Дело № 2-356/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2011 годаг. Уфа
Судья Ленинского районного суда г. Уфы Янбулатова З.С.
с участием истца Симашевой Л.Т.,
представителя истца Хайруллиной А.У.,
представителя ответчика Нугуманова Р.Ф.,
при секретаре Гимазовой Э.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симашевой Л.Т. к ООО Страховая компания «Цюрих» о взыскании невыплаченной заработной платы за просрочку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Симашева Л.Т. Обратилась в суд с иском к ООО Страховая компания «Цюрих» о взыскании невыплаченной заработной платы за просрочку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.
ДД.ММ.ГГГГ г. истица была принята на работу в филиал ООО Страховая компания «Цюрих» в г.Уфе (далее — Работодатель) на должность специалиста отдела прямых продаж.
ДД.ММ.ГГГГ г. истица уволилась с должности по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
ДД.ММ.ГГГГ г. (в день составления приказа) трудовая книжка на руки истице выдана не была, окончательный расчет с ней в день увольнения произведен не был. Работодатель обосновал это тем, что у истицы за время работы возникла «недостача» в размере 45 000 рублей и ей выдадут трудовую книжку только после погашения этой «недостачи».
ДД.ММ.ГГГГ г. истице была выдана трудовая книжка на руки, о чем она расписалась в книге движения трудовых книжек с проставлением даты получения трудовой книжки на руки 07.09.2010 г.
На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика (с учетом уточнения исковых требований) задолженность по невыплаченной заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки на руки (за минусом НДФЛ) в размере 7 118,10 руб., сумму процентов за просрочку выплаты за период с 08.09.2010 г. по 25.01.2011 г. (на день судебного заседания) включительно в размере 253,92 руб. (за минусом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., сумму почтовых расходов по отправке искового заявления в суд в размере 57 рублей.
В судебном заседании истец Симашева Л.Т. и её представитель Хайруллина А.У. исковые требования поддержали в полном объеме и в обоснование привели обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Нугуманов Р.Ф. исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы настоящего гражданского дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
На основании ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном объеме причитающихся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Как установлено судом, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. Симашева Л.Т. С 26.10.2009 года по 25.08.2010 года работала в ООО Страховая компания «Цюрих» специалистом отдела прямых продаж.
ДД.ММ.ГГГГ г. истица была уволена по собственному желанию. Но в день увольнения истице не была выдана на руки трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком было направлено истцу уведомление заказным письмом с уведомлением с просьбой забрать трудовую книжку и была произведена выплата начисленной зарплаты по 25.08.2010 г. в размере 7 064,34 рубля путем перечисления на лицевой счет работника. Данное письмо - уведомление было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.
ДД.ММ.ГГГГ г. истице была выдана трудовая книжка согласно записи в книге учета движения трудовых книжек, но не был произведен перерасчет суммы задолженности по заработной плате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержки в выплате заработной платы в день увольнения, в результате чего и образовалась взыскиваемая задолженность.
Заработная плата истца составляла 17 391 рублей в месяц.
За период задержки ответчиком выдачи истцу на руки трудовой книжки с 26.08.2010 г. по 30.08.2010 г (день направления ответчиком уведомления) ответчиком не выплачена заработная плата за в размере 3954,50 руб. (17391 оклад*15% уральский коэф.*0,87 НДФЛ /22 раб.дня в августе*5 дней просрочки).
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования на день предъявления иска составляет 7,75 % годовых.
Сумма компенсации за просрочку выплаты 3954,50 руб. по состоянию на 30.08.2010 г. составила 5,10 рублей (3954,50*7,75% /300 * 5 дней просрочки).
В нарушений ст. 140 ГК РФ, ответчиком полный расчет был произведен только 30.08.2010 г. Период просрочки составил 5 дней. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 9,12 руб. (7064,34*7,75% /300 * 5 дней просрочки).
Кроме того, истец, на основании ст. 237 ТК РФ, просит выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, в связи с тем, что ответчиком истцу неправомерно не выдавалась трудовая книжка из-за требования возместить якобы существующую «недостачу», более того ответчиком было подано в компетентные органы заявление о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества в отношении истицы.
В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение морального вреда в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки на руки, поэтому суд отказывает в удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом длительности и значимости дела в размере 10 000 руб.
Также суд присуждает истцу в качестве возмещения расходов по оплате почтовых услуг 57 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Симашевой Л.Т. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью страховая компания «Цюрих» в пользу Симашевой Л.Т, задолженность по невыплаченной заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 954 руб.50 коп., сумму процентов за просрочку выплаты невыплаченной заработной платы за период с 26.08.2010 г. по 30.08.2010 г. в размере 14 руб.22 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., сумму почтовых расходов в размере 57 рублей.
В части выплаты компенсации морального вреда в размере 10 000руб. отказать за необоснованностью.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней.
Судья:
Решение не вступило в законную силу.