№2-966/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием истца Оводовой Н.А.
представителя ответчика ООО ОП «Град» - руководитель Бунаков М.А.
представителя третьего лица Государственной инспекции труда в РБ Романовой Е.В. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Галиуллиной Г.М.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Оводовой Н.А. к ООО Охранному предприятию «Град», о признании трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку и выплате окончательного расчета,
у с т а н о в и л :
Оводова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Охранному предприятию «Град», о признании трудовых отношений, об обязании начислить и выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, о внесении записи в трудовую книжку, мотивируя тем, что она устроилась на работу к ответчику на должность охранника ДД.ММ.ГГГГ. Ее рабочим местом определена вахта в Министерстве по молодежной политике, спорту и туризму, расположенное: <адрес>. При собеседовании с руководителем ей сказали, что она будет получать <данные изъяты> руб. за смену. Смена длится сутки с 10 часов до 10 часов следующего дня. Она работала с напарником по очереди двое суток через двое. С ней трудовой договор сразу не заключили, сказали, что позже, так как была в отпуске бухгалтер.
О том, что с ней заключен гражданско-правовой договор она узнала только когда обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Ей дали подписать не заполненный бланк договора, в котором она только расписалась. С приказом о приеме на работу ее не знакомили.
Она проработала в ООО Охранное предприятие «Град» до ДД.ММ.ГГГГ, также ее попросили отработать ДД.ММ.ГГГГ в ее очередное дежурство директор развозил заработную плату по объектам. Он дал ей подписать расходный кассовый ордер на <данные изъяты> руб. Он дал ей только <данные изъяты> руб., сказав, что <данные изъяты> руб. она уже получила. Ее это сильно возмутило, так как она ожидала получить <данные изъяты> руб. ( из расчета 16 смен по двое суток с оплатой <данные изъяты> руб. за смену).
С приказом об увольнении ее также не ознакомили, и также работодателем не производились отчисления с ее заработной платы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
В судебном заседании истица Оводова Н.А. поддержала исковые требовании в полном объеме, пояснив, что ее работа с работой напарника-охранника ничем не отличалась, выполняла туже работу.
Руководитель ООО охранного предприятия «Град» с иском не согласился в связи с тем, заключался не трудовой договор, а гражданско-правовой договор в котором указана ее оплата.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РБ Романовой Е.В. поддержала исковые требования, в связи с тем, что усматриваются трудовые отношения между сторонами.
Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон, в соответствии с требованиями ст. 431 ГК РФ.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В данном случае судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником Оводовой Н.А. и работодателем ООО «Охранное предприятие «Град», согласно условиям заключенного гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ предметом договора является охрана имущества Госкомитета, находящемуся по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( п.1.3 договора). В круг обязанностей Оводовой Н.А. входило: оказывать услуги надлежащим качеством, оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п.1.3 настоящего договора; обеспечить круглосуточное дежурство на
объекте без оружия; контролировать соблюдение установленного Заказчиком(Госкомитета) порядка сотрудников и посетителей, а также вноса и выноса материальных средств на объекте; контролировать соблюдение установленного Заказчиком порядка сдачи отдельных помещений объекта под охрану и снятие с охраны; контролировать сохранность входных дверей, запорных устройств, решеток, пломб опечатанных помещений, сданных под охрану; принимать меры адекватного реагирования на действия лиц, нарушающих установленный порядок посещения объекта, а также носящих признаки противоправных деяний, своевременно информировать о таких фактах Заказчика и в случае необходимости правоохранительные органы; оказывать содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка на территории охраняемого объекта; своевременно реагировать на срабатывание средств охранно-пожарной сигнализации, на появление на объекте признаков возгорания, аварий техногенного характера или стихийного бедствия и принимать необходимые меры адекватного реагирования ( вызов специальных служб, сообщение Заказчику и принятие мер с помощью подручных средств и т.д.) (л.д.66,67).
Данные обязанности четко совпадают с типовой должностной инструкцией охранника предоставленной суду руководителем ООО « Охранное предприятие «ГРАД» (л.д.80,81, 95,96), и с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ охранника ООО Охранное предприятие «ГРАД» Б.А.В., являвшийся напарником Оводовой Н.А.
Гражданско-правовым договором на оказание услуг по охране является договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Охранное предприятие «Град» - «Исполнитель» и Государственным учреждением «Республиканский центр содействия трудовой занятости молодежи» - «Заказчиком», расположенного по адресу: <адрес>, на организацию охраны помещения по казанному адресу. (л.д.74).
Ответчик не оспаривает обстоятельство указанное в исковом заявлении истцом о том, что истица Оводова Н.А. проработала 16 смен по двое суток. Однако не соглашался с ее доводами о том, что ей ответчик обещал из расчета 16 смен по двое суток с оплатой <данные изъяты> руб. за смену. Так как порядок расчетов на оказание охранных услуг, в договоре определен как <данные изъяты> рублей в сутки из расчета <данные изъяты> руб. за 1 час работы. В соответствии с представленным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ истица получила за выполненные работы <данные изъяты> руб. Что противоречит самому договору, так как 16 смен по двое суток с оплатой( с учетом за сутки <данные изъяты> руб.) равна <данные изъяты> руб. В связи с чем суд считает, что действительно договоренность между сторонами была об оплате <данные изъяты> руб. за сутки, согласно свидетельскому показанию А.А.Н. на судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ предусмотрено исчисление средней заработной платы:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, стороны не оспаривали того факта, что напарник Оводовой Н.А. имеет специальную подготовку и квалификацию. Правилами внутреннего трудового распорядка Общества от ДД.ММ.ГГГГ п.п.4 п.3.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 150 ТК РФ :
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Таким образом, на основании выше изложенного суд удовлетворяет исковые требования истца признает ее работу в ООО Охранном предприятии «Град» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, обязывает работодателя внести запись в трудовую книжку о ее работе в должности охранника в ООО Охранное предприятие «Град» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со т.66 ТК РФ, обязывает работодателя начислить и выплатить причитающуюся заработную плату в соответствии со ст. ст.139, 140 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, произвести работодателя произвести отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования в соответствии с федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования и от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации.
Согласно статье 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнениясуд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом выше изложенного, подтверждающее ущемление трудовых прав истца суд удовлетворяет исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать работу Оводовой Н.А. на должности охранника в ООО Охранном предприятии «Град» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.
Обязать ООО Охранное предприятие «Град»внести запись в трудовую книжку о работе Оводовой Н.А. в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО Охранное предприятие «Град»начислить и выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Оводовой Н.А.
Произвести ООО Охранное предприятие «Град» отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования.
Взыскать с ООО Охранного предприятия «Град» в пользу Оводовой Н.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении 10 дней.
Судья :Г.М. Салимзянова
Решение в законную силу не вступило на 05.05.2011г.