6 декабря 2011 года                                                                                               г.Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием истца Янковского В. М., представителя ответчика ООО «Профессиональное управление» Петровой Т. И., при секретаре судебного заседания Челаукиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янковского ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональное управление» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

Янковский В. М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональное управление» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по следующим основаниям. Он был принят на работу к ответчику, занимающемуся профессиональной эксплуатацией здания ------, расположенного по адресу: адрес, дата на должность ------. С ним был заключен трудовой договор от дата №, согласно которому истцу установлен должностной оклад ------ руб. Дополнительным соглашением № от дата года к трудовому договору на истца возложена трудовая функция ------ с должностным окладом ------ руб. В должности ------ он проработал до 30.09.2011 года. Приказом по организации от дата № с дата по дата на истца была возложена дополнительная функция по исполнению обязанностей ------ с доплатой к должностному окладу ------ руб. В период с 25.07.2011 года по 07.08.2011 года истец находился в очередном ежегодном отпуске. В нарушение положений п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу за период работы с декабря 2010 года ответчиком не выплачена в полном объеме. Поэтому истец 16.09.2011 года был вынужден написать заявление об увольнении. 30.09.2011 года он был уволен, но в нарушение положений ст. 140 ТК РФ расчета по заработной плате и отпускным не получил. Долг по заработной плате в сумме ------ руб. ответчиком не погашен. В соответствии со ст. 236 ТК ответчик обязан уплатить истцу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ------ руб. ------ коп. за период с дата по дата исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25%. Отсутствие заработной платы, системности в её выплате, неуверенность в завтрашнем дне, необходимость брать недостающие денежные средства вдолг причинили истцу моральный вред. Размер компенсации морального вреда истцом определен в ------ руб. Истец просил взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебном заседании истец Янковский В. М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Профессиональное управление» Петрова Т. И. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала. Остальные требования истца не признала, ссылаясь на отсутствие вины ответчика в образовании задолженности по заработной плате вследствие тяжелого материального положения ответчика, вызванного недобросовестным поведением контрагентов ответчика.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец был принят на работу к ответчику на должность ------ дата. С ним был заключен трудовой договор от дата №, согласно которому истцу был установлен должностной оклад 20 000 руб. Дополнительным соглашением № от дата года к трудовому договору на истца возложена трудовая функция ------ с должностным окладом ------ руб. и приказом № от дата истец переведен на эту должность. Приказом по организации от дата № с 01.07.2011 года по 30.09.2011 года на истца была возложена дополнительная функция по исполнению обязанностей ------ с доплатой к должностному окладу ------ руб. В период с дата по дата истец находился в очередном ежегодном отпуске. Трудовой договор с ним был расторгнут дата приказом № от дата.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания расчетного листка за сентябрь 2011 года, представленного суду истцом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед ним составляет ------ руб. ------ коп.

Ответчик сумму задолженности перед истцом не оспаривал и каких-либо доказательств, подтверждающих иную сумму задолженности, суду не представил.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся ему при увольнении денежных сумм, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является обоснованным.

Расчет процентов суд производит в соответствии с размером оплаченных ответчиком сумм заработной платы согласно выписке со счета зарплатной корты истца о поступлении платежей. Указанные требования истца судом оцениваются в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ в части указания периода расчетов.

Истцом приведен расчет исковых требований с учетом обязанности ответчика выплачивать заработную плату работнику 14 числа каждого месяца с применением ставки рефинансирования 8,25%. Суд соглашается с периодом начисления процентов, поскольку работодателем в локальных нормативных актах какие-либо сроки выплаты заработной платы не установлены. Однако указанный расчет в части указания действующей в настоящее время ставки рефинансирования не соответствует положениям ст. 236 ТК РФ и по этой причине не может быть принят судом.

Расчет процентов производится судом с 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, с применением действующей в период просрочки ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп. за период с 15.01.2011 года по 18.01.2011 года за 3 дня исходя из ставки рефинансирования 7,75% составляют:

------ руб. ------ коп.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 года в сумме ------ руб. за период с 15.02.2011 года по 28.03.2011 года составляют:

За период с 15 февраля 2011 года по 27 февраля 2011 года (13 дней)

------ руб. ------ коп.

За период с 28 февраля 2011 года по 28 марта 2011 года (29 дней)

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2011 года в сумме ------ руб. составляют:

С заработной платы в сумме ------ руб. за период с 15.03.2011 года по 18.04.2011 года (35 дней):

------ руб. ------ коп.

С заработной платы в сумме ------ руб. за период с 15.03.2011 года по 02.05.2011 года (за 49 дней).

------ руб. ------ коп.

За период с 3 мая 2011 года по 05.05.2011 года (3 дня):

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март 2011 года в сумме ------ руб. за период с 15 апреля 2011 года по 5 мая 2011 года составляют:

За период с 15 апреля 2011 года по 2 мая 2011 года (18 дней):

------ руб. ------ коп.

За период с 3 мая 2011 года по 5 мая 2011 года (3 дня):

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011 года в сумме ------ руб. за период с 15 мая 2011 года по 14 августа 2011 года составляют:

За период с 15 мая 2011 года по 5 июля 2011 года (52 дня)

------ руб.

За период с 15 мая 2011 года по 24 августа 2011 года (102 дня):

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2011 года в сумме ------ руб.:

За период с 15.06.2011 года по 24.08.2011 года (71 день)

------ руб. ------ коп.

За период с 15.06.2011 года по 06.10.2011 года (114 дней):

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2011 года в сумме ------ руб. за период с 17 июля 2011 года по 18 ноября 2011 года составляют:

За период с 15.07.2011 года по 06.10.2011 года (84 дня)

------ руб. ------ коп.

За период с 15.07.2011 года по 18.11.2011 года: (127 дней):

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2011 года в сумме ------ руб. ------ коп. за период с 15.08.2011 года по 18.11.2011 года (96 дней) составляют:

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011 года в сумме ------ руб. ------ коп. за период с 15.09.2011 года по 18.11.2011 года (65 дней) составляют:

------ руб. ------ коп.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2011 года в сумме ------ руб. ------ коп. за период с 1.10.2011 года по 18.11.2011 года ( 49 дней) составляют:

------ руб. ------ коп.

Итого проценты составляют ------ руб. ------ коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой причитающихся истцу сумм, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом положений ст. 151 ГК РФ. Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, связанный с необходимостью обращения в суд, невозможностью обеспечивать достойный образ жизни. Указанные обстоятельства суд принимает во внимание при определении размеров компенсации морального вреда, а также учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ------ руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------ руб. ------ коп., пропорционально сумме удовлетворенных судом требований ------ руб. ------ коп. (------.) и наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил :

Исковые требования Янковского ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональное управление» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профессиональное управление» в пользу Янковского ФИО5 заработную плату за период с ноября июня по сентябрь 2011 года в сумме ------ руб. ------ коп. (------), проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере ------ руб. ------ коп. (------), компенсацию морального вреда в размере ------ руб. (------).

В удовлетворении остальной части исковых требований Янковского ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональное управление» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профессиональное управление» в доход местного бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------ руб. ------ коп. (------).

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подачи кассационных жалоб в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 декабря 2011 года.

Председательствующий судья                                                             Шопина Е. В.