Дело №2-2670/10
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 г. г.Уфа
Ленинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.,
при секретаре Мутагаровой А.Р.,
с участием пом. Прокурора Ленинского района г.Уфы Юлдашева Р.Р.
истца Нургалиевой(Сухановой)Г.Р.,
представителя ответчика Осиповой Т.М. (доверенность Номер обезличен от Дата обезличена г.)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нургалиевой(Сухановой)Г.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Первая канцелярская компания» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении не законным, понуждении ответчика внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нургалиева Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Первая канцелярская компания» о восстановлении на работе, признании приказа Номер обезличен К от Дата обезличена г. об увольнении незаконным, понуждении ответчика внести изменения в трудовую книжку на увольнение по собственному желанию и дату увольнения указать дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., мотивируя тем, что с Дата обезличена г. в соответствии со срочным трудовым договором была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта с окладом 6000 руб. Приказом Номер обезличен К от Дата обезличена г. была уволена в связи с истечением срока договора. При увольнении пояснили, что увольняют в связи с истечением срока аренды магазина, тем же числом снова примут на работу. Однако, в заключении нового трудового договора отказали. Во время увольнения находилась на пятом месяце беременности, администрация об этом знала, но нарушила ее конституционное право на труд.
В судебном заседании истица пояснила, что после регистрации брака Дата обезличена г. ей присвоена фамилия Суханова, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика Осипова Т.М. исковые требования не признала, истицей не была представлена справка о беременности и не написано заявление о продлении договора, такая возможность у нее имелась.
Свидетель Суханов Е.Ф. показал, что в связи с увольнением у истицы ухудшилось состояние здоровья, она нервничала, переживала случившееся, появились головные боли, ухудшилась обстановка в доме.
Свидетель Галиахметова Г.М. показала, что работала вместе с истицей у ответчика, в конце апреля она рассказала, что беременна, свидетель Галиахметова Г.М. поставила об этом в известность менеджера по кадрам Карину и бухгалтера Сашу. В начале мая было собрание коллектива, где вопрос о беременности истицы обсуждался на уровне руководства, там присутствовала еще и директор по рознице Гузель Мансуровна, она сказала, что будут решать, что делать. В компании существовал такой порядок, что со всеми сотрудниками-продавцами заключали срочный трудовой договор, затем его заключали снова на определенный срок.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы гражданского дела, считает возможным иск удовлетворить частично по следующим основаниям.
По трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. Нургалиева Г.Р. принята на работу в ООО «Первая канцелярская компания» на должность продавца-консультанта с Дата обезличена г. с окладом 5000 руб., срок действия договора до Дата обезличена г., приказ Номер обезличен К от Дата обезличена г.
Дата обезличена г. Нургалиевой Г.Р. было вручено уведомление об истечении срока трудового договора.
Дата обезличена г. издан приказ Номер обезличенК об увольнении Нургалиевой Г.Р. в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно справке от Дата обезличена г. Нургалиева Г.Р. состоит на учете пол беременности в ж/к р/д Номер обезличен сДата обезличена г. DS: БЕРЕМЕННОСТЬ 6 недель.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри нимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предос тавлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана но запросу работодателя, но не чаше чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтвер ждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель име ет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из пояснений истицы следует, что ответчик о ее беременности знал, введя ее в заблуждение о том, что с ней будет перезаключен договор на новый срок, не предоставил ей возможность написать заявление о продлении договора в связи с беременностью, данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля, справкой о беременности.
При таких обстоятельствах, суд находит увольнение незаконным, исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.394 ТК РВ в случае признания увольнения или перевода на другую работу неза конными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужден ного прогула или разницы в заработке за все время выполнения низкоопла чиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компен саций.
В случае признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может но заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольне ние по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины уволь нения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировка ми настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на со ответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индиви дуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания уволь нения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работ ника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата уволь нения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспари ваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодате лем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины уволь нения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на дру гую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зара ботка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением уста новленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации моральною вреда, причиненного ему ука занными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах, следует изменить запись об увольнении на запись об увольнении по собственному желанию и дату увольнения считать дату вынесения решения, а именно Дата обезличена г.
В соответствии со справкой о доходах л.д.6) средний заработок истицы в месяц составляет 4467,06 руб. Вынужденный прогул с Дата обезличена по Дата обезличена г. составляет 4 месяца 1 день. Среднедневная зарплата 4467,06 : 22= 203 руб.
4467,06х 4=17868,24 руб..+ 203 руб.=18071,24 руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., чем частично удовлетворить иск о компенсации морального вреда.
В соответствии с ст.103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика следует взыскать госпошлину в размере 722 руб.85 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нургалиевой(Сухановой)Г.Р. удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличенК от Дата обезличена г. об увольнении Нургалиевой Г.Р. в связи с истечением срока трудового договора не законным.
Изменить запись Номер обезличен в трудовой книжке Нургалиевой Г.Р. на запись об увольнении по собственному желанию и дату увольнения считать Дата обезличена г.
Взыскать с ООО «Первая канцелярская компания» в пользу Нургалиевой Г.Р. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 18071,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
Взыскать с ООО «Первая канцелярская компания» в федеральный бюджет госпошлину в размере 722 руб.85 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья С.Р.Зайнуллина
Решение не вступило в законную силу