Дело №2-3277/2011 по исковому заявлению Сафоновой О.В. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск.

Дело № 2-3277/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2011 г.                                                                         г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы в составе

председательствующего судьи: Легковой В.В.,

с участием истицы Сафоновой О.В.

представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан – Бариевой Д.Р., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Максуровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафоновой О.В. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Сафонова О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 9808,79 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ, она заключила трудовой договор с военном комиссариатом Республики Башкортостан и работала в должности помощника начальника юридического отделения. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность старшего помощника начальника юридического отделения. В мае ДД.ММ.ГГГГ, ей согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дней. На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда. Поэтому истица считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.

В судебном заседании истица Сафонова О.В. исковые требования поддержала и в обоснование привела доводы изложенные в иске.

Представитель ответчика – Бариева Д.Р. действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении и суду пояснила, что приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства от 5 августа 2008 г. № 583» не предусмотрены выплаты по отдельным решениям Министра обороны РФ. Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 осуществляются по отдельному решению Министра обороны. В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития № от 16.12. 2010 года выплаты, осуществляются по отдельным решениям Министра обороны, не включаются в расчет среднего заработка.

Выслушав истицу, представителя ответчика и изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Сафоновой О.В. подлежит удовлетворению на основании следующего.

Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с Сафоновой О.В., согласно которого Сафонова О.В. была принята на работу в должность старшего помощника начальника юридического отделения.

В ДД.ММ.ГГГГ, истице согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дней.

Отпускные мне выплатили в сумме 18 500 руб. (восемнадцать тысяч пятьсот рублей), вместо 28 308,79 руб. (двадцать восемь тысяч триста восемь рублей 79 коп.). Получилась разница в сумме 9 808,79 руб. (девять тысяч восемьсот восемь рубля 79 коп.), которую работодатель, мне, не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных мне за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ

Доход, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил 282879,39 руб., из которых: 184251,89 руб. - заработная плата; 85 000 руб. премии по приказу МО РФ №; и 13627,5 руб.- ЕДВ (единовременная выплата).

Согласно п. 82 раздела 2 приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал,

Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.

     Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.

    Расчет среднего заработка и сумм к начислению с премией по приказу №:

    269 251,89 + 13 627,5(ЕДВ) -282 879,39 руб.

    282 879,39 : 269,5- 1 049,64 (средний дневной заработок)

    9 X 1 049,64- 9 446,76 (9 дней отпуска в мае)

    22 X 1 049,64 - 23 092,08 (22 дня отпуска в июне)

    9 446,76 + 23 092,08 = 32 538,84-13% = 28 308,79 (итого за вычетом налога)

     7)28 308,79 - 18 500 - 9 808,79 (сумма, которая подлежит взысканию).

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Сафоновой О.В. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сафоновой О.В. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить

Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Сафоновой О.В. недополученной суммы за отпуск в размере 9 808 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                             В.В. Легковой

Решение не вступило в законную силу на 30.09.11