Р Е Ш Е Н И Е
Дело № 2-3889/10 г. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г.Уфы Р.Б. в составе:
федерального судьи Мухамедьяровой Р.А.,
с участием пом. прокурора Юлдашева Р.Р.
при секретаре Хамитовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуХатмуллиной В.А. к ИП Касенкина Ф.Г. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что 08.06.10 г. она была принята на работу в ИП Касенкина- букмекерскую контору »Шанс» букмекером-кассиром. В связи с задержкой заработной платы за июнь, июль вынуждена была отказаться от выхода на работу. По поводу нарушения ее трудовых прав обращалась в прокуратуру Ленинского района г. Уфы. Полностью заработная плата была выплачена 16.09.10 г., в этот же день ответчик предложил истице уволиться по собственному желанию. На тот период у Хатмуллина В.А. была 15 недельная беременность, от увольнения по собственному желанию отказалась. Работодатель заранее внес в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 15 сентября 2010 года. 17 сентября ответчик вручил истице трудовую книжку с аннулированной записью об увольнении по собственному желанию от 15.09.10 г., сделав запись об увольнении по соглашению сторон от 30.08.10 г.
Истец просит суд признать увольнение ее незаконным, восстановить ее в должности букмекера-кассира.
На судебном заседании истец поддержала иск, представители ответчиков Касенкина Ф.Г., Гайданов А.С. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ иск не признали.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск Хатмуллина В.А. удовлетворить, исследовав письменные материалы дела суд считает, что иск следует удовлетворить, по следующим основаниям.
Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу с 08.06.10 г. букмекером-кассиром, с тарифной ставкой 60 рублей в час, с испытательным сроком на 2 месяца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. С приказом об увольнении истец ознакомлена 17 сентября 2010 года, о чем имеется ее роспись.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон;
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных настоящим Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям.
На основании ст. 78 ТК РФ необходимым условием прекращения трудовых отношений является взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства обоснованности увольнения истца. Доводы истца о том, что она не писала заявление на увольнение 30.08.10 г. по соглашению сторон подтвердились в судебном заседании. Ответчики не представили ее заявление на увольнение, пояснив суду, что с приказом об увольнении по соглашению сторон истец была ознакомлена, а потому согласна на увольнение.
Судом обозревалась справка из женской консультации поликлиники № 33 (л.д.30) о том, что по состоянию на 25.11.10 г. беременность у истца составляет 25 недель.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено без ее согласия в период беременности.
Поскольку, при увольнении истца ответчик нарушил закон, факт обоюдного соглашения на расторжение трудового договор, а также факт прекращения деятельности ИП не доказал, о своей беременности она их предупреждала, суд признает ее увольнение незаконным, восстанавливает Хатмуллину В.А. на работе, чем удовлетворяет исковые требования.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Хатмуллина В.А. к ИП Касенкина Ф.Г. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе удовлетворить.
Признать увольнении Хатмуллина В.А. незаконным, восстановить Хатмуллину В.А. в ИП Касенкина букмекерскую контору »Шанс» букмекером-кассиром.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Федеральный судья- решение суда невступиловзаконную силу 03.12.2010г.а