Дело № 2-3605/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 г. г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Легкового В.В.,
с участием заместителя прокурора Ленинского района г.Уфы Овчинниковой Т.В.,
истца - Танташева Ш.Х. и его представителя Преснякова Э.С. (довер. в деле),
представителей ответчика ГУФСИН России по РБ - Субханкулова А.Ф. и Хафизова Л.М. (довер. в деле),
при секретаре Максуровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Танташева Ш.Х. к ГУФСИН России по РБ о восстановлении на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением,
У С Т А Н О В И Л:
Танташев Ш.Х. обратился в суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РБ о восстановлении на занимаемой работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, возмещении морального вреда причиненного незаконным увольнением в размере 100 000 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что С ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в органах внутренних дел и уголовно-исполнительной системе Республики Башкортостан. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника межрайонной уголовно-исполнительной инспекции № г. Стерлитамак ГУФСИН РФ по РБ.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он до сих пор не ознакомлен, он был уволен из ГУФСИН РФ по РБ. Данный приказ не законен и подлежит отмене по следующим основаниям: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на листке нетрудоспособности с диагнозом: ишемическая болезнь сердца. Стенокардия напряжения ФК 2 степени. Более того, в связи с перенесенным заболеванием он взят на № учет кардиологом. В соответствии со ст. 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Незаконным увольнением, ему причинен моральный вред, выразившийся в лишении его возможности реализовать гарантированное Конституцией право на труд, а так же в возможности содержать себя и своих близких. Более того, после получения информации о его предстоящем увольнении у него резко ухудшилось состояние здоровья, участились головные боли, боли в области сердца.... Так же сильно подорвало его здоровье то обстоятельство, что в период нахождения меня в очередном отпуске ответчик постоянно слал ему телеграммы о предстоящем увольнении, что мешало его отпуску и мешало отдыхать. Вместо предусмотренного и гарантированного Конституцией РФ права на отдых, он постоянно находился в состоянии стресса и неоднократно был вынужден лечиться и обращаться за помощью в медицинские учреждения и т.п. Причиненный незаконными действиями ответчика моральный вред он оцениваю в 100 000 сто тысяч рублей.
В судебном заседании истец Танташев Ш.Х. его представитель Преснякова Э.С. дополнили свои исковые требования, указав, что после проведения предварительного судебного заседания и выяснения некоторых обстоятельств дела, считают необходимым дополнить ранее поданный иск следующим: - помимо того, что ДД.ММ.ГГГГ (день его увольнения) он находился на листке нетрудоспособности, он еще находился в отпуске. В 2009 году он был досрочно отозван из отпуска и приступил к работе, в связи с чем у него остались дни отпуска, которые он не отбыл. Поскольку эти дни отпуска ответчик ему добровольно не предоставил и не оплатил, ДД.ММ.ГГГГ он еще находился в отпуске за 2009 год. Незаконным увольнением, ему причинен моральный вред, выразившийся в лишении его возможности реализовать гарантированное Конституцией право на труд, а так же в возможности содержать себя и своих близких. Более того, после получения информации о моем предстоящем увольнении у меня резко ухудшилось состояние здоровья, участились головные боли, боли в области сердца.... Так же сильно подорвало мое здоровье то обстоятельство, что в период нахождения меня в очередном отпуске ответчик постоянно слал мне телеграммы о предстоящем увольнении, что мешало моему отпуску и мешало отдыхать. Просили восстановить его на ранее занимаемой работе; взыскать с ответчика в его пользу заработок за время вынужденного прогула с 01
сентября 2010 года по день восстановления его на работе, взыскать с ответчика в его пользу в возмещение причиненного незаконным
увольнением морального вреда - 100 000 (сто тысяч) рублей.
Кроме того, из пояснения Такташева Ш.Х. следует, что 20.05 2010г. он был вызван в Главное Управление ФСИН России по РБ, где ему было вручено уведомление об предстоящем увольнении. В присутствии Начальника Управления полковника внутренней службы Амурского Г.И., инспектор ОК Сулейманова Л.М. сообщила ему о том, что ДД.ММ.ГГГГ у него истекает контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, и что руководство ГУФСИН дальнейший контракт со ним продлевать не будет. На его вопрос по какой причине с ним не хотят продлевать контракт, ему никто не ответил. Ему сообщили что у него имеется выслуга позволяющая ему получать пенсию и он должен уволиться. Он считаю что данные действия незаконны за время работы он справлялся со своими должностными обязанностями в полном объеме что отражено в справках проверяющих (лист 1-5) имел положительные характеристики неоднократно поощрялся руководством ГУФСИН России по РБ, ( Сведения в копии трудовой книжке ) кроме того согласно ст. 59 п.а «Положения о службе в органах внутренних дел» (Далее Положения) он может состоять на службе: до достижения возраста 45 лет. В тоже время он является участником ликвидации аварии на ЧАЭС, и согласно ст. 15 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ « О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ( Лист 7) имеет « преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации»; Дополнительно сообщает что имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей, двое из которых малолетние ( копии свидетельства о рождении детей ( лист 8-10).Им руководителю управления также было заявлено, что он согласно графика отпусков должен в мае 2010 выйти в отпуск и что им написан рапорт на имя начальника ФБУ МРУИИ № 4 ГУФСИН России по РБ Мухаметшина Д.Б. и получено разрешение. На что ему сообщили: что отпуск ему не положен и взамен он получит денежную компенсацию. Он с данным предложением не согласился и напомнил, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией осуществляется только с согласия работника. Им учитывалось также то, что его рапорт на отпуск руководством подписан и им получена денежная сумма ( отпускные) вследствие чего он с ДД.ММ.ГГГГ вышел в отпуск. Однако по истечении месяца ему не сообщили из отдела кадров сколько дней ему предстоит отдыхать и ему не было выдано отпускное удостоверение согласно п.15.12( Положения) которое позволило бы ему и членам его семьи выехать на отдых в Крым ( Об этом мной указывалось в рапорте на отпуск).
В связи с изложенным ДД.ММ.ГГГГ им по почте с уведомлением был направлен официальный рапорт (лист 11) на имя начальника ОРУИИ Амурского Г.И., Где он просил привести все в соответствие и выдать ему отпускное удостоверение с учетом неиспользованных дней отпуска за 2009 и «льготные» отпуска за 2009 и 2010г. как «чернобыльцу» что предусмотрено ст.13, ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ Ответ за подписью зам начальника ОРУИИ Беляева А.А. на его рапорт он получил 13.08.2010 г. из этого ответа он узнал что отпуск за 2009 год им использовался полностью ( согласно рапорта начальника ФБУ МРУИИ Мухаметшина и табеля учета рабочего времени) и ему предоставлены отпуск за 2010г. и льготные отпуска за 2009-2010г.( Лист12) По предоставленным ему сведениям из ОРУИИ его отпуск заканчивался ДД.ММ.ГГГГ Находясь в отпуске ДД.ММ.ГГГГ он повредил руку и проходил лечении в связи с бытовой травмой. Ему был предоставлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о чем он сообщил начальнику МРУИИ № Мухаметшину, по окончании лечения он предоставил справку №.(Лист 13) На основании предоставленной мною медицинской справки он узнал что ему должны были продлить отпуск, кроме того он неоднократно заявлял по телефону инспектору кадров Хафизовой Л, что за 2009 год у него остались неиспользованные дни, а именно после краткосрочного отпуска он был вызван начальником МРУИИ № Мухаметшиным и на работе находился с 4 февраля 20lbК)г., что подтверждается копиями документов подписываемыми им на работе и журналом оперативных совещаний, где отражаются сведения о текущих вопросах службы, планируются различного рода мероприятия ( В приложении документы: сторожевая карточка и уведомление по месту учебы на Аглиуллина И.И. сторожевые карточки на Зайнуллина А.Г. и Писарева С.В.-за ДД.ММ.ГГГГ; ( Листы 14-17) - справка из ОБППР УВД г.Стерлитмака на Шайдинова К.Ю. и Никитина А.А., бытовая характеристика на Аминова Д.В.- за ДД.ММ.ГГГГ; (Листы 18-20)
-предупреждение об отмене условного осуждения на Преснякову К.А.-за
ДД.ММ.ГГГГ; (Лист 21) -копия протокола оперативного совещания №, № от ДД.ММ.ГГГГ ( Председатель Танташев); ( Листы 22-25) - Рапорт УУМ на Никитина А.А.-ДД.ММ.ГГГГ; ( Лист 26) -Заявление Валинурова Ф.В., бытовые характеристики на Найденова К.Ю.,
Наприенко В.В.-ДД.ММ.ГГГГ; ( Листы 27-29) -запрос Директору ОСОШ на Ермолаеву Е.Ю.-ДД.ММ.ГГГГ (Лист 30) -сопроводительная в КДН на Гаркуша Р.С. и Гаркуша Д.С.-ДД.ММ.ГГГГ (Лист 31) -копия протокола оперативного совещания №, № от ДД.ММ.ГГГГ
( Председатель Танташев) ( Лист 32) -производственная характеристика на Бакулева А.Ю.-ДД.ММ.ГГГГ (Лист 33) -бытовые характеристики на Худякова А.Н. и Шишкина С.И.-ДД.ММ.ГГГГ
(Лист 34-35) -копия протокола оперативного совещания № от ДД.ММ.ГГГГ
( председатель Танташев) (Лист 36-37) На что Хафизова ему сообщила, что он использовал свой отпуск и поэтому ему необходимо прибыть в Уфу в ОРУИИ и написать рапорт на увольнение самостоятельно. Вся эта нервотрепка продолжалась все время нахождения его в отпуске, отпускное удостоверение он так и не получил. В конце августа ко нему вновь позвонила Хафизова Л и вновь начала требовать чтобы он приехал в ОРУИИ в ответ он ей пояснил что действия руководства незаконны, на что она ему сообщила: что не хочет со ним таскаться по судам и он добровольно должен приехать и написать рапорт на увольнение.
После этого разговора и вследствие раннее происходящего на него давления, нарушения моих прав на отдых и труд гарантированных мне Конституцией РФ и ТК РФ у меня появились сильные боли в сердце которые усилились ДД.ММ.ГГГГ почувствовав себя плохо он утром ДД.ММ.ГГГГ обратился к врачу который поставил диагноз: ИБС, стенокардия напряжения, что было подтверждено проведенным ЭКГ, по результатам ЭКГ мне было назначено лечение и дополнительное обследование я проходил лечение в дневном стационаре. Всего он находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (прилагает справку № и выписку из амбулаторной карты) ( Лист 38-39). ДД.ММ.ГГГГ ему пришло заказное письмо за подписью заместителя начальника ОК УК и РЛС Мироновой О.М. из которого следовало что Приказом начальника ГУФСИН по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №-лс он уволен по пункту «Г» ( по окончанию срока службы предусмотренного контрактом) ( Лист 40).Данное увольнение считает незаконным в связи с чем обратился в суд, сумма указанная им в качестве компенсации за перенесенные нравственные и физические страдания основана на следующих пояснениях : Незаконное увольнение и изложенные выше события заставили страдать его и членов его семьи, лишив его любимой работы и средств к существованию, фактически он и его дети остались без денег, он напоминает, что у него трое детей, старший из которых Таир получал алименты с 1996 года и иную материальную помощь. В результате незаконного увольнения он не смог выплачивать алименты с ДД.ММ.ГГГГ( Лист 41)и это также доставляет ему страдания и переживания. Супруга у него не работает и чтобы жить, питаться они вынуждены были занимать деньги у знакомых что тоже заставляет сильно переживать. В результате незаконного увольнения он считаю, что пострадала его деловая репутация как руководителя перед соседями, знакомыми. Неоднократные призывы, требования, ( руководства ОРУИИ) самостоятельно написать рапорт на увольнение заставили его страдать нравственно и физически что впоследствии подорвало его здоровье и он в настоящее время в результате перенесенного заболевания нуждается в определенных ограничениях жить полной жизнью как все здоровые люди. Ему необходимо регулярное обследование и лечение у кардиолога т.к. его поставили на учет и ему требуется достаточно дорогое лечение. ( Прилагает копию медицинской книжки на ( Лист42-46)Кроме того фактически он был лишен нормального отдыха гарантируемого государством т.к. ему не предоставили неиспользованные им в 2009 году дни отпуска и не выдали отпускное удостоверение за 2010г. для выезда на море вместе с семьей, все вышеперечисленное не покроет компенсация требуемая им, потому что нематериальные блага ( здоровье, право на труд, право наотдых) потерянные им и его семьей в результате незаконных действий должностных лиц ГУФСИН России по РБ не имеют цены у нормальных здравомыслящих людей. Указанная мной сумма позволит ему получить определенное удовлетворение.
Представители ответчика Субханкулов А.Ф. и Хафизов Л.М. иск не признали и представили отзыв, по которому исковое заявление Танташева Ш.Х. о восстановлении на работе считают не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. При поступлении на службу в уголовно - исполнительную систему Минюста России с Танташева Ш.Х. был заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года. Заключение контракта о службе в системе УПС предусмотрено ст. 11 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п 5.5 Контракта от ДД.ММ.ГГГГ Танташева Ш.Х. по окончанию срока действия контракта должен освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке. В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О. указано, что правовая природа контракта о прохождении службы как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые и правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая такой контракт, гражданин тем самым соглашается и с тем, что по окончании предусмотренного им срока его служба в органах внутренних может быть прекращена. ДД.ММ.ГГГГ истец былпредупрежден о предстоящим увольнении по истечению срока контракта. Однако ДД.ММ.ГГГГ от истца поступил рапорт о предоставлении отпусков. В порядке ст. 127 ТК РФ ему были предоставлены отпуска по ДД.ММ.ГГГГ включительно с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУФСИН России по Республике Башкортостан № Танташев Ш.Х. был уволен. Доводы истца о том, что нарушены нормы ст. 81 ТК РФ о невозможное увольнения сотрудника во время его нахождения на листе временной нетрудоспособности являются необоснованными, так как сотрудник увольняемый по истечению срока контракта должен быть уволен в соответствии с п. Г ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ, а на такое увольнение не распространяется правило ст. 81 ТК РФ. В удовлетворении исковых требований изложенных в исковом заявлении Танташева Ш.Х. от ДД.ММ.ГГГГ отказать полностью.
Допрошенный на судебном заседании в качестве свидетеля - Мухаметшин Д.Б. суду пояснил, что он работает начальником ФБУ МРИУ№4.20 мая 2010г. он с Танташевым был в ГУФСИН по РБ, гже последнему было сообщено, что контракт с ним не будет продлен, после чего он на работу практически не выходил. По поводу отпуска за 2009г. он может сообщить, что Танташев Ш. был в отпуске с 21 января по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск он полностью использовал, из отпуска он не отзывался, рапорт об этом он не подавал, приказ об этом не издавался, письменное согласие на это работника не оформлялось. В указанной период он выходил на работу по собственной инициативе. В 2010г. Танташев Ш. полностью использовал все свои отпуска, в том числе и дополнительные, полагающиеся ему как чернобыльцу.
Выслушав доводы сторон, свидетелей, изучив и оценив материалы гражданского дела, изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора Овчинниковой Т.В, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно п.2,3 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В том случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Исходя из смысла с. 58 п.2 ТК РФ трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.77 п.2 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора являются (п.2 ст.58) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04г №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ст. 39 п. «д» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ с Танташевым Ш. был заключен контракт на 3 года о службе в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника межрайонной уголовно-исполнительной инспекции № г. Стерлитамак ГУФСИН РФ по РБ.
Согласно п 5.5 Контракта от ДД.ММ.ГГГГ Танташев Ш.Х. по окончанию срока действия контракта ДД.ММ.ГГГГ должен был освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке. Танташеву Ш.Х срок службы не продлен, о чем он был своевременно за два месяца уведомлен согласно 4.6 Констракта. Указанное продление является правом руководства ГУФСИНа по РБ и суд не вправе входить в обсуждение обоснованности и справедливости принятого кадрового решения в отношении Танташева Ш.Х. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ГУФСИН РФ по РБ. Довод о том, что у Танташев Ш.Х на момент увольнения находился в отпуске, поскольку в феврале и марте 2009г. во время отпуска фактически работал не может быть принят во внимание, поскольку это документально не подтверждается ( рапорт Танташева Ш.Х и приказ об отзыве его из отпуска и др.). В табеле учета рабочего времени за январь -март 2009г. отмечено, что Танташев Ш.Х находился в отпуске.
Указанное не может быть поставлено под сомнение тем обстоятельством, что истцом представлены данные, свидетельствующие о том, что в рассматриваемый период Танташев Ш.Х подписывал служебные документы, проводил оперативки.
Из представленных ответчиком документов усматривается, что Танташеву Ш.Х были представлены все положенные ему отпуска, как за 2010г., так и за 2009г.
Наличие у Танташева Ш.Х право на дополнительные дни отпуска на момент увольнения в сентябре 2010г. является его предположением. Самовольное использование права на отпуск недопустимо, тем более предполагаемого.
Нахождение на больничном Танташева Ш.Х по смыслу ст.127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2007г. №531-О-О не является препятствием для его увольнения, так как в указанном Определении указано, что правовая природа контракта о прохождении службы как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые и правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются, что обусловлено природой срочного трудового договора. На данное обстоятельство указано в Комментарии к ТК РФ (ст.127) Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ (ответственный редактор профессор Ю.П Орловский, М., 2008г., стр.422 ). На момент издания приказа об увольнении Танташев Ш.Х действительно находился на больничном листе. ГУФСИН по РБ не стал увольнять Танташева Ш.Х ДД.ММ.ГГГГ в связи с его нахождением на больничном, что является правом работодателя, но это не означает, что контракт ним ( трудовые отношения) был продлен на неопределенный срок.
По свидетельству ответчика Танташев Ш.Х своевременно не предстал администрации данные о том, что он находится на больничном листе в период с ДД.ММ.ГГГГ и в последующее время.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Танташева Ш.Х носило законных характер, в связи с чем в удовлетворении его исковых требований следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Танташева Ш.Х. к ГУФСИН России по РБ о восстановлении на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением, за необоснованностью отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течении 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья В.В Легковой
Решение не вступило в законную силу на 23.12.10