РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> Республики в составе: председательствующего судьи – Самохвалова А.В. при секретаре – ФИО1, с участием пом.прокурора <адрес> ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах работников МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» к МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» о признании несоответствующим трудового договора, суд У С Т А Н О В И Л: <адрес> обратилась в суд с иском в интересах работников МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» к МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» о признании несоответствующим трудового договора, обосновывая свои требования следующим: <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» (далее – МУП «Сурсад») о проверки законности трудовых договоров, заключенных с работниками предприятия. Проверкой установлено, что директором МУП «Сурсад» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-а (далее – Договор), согласно которого ФИО2 принята на работу на должность дорожной рабочей. Так, в соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Трудовой договор в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - дата начала работы; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Между тем, изучением Договора установлено, что дата начала работы в нем не указана, также не указаны условия об обязательном страховании работника. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Проверкой установлено, что в Договоре не указано, на какой срок заключен МУП «Сурсад» трудовой договор с ФИО2 В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Однако в нарушение данной нормы закона пунктом 4.5 Договора установлено, что право на использование отпуска за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. С учетом этого трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. В силу ст. 168 Гражданского кодекса РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения (ст. 167 ГК РФ). Таким образом, проведенной проверкой установлено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-а, между руководством МУП «Сурсад» и ФИО2 заключен с нарушениями требований трудового законодательства. В судебном заседании представитель прокуратуры <адрес> ФИО3, поддержал исковые требования по мотивам изложенным в исковом заявлении просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ответчик, МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, ответчика, суд принимает признание иска ответчиком, о последствиях признании иска предупрежден. На основании ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 198 ГПК РФ при принятии иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. При таких обстоятельствах суд находит возможным, удовлетворить исковые требования <адрес>, в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования <адрес> в интересах работников МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» к МУП «Специализированное управление по ремонту и содержанию автомобильных дорог» о признании несоответствующим трудового договора- удовлетворить. Признать несоответствующим трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-а, заключенный между МУП «Сурсад» и ФИО2 Обязать МУП «Сурсад» привести в соответствие с действующим трудовым законодательством трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-а, заключенный между МУП «Сурсад» и ФИО2 Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд ЧР, через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня оглашения. Председательствующий: (подпись) А.В. Самохвалов Решение вступает в законную силу _______________ г. Подлинник решения хранится в деле № _____________ Копия верна: Судья: