Дело № 2-2632/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Судья Ленинского районного суд г.Уфы Зайнуллина С.Р.,
при секретаре Мутагаровой А.Р..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасанова Р.Р. к ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» о признании приказа № 29 от
20.01.2010г., о признании приказа № 620 от 18.12.2009г., об отмене дисциплинарного
взыскания в виде выговора, лишения премии за январь 2010г., снижения вознаграждения
за непрерывный стаж работы за январь 2010г., взыскании морального вреда,
установил:
Хасанова Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» о признании приказа № 29 от 20.01.2010г., о признании приказа № 620 от 18.12.2009г., об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишения премии за январь 2010г., снижения вознаграждения за непрерывный стаж работы за январь 2010г, взыскании морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что с 1-го по 10-ое января 2010г. включительно являются выходными днями в соответствии с постановлением правительства, а также в соответствии с информационным сообщением министерства труда и социальной защиты населения РБ. Несмотря на то, что он с приказом № 620 от 18.12.2009г. о том, что 6 и 8 января 2010г. являются рабочими днями он был ознакомлен, он был также не согласен, так как оплата труда работникам согласно этого приказа производится за фактически отработанное время согласно установленным окладам или за фактический объем выполненных работ, что противоречит Трудовому кодексу РФ. Однако работы в выходной или праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере. И в результате он не вышел на работу в эти дни. Истец считает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие дни производиться с письменного согласия работника. Нарушено ответчиком Конституционное право на отдых. В связи с незаконными действиями работодателя он постоянно испытывает нервные стрессы, которые впоследствии переросли в бессонницу, головные боли, повышение артериального давления, в результате ухудшилось состояние его здоровья и общее самочувствие. Поэтому он считает, что своими действиями ответчик нанес ему нравственные и физические страдания.
В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству Сагдиева С.А. поддержали исковые требования, уточнив их, просили взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в суде 1 инстанции 7000 руб., в суде кассационной инстанции 3000 руб., за оформление претензии 1000 руб., за участие в суде 1 инстанции при повторном рассмотрении дела 7000 руб., итого 18 000 руб.
Представитель ответчика по доверенности от 21.01.2010 г. Герасимов А.П. с иском не согласился, ввиду необоснованных исковых требований.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;
4 ноября - День народного единства, (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выхода переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно пояснениям сторон, что и не оспаривалось, истец работал и работает в ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» с 21.09.2008г. на должности навальщик- сварщик лесопродукции 3 разряда цеха ППС, согласно трудового договора №10 от 15.01.2010г. В соответствии с трудовым договором п.10 -норма выработки составляет 16,0 куб. м в смену, оплата труда сдельно-премиальная, часовая тарификация ставки 9,327 руб. + 15% за тяжелые условия + районный коэффициент + ночные; п. 11 договора продолжительность смены 7 час.40 мин. с выработкой годового баланса рабочего времени, что в ООО «УФПК» трехсменный режим работы. Истец работает всегда в одной смене, не меняя свою ночную смену. С ним работает в бригаде 10 человек.
Согласно требованиям статья 103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В нарушение указной нормы графики сменности у ответчика приняты лишь 26.12., а доведены до сведения рабочих путем вывешивания на доске объявлений 28.12.2009 г.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предприниматели организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или, еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (ил неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с Коллективным договором на 2007-1009 годы, Правилами внутреннего трудового распорядка, что соответствует и требованиям ст. 103 ТК РФ на комбинате установлен сменный режим работы (три смены) и работникам установлен рабочий день продолжительностью 7 час.40 мин. (п.6 и п.7 раздела 5 Правил ВТС) при 40 - часовой рабочей недели.
Однако, как было установлено в судебном заседании истец работает с понедельника по пятницу, имея два выходных дня субботу и в воскресенье, в ночную смену выходными являются воскресенье и понедельник, поэтому доводы представителя ответчика о непрерывности действующего производства необоснованны.
На 2010 год норму рабочего времени установило Министерство труда и социальной защиты населения РБ (Письмо № 04-50-147 от 02.12.2009г. с приложениями: «Норма рабочего времени в Республике Башкортостан на 2010 год» и «Информация о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2010 год». Норма рабочего времени при 40- часовой рабочей недели составляет 1961 час. Что соответствует и Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588, согласно которому норма рабочего времени в 2010 году при 40-часовой рабочей недели по РФ составляет 1987 часов. Данное Письмо составлено с учетом Закона РБ от 27 февраля 1992г. № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в РБ» в редакции Закона № 186-з от 02.12.2009г.
Согласно указанному письму, комбинат с учетом мнения Профсоюзной организации, составил Баланс рабочего времени на 2010 год с указанием дополнительных рабочих дней в январе 2010г. -6,8, 16, 23 числах января и другие месяца и довел до каждого структурного подразделения приказом № 620 от 18.12.2009г. С которым истец и другие члены бригады должны были ознакомиться путем прочтения на доске объявлений, однако, это было сделано лишь 28.12.2009 г., а не за один месяц, как того требует ТК РФ.
Хасанов P.P., являясь членом бригады в 11 человек, заявив о своем не согласии, 6 и 8 января 2010г., объявленными рабочими днями не вышел, о чем подтвердил на судебном заседании, пояснив, что указанные даты были праздничными днями и он не был согласен с указанной оплатой в эти дни.
В соответствии с информационным сообщением министерства труда и социальной защиты населения РБ в 2010 г. нерабочие праздничные дни 2 и 3 января совпадают с выходными днями. Согласно ст.112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Соответственно, выходные дни с субботы 2января и с воскресенья 3 января переносятся на 6 и 8 января 2010 г.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст.135 ТК РФ условия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При таких обстоятельствах, приказ №620 от 18.12.2009г. является незаконным в связи с тем, что не указано, что оплата труда производится в двойном размере.
11 января 2010г. Хасанову P.P. было предложено дать объяснение по поводу не выхода на работу, от дачи письменного объяснения он отказался. О чем был составлен Акт от13.01.2010 г.
Статья 192 ТК РФ, предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Работодатель же в свою очередь применил к истцу Хасанову P.P. одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании Приказа № 29 от 20.01.2010г., с лишением премии за январь 2010г. на 100 % и ему был снижен размер вознаграждения за непрерывный стаж работы на 50 % согласно действующим локальным актам.
Лишение премии за январь 2010г. на 100 % и снижение размер вознаграждения за непрерывный стаж работы на 50 % истцу не является дисциплинарным взысканием, согласно ст. 192 ТК РФ. Премия и вознаграждение являются поощрениями работника, и в полномочиях работодателя поощрять работника, в соответствии с требованиями ст. 191 ТК РФ.
Однако, принимая во внимание незаконность приказа от №620 от 18.12.2009г., суд также считает незаконными наложение указанного дисциплинарного взыскания.
Согласно требованиям статьи 151 ГК РФ:
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а та других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств, суд определяет компенсацию морального вреда в 500 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд определяет расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах с учетом сложности дела и времени, затраченного на подготовку и рассмотрение дела в сумме 15 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Хасанова Р.Р. к ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» о признании приказа № 29 от 20.01.2010г., о признании приказа № 620 от 18.12.2009г. об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишения премии за январь 2010г., снижения вознаграждения за непрерывный стаж работы за январь 2010г., взыскании морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № 620 ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» от 18.12.2009г., приказ № 29 ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» от 20.01.2010г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за январь 2010г., снижении вознаграждения за непрерывный стаж работы за январь 2010г.
Взыскать с ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат» в пользу Хасанова Р.Р. компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., судебные расходы 15 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья: С.Р.Зайнуллина
Решение на 01.09.2010г. не вступило в законную силу.