№ 2-43/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года
Ленинский районный суд Еврейской автономной области в составе:
судьи Токмачевой Н.И.
с участием ст. помощника прокурора Молчановой Г.А.
истца Степановой И.А.
представителя ответчика Усова Н.Н.
при секретаре Черных В.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в селе Ленинское, ЕАО
гражданское дело по иску Степановой Ирины Анатольевны к главе крестьянско-фермерского хозяйства Усову Николаю Даниловичу о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Степанова И.А. обратилась в Ленинский районный суд ЕАО с иском к главе крестьянско-фермерского хозяйства Усову Н.Д. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В заявлении указала, что со 02 января 2008 года она работала в КФХ Усов в должности <данные изъяты>. 24 декабря 2010 года она была уволена за опоздание на работу на один час. На момент увольнения истица находилась в состоянии <данные изъяты>, и работодатель знал об этом. В связи с незаконным увольнением она испытывала нравственные страдания, осталась без средств существования, а у нее на иждивении <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Степанова И.А. требования уточнила, просила восстановить ей срок на обращение в суд, так как пропустила его по уважительной причине, поскольку в связи <данные изъяты> не могла приехать в с. Ленинское для подачи заявления. Просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности <данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 25 декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Требования обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика КФХ Усов Н.Д. Усов Н.Н. требования не признал и пояснил, что истица уволена законно за систематические опоздания на работу.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При этом орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В судебном заседании пояснениями сторон установлено, что истица Степанова И.А. работала в должности <данные изъяты> у ответчика главы КФХ Усова Н.Д. со 02 июля 2009 года, уволена 24 декабря 2010 года за систематические опоздания на работу. При этом трудовой договор между работником и работодателем не составлялся, приказы о приеме на работу и об увольнении с работы работодателем не издавались, соответствующие записи в трудовой книжке работника не производились. Трудовая книжка находилась у работника на руках.
Поскольку работодатель не издал приказ об увольнении и соответственно не ознакомил работника – истицу Степанову И.А. с ним, а трудовая книжка Степановой И.А. не была у работодателя, то есть, нет первоначальной даты, предусмотренной ст. 392 ТК РФ, от которой следует считать месячный срок обращения в суд, постольку истица не пропустила его (срок обращения в суд по спору об увольнении).
Статьей 81 ТК РФ установлены случаи увольнения работника по инициативе работодателя.
Формулировки «за систематические опоздания» в указанном перечне нет.
В Трудовом кодексе РФ имеется п. 5 ч. 1 ст. 81, который предусматривает увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При этом ст. 189 ТК РФ установлено обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В том числе соблюдать трудовой распорядок, режим работы.
В судебном заседании пояснениями сторон установлено, что истица Степанова И.А. неоднократно опаздывала на работу, в том числе и в день увольнения 24 декабря 2010 года, однако к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством не привлекалась.
Таким образом, увольнение Степановой И.А. незаконно и она подлежит восстановлению на работе с оплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 2, 3, 4, 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Пунктом 9 Положения установлено, что во всех случаях для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В судебном заседании с участием сторон, прокурора и специалиста бухгалтера ФИО1 судом проверен расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула с 25 декабря 2010 года по 28 февраля 2011 года – 56 рабочих дней.
Средний дневной заработок Степановой И.А. равен <данные изъяты>).
Средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. Подоходный налог в размере 13% от <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика главы КФХ Усова Н.Д. в пользу истицы Степановой И.А. надлежит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за минусом 13% подоходного налога <данные изъяты>
В соответствии с частью седьмой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку судом установлено, что Степанова И.А. уволена с работы незаконно в виду отсутствия оснований увольнения, предусмотренных трудовым законодательством, следовательно, требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание степень вины ответчика (увольнение по основаниям не предусмотренных Законом), учитывая степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным увольнением (отсутствие иной работы в селе), его индивидуальные особенности <данные изъяты>, наличие на иждивении <lданные изъяты>, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) истцы по требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с абзацем 3 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины при подаче исковых заявлений неимущественного характера равен 200 рублей.
В соответствии с абзацем 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера на цену иска <данные изъяты> - средний заработок за время вынужденного прогула - составляет <данные изъяты> руб.
Поскольку исковые требования истца Степановой И.А., которая освобождена от уплаты государственной пошлины, удовлетворены, следовательно, государственная пошлина в размере 800 руб. (400 руб. – заработная плата + 200 руб. – оспаривание приказа об увольнении + 200 руб. – компенсация морального вреда) подлежит взысканию с ответчика главы КФХ Усова Н.Д., не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы.
Руководствуясь ст.ст. 81, 189, 392, 394 - 396 Трудового кодекса РФ, ст. 333.19, ст. 333.20, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степановой Ирины Анатольевны к главе крестьянско-фермерского хозяйства Усову Николаю Даниловичу о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать увольнение Степановой И.А. 24 декабря 2010 года незаконным.
Восстановить Степанову Ирину Анатольевну на работе к главе крестьянско-фермерского хозяйства Усову Николаю Даниловичу в должности<данные изъяты>.
Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства Усовы Николая Даниловича <данные изъяты> – средний заработок за время вынужденного прогула, 5000 – компенсация морального вреда. Всего <данные изъяты>
Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства Усова Николая Даниловича государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области в размере 800 (восемьсот) рублей.
Решение в части восстановления на работе и оплате времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано, на него может быть подано кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам суда Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ленинского
районного суда ЕАО Н.И. Токмачева