Дело № 2-2424/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 июля 2011 года г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.
с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Уфы Юлдашева Р.Р., истца Ахоян Ш.Г., представителя ответчика МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» - Асатрян А.А.
при секретаре Мутагаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах Ахоян Ш.Г. к Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Армянская воскресная школа» (МОУ ДОД «Армянская воскресная школа») о признания трудового договора заключенным на неопределенный срок
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Уфы в интересах Ахоян Ш.Г. обратился в суд с иском к МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» о признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, мотивируя тем, что Прокуратурой Ленинского района г. Уфы проведена проверка исполнения законодательства об образовании и трудового законодательства в деятельности МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» по анонимному обращению, в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.
МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» создано в соответствии с постановлением главы Администрации г. Уфы № от ДД.ММ.ГГГГ.
Размещение вновь создаваемого учреждения предусмотрено на площадях СОШ № по адресу: <адрес>, на условиях договора аренды на занимаемое нежилое помещение.
Согласно данному постановлению Комитету по управлению муниципальной собственностью г. Уфы предписано выступить учредителем МОУ ДОД «Армянская воскресная школа», утвердить в соответствии с действующим законодательством Устав МОУ ДОД «Армянская воскресная школа», внести вновь созданное МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» в реестр муниципальной собственности г. Уфы.
Новая редакция Устава МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» Ленинского района ГО г. Уфа РБ утверждена постановлением главы Администрации ГО г. Уфа РБ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Постановлением главы Администрации ГО г. Уфа РБ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения к Уставу.
В соответствии с уставом МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» Ленинского района ГО г. Уфа РЮ учреждение является некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа город Уфа на основе утвержденной сметы расходов. Доведение лимитов бюджетных обязательств осуществляется Управлением образования Администрации ГО г. Уфа РБ. Учреждение обеспечивает исполнение обязательств в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от приносящей доход деятельности (п. 1.4 устава).
Согласно п. 1.5 Устава учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Управления образования Администрации ГО г. Уфа РБ и отдела образования Администрации Ленинского района ГО г. Уфа РБ. Собственником имущества Учреждения является городской округ город Уфа РБ. Учредителем учреждения является городской округ город Уфа РБ. Полномочия собственника по наделению Учреждения имуществом на праве оперативного управления осуществляет Комитет по управлению муниципальной собственностью Администрации ГО г. Уфа РБ.
Согласно п. 2.2 Учреждение реализует дополнительные образовательные программы. Учреждение в соответствии со своими уставными целями и задачами может реализовывать при наличии соответствующей лицензии образовательные программы следующих направленностей: художественное, физкультурно-спортивное, социально-педагогическое, культурологическое, научно-техническое, туристско-краеведческое.
Изучением личных дел сотрудников МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» установлено, что с преподавателем Ахоян Ш.Г. по основному месту работы ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год без указания причин заключения такого договора.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Указанный договор является трудовым договором по основному месту работы.
Статье 59 ТК РФ не предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по основной работе с педагогическими работниками.
Таким образом, заключение срочного трудового договора с Ахоян Ш.Г. нарушает трудовые права последней.
В судебном заседании представитель истца Юлдашев Р.Р. истица Ахоян Ш.Г. заявленные требования прокуратуры Ленинского района г. Уфы и доводы жалобы поддержали полностью.
Представитель ответчика директор МОУ ДОД «Армянская воскресная школа» Асатрян А.А. исковые требования признал в полном объеме.
Выслушав мнения сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом принято признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч.1 ст.39, ч.1 ст.173 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Поэтому, согласно п.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть только указано на признание иска и принятие его судом.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования прокуратуры Ленинского района г.Уфы подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах Ахоян Ш.Г. о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок удовлетворить.
Обязать Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Армянская воскресная школа» заключить трудовой договор с Ахоян Ш.Г. – на не определенный срок.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Федеральный судья: Зайнуллина С.Р.
Решение в законную силу не вступило на 18.07.2011г.