Дело № 2-2696 /11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2011 года г. Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.,
истца Шакирьянова Н.Н.
при секретаре Мутагаровой А.Р..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шакирьянова Н.Н. к ООО ПП «Уралрегионресурс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шакирьянов Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПП «Уралрегионресурс» о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО ПП «Уралрегионресурс» Шакирьянов Н.Н. был принят на работу исполнительным директором ООО ПП «Уралрегионресурс» с месячной зарплатой 10 000 рублей (десять тысяч рублей).
С указанного времени он исполнял обязанности директора в ООО ПП «Уралрегионресурс», представлял интересы фирмы в милиции, судах, работал с налоговой инспекцией.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вовремя получал зарплату, но с ДД.ММ.ГГГГ он не получал зарплату и был вынужден уволится по собственному желанию.
Причиной невыплаты ему зарплаты стало несогласованность в действиях и отсутствия всякого желания учредителей Абхаликова Ф.Ф. и Яковлева Б.В. принимать участие в производственных делах фирмы. Несмотря на то, что Шакирьянов Н.Н. добросовестно исполнял обязанности директора фирмы, с ним не был даже заключен договор из-за разногласия между учредителями Абхаликовым Ф.Ф. и Яковлевым Б.В.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Абхаликовым Ф.Ф. как основным учредителем 974 процентадоли был издан приказ по фирме № от ДД.ММ.ГГГГ о назначенииего исполнительным директором и дальше никаких усилий понормализации дел в фирме не предпринималось учредителями.
Он практически стал заложником бездействия учредителей.
Согласно Устава ООО ПП «Уралрегионресурс», ответчик располагается и зарегистрирован в <адрес>
Истцом как исполнительным директором были предприняты действия по привлечению инвесторов в фирму для нормализации дел фирмы, но никакой заинтересованности со стороны учредителей Абхаликова Ф.Ф. и Яковлева Б.В. он не увидел.
Таким образом, согласно общего расчета ему не было выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 32 (тридцать два) месяца 320 000 рублей (триста двадцать тысяч рублей).
В ходе судебного заседания истец полностью поддержал исковые требования и в обоснование привел обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ответчик ООО ПП «Уралрегионресурс» на судебное заседание не явился, хотя извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотрение иска в отсутствии ответчика и принятие заочного решения, так как в соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если сам истец против этого не возражает.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно СТ. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными, законами.
Согласно СТ. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в ус время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Документы подтверждающие и доказывающие работу истца в качестве директора ООО ПП «Уралрегионресурс»: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПП «Уралрегионресурс» по принятию его на работу директором, подписанный учредителем Абхаликовым Ф.Ф., выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №, выписка из лицевого счета застрахованного лица, согласно которого ему начислялись страховые взносы на пенсию из расчета заработной платы 10 000 рублей в месяц.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном объеме причитающихся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что при Шакирьянову Н.И. не выплачена заработная плата в сумме 320 000 руб.
Ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Доказательств о том, что ответчиком при прекращении трудовых отношении с вышеуказанным лицом был произведен расчет, суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ООО ПП «Уралрегионресурс» задолженности по заработной платы в пользу истца Шакирьянова Н.Н.обоснованны, поэтому подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые заявление Шакирьянова Н.Н. к ООО «Уралрегионресурс» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО ПП «Уралрегионресурс» общую сумму 320 000 рублей (триста двадцать тысяч рублей).
Копию заочного решения направить ответчику ООО ПП «Уралрегионресурс» с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.Р.Зайнуллина
Решение не вступило в законную силу 19.09.2011 года.