Дело № 2-209/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года г.Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.
с участием представителя истца Белик А.П. - Фархутдинова И.Р., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика ПЖСК «Востокстрой» Акбаровой В.М., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Мутагаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белика А.П. к ПЖСК «Востокстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Белик А.П. обратился в суд с иском к ПЖСК «Востокстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности производителя труда (прораба).
ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение по собственному желанию, которое зарегистрировал в журнале входящей корреспонденции, т.к. ему не выплачивалась заработная плата за весь период работы. Между тем, приказ об увольнении не был издан. На неоднократные его обращения, ответа он не получил.
В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату с июля по сентябрь месяцы 2010 года в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсировать моральный вред в сумме 15 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Белик А.П. уточнил свои требования, просил установить факт трудовых отношений между Белик А.П. и ПЖСК «Востокстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дату увольнения - день вынесения решения, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета <данные изъяты> руб. в месяц и в счет компенсации морального вреда взыскать 15 000 руб.
Истец Белик А.П., надлежащим образом извещенный о времени и месте разбирательства дела, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом мнения участников процесса и на основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В судебном заседании представитель истца Фархутдинов И.Р. уточненные исковые требования Белик А.П. поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ПЖСК «Востокстрой» Акбарова В.М. иск не признала, в обоснование привела доводы, указанные в возражении на исковое заявление.
Выслушав доводы представителей сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения также могут возникнуть между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно доводам Белик А.П., он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПЖСК «Востокстрой» на должность производителя труда (прораба) и с ним был заключен соответствующий трудовой договор. В его трудовые обязанности входило: своевременное обеспечение строительными материалами, техникой и материальными ресурсами строительный объект, расположенный в <адрес>.
В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2044г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Трудовой договор был подписан истцом и представителем ПЖСК «Востокстрой» ННН, суду представлена лишь ксерокопия указанного договора.
Как видно из протокола общего собрания членов ПЖСК «Востокстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, решения учредителей ПЖСК «Востокстрой» за № от ДД.ММ.ГГГГ на должность председателя назначена ААА
Трудовой договор с Белик А.П. подписан работником ПЖСК «Востокстрой» ННН, а не его руководителем, у которого полномочий по найму работников не имеется, следовательно, истец на работу в ПЖСК «Востокстрой» не принимался.
Ст.66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Белик А.П. при поступлении на работу в ПЖСК «Востокстрой» заявления о приеме на работу не писал, медосмотр не проходил, как того требует закон, соответствующего приказа о приеме на работу также не имеется, следовательно, трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком не заключался и сведения о работе истца в трудовую книжку не вносились. Суду на обозрение трудовая книжка не была представлена.
Более того, Белик А.П. заявление на увольнение писал на имя ЛЛЛ, который также не являлся и не является руководителем ПЖСК «Востокстрой». Из справки Администрации муниципального района <адрес> РБ №от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истец работал прорабом в МЖСК «Востокстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако Администрация муниципального района <адрес> РБ не правомочна давать справки, свидетельствующие о факте работы физических лиц в ПЖСК «Востокстрой». Данных о том, что Администрация муниципального района <адрес> РБ является заказчиком объекта либо иным образом имеет отношение к указанным объектам, не представлено, поэтому данную справку суд не может принять как доказательство трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Истцом представлена лишь ксерокопия трудового договора, однако данный договор также не может быть принята как доказательство, поскольку представлена ксерокопия, а подписан он неполномочным лицом - ННН, а не председателем ПЖСК «Востокстрой» ААА Акт передачи материальных ценностей (на л.д.4) также не является доказательством состояния сторон в трудовых отношениях, так как сдал Белик А.П., а принял ННН, при этом кто из них кем является, какую должность занимают, не указано.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений.
В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Таким образом, судом установлено, что Белик А.П. не был оформлен приказом о приеме на работу ПЖСК «Востокстрой», соответственно к работе допущен не был, следовательно, и заработная плата за указанные месяцы с июля по сентябрь 2010г. не начислялась. Кроме того, в материалах дела имеется акт Государственной инспекции труда в РБ № от ДД.ММ.ГГГГ по проверке, проведенной в отношении ПЖСК «Востокстрой», по результатам которого нарушения не обнаружены.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Однако, каких-либо доказательств, из которых бы следовало, что вышеуказанными обстоятельствами истцу причинен моральный вред в виде нравственных переживаний, унижения достоинства и деловой репутации на сумму 15 000 руб., не представлено, а также ввиду отказа в удовлетворении основных требований, суд и в этой части иска отказывает.
По вышеизложенным основаниям, суд отказывает истцу в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений между Белик А.П. ПЖСК «Востокстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день, обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дату увольнения - день вынесения решения, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения из расчета <данные изъяты> руб. в месяц и компенсации морального вреда 15 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Белика А.П. к ПЖСК «Востокстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Федеральный судья:
Решение на 21.03.2011г. в законную силу не вступило.