Дело № 2- 4551/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 1 декабря 2011 года г. Чебоксары Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы Терентьевой Н. А., её представителя Гайнутдинова А. М., при секретаре судебного заседания Челаукиной М. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Печати. ру» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанностей издать приказ об изменении даты увольнения, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя У С Т А Н О В И Л : Терентьева Н. А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Печати. ру» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанностей издать приказ об изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя по следующим основаниям. Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности ------ с должностным окладом ------ руб. По настоящее время с ней не произведен расчет по заработной плате, не выдана трудовая книжка. В нарушение трудового законодательства письменный трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме. Заочным решением Ленинского районного суда г. Чебоксары по гражданскому делу № 2-2407/2011 по иску прокурора Ленинского района г. Чебоксары к ООО «Печати. ру» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, вступившим в законную силу 15.07.2011 года с ответчика в пользу истицы была взыскана часть заработной платы в сумме ------ руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. Однако задолженность по заработной плате составила ------ руб., а с учетом заочного решения суда - ------ руб. Кроме того, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой по состоянию на 26.10.2011 года составляет ------ руб. ------ коп. Поскольку ответчиком задерживается выдача истице трудовой книжки, в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ в её пользу должен быть взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. На день подачи искового заявления время задержки выдачи трудовой книжки составляет 15 месяцев и размер компенсации составляет ------ руб. из расчета ------ руб. Действиями ответчика по несвоевременному расчету по заработной плате, задержке выдачи трудовой книжки нарушены права истицы и ей причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях по поводу невозможности трудоустройства. Обосновывая свои требования положениями ст. ст. 15,16,236 ТК РФ, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ------ руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ------ руб. ------ коп.; компенсацию морального вреда в размере ------ руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения суда; обязать ответчика издать приказ об увольнении датой выдачи трудовой книжки, выдать истице трудовую книжку в течение трех рабочих дней; взыскать расходы по оплате помощи представителя в размере ------ руб. В судебном заседании истица Терентьева Н. А. и её представитель Гайнутдинов А. М. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истица дополнительно пояснила, что неоднократно обращалась к директору ответчика по вопросу выдачи трудовой книжки, однако трудовая книжка ей не была выдана. А впоследствии по месту нахождения офиса фирмы никого не было. После увольнения и по настоящее время она не трудоустроена по вине ответчика по причине отсутствия трудовой книжки. Ответчик, уведомленный о времени и месте разбирательства по делу надлежащим образом по адресу регистрации, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ дело с согласия истицы рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, заслушав доводы участвующих в деле лиц, опросив свидетеля Терентьеву Н. А., исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от 2 июня 2011 года по гражданскому делу № 2-2407/2011 по иску прокурора Ленинского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах Терентьевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Печати. ру» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате установлен факт трудовых отношений истицы с ответчиком по должности ------ в период с дата по дата; с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по июль 2010 года в сумме ------ руб. и компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в сумме ------ руб., всего ------ руб. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ответчик от явки в суд уклонился, возражений против иска, каких-либо доказательств, обосновывающих иную, чем указано истицей, сумму задолженности, суду не представил. В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд при определении суммы задолженности исходит из периода работы в соответствии с пояснениями истицы. Из расчета, приложенного к исковому заявлению, следует, что выплата заработной платы истице составила: за февраль 2010 года выплачено ------ руб., за март 2010 года выплачено ------ руб., за апрель 2010 года - ------ руб., за май 2010 года - ------ руб., за июнь 2010 года - ------ руб., за июль 2010 года - ------ руб., всего за период с февраля по июль 2010 года Терентьевой Н. А. выплачена заработная плата в размере ------ руб. Вышеназванным решением суда установлено, что заработная плата истицы составляла ------ руб. По состоянию на 1 марта 2010 года задолженность по заработной плате перед истицей составила: ------ руб. По состоянию на 1 апреля 2011 года задолженность по заработной плате составила: ------ руб. По состоянию на 1 мая 2011 года задолженность перед истицей составила: ------ руб. По состоянию на 1 июня 2010 года задолженность по заработной плате составила: ------ руб. По состоянию на 1 июля 2011 года задолженность составила: ------ руб. По состоянию на 09 июля 2011 года: ------ руб. ------ коп. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. Всего задолженность по состоянию на 09.07.2011 года составила ------ руб. ------ коп. По решению суда взыскано ------ руб. - заработная плата по состоянию на 1 июля 2010 года Остаток невзысканной задолженности по заработной плате за июль 2011 года составляет ------ руб. ------ коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Требования истицы о взыскании невыплаченной разницы заработной платы исходя из размера ------ руб. не подлежат удовлетворению, поскольку судом в решении по гражданскому делу № 2-2407/2011 года по иску Терентьевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Печати. ру» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за период с февраля 2010 года по июль 2010 года установлен иной размер заработной платы истицы за оспариваемый период - ------ руб. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб. уже взыскана в пользу истицы. Указанное решение имеет преюдиционное значение для рассматриваемого дела. Поскольку судом установлено, что по вине работодателя истице заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск своевременно не выплачены, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм. Расчет, приведенный в исковом заявлении, содержит методологические ошибки. Поэтому расчет процентов по состоянию на 01.11.2011 года произведен судом. Учитывая, что данных об установленных истице сроков выплаты заработной платы суду не представлено, а в силу положений ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате работнику заработной платы не менее 2 раз в месяц, суд производит расчет процентов со 2 числа каждого месяца, следующего за расчетным, предполагая обязанность работодателя по выплате истице заработной платы за время вынужденного прогула первого числа каждого месяца, следующего за расчетным. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2010 года в сумме ------ руб. за период с 2 марта 2010 года по 1 апреля 2010 года составляют: За период с 2 марта 2010 года по 28 марта 2010 года (27 дней) ------ руб. ------ коп. За период с 29 марта 2010 года по 1 апреля 2010 года ( 4 дня) ------ руб. ------ коп. Размер задолженности по заработной плате по состоянию на 1 апреля 2010 года составил ------ руб. Размер процентов за период с 2 апреля 2010 года по 29 апреля 2010 года (28 дней) составил: ------ руб. ------ коп. Размер процентов за период с 30 апреля 2010 года по 1 мая 2010 года (за 2 дня) составляет: ------ руб. ------ коп. По состоянию на 1 мая 2010 года размер задолженности составил ------ руб. Проценты за период с 2 мая 2010 года по 1 июня 2010 года составляют: За период с 2 мая 2010 года по 31 мая 2010 года (30 дней): ------ руб. ------ коп. За 1 день 1 июня 2010 года: ------ руб. ------ коп. По состоянию на 1 июня 2010 года задолженность по заработной плате составила: Проценты за период с 2 июня 2010 года по 1 июля 2011 года (30 дней) составили: ------ руб. ------ коп. По состоянию на 1 июля 2011 года задолженность по заработной плате составила ------ руб. Размер процентов за период с 2 июля 2011 года по 09 июля 2011 года (8 дней) составляет: ------ руб. ------ коп. По состоянию на 09.07.2010 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила: ------ руб. ------ коп. Однако истица просила начислить проценты на сумму ------ руб. по 01.11.2011 года. Суд требования истицы рассматривает в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не выходя за пределы заявленных требований и производит расчет процентов за период с 10.07.2010 года по 01.11.2011 года. Проценты за период с 10.07.2010 года по 27 февраля 2011 года (233 дня) составляют: ------ руб. ------ коп. За период с 28 февраля 2011 года по 2 мая 2011 года ( 64 дня): ------ руб. ------ коп. За период с 3 мая 2011 года по 01 ноября 2011 года (183 дня) ------ руб. ------ коп. Всего проценты составляют: ------ руб. ------ коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Разрешая требование истицы о возложении обязанности выдать трудовую книжку, суд приходит к следующему. В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Истица в судебном заседании указала на невыдачу ей трудовой книжки работодателем при увольнении. Указанное обстоятельство в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО4, которая пояснила, что истице при увольнении трудовая книжка не была выдана и находилась в офисе фирмы. Ответчик каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы в этой части, суду не представил. Исходя из изложенного, суд признает требования истицы в этой части доказанными и подлежащими удовлетворению. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Факт неправомерного удержания ответчиком трудовой книжки судом признан доказанным. Доводы истицы о невозможности трудоустройства вследствие отсутствия трудовой книжки ответчиком не опровергнуты, и доказательств направления истице уведомления о получении трудовой книжки суду не представлено. Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего с 6.01.2008 года, в соответствии с п.4 которого расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного времени исключается время и начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Как пояснила суду истица, за период работы у ответчика она не находилась на больничном и в отпуске. Ответчиком каких-либо доказательств наличия иных данных об отработанном времени суду не представлено. Поэтому средний заработок определяется судом исходя из размера, установленного вышеназванным решением Ленинского районного суда г. Чебоксары и данных об отработанном времени, указанных истицей, и в соответствии с данными производственного календаря.. За период с 1 сентября 2009 года по 9 июля 2010 года отработанное время истицы составило 212 дней, в том числе: сентябрь 2010 года - 22 дня, начислено ------ руб. октябрь 2009 года - 22 дня, начислено ------ руб. ноябрь 2009 года - 20 дней, начислено ------ руб., декабрь 2009 года - 23 дня, начислено ------ руб., январь 2010 года - 15 дней, начислено ------ руб., февраль 2010 года - 19 дней, начислено ------ руб., март 2010 года - 22 дня, начислено ------ руб., апрель 2010 года - 22 дня, начислено ------ руб. май 2010 года - 19 дней, начислено ------ руб., июнь 2010 года - 21 день, начислено ------ руб., июль 2010 года - 7 дней, начислено ------ руб. ------ коп. Начисленная заработная плата за указанный период составила ------ руб. ------ коп. Заработная плата за 1 день составила: ------ руб. ------ коп. Время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно составляет 351 день. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет ------ руб. ------ коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Также истица просила обязать работодателя издать приказ о её увольнении датой выдачи трудовой книжки. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Таким образом, требование истицы о возложении на ответчика обязанности издать приказ об изменении даты увольнения истицы на дату выдачи трудовой книжки также подлежат удовлетворению. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении требования истицы о компенсации морального вреда и определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком многократно нарушены требования трудового законодательства. С учетом характера нравственных страданий истицы, характера и длительности нарушения прав истицы, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истицы с ответчика, в размере ------ руб. Истица также просила суд взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме ------ руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку истицей не представлено доказательств произведенных ею расходов на оплату услуг представителя, оснований для взыскания в её пользу указанных расходов суд не усматривает и отказывает истицей в этой части её требований. В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------ руб. ------ коп., определенной пропорционально взысканной сумме ------ руб. ------ коп. (------) и исходя из наличия трех требований нематериального характера согласно п.п. 3 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Разрешая заявленные истицей требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Терентьевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Печати. ру» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать трудовую книжку, издать приказ об изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печати. ру» в пользу Терентьевой ФИО6 заработную плату за июль 2010 года в сумме ------ руб. ------ коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме ------ руб. ------ коп. (------); средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме ------ руб. ------ коп.(------); компенсацию морального вреда в размере ------ руб. (------). Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Печати. ру» выдать Терентьевой ФИО6 трудовую книжку в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Печати. ру» издать приказ об изменении даты увольнения Терентьевой ФИО6 на дату выдачи трудовой книжки. В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, а также требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Печати. ру» в доход местного бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ руб. ------ коп., (------). Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики. Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.12. 2011 года. Председательствующий судья Шопина Е. В.