Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 апреля 2011 года г. Грозный Ленинский районный суд гор. Грозного Чеченской Республики в составе председательствующего судьи Писаренко С.А., при секретаре Магомадовой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1020/11 по иску прокурора Ленинского района г.Грозного в интересах несовершеннолетней ФИО1 к государственному учреждению «Республиканский детский ансамбль песни и танца «Башлам» им. Х. Алиева о признании трудового договора недействительным, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского района г.Грозного обратился в суд с иском к государственному учреждению «Республиканский детский ансамбль песни и танца «Башлам» о признании трудового договора недействительным, указывая при этом следующее: В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что с несовершеннолетней ФИО1, 23.10.2003 года рождения на неопределенный срок заключен трудовой договор, и она принята на работу в должности артиста балета. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Однако директором «Башлам» в нарушение приведенных норм трудового законодательства трудовой договор заключен с несовершеннолетним, не достигшим возраста шестнадцати лет, без согласия органа опеки и попечительства, а также трудовой договор подписан самим несовершеннолетним. Кроме этого, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 167 ГК РФ). В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 поддержал требования в полном объеме и просит суд удовлетворить их. Представитель ответчика ФИО4 признал исковые требования прокурора Ленинского района г.Грозного в полном объеме, так как истцом допущены нарушения трудового законодательства. В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно совершенно без нарушения норм закона. Таким образом, суд считает, исковые требования прокурора Ленинского района г.Грозного в интересах несовершеннолетней ФИО1 подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковые требования прокурора Ленинского района г.Грозного в интересах несовершеннолетней ФИО1 к государственному учреждению «Республиканский детский ансамбль песни и танца «Башлам» о признании трудового договора недействительным. Обязать государственное учреждение «Республиканский детский ансамбль песни и танца «Башлам» им. Х. Алиева привести заключенный с ФИО1 трудовой договор в соответствии с действующим трудовым законодательством. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики в течение десяти дней со дня его оглашения через Ленинский районный суд г. Грозного. Председательствующий: (подпись) С.А. Писаренко Решение вступило в законную силу 10 мая 2011 года. Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-1020/11. Копия верна: Судья: Секретарь: