№ 2-2230/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2010 года
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
Председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
С участием истца Свешниковой О.А.,
При секретаре Галиуллиной Г.М.
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Уфы в интересах Свешниковой О.А. к ООО ТК «Премьер», о признании бездействий незаконными,
У с т а н о в и л :
Прокурора Ленинского района г.Уфы обратился в суд с иском в интересах Свешниковой О.А. к ООО ТК «Премьер», о признании бездействий незаконными, мотивируя тем, что ответчик не выполнил протест с требованием об отмене незаконного приказа об увольнении Свешниковой О.А.
В судебном заседании истица Свешникова О.А. поддержала исковые требования.
Истец прокурор Ленинского района г.Уфы на судебное заседание не явился, надлежаще извещен согласно расписке, в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело без его участия.
Представитель ответчика ООО ТК «Премьер» также не явился на судебное заседание, был надлежаще извещен по телефонограмме, ходатайств об отложении судебного слушания не поступило, в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ. Суд рассматривает дело без участия не явившейся стороны.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Прокуратурой Ленинского района г.Уфы по обращению Свешниковой О.А. проведена проверка трудового законодательства ООО ТК «Премьер».
В ходе проверки установлено, что ООО ТК «Премьер» 15 июня 2007 г. заключил трудовой договор со Свешниковой О.А. сроком действия на один год. Срок трудового договора истек 15 июня 2008 года.
Директором ООО ТК «Премьер» издан приказ N 12 от 05.05.2009 об увольнени Свегиниковой О.А., с формулировкой увольнения, в связи с истечением срока трудового договора, с указанным приказом Свешникова О.А. ознакомлена только 27 мая 2009 года.
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Однако по истечении срока трудового договора Свешниковой О.А. продолжала работать. Уволили ее по прошествии двух лет без предупреждения.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе(распоряжении) производиться соответствующая запись.
Однако выше указанные требования ответчиком также нарушены.
На приказ N 12 от 05.05.2009 прокуратурой района внесен протест с требованием об отмене приказа об увольнении Свешниконой О.А., как несоответствующий трудовому законодательству, а также отменить запись в трудовой книжке Свешниковой О.А. за N 36 от 05 мая 2009г.
Однако директором ООО ТК «Премьер» приказ N 12 от 05.05.2009 не
отменен, тем самым проигнорировав требования прокурора.
Кроме того, прокуратурой Ленинского района г.Уфы вынесено постановление о привлечении к административной ответственности ООО ТК «Премьер» за нарушение трудового законодательства по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановлением Государственной инспекции труда по РБ № 5/3219-37, вина ООО ТК «Премьер» признана также в полном объеме и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.
Однако директор ООО ТК «Премьер» до сих пор бездействует, чем нарушает права и интересы истца.
На основании выше изложенного, суд удовлетворяет исковые требования истца.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Признать незаконным бездействие директора ООО ТК «Премьер» вы разившиеся в не отмене приказа N 12 от 05.05.2009г. об увольнении Свешниковой О.А. с работы, в связи с истечением срока трудового договора.
Отменить приказ N 12 от 05.05.2009г. об увольнении Свешниковой О.А. с работы.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Свешниковой О.А. за № 36 от 05 мая 2009 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении 10 дней.
Судья: Салимзянова Г.М. Решение в законную силу не вступило.15.07.2010