работы будет сверхурочная работа. Первые ------ часов приходятся с ------ часов утра до ------ часов (с учетом 1 часа отдыха и обеда), с ------ часов дата до ------ часов дата будет сверхурочная работа, включая ночную работу с ------ часов до ------ часов (за вычетом 1 часа отдыха и обеда).

Далее для расчета оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы судом принимаемся время отдыха с ------ до ------ и с ------ до ------ часов, что соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, ст.108 Трудового кодекса РФ, что при общем учете ------ часов в сутки не влияет на конечный результат.

Работа за первые два часа сверхурочной работы с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в полуторном размере, что составит ------ руб. (------).

Сверхурочная работа в ночное время дата с ------ часов до ------ часов и с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере за сверхурочную работу, что составит ------ руб. (------).

Сверхурочная работа с дата с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------ руб. (------).

Оплата в ночное время за ------ суточных смен, помимо работы с ------ на ------ апреля, по ------ часов, составит ------ руб. (------).

Всего оплата с учетом сверхурочных работ и работы в ночное время по окладу должна составить ------ руб. (------).

Расчет премии за дата

От начисленной заработной платы ------ руб. премия ------ руб. составляет ------ % (------), то есть премия составляет ------% (------) от начисленной заработной платы по окладу.

От полагавшейся заработной платы по окладу ------ руб. премия составит ------ руб. ((------))

Заработная плата за дата составит ------ руб. (------), за вычетом начисленной заработной платы задолженность составляет ------ руб. ((------).

Всего истцом отработано ------ часов сутками с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата, с дата на дата по дата часа и дата часов (с ------ часов до ------ часов за вычетом 1 часа для отдыха) с дата на дата (------) при норме ------ часов (------ при пятидневной рабочей неделе). Работа истцом в дата в указанные дни подтверждается объяснениями истца и показаниями свидетеля ФИО3, поэтому сведения из графика работы не учитываются.

Сверхурочная работа истца начинается со смены с дата на дата.

До работы дата истец отработал ------ часа (------), первые ------ часов дата укладывались в норму времени (------), с ------ часа работы будет сверхурочная работа. Первые ------ часов приходятся с ------ часов утра до ------ часов, с ------ до ------ часов и с ------ часов дата до ------ часов дата будет сверхурочная работа, включая ночную работу с ------ часов до ------ часов (за вычетом 1 часа отдыха и обеда).

Работа за первые два часа сверхурочной работы с ------ до ------ часов и с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в полуторном размере, что составит ------ руб. (------).

Сверхурочная работа с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------.

Сверхурочная работа в ночное время с ------ часов дата до ------ часов дата (за вычетом 1 часа отдыха) подлежит оплате в двойном размере, что составит ------ руб. (------).

Сверхурочная работа с дата с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------.

Сверхурочная работа дата с ------ часов до ------ часов (за вычетом 1 часа для отдыха) подлежит оплате в двойном размере, что составит ------ руб. (------

Сверхурочная работа в ночное время дата с ------ часов до ------ часов подлежит оплате в двойном размере, что составит ------.

Оплата в ночное время за ------ суточных смен, помимо работы с дата на дата и дата, по ------ часов, составит ------ руб. (------).

Всего оплата с учетом сверхурочных работ и работы в ночное время по окладу должна составить ------ руб. (------).

Расчет премии за дата

От полагавшейся заработной платы по окладу ------ руб. премия составит ------ руб. ------)).

Статья 19 Налогового кодекса РФ предусматривает, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п.1 ст.207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подп. 6 и 10 п.1 ст.208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год согласно статье 216 Налогового кодекса РФ.

В силу ст.224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка установлена в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик ЗАО «Тандер» является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца Козлова И.В. налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п.2 ст. 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Ответчиком ЗАО «Тандер» с доходов истца, включая с доходов натуральной форме (бесплатное питание) удержан налог на доходы физических лиц в дата - ------ руб., в дата - ------ руб., дата - ------ руб., дата - ------ руб., дата - ------ руб., всего ------ руб., о чем указано в расчетных листках.

Всего задолженность по заработной плате истца за период с дата по дата, за вычетом оплаты и доплаты за работу в праздничные и выходные дни в дата, составит ------ руб. (------ (дата)+ ------ (дата)+ ------дата)+ ------ (дата)+ ------дата).

В силу норм Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке, поэтому в неисполненной ответчиком обязанности по удержанию налога на доходы физических лиц суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за спорный период в размере 43307,52 руб., подлежащую налогообложению в общем порядке. В остальной части требования о взыскании заработной суд отказывает в иске за необоснованностью.

При оспаривании истцом размера оплаты отпуска истцом указывается, что за расчетный период ------ месяцев средний дневной заработок должен составить ------ руб., оплата ------ дней отпуска должна составить ------ руб., начислено ------ руб., задолженность составляет ------ руб. (л.д. 215 об.).

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу предоставлен отпуск с дата по дата на ------ календарных дней, начислена оплата отпуска в размере ------ руб., что следует из справки от дата № (л.д. 122-123), расчетного листка за дата (л.д. 155). Истцом оспаривается оплата отпуска за этот период.

В силу ч. 4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Оплата отпуска истца подлежит определению из заработка с дата по дата

В дата истец отработал ------ дней, ему начислена заработная плата в размере ------ руб., что следует из расчетного листка.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из указанных норм ст.139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы количество календарных дней, принимаемых к расчету для определения среднего дневного заработка, в дата будет составлять ------ дней (------), в остальные месяцы - по 29,4, всего - ------ дн. (------).

В силу п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Исходя из п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы стоимость питания не подлежит включению для расчета среднего заработка.

Средний дневной заработок истца за расчетный период будет составлять ------ руб. ((------ (дата)+ ------ (дата)+ (------+------ - дата)+ ------ (дата)+ ------ (дата)+ ------ (дата) + ------ (дата):------)), оплата отпуска - ------ руб. (------).

С суммы оплаты отпуска ------ руб. ответчик удержал налог на доходы физических лиц ------ руб. (------), задолженность по оплате отпуска составляет ------ руб. (------), подлежащая налогообложению в общем порядке. Суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца, отказывает истцу в удовлетворении остальной части данного требования за необоснованностью.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой истцу заработной платы в установленном размере ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец продолжительное время был лишен законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

При вынесении решения об удовлетворении требований истца имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате ------ руб., оплаты отпуска ------ руб., требования неимущественного характера о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ------ руб. согласно ст.103 ГПК РФ и подп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ ((------)).

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ЗАО «Тандер» в пользу Козлова Игоря Вячеславовича задолженность по заработной плате с дата по дата в размере ------ рублей ------ копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.

Козлову Игорю Вячеславовичу отказать в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Тандер» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от дата №, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере ------, среднего месячного заработка в размере ------ на период трудоустройства, отказать в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ЗАО «Тандер» в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины ------

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Агеев О.В.