№ 2-866/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием прокурора Ленинского района г.Уфы Овчинниковой Т.В.
представителя ответчика ООО «Венский свет»- адвоката Салимьяновой Р.Г. по ордеру №,
истца Нарвиш Т.В.
при секретаре Галиуллиной Г.М.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Нарвиш Т.В. к ООО «Венский свет», об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Нарвиш Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Венский свет», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с февраля 2010 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., мотивируя тем, что она приказом № 5 от 15.03.2008г. была принята на работу в ООО «Венский свет» на должность коммерческого директора. В конце мая 2008 года ушла в декретный отпуск. С момента выхода из декретного отпуска в конце января 2010 года ответчик под процедуру банкротства не подпадал, не была уволена, однако по настоящее время ей так и не предоставили рабочее место. Ее среднемесячная заработная плата составляла 15000 руб.
С момента выхода из декретного отпуска она была лишена средств к существованию, не имела возможности трудоустроиться в другое место, стала находиться род постоянным давлением между « увольнением, беспомощностью и опасениями потерять работу. Это наносило истцу моральные и душевные страдания.
Она не знала место нахождение трудовой книжки. Спустя семь месяцев, ей была возвращена трудовая книжка – передана через консьержку в <адрес>, от Беловой Н.В. (бывшего директора ООО «Венский свет»). Она обнаружила, что запись в ней не соответствует Трудовому Кодексу РФ. Приказом № 8 от ( число отсутствует) «Уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ» без подписи директора, но с указанием фамилии директора – Белая М.Х.
В дальнейшем, на судебном заседании 23 марта 2011 года уточнила исковые требования, просила суд изменить дату увольнения на « по собственному желанию со дня вынесения решения суда», ввиду того, что ее незаконно уволили.
В судебном заседании истца Нарвиш Т.В. поддержала исковые требования.
В связи с тем, что ООО «Венский свет» по юридическому адресу: <адрес> не существует, согласно сделанным записям на почтовом конверте почтовым отделением, суд назначил в соответствии со ст.50 ГПК РФ представителя ответчика- адвоката из Ленинской юридической консультации.
Представитель ответчика ООО «Венский свет» адвокат Салимьянова Р.Г. с иском не согласилась, в связи с ее необоснованностью.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, трудовой книжке, что 15 марта 2008 года Нарвиш Т.В. принята на должность коммерческого директора в ООО «Венский свет» на основании Приказа № 5 от 15.03.2008г. (л.д.9). Уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ без указания даты увольнения и даты издания приказа, Приказ № 8 (л.д.9).
Данными действиями нарушены требования ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Перечисленные требования ответчиком не выполнены.
По состоянию на 22.03.2011г. в отношении ООО «Венский свет» сведения о несостоятельности (банкротстве» в Арбитражном суде Республике Башкортостан отсутствует.(л.д.43).
В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Однако в трудовой книжке вместо ст.80 ТК РФ указана ст.77 п.3 ТК РФ.
Доказательств тому, что работодателем направлялись письма в адрес истца о выдаче трудовой книжке в материалах дела нет. Также как нет доказательств тому, что она писала заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, на основании выше изложенного, суд удовлетворяет исковые требования касающиеся изменения даты увольнения Нарвиш Т.В. со дня вынесения решения суда.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 220 500 руб. ( с 1.02.2010г. по 21.04.2011 г.), с учетом среднемесячной заработной платы в сумме 15 000 руб., согласно предоставленной справке 2 НДФЛ из МИФНС России № 40 по РБ (л.д.44-45).
Частично удовлетворяет исковые требования истца в части компенсации морального вреда, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с выше изложенным незаконным увольнением и невыплатой заработной платы в сумме 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Частично удовлетворить исковые требования Нарвиш Т.В. к ООО «Венский свет», об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Признать незаконным увольнение Нарвиш Т.В. по Приказу № 8 без даты.
Изменить дату увольнения коммерческого директора ООО «Венский свет» Нарвиш Т.В. по собственному желанию с 21.04.2011 года.
Взыскать с ООО «Венский свет» задолженность по заработной плате и за время вынужденного прогула в сумме 220 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 223 500 руб.
Взыскать с ООО «Венский свет» государственную пошлину в сумме 5435 руб.
Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течении трех месяцев в сумме 45 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении 10 дней.
Судья :Г.М.Салимзянова
Решение не вступило в законную силу 11.05.2011