Дело № 2-405/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31.01. 2011 г.г. Уфа
Судья Ленинского районного суда г. Уфы Легковой В.В.,
с участием истца Федоровских А.Ю.
представителей ответчика ЖНК «Мой Дом» Рубцова Д.В., Алексеевой Т.М
при секретаре Максуровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровских А.Ю. к Жилищному накопительному кооперативу «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Жилищный накопительный кооператив «Мой дом» (далее « ЖНК «Мой Дом») «Работодатель» ДД.ММ.ГГГГ Решением общего собрания членов ЖНК «Мой Дом», избрал Федоровских А.Ю. (далее «Работник») директором ЖНК «Мой Дом» на основании Протокола № «Общего собрания членов ЖНК «Мой Дом» от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключён трудовой договор. В соответствии пункта 7 статьи 44 Федерального закона «О жилищных накопительных кооперативах», договор со стороны ЖНК «Мой Дом» был подписан председателем правления ЖНК «Мой Дом» Парфеновым А.И.
Федоровских А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ЖНК «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65 476,18 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 274,65 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он была принят на работу в ЖНК «Мой Дом» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании решения членов общего собрания ЖНК «Мой Дом». За период работы в ЖНК «Мой Дом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата (должностной оклад) в размере 5 000,00 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 – 2010 года.
В судебном заседании истец Федоровских А.Ю. полностью поддержал свои исковое требования и просил их удовлетворить.Ответчик – представители «ЖНК «Мой Дом» Рубцов Д.В., Алексеева Т.М в судебное заседание представили возражение на исковое заявление, указа, что исковые требования Федоровских А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 65476, 18 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5274,65 рублей считают неправомерными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Федоровских А.Ю. зная, что все денежные средства членов ЖНК похищены предыдущим директором Савельевым А.Н. был согласен с тем, что сумма заработной платы, указанная в трудовом договоре, выплачиваться ему не будет, ввиду отсутствия средств. Это подтверждается отчетами, поданными в органы налоговой службы, пенсионный фонд и фонд социального страхования с личной подписью Федоровских А.Ю. В данных отчетах начисления отсутствуют, а значит у ЖНК «Мой Дом» не имеется перед Федоровских А.Ю. долга по заработной плате. Вступив в должность директора ЖНК «Мой Дом» Федоровских А.Ю. в нарушение Трудового законодательства РФ не приступил к исполнению своих обязанностей, никакой работы не выполнял, а напротив всячески препятствовал членам ЖНК при защите ими своих прав. Какая-либо связь членов ЖНК и членов правления с ним была невозможна, отчитываться за свои действия Федоровских А.Ю. перед ними не считал нужным.
В связи с неисполнением Федоровских А.Ю. своих должностных обязанностей, непредставлением в порядке ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах» информации о деятельности ЖНК «Мой дом», ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании членов ЖНК «Мой Дом» Федоровских А.Ю. от должности директора был освобожден.
Не начисление заработной платы возможно при наличии предусмотренных ТК РФ оснований, связанных с невыполнением трудовых обязанностей. В частности невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей по вине работника (ст. 155 ТК РФ) является безусловным основанием для не начисления ему за эти периоды заработной платы. В период, когда Федоровских А.Ю. являлся директором ЖНК, никакая финансово-хозяйственная деятельность не велась, помещение офиса отсутствовало и часы работы, указанные в трудовом договоре им не отрабатывались. Так как Федоровских А.Ю. не исполнял своих трудовых обязанностей, не вырабатывал норм рабочего времени, начисление заработной платы он себе не производил, собственноручно подписывая соответствующие документы для Фонда социального страхования, Пенсионного фонда и налоговой инспекции. Устно было оговорено, что Федоровских А.Ю заработную плату как и главный бухгалтер кооператива получать не будут, т.к денежные средства кооператива были разворованы прежним директором.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания членов ЖНК «Мой Дом», избрали Федоровских А.Ю., директором ЖНК «Мой Дом», согласно протокола № «Общего собрания членов ЖНК «Мой Дом» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).
ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключён трудовой договор. В соответствии пункта 7 статьи 44 Федерального закона «О жилищных накопительных кооперативах», договор со стороны ЖНК «Мой Дом» был подписан председателем правления ЖНК «Мой Дом» Парфеновым А.И. (л.д.7)
Согласно пункту 5.1.1 вышеуказанного Трудового Договора «Работнику» установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 5 000,00 рублей в месяц.
Следует считать, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора Федоровских А.Ю выполнял работу в должности директора ЖНК «Мой Дом».
ДД.ММ.ГГГГ Федоровских А.Ю. был отстранён от занимаемой должности на основании Решения членов общего собрания ЖНК «Мой Дом», согласно протокола № от «Общего собрания членов ЖНК «Мой Дом» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
За период работы в ЖНК «Мой Дом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивались заработная плата (должностной оклад) в размере 5 000,00 (пять тысяч) рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2009-2010 года, что подтверждается справками №РС-02 от ДД.ММ.ГГГГ и №РС-01 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9).
Работодатель ЖНК «Мой Дом» не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.Статья 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; Отказ в выплате задолженности по заработной плате и иных сумм причитающихся Федоровскому А.Ю как работнику является нарушением трудового законодательства.
В п.3.2.1-3.2.3 вышеуказанного трудового договора указано на то, что Федоровских А.Ю обязан был добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящих договором, но при этом не указано в чем они состоят, каковы его должностные обязанности, в каком объеме он их должен выполнять в течении дня, недели, месяца и или в иной временной промежуток, каким образом документально должны оформляться результаты его деятельности, как они должны выглядеть. Не ясно должен ли был вестись табель учета рабочего времени и кем, или каким иным образом осуществляться фиксация времени выполнения им должностных обязанностей.
Суду не представлен и Устав ЖНК «Мой Дом», где возможно указаны характер обязанностей директора кооператива.
В п.1.45 трудового договора указано, что местом работы работника является место проживания: №
Таким образом, ежедневно то или иное время находясь в своей квартире, следует считать, что Федоровских А.Ю. находился на рабочем месте, в том числе в выходные и праздничные дни.
В п.6.2 трудового договора указано, что работнику устанавливается режим труда с 9 до 18 часов., т.е с в указанное время Федоровских А.Ю должен был находиться в своей квартире, в связи с чем необоснованны обвинения Федоровских А.Ю, что он не появлялся в офисе кооператива, если таковой существует.
Федоровских утверждает, что осуществлял работу с контрагентами ЖНК «Мой Дом», готовил и представил документы в Арбитраж, представлял интересы кооперативы в правоохранительных органах, занимался поиском имущества кооператива, подписывал отчеты для налоговой инспекции, Пенсионного фонда и т.д
Утверждения представителей ответчика, что он Федоровских А.Ю был недоступен для членов кооператив. не отвечал на звонки и пр. проверить невозможно.
В ст. 155 ТК РФ, на которую сделал ссылку ответчик, указывается, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производиться в соответствии с объёмом выполненной работы фактически отработанному времени.
В соответствии статьи 162 ТК РФ локальные, нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
В соответствии с требованиям статьи 68 ТК РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, но по не утверждению ни какие локальные нормативные документы, положения о дисциплине труда, норме труда работодатель ЖНК «Мой Дом» ему не объявлял и не знакомил под роспись. Дисциплинарные взыскания от работодателя ЖНК «Мой Дом» он не получал.
В соответствии с со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Таким образом, при заключении трудового договора с Федоровских А.Ю следовало конкретно определить должностные обязанности последнего и при их неисполнении общему собранию членов ЖНК «Мой Дом» своевременно решить вопрос о его соответствии занимаемой должности.
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от11.04.2003 № с учётом разъяснений письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника», средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца.
Всего за указанный период задолженность Работодателя ЖНК «Мой Дом» по основным выплатам составила с расчётом задолженности по заработной плате и неиспользованному отпуску составила 70 750,83 рублей (семьдесят тысяч семьсот пятьдесят рублей 83 копейки)
В соответствии статьи 127 ТК РФ - денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
Pacчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по «Правилам по очередных и дополнительных отпусках» установленным в пункте 28, ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, следующим образом:
Компенсация заСредний дневнойКоличество дней (часов) отпуска
неиспользованный=(часовой) заработок захне использованных за время
отпуск при увольнениирасчетный периодработы в организации
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2.33 дня
(28 дней/12 мес.) за каждый месяц работы.
Определим сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период (с № -ДД.ММ.ГГГГ) при должностном окладе 5 000.00 в месяц.
В нее включаются: должной оклад Работника за I год 1 месяц 4 дня в сумме 65 476,18 руб. (5 000/21 )х2) + (5 000 руб. х 13 мес)=65 476,18:
Таким образом, сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде составит: 65 476,18 руб.(476.18+65 000).
Рассчитаем средний дневной заработок за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ №) (65 476,18 руб. / 13 мес. / 29.6 дня) = I 70.15 руб.
Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Отпуск Работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год (в соответствии с пунктом 29 «Правилам об очередных и дополнительных отпусках»)..То есть, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года. Первый рабочий год Федоровских А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За это время ему положено 28 дней отпуска.Второйрабочий год - с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. включающий в себя один полный месяц (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и четыре дня (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)
За этот время истцу положено 3 дня отпуска (2,33x1 мес. 4 дней = 3)
Итого: (28 дн. + 3 дн.)=31 день
Общее количество дней отпуска, заработанных Работником - 31 день = (28+3). Следовательно, при увольнении Работнику положена компенсация за 31 день.
Итак, компенсация за неиспользованный отпуск:
170,15 руб. х 31 дн. = 5 274.65 руб.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном объеме причитающихся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании предоставленного истцом расчета, следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 65 476,18 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 274.65 руб., суд соглашается с вышеуказанным расчетом, расчет проверен, суд считает его правильным, поэтому с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 70 750,83 рублей (семьдесят тысяч семьсот пятьдесят рублей 83 копейки).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Федоровских А.Ю. к Жилищному накопительному кооперативу «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить
Взыскать с Жилищного накопительного кооператива «Мой Дом» в пользу Федоровских А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 65 476,18 рублей (шестьдесят пять тысяч четыреста семьдесят шесть рублей, 18 коп.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 274.65 рублей (пяти тысяч двести семьдесят четыре рублей, 65 коп.). Всего 70 750,83 рублей (семьдесят тысяч семьсот пятьдесят рублей 83 копейки).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней,
Судья:В.В. Легковой
Решение не вступило в законную силу на 3.02.11