Дело № 2-2656/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 сентября 2011 года г.Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.
с участием истцов Романова Ю.Н., Сидоровой С.В., Даниловой Е.Ю.,
представителя ответчика Низамовой А.Р., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за №,
при секретаре Мутагаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Ю.Н., Сидоровой С.В., Даниловой Е.Ю. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Романов Ю.Н., Сидорова С.В., Данилова Е.Ю. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни, мотивируя свои требования тем, что Военным комиссариатом Республики Башкортостан не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни января, февраля месяца <данные изъяты> года сотрудникам группы № ( контроля качества горюче смазочных материалов) 15 военного представительства Министерсва обороны Российской Федерации (далее по тексту 15 ВП МО РФ) - ведущему специалисту Романову Ю.Н. в сумме 11036 рублей 44 коп., специалисту 1 категории Сидоровой С.В. в сумме 11274 рублей 31 коп., специалисту Даниловой Е.Ю. в сумме 10314 рублей 53 коп. в соответствии с приказами руководителя 15 ВП МО РФ.
В связи с обращением руководства контролируемого предприятия ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о необходимости выхода личного состава группы № (контроля качества горюче-смазочных материалов) 15 ВП МО РФ в выходные и праздничные дни для обеспечения контроля непрерывного процесса производства продукции, руководством 15 ВП МО РФ были изданы соответствующие приказы.
По группе № ( контроля качества горюче смазочных материалов) 15 ВП МО РФ были составлены графики выходов в выходные и праздничные дни соответственно в январе, феврале, марте месяце <данные изъяты> года и согласованы с сотрудниками группы.
На основании представленного табеля учета использования рабочего времени руководством 15 ВП МО РФ были изданы приказы на оплату за работу выходные и праздничные дни.
Общая сумма составила: Романову Ю.Н. - 11036 рублей 44 коп. Сидоровой С.В. - 11274 рублей 31 коп. Даниловой Е.Ю. - 10314 рублей 53 коп.
Выписки из приказов были своевременно представлены в финансовое отделение военного комиссариата Республики Башкортостан.
Оплата выходных и праздничных дней сотрудников группы рассчитана в соответствии с трудовым кодексом РФ и заложена в фонд заработной платы труда группы № (контроля качества горюче-смазочных материалов) 15ВПМОРФ.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № был сделан запрос в Военный комиссариат Республики Башкортостан г. Уфа о причине не выплаты денежных средств (копия письма прилагается). Ответ на данный запрос не получен.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Низамова А.Р. исковые требования не признала.
Выслушав доводы сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно выписки из приказов руководителя 15 военного представительства Министерства обороны ( тыла Вооруженных Сил РФ регионального, 3 категории) РФ Б.А.Е. от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за № Романов Ю.Н., Сидорова С.В., Данилова Е.Ю. в выходные дни для обеспечения контроля непрерывного процесса производства продукции были допущены на работу.
Согласно табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2011 года, за февраль 2011 года также подтверждается работа в выходные дни истцов.
Также имеются графики работы сотрудников группы № 15 ВП МО РФ, подтверждающие работы в выходные дни Романова Ю.Н., Сидоровой С.В., Даниловой Е.Ю..
В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работа в выходной или us://offline/main?base=LAW;n=117254;fld=134;dst=100775нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном объеме причитающихся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Романову Ю.Н. не выплачена заработная плата в сумме 11036,44 руб., Сидоровой С.В. не выплачена заработная плата в сумме 11274,31 руб., Даниловой Е.Ю. не выплачена заработная плата в сумме 10314,53 руб.
Ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещении определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей каждому, чем частично удовлетворяет требования в этой части.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с Военного комиссариата задолженности по заработной платы в пользу истцов Романова Ю.Н., Сидоровой С.В., Даниловой Е.Ю. обоснованны, поэтому подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Романова Ю.Н., Сидоровой С.В., Даниловой Е.Ю. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу:
- Романова Ю.Н. заработную плату за работу в выходные ипраздничные дни в сумме 11036 рублей 44 коп., компенсацию моральноговреда в сумме 500 рублей;
Сидоровой С.В. заработную плату за работу ввыходные и праздничные дни в сумме 11274 рублей 31 коп., компенсациюморального вреда в сумме 500 рублей
Даниловой Е.Ю. заработную плату за работу в выходные ипраздничные дни в сумме 10314 рублей 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд г.Уфы с дня вынесения его в окончательной форме.
Зайнуллина С.Р. Решение в законную силу не вступило.
.