Дело №2-3147/10 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2010 г. г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы РБ в составе:
федерального судьи Мухамедьяровой Р.А.,
с участием истца Фаткуллиной Г.И., представителя истца Маркевич М.В.,
при секретаре Минибаевой Р.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаткуллина Г.И. к ОАО «Туган Як» о взыскании задолженности по заработной плате, пени и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Фаткуллина Г.Ш. обратилась в суд с иском к ОАО «Туган Як» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 885,07 руб., пени в размере 1 817,72 руб, причиненного морального вреда в размере 50 000 руб., а так же о взыскании расходов на услуги представителя в размере 6000,00 руб, почтовые расходы и расходы на оплату услуг нотариуса в размере 642,17 руб. Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Фаткуллина Г.И. была принята на работу бухгалтером - кассиром по совместительству в ОАО «Туган - як». Прием истца на работу в ОАО «Туган - як» был оформлен Приказом № - к. Форма оплаты - оклад в размере 500 руб.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Между Истцом и ОАО «Туган як» трудовой договор не был заключен, но, трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается изданным работодателем локальным актом - приказом и фактом исполнения ею трудовой функции на данном предприятии.
Приказом определено, что заработная плата Истцом установлена в виде оклада равного 500 рублей. Никаких надбавок и иных составных частей заработной платы не предусмотрено.
Как следует из приказа о приеме на работу Фаткуллина Г.И. ей за выполнение трудовых функций установлена заработная плата в виде оклада равного 500 руб. и ни какие надбавки не предусмотрены.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 4 330 руб. в месяц.
Приказ о приеме на работу - локальный нормативный акт работодателя.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права не подлежат применению.
Таким образом, размер заработной платы за выполнение трудовых функций Фаткуллина Г.И. должен составлять в месяц 4 330 руб.
Получение своевременно и в полном объеме заработной платы - право работника (ст. 21 ТК РФ), а а обязанностью работодателя является обеспечение своевременной выплаты работнику заработной платы в установленные сроки и в установленном объеме (ст. 22 ТК РФ).
Ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ заработную плату не выплачивал, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнения суммы исковых требований) составляет 32 885, 07 руб.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде пени, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер неустойки составил 1 817,72 руб.
Неправомерные действия ответчика выразившиеся в невыплате заработной платы ни разу за весь период работы повлекли за собой осложнения в семье, финансовые сложности и как следствие повлекли за собой расстройство здоровья (подробно изложено в иске).
В связи с чем, Истец просит суд обязать Ответчика выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Для подготовки иска, представления интересов истца в суде был привлечен представитель, согласно заключенному с ним договору расходы на оплату услуг представителя составили 6 000 руб., а так же почтовые расходы и расходы на оплату услуг нотариуса - 642,17 руб. истец просит их взыскать судебные расходы с ответчика в пользу истца.
В судебном заседании истец Фаткуллина Г.И. и представитель истца по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Маркевич М.В. полностью поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.
Ответчик - представитель ОАО «Туган Як» в судебное заседание не явился, о времени месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, телеграммой с уведомлением. С заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии не обращался, об уважительности неявки не сообщил. Суду не представлено возражение на исковое заявление.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенного ответчика.
Выслушав истца, его представителя и оценив материалы дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд пришел к следующему:
В соответствии с п.п. 6.7 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ Фаткуллина Г.И. была принята на работу бухгалтером - кассиром по совместительству в ОАО «Туган - як». Прием на работу истца в ОАО «Туган - як» был оформлен Приказом № - к., форма оплаты - оклад в размере 500 руб.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Между Истцом и ОАО «Туган як» трудовой договор не был заключен, но, трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается изданным работодателем локальным актом - приказом и фактом исполнения истцом трудовой функции на данном предприятии.
Приказом определено, что заработная плата Истцом установлена в виде оклада равного 500 рублей. Никаких надбавок и иных составных частей заработной платы не предусмотрено.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данная позиция так же отражена в Определении ВС РФ от 23 июля 2010 г. № 75 - В10 0 2, а так же в Определении ВС РФ от 21 мая 2010 г. № 8 - В10 - 2. В указанных актах отражено, что оклад работнику может быть установлен ниже МРОТ только в случае, если он является составной частью заработной платы и заработная плата, включающая все элементы, будет не меньше установленного законом МРОТ. Как следует из приказа о приеме на работу Фаткуллина Г.И. ей за выполнение трудовых функций установлена заработная плата в виде оклада равного 500 руб. и никакие надбавки не предусмотрены.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 г. МРОТ установлен в размере 4 330 руб. в месяц.
Приказ о приеме на работу - локальный нормативный акт работодателя.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права не подлежат применению.
Таким образом, размер заработной платы за выполнение трудовых функций Фаткуллина Г.И. должен составлять в месяц 4 330 руб.
Получение своевременно и в полном объеме заработной платы - право работника (ст. 21 ТК РФ), а обязанностью работодателя является обеспечение своевременной выплаты работнику заработной платы в установленные сроки и в установленном объеме (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ заработную плату не выплачивал, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнения суммы исковых требований) составляет 32 885, 07 руб.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде пени, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер неустойки составил 1 817,72 руб.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Кроме того, истец, на основании ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № просит выплатить ей компенсацию морального вреда, т.к. на протяжении всего периода работы ответчик свои обязанности не исполнил надлежащим образом. Как установлено, истец испытала нравственные страдания, она была лишена возможности получить заработную плату и удовлетворить потребности свои и своих детей, вместе с тем суд учитывает, что каких - либо последствий от неисполнения ответчиком своих обязанностей не наступило, поэтому суд определяет сумму компенсации в размере 2 000 руб. Суд взыскивает в пользу истца 2000 рублей морального вреда в разумных пределах, чем удовлетворяет ее иск частично.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные издержки.
Для подготовки иска, представления интересов истца в суде был привлечен представитель, согласно заключенному с ним договору расходы на оплату услуг представителя составили 6 000 руб., а так же почтовые расходы и расходы на оплату услуг нотариуса - 642,17 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1500,35 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Фаткуллина Г.И. к ОАО «Туган - як» о взыскании заработной платы, пени и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Туган - як» в пользу Фаткуллина Г.И. задолженность по заработной плате в размере 32 885,07 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 817,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., возмещение судебных издержек в размере 6642,17 руб., в том числе 6 000 руб. - расходы на оплату услуг представителя, 642,17 рублей за почтовые расходы.
Взыскать с ОАО «Туган - як» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 500,35 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней.
Федеральный судья- решение суда не вступило в законную силу 23.11.2010 г.