Дело № 2-723/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 марта 2011 годаг. Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.
с участием истца Марковой К.А., ее представителя адвоката Лялиной Н.Е.,
представителя ответчика ЗАО «ГУТА-Страхование» Новиковой О.И., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Мутагаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой К.А. к ЗАО «ГУТА-Страхование» о признании договора о возмездном оказании услуг трудовым, обязании включить в трудовой стаж период работы, внести в трудовую книжку запись о работе в должности специалиста по страхованию, предоставить отпуск по беременности и родам, взыскании суммы пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Маркова К.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГУТА-Страхование» о признании договора о возмездном оказании услуг трудовым, обязании включить в трудовой стаж период работы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ, желая трудоустроиться на работу, обратилась в филиал ЗАО «ГУТА - СТРАХОВАНИЕ», в г.Уфе ввиду наличия свободных вакансий у страховой компании.
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ с нейбыл заключен договор за № о возмездном оказании услуг в сфере страхования. По условиям данного соглашения на нее были возложены обязанности по поиску и привлечению к страхованию физических и юридических лиц, являющихся потенциальными страхователями, именуемых «Клиентами», а также проведение с ними переговоров; приём заявлений на страхование и прочих документов, необходимых для заключения договора страхования для последующей передачи заказчику; оформление договоров по Правилам страхования, условиям и тарифам, действующим у заказчика, сбор, прием и своевременная передача в кассу страховщика оплаченных клиентами страховых премий, выполнение других действий, необходимых для выполнения обязанностей по настоящему договору. Также данное соглашение содержит: подробный перечень прав и обязанности каждой из его сторон, порядок и условия осуществления по договору прав и обязанностей, порядок выплаты вознаграждения, условия ответственности сторон; срок действия соглашения доДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор подписан как со стороны директора филиала ЗАО «ГУТА-СТРАХОВАНИЕ» в г.Уфе Новикова И.Н., так и со стороны истца.
При оформлении данного соглашения, ею была сдана в ЗАО «ГУТА -СТРАХОВАНИЕ», филиал в г.Уфе трудовая книжка для внесения соответствующих сведений.
В силу специфики, возложенных на нее обязанностей по названному договору -оформление договоров страхования, ее рабочее место располагалось в автосалонах. Так, ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ГУТА-СТРАХОВАНИЕ» в г.Уфе обеспечило ей рабочее место в автосалоне «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> Непосредственно свои трудовые функции она осуществляла в помещении автосалона, в котором ей был оборудован стол с канцелярскими принадлежностями, предоставлены бланки договоров страхования, квитанции об оплате страховых премий /взносов/. В течение периода времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с понедельника по пятницу, она приходила в обозначенное ответчиком рабочее место, где осуществляла трудовые функции с 9.00 по 18,00 часов с перерывами на время отдыха, перерыва.
В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у нее был открыт больничный лист ввиду временной нетрудоспособности по беременности.
Однако, с ДД.ММ.ГГГГ ее рабочее место по желанию работодателя ЗАО «ГУТА - СТРАХОВАНИЕ», филиал в г.Уфе, было изменено и стало располагаться в автосалоне «<данные изъяты>» /<адрес>, где ей, как страховому агенту, был оборудован рабочий стол. Теперь уже она приходила на работу на <адрес> к 9.00 час. и уходила по окончании рабочего дня в 18.00 час. с понедельника по пятницу.
Пунктом 4.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для выплаты вознаграждения исполнителю является поступление на расчетный счет заказчика или наличным платежом в кассу, страховой премии по заключенным в отчетном периоде договорам страхования и подписание сторонами акта - отчета выполненных работ к настоящему договору. Вознаграждение выплачивается в течение 5 рабочих дней с даты подписания акта – отчета выполненных работ и составляет <данные изъяты> руб.
В силу изложенного, ЗАО «ГУТА - СТРАХОВАНИЕ, филиал в г.Уфе, ежемесячно выплачивало ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб., она добросовестно полагала, что между сторонами был заключен трудовой договор, поскольку в нем оговорены выполняемые ею трудовые функции; подчиняясь работодателю она приходила в строго определенное время туда, где находилось ее рабочее место и находилась там с 9.00 час. по 18.00 час с понедельника по пятницу.
Кроме того, факт заключения между сторонами, подтверждается тем, что ответчик начислял и уплачивал в Пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГ, сдавал отчетность в налоговые органы сведения о выплаченных денежных средствах.
Своим письмом ЗАО «ГУТА - СТРАХОВАНИЕ, филиал в г.Уфе за № от ДД.ММ.ГГГГ отказало в признании договора за № от ДД.ММ.ГГГГ о возмездном оказании услуг - трудовым договором, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с иском.
В ходе рассмотрения дела истица Маркова К.А. неоднократно уточняла исковые требования, просила предоставить отпуск по беременности и родам, взыскать суммы пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в должности специалиста по страхованию, взыскать судебные расходы в сумме 10 500 руб. за услуги представителя.
В судебном заседании истица Маркова К.А. и ее адвокат Лялина Н.Е. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ЗАО «ГУТА-Страхование» Новикова О.И. иск не признала, в обоснования указав обстоятельства, изложенные в отзыве на исковое заявление из смысла которых следует, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор. Порядок оплаты оказанных услуг, по договору возмездного оказания услуг № определен ст.781 ГК РФ.
Выслушав доводы сторон, изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ЗАО «ГУТА-Страхование» в г.Уфе и Марковой К.А. был заключен Договор возмездного оказания услуг №, по которому филиал ЗАО «ГУТА-Страхование» в г.Уфе выступает «Заказчиком», а Маркова К.А. «Исполнителем».
Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг (договора гражданско-правового характера) определен ст.783 ГК РФ и регулируется общими положениями о подряде и бытовом подряде, учитывая особенности предмета договора возмездного оказания услуг.
В соответствии с положениями ст.779 ГК РФ по Договору возмездного оказания услуг «Исполнитель» Маркова К.А., по заданию «Заказчика» филиала ЗАО «ГУТА-Страхование» оказывала услуги, а именно: поиск и привлечение к страхованию физических и юридических лиц, являющихся потенциальными страхователями; прием заявлений на страхование и прочих документов, необходимых для заключения договора страхования; оформление договоров страхования, а также выполнение других действий, необходимых для выполнения обязанностей по настоящему Договору, т.е. данный договор является агентским и регулирует гражданско-правовые отношения.
В силу ч.1,ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Исходя из смысла ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение, сторонами которого всегда являются работник и работодатель. Работник трудится у работодателя по определенной специальности, квалификации, должности. Кроме того, работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку: вовремя приходить на работу и уходить с работы не ранее установленного срока. Трудовой договор характеризуется следующими признаками:
-по трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату. Работник в свою очередь выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- при приеме на работу по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и выполняемой им работе;
- в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ работодатель должен ознакомить работника при приеме на работу под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, работник в свою очередь обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила.
Наличие у работодателя работника предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки и т.д.). Заключая трудовой договор, последний приобретает множество обязанностей: предоставить работнику отпуск, выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
По гражданским договорам оплата производится исключительно за результат работы на основании Акта приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг).
Доводы истицы о получении ежемесячно заработной платы ничем не подтверждены, из представленной ею копии сберегательной книжки (л.д.5) усматривается то, что она получила трижды от ответчика оплату в сумме <данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не ежемесячно, а по результату поступления страховых премий. Так же ничем не подтверждены доводы о том, что ей было предоставлено рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с положениями ГК РФ, в Договоре возмездного оказания услуг № установлен начальный и конечный сроки оказания услуг, т.е. заключен ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, нет указаний на правила внутреннего трудового распорядка.
Положениями Гражданского Кодекса РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку «Исполнителя», сведений о выполняемой работе по Договору возмездного оказания услуг, филиалом ЗАО «ГУТА-Страхование» в г.Уфе трудовая книжка Марковой К.А. не запрашивалась.
Утверждение истца о том, что в филиал ЗАО «ГУТА-Страхование» ею была сдана трудовая книжка ничем не подтверждено.
Согласно частей 2,3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
Однако социальные гарантии по Договору возмездного оказания услуг Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и Налоговым кодексом РФ не предусмотрены.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, суд считает недоказанным Марковой К.А. основания своих требований, поскольку между сторонами имело место гражданско-правовые отношения.
Ввиду отсутствия трудовых отношений между истицей и ответчиком, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Марковой К.А. к ЗАО «ГУТА-Страхование» о признании договора № от ДД.ММ.ГГГГ о возмездном оказании услуг трудовым, обязании включить в трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о работе в должности специалиста по страхованию с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы пособия по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб. единовременное пособие при рождении ребенка в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 10 500 руб. за необоснованностью отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Федеральный судья:
Решение на 06.04.2011г. в законную силу не вступило.