Дело № 2-2711/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2011 г. г. Уфа
Судья Ленинского районного суда г. Уфы Легковой В.В.,
с участием представителя истца – Степановой Э.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан – Бариевой Д.Р., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Максуровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мусиной Ф.Г. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Мусина Ф.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере <данные изъяты> руб. 92 коп., мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ, она заключила трудовой договор с военным комиссариатом Республики Башкортостан и принята на должность старшего помощника начальника контрольно-ревизионного отдела.
В ДД.ММ.ГГГГ, истице был предоставлен отпуск в количестве 34 календарных дня, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отпускные ей выплатили в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, вместо <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Получилась разница в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, которую работодатель, ей не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ей за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г.
На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Поэтому истица считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
В судебном заседании представитель истца – Степанова Э.В., действующая по доверенности, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика – Бариева Д.Р. действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении и суду пояснила, что приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства от 5 августа 2008 г. № 583» не предусмотрены выплаты по отдельным решениям Министра обороны РФ.
Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 осуществляются по отдельному решению Министра обороны.
В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития № от ДД.ММ.ГГГГ выплаты, осуществляются по отдельным решениям Министра обороны, не включаются в расчет среднего заработка.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика и изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Мусиной Ф.Г. подлежит удовлетворению на основании следующего.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с Мусиной Ф.Г., согласно которого Мусина Ф.Г. была принята на работу в должность старшего помощника начальника контрольно-ревизионного отдела.
В ДД.ММ.ГГГГ, истице был предоставлен отпуск в количестве 34 календарных дня, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отпускные ей выплатили в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, вместо <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. Получилась разница в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> которую работодатель, ей не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ей за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г.
Доход Мусиной Ф.Г. за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. - больничные листы, которые в расчет отпускных не включаются. Таким образом, доход подлежащий расчету сумм отпускных получается <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. - заработная плата; <данные изъяты> руб. премии по приказу МО РФ №; и <данные изъяты> руб.- единовременная выплата.
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому уплаченная истцом государственная пошлина в размере 528 рублей 20 копеек, подлежит взысканию с ответчика.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Мусиной Ф.Г. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворительно.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Мусиной Ф.Г. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Мусиной Ф.Г. недополученной суммы за отпуск в размере <данные изъяты>.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере 528 рублей 20 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: В.В. Легковой
Решение не вступило в законную силу на 2.08.11