Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Судья Ленинского районного суда <адрес> Нуридова Л.В., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5 при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО2 к ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 о признании недействительным трудового договора У С Т А Н О В И Л: <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 о признании недействительным трудового договора. В соответствии с п.2 плана работы прокуратуры <адрес> на 1-е полугодие 2011 года по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи района проведена проверка прокуратурой ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 (далее – «Даймохк»), в ходе которой выявлен ряд нарушений трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и др. В ходе проверки установлено, что с несовершеннолетней ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. на неопределенный срок заключен трудовой договор и принят на работу в должности артиста балета. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) т разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнения (экспонировании) произведенной без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Однако директором «Даймохк» ФИО1 в нарушение приведенных норм трудового законодательства трудовой договор заключен с несовершеннолетним не достигшим возраста шестнадцати лет, без согласия органа опеки и попечительства, а также трудовой договор подписан самим несовершеннолетним. Кроме этого, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: -Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); -Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; -место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав. Однако при изучении договора заключенного с несовершеннолетней ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.директором «Даймохк» ФИО1 указанные требования трудового законодательства проигнорированы, что является недопустимым фактом. В силу ст. 168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения (ст. 167 ГК РФ). Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защите семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечении; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В связи с тем, что в данном случае нарушены права и законные интересы несовершеннолетней ФИО2, которая в силу своего возрасти не может самостоятельно защищать свои права и законные интересы в суде, прокуратурой района принято решение о предъявлении в суд настоящего искового заявления. Просит признать недействительным трудовой договор заключенный ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в виду не соответствия его действующему законодательству. Обязать ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 привести в соответствии с действующим законодательством трудовой договор, заключенный с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 поддержал требования прокурора по доводам, изложенным в заявлении. Представитель ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил. Исследовав материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора ФИО5 суд находит требование прокурора подлежащим удовлетворению. Из трудового договора с работником усматривается, что между Государственным учреждением в лице директора ФИО1 (Работодатель) и работник ФИО2 принимается на работу в ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 по должности артист балета. Из свидетельства о рождении ФИО2 усматривается, что ФИО2 родилась ДД.ММ.ГГГГ, в с. В. Наур. Из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении усматривается, что возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 ФИО3. На основании изложенного, руководствуясь ст.254 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать недействительным трудовой договор заключенный ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в виду не соответствия его действующему законодательству. Обязать ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 привести в соответствии с действующим законодательством трудовой договор, заключенный с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в течение десяти дней со дня его вынесения. Судья: подпись Л.В. Нуридова. Копия верна: Судья: Л.В. Нуридова. Секретарь: ФИО6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Судья Ленинского районного суда <адрес> Нуридова Л.В., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5 при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО2 к ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 о признании недействительным трудового договора УСТАНОВИЛ: <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 о признании недействительным трудового договора Слушание дела неоднократно назначалось стороны извещались надлежащим образом, однако на неоднократные вызовы в суд ответчик не является, о причинах неявки суду не сообщил. То обстоятельство что ответчики были надлежащим образом извещены о дне и месте рассмотрения дела подтверждается письмами, находящимися в деле. В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Рассмотреть гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ ГДАП и Т «Даймохк» им. ФИО4 о признании недействительным трудового договора, в порядке заочного производства. На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Чеченской Республики в течение десяти дней со дня его вынесения. Председательствующая: Л.В. Нуридова