№ 2-3306/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 октября 2011 года
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
при секретаре Галиуллиной Г.М.
с участием истца Сайфутдиновой Н.Н.,
представителя ответчика ИП Якуповой М.Р. – Фахретдинова В.Ф. по доверенности от 04.01.2011г.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сайфутдиновой Н.Н. к ИП Якуповой М.Р. о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отменить приказы № №№ №,
у с т а н о в и л :
Сайфутдинова Н.Н. обратилась в суд с иском к ИП Якуповой М.Р. о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отменить приказы №,№ №,, мотивируя тем, что между ней и ответчиком заключен договор № на возмездное оказание услуг, согласно которому она обязалась выполнять влажное подметание лестничных площадок и лестничных клеток (4 раза в месяц), мытье лестничных площадок (2 раза в месяц), влажную протирку подоконников, отопительных приборов, стен (1 раз в квартал) Свои обязанности выполняла по графику. В конце каждого месяца она сдавала акты выполненных работ по уборке подъездов с подписями жильцов. За работу она получала заработную плату после 20го числа следующего месяца под подпись в ведомости. С января 2011г. по март 2011г. ответчик не выполнил свою обязанность по выплате заработной плате и с апреля 2011г. Сайфутдинова Н.Н. уволилась в связи с плохим состоянием здоровья по собственному желанию. До сегодняшнего дня, заработная плата за 3 месяца не оплачена. Приказы №№ № просит отменить так как с ними ее не ознакомили лично.
В судебном заседании истец Сайфутдинова Н.Н, исковые требования поддержала, суду показала, что сейчас она работает постоянно продавцом у ИП, но неофициально. В выходные дни она делала сухую уборку в подъездах, делала влажную уборку. На что время ею тратилось от двух часов до четырех, в определенные графиком дни и в зависимости от того какую уборку она выполняла.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, поскольку между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор. Трудовой договор с истцом заключен не был, правила внутреннего распорядка действуют только для тех, с кем заключен трудовой договор, в связи с чем приказы №№ № не действующие.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 22.10.2010 года между Сайфутдиновой Н.Н. и ответчиком ИП Якуповой М.Р. (выступает «Заказчиком») заключен договор № на возмездное оказание услуг, согласно которому она обязалась выполнять влажное подметание лестничных площадок и лестничных клеток (4 раза в месяц), мытье лестничных площадок (2 раза в месяц), влажную протирку подоконников, отопительных приборов, стен (1 раз в 6 месяцев). По определенным в договоре адресам.
Истица свои обязанности выполняла по графику. В конце каждого месяца она сдавала акты выполненных работ по уборке подъездов с подписями жильцов. За оказанные услуги «Заказчик» - ИП Якупова М.Р. после 20го числа следующего месяца оплачивала работу, под подпись в ведомости.
С января 2011г. по март 2011г. ответчик не выполнил свои обязанность по оплате за проделанную работу, и с апреля 2011г. Сайфутдинова Н.Н. расторгла договор, в связи с плохим состоянием здоровья. До сегодняшнего дня ответчик ИП Якупова не оплатила ей за проделанную работу.
Истица Сайфутдинова Н.Н. обосновывая свои исковые требования указывает на трудовые отношения, однако с этим суд не может согласиться, по следующим основаниям.
Основной вид деятельности ИП Якупова М.Р. чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования, дополнительный вид деятельности: такси, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, предоставление посреднических услуг при покупке, продаже и аренде жилого недвижимого имущества, обработка данных, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, деятельность в области бухгалтерского учета, рекламная деятельность, предоставление прочих услуг, уборка территории и аналогичная деятельность, согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ( л.д.108,109).
В соответствии с требованиями ст.56 ГК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.( ст.15 ТК РФ).
Определяя характер правоотношения между сторонами и закон, круг обстоятельств: Сайфутдинова Н.Н. исполняла свои обязанности на возмездном оказании услуг, согласно которому она выполняла по графику влажное подметание лестничных площадок и лестничных клеток (4 раза в месяц), мытье лестничных площадок (2 раза в месяц), влажную протирку подоконников, отопительных приборов, стен (1 раз в 6 месяцев). По определенным в договоре адресам, в соответствии с Положением об оплате услуг по уборке лестничных клеток (л.д.126). Ее деятельность не носит постоянный характер работы, не каждый рабочий день, и не полный рабочий день.
Таким образом, суд считает, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, который носит в себе характер гражданско-правовых отношений, но не трудовых отношений. В связи с чем суд в удовлетворении иска Сайфутдиновой Н.Н. к ИП Якуповой М.Р. о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отмены приказов №,№ № отказывает. За истцом Сайфутдиновой Н.Н. остается право на обращение с соответствующим иском в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Сайфутдиновой Н.Н. к ИП Якуповой М.Р. о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отмены приказов №,№ №, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении 10 дней.
Судья: подпись
Решение не вступило в законную силу 21.10.2011г.